Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGute Verkehrsanbindung
die notwendigen Veränderungen werden angegangen und die Mitarbeiter einbezogen
Interressantes Klientel, Meinungen werden gerne gehört.
Engagiertes und kompetentes Team innerhalb der Abteilungen.
Die Lage des Unternehmens. (Autobahnanbindung, Supermarkt in der Nähe, Parkmöglichkeiten etc.)
Die Räumlichkeiten.
Hier hat man immer ein offenes Ohr, auch für Privates
Fehlende Ehrlichkeit
junges dynamisches Team, Investition in hauseigene IT ist ausreichend.
Das Vorgesetztenverhalten.
Mitarbeiterfluktuation.
Fehlende Transparenz und Initiative.
manche Dinge gehen zu langsam
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird die nach Meinung einzelner Personen nicht in die Schublade passen. Sehr schade.
Die Geschäftsführer austausen.
Dringend an Führungsschulungen teilnehmen, auch die GF. Sympathie und Lob bringt nichts, wenn man doch abgemahnt oder gegangen wird. Ein Betriebsrat würde gut tun.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass Team zusammen zu halten, anstatt es voneinander zu trennen.
Vorschläge zur dauerhaften Verbesserung von Zuständen sollten ernst genommen werden und nicht anhand der Position bemessen und abgeschmettert werden.
Man könnte sich Gedanken darüber machen, warum Unzufriedenheit entsteht, anstatt sie zu ignorieren und auf Durchzug zu schalten.
An einigen Stellen sollte man mal auf dem Teppich bleiben.
den eingeschlagenen Weg weitergehen
Es ist nicht immer der Mitarbeiter schuld wenn er nicht funktioniert. Und man kann auch mal Bewerbern eine Changs geben auch wenn die Bewerbung nicht perfekt ist. Gerade wenn man dringend Mitarbeiter benötigt.
Der am besten bewertete Faktor von PCV Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Respektvoll. Änderungen sind in einer Modernen Firmen Umstrukturierung, nicht zu vermeiden.
Sehr respektvoll.
Bei der PCV Systemhaus gibt es eine gute Mischung aus älteren und jungen Kollegen. Die Älteren werden mit Respekt behandelt, haben aber keine Sonderstellung.
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht zu dem Umgang mit jüngeren Kollegen. Alle sind gleich :-).
Da ich mich schon zu den älteren zählen muss kann ich nur gutes berichten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCV Systemhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Möglichkeiten zum Weiterkommen werden gegeben, aber nicht geleitet.
In meinem Fall wurden trotz guter Bereitschaft und Leistung keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Auf Anfrage, eine Schulung zu besuchen stieß ich auf den Kommentar: "Lern das erstmal Zuhause".
Eine interne Zertifizierung konnte absolviert werden, diese war aber eher ein muss, statt kann und diente spezifischen Zwecken.
Ist möglich wenn man es will.
Es wird daran gearbeitet, das jeder seine Weiterbildungen erhält, hier trägt auch die Dokumentation bei.
Bei neuen Mitarbeitern wird sehr darauf geachtet und Strukturiert Wissen übermittelt.
Das war mal anders!
Hier könnte in Sachen Weiterbildung ruhig ein wenig mehr gehen.
