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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte PCT lieber externe Recruiter mit dem Bewerbungsprozess beauftragen. Hochnäsige und arrogante Mitarbeiter führen das Teams-Bewerbungsgespräch. Die Stelle, auf die ich mich seinerzeit beworben hatte, ist inzwischen wieder ausgeschrieben - da hat wohl jemand nicht "gebrannt" :-P

Bewerbungsfragen

Man sollte sich vor dem Gespräch bestens mit dem Unternehmen befassen und alle Produkte kennen, sonst wird einem gesagt, man "brenne" nicht für den Job und das mache wohl keinen Sinn.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man, wenn man in der Stellenanzeige mit einem "respektvollem Umgang" wirbt, diesen bereits im Bewerbungsgespräch an den Tag legen.
Dies ist nicht der Fall. Wenn man sich für ein Unternehmen bewirbt, kann man erst für dieses "brennen", wenn man sich mit dem Produkt vertraut gemacht hat und Fachkenntnisse hat. Bei PCT muss man aber offensichtlich bereits vor einer Einstellung Sales Manager mit Fachkenntnissen sein. Offensichlich sucht die Firma Fachleute aus der Branche. Als Quereinsteiger macht es wohl eher keinen Sinn.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den kompletten Recruitingprozess überdenken und auf Augehöhe agieren. Man hat sehr schnell den Eindruck, dass keine qualifizierten Bewerber gesucht werden.
Mehr über die Bewerber erfahren wollen und sich nicht nur am Lebenslauf orientieren.
Der Prozess ist zudem eindeutig viel zu lang. Es werden 2 Gespräche und 2 Mitfahrten erwartet. In einem Angestellten Verhältnis ist es meiner Meinung deutlich zu viel. Lernt lieber die Menschen in den Gesprächen kennen.
Zudem sollte deutlich an der Professionalität gearbeitet werden. Die Frage nach dem Gehalt konnte im Gespräch nicht beantwortet werden. Außerdem weiß das Unternehmen nach einem Gespräch und einer Mitfahrt so gut wie nichts über mich als Person.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbessern Sie Ihren Bewerbunsprozess, dann müssen Sie nicht versuchen gegen unliebsame Bewertungen anwaltliche vorzugehen.
Als hochqualifizierter Vertriebler mit jahrzehntelanger Erfahrung hatte ich das Gefühl, dass eigentlich eher ein Junior Berater gesucht wird. Dies ist allerdings mein persönlicher Eindruck.

Bewerbungsfragen

30 Jahre bin ist jetzt im Beruf und habe bereits zig Recruitingverfahren durchlaufen. Dies war das erste und einzige Mal, dass ich in einem Fragebogen Antworten zu meiner Gesundheit beantworten sollte und ob ich rauche. Ich fand es sehr seltsam. Allgemein war der Ton nicht freundlich, sondern das Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es die stellen überhaupt???

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation
Schnellere antwortszeit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsprozesse professioneller organisieren und nur die Top-Kandidaten zum persönlichen Vorstellungsgespräch einladen. Nach der Anfrage über die Bestätigung, dass die Fahrtkosten das Unternehmen trägt, bekam ich die negative Antwort und die Einladung wurde sofort zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellungsgespräch nicht das Unternehmen in den Himmel loben und mehr auf den Bewerber eingehen, vielleich auch mal einen Blick in die Bewerbungsunterlagen werfen.
Ich wurde als Berufseinsteigerin für den Aufbau der Buchhaltung zu einem Probearbeitstag eingeladen, wofür ich natürlich nicht genügend Fachkenntnisse aufgrund der fehlenden Berufserfahrung habe. Auf mich wirkt das Unternehmen unorganisiert. Deshalb empfehle ich es absolut nicht weiter und ärgere mich über die verschwendete Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interesse an den Bewerbern und weniger davon erzählen wie "geil" man als Person und Unternehmen ist!
Werbung für sich und das Unternehmen ist okay und völlig normal, allerdings nicht in dem Ausmaß.