Struktur die Ankommt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toleranz steht ganz Groß und dafür möchte ich Danke sagen!
Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Gemeinsame Aktivitäten Weihnachtsfeier-Sommerfest (2021 war dies, durch Impfungen und Test möglich)
Seit Anfang an der Pandemie, wurde für die Sicherheit der Mitarbeiter gesorgt.
Ein (Corona) Bonus wurde ausgezahlt
Impftermine wurden über die Firma für alle Möglich gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Es wird schon daran gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr daran gearbeitet, dass das Team weiter zusammen wächst.
Der Wechsel und die Verstärkung, der Abteilungsleitung, haben Struktur und neue Möglichkeiten ergeben.
Image
= Ein Bild, dem man immer ähnlicher werden muß.
Ich Persönlich sehe die Entwicklung unserer Firma sehr Positiv.
Work-Life-Balance
Pause ist wichtig und gegeben, es ist auch die Eigenverantwortung gefragt.
Intern werden die Zeiten im Team selbständig Organisiert und täglich besprochen.
Geregelte Arbeitszeiten im Innendienst. Jedoch können auch hier, je nach Fall oder Bedarf mehr Stunden anfallen. In der Regel werden diese vorab besprochen und ausgeglichen.
Ausgenommen Notfälle!
Wasser, Tee, Kaffee ist immer reichlich da.
Wenn ein Mitarbeiter aus Gesundheitlichen Gründen, oder einfach Begründet bestimmtes Arbeitsmaterial benötigt, wird dieses beantragt und beschafft.
Seit Anfang der Pandemie, wurden die Arbeitsplätze so eingerichtet, dass Homeoffice, unterwegs und in der Firma mit einem Gerät gearbeitet werden kann.
Familie wird sehr Groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird daran gearbeitet, das jeder seine Weiterbildungen erhält, hier trägt auch die Dokumentation bei.
Bei neuen Mitarbeitern wird sehr darauf geachtet und Strukturiert Wissen übermittelt.
Das war mal anders!
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Auf Papier kann noch nicht ganz verzichtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Senior und Junior Techniker wachsen zusammen.
Durch Erneuerungen und gewonnene Strukturen, wird dies stetig besser.
Ich fühle mich wohl in unserem Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Änderungen sind in einer Modernen Firmen Umstrukturierung, nicht zu vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin beeindruckt, es hat sich vieles zum positiven verbessert.
Die Kommunikation hat sich vorallem verbessert. Spielraum nach oben geht immer.
Arbeitsbedingungen
Es werden auch hier, Änderungen durchgeführt. Durch die Pandemie, kann sich dies auch verzögern.
Der Wille und die Planung, ist vorhanden und spürbar.
Kommunikation
Einmal in der Woche gibt es ein Meeting. Es ist eher die Ausnahme wenn es mal ausfällt, eher dann wenn keine Großen Themen Aktuell sind.
Jeder hat hier auch neben der Meetings die Gelegenheit, Themen anzusprechen. Natürlich ist die Erreichbarkeit per Mail immer Sinnvoller. Jedoch gibt es auch weitere Interne Möglichkeiten, der Erreichbarkeit.
Neue und wichtige Aktuelle Themen, werden besser und gut weiter kommuniziert. Technisches wissen wird dokumentiert und ist für jeden einzusehen. Das war in den letzten Jahren anders.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht definitiv vorhanden.
z. B. Weibliche wie Männliche Führungskräfte!
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Themen.
Es wird nie langweilig.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es ist schön zu hören, dass Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt werden.
Wir freuen uns ebenfalls, dass Du Aspekte wie die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen und das Vorgesetztenverhalten positiv wahrnimmst. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und bestätigen, dass wir auf einem guten Weg sind.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Dein PCV Team