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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ihr übertragt Verantwortung und Projekte, welche einen mit vielen Situationen konfrontiert, die man vorher nicht kannte (Marketing, Webshop, Produkt- und Sortimentspflege, Logistikpartnerkommunikation, etc), was uns ein vergleichsweise sehr breites Spektrum an Kenntnissen vermittelt.
Das Arbeitsklima
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die hohe fluktiation im Tagesgeschäft von "keine reguläre Arbeit" bis hin zu "keine freie Minute".
Planung von Projekten und Aktionen findet leider nicht immer statt.
Die Fluktuation an Praktikanten und Auszubildenden ist zu hoch.
Die zeitweilig auftretenden aktionistischen Umsetzungen bei Projekten, die zu einem langwierigen Chaos führen (Beispiel: Webshobprodukteinstellung), das noch Jahre lang zu Arbeit und Problemen führt.
Die Sozialleistungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn Projekte verteilt werden, schaut bitte besser auf den Zeitaufwand. Im Versand hat sich das gut entwickelt, aber bei der Realisierung sollte ein angemessener Zeitrahmen gewählt werden und legt etwas Pufferzeit drauf, da bei einem hohen Arbeitsaufkommen durch das Tagesgeschäft die Nebenprojekte nicht realisierbar sind.
Nehmt bitte die Urlaubssperre im vierten Quartal raus und beschränkt es auf die kritischen Zeiträumen für den Versand.
Die Kommunikation ist eine Schwachstelle, die zwar auf dem Weg der Besserung ist, aber dennoch wäre es ...
Macht einfach so weiter!
Überstundenabbau und gerechte Urlaubsverteilung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PComplett ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sparsames Gehalt, Urlaub für alle gleich viel, egal wie alt und wie lange in der Firma.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Eine Übernahme ist fast komplett ausgeschlossen.
2
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Übernahmechance gleich null, nicht mal Minijob möglich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PComplett wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet PComplett schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PComplett als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PComplett als eher modern.
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