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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Verkehrsanbindung
Die Kollegen
Interressantes Klientel, Meinungen werden gerne gehört.
die notwendigen Veränderungen werden angegangen und die Mitarbeiter einbezogen
Engagiertes und kompetentes Team innerhalb der Abteilungen.
Die Lage des Unternehmens. (Autobahnanbindung, Supermarkt in der Nähe, Parkmöglichkeiten etc.)
Die Räumlichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kann man nicht alles aufzählen
Fehlende Ehrlichkeit
junges dynamisches Team, Investition in hauseigene IT ist ausreichend.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird die nach Meinung einzelner Personen nicht in die Schublade passen. Sehr schade.
Das Vorgesetztenverhalten.
Mitarbeiterfluktuation.
Fehlende Transparenz und Initiative.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte was am Verhalten der Vorgesetzten ändern
Die Geschäftsführer austausen.
Dringend an Führungsschulungen teilnehmen, auch die GF. Sympathie und Lob bringt nichts, wenn man doch abgemahnt oder gegangen wird. Ein Betriebsrat würde gut tun.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass Team zusammen zu halten, anstatt es voneinander zu trennen.
Vorschläge zur dauerhaften Verbesserung von Zuständen sollten ernst genommen werden und nicht anhand der Position bemessen und abgeschmettert werden.
Man könnte sich Gedanken darüber machen, warum Unzufriedenheit entsteht, anstatt sie zu ignorieren und auf Durchzug zu schalten.
An einigen Stellen sollte man mal auf dem Teppich bleiben.
den eingeschlagenen Weg weitergehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PCV Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht zu dem Umgang mit jüngeren Kollegen. Alle sind gleich :-).
Respektvoll. Änderungen sind in einer Modernen Firmen Umstrukturierung, nicht zu vermeiden.
Da ich mich schon zu den älteren zählen muss kann ich nur gutes berichten!
Sehr respektvoll.
Bei der PCV Systemhaus gibt es eine gute Mischung aus älteren und jungen Kollegen. Die Älteren werden mit Respekt behandelt, haben aber keine Sonderstellung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCV Systemhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Verdammt schlecht geworden, mach vieles kaputt uns schlechte Stimmung
Optimierung sehr nötig
Sehr freundlich, aber ich finde nicht Führungstauglich
Es werden viele fragwürdige und undurchsichtige Entscheidungen getroffen.
Hier wird Schach auf Weltmeisterniveau gespielt. Der eine weiß nicht, was der andere sagt und viele Argumente werden für den eigenen Bedarf gedreht und gewendet.
In einem Mitarbeitergespräch wurde der Direktvergleich zu einem weiteren Mitarbeiter durchgeführt. No-Go
Mit Verbesserungsvorschlägen, Wünschen und Innovationen trifft man auf taube Ohren.
Positiv zu erwähnen ist hier der aktuelle Support.
Hier besteht Fortbildung & Trainingsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Möglichkeiten zum Weiterkommen werden gegeben, aber nicht geleitet.
Ist möglich
individuelle Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
In meinem Fall wurden trotz guter Bereitschaft und Leistung keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Auf Anfrage, eine Schulung zu besuchen stieß ich auf den Kommentar: "Lern das erstmal Zuhause".
Eine interne Zertifizierung konnte absolviert werden, diese war aber eher ein muss, statt kann und diente spezifischen Zwecken.
Weiterbildung wird aktiv angesprochen, gemeinsam ausgewählt und umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCV Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PCV Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCV Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCV Systemhaus als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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