PCV 

Systemhaus 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Gut zu hören, dass die eingeleiteten Maßnahmen so gut greifen. Wir müssen in der aktuellen Zeit jetzt alle gemeinsam daran arbeiten die Arbeitsabläufe weitestgehend normal zu halten. Wenn Sie weitere Anregungen, Wünsche oder Fragen haben, sprechen Sie uns gerne an. Bitte bleiben Sie gesund !

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für Ihr Feedback. Sie sprechen in Ihrer Bewertung das Thema Vorgesetztenverhalten und interne Kommunikation an. Ich würde Ihnen gerne anbieten diese Punkte in einem persönlichen Gespräch zu diskutieren und eventuelle Lösungen herbeizuführen. Grundsätzlich stehe ich für Anregungen, Wünsche und Kritik (positiv wie negativ) jederzeit zur Verfügung. Ich würde mir wünschen, dass Sie mein Angebot annehmen, denn nur wenn wir Probleme offen ansprechen, können wir diese lösen und uns als Unternehmen weiter verbessern. Sprechen Sie mich bitte an.

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in), es freut uns zu lesen, dass der Prozess der Veränderung wahrgenommen wird. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.

PCV Systemhaus GmbH & Co. KGApril 2025

Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei PCV als so positiv empfunden hast. Besonders schön, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance hervorhebst.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.

Dein PCV Team

Sehr geehrte(r) Auszubildende(r),

vielen Dank für das positive Feedback. Wir möchten mit Ihnen zusammen auch Ihre weitere Ausbildungszeit so angenehm und lehrreich wie möglich gestalten und stehen daher auch ausserhalb dieser Plattform gerne und jederzeit für Ihre Anliegen zur Verfügung.

Sehr geehrte(r) Ex-Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihr leider nicht so positives Feedback. In unserem Bemühen einzelne Punkte zu verbessern, sind wir aber auf generelle Rückmeldungen angewiesen und nehmen diese sehr ernst. Natürlich wäre es uns lieber, Sie hätten Ihre Kritik als "Mitarbeiter" geäußert, eventuell auch direkt an die Geschäftsleitung. Uns ist sehr daran gelegen mit unseren Mitarbeitern gemeinsam ein Umfeld zu schaffen, indem sich die negativen Aspekte des aktuell erhöhten Arbeitsaufkommens angenehmer darstellen. So erneuern wir Büroräume. Klimaanlagen, technisches Equipment, usw.. Ihren Ansatz zum Thema Aus- und Weiterbildung habe wir mit einem gezielten Schulungsplan für 2020 schon berücksichtigt.
Wir danken Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wie Sie sicherlich wissen liegt uns der Punkt "Arbeitsatmosphäre" sehr am Herzen und wir arbeiten daran, diesen Umstand u.A. auch in den von Ihnen angesprochenen Punkten EDV, bzw. Mobiliar sichtbar zu machen. Wir sind uns im Klaren, dass gute Arbeit in einem angenehmen Umfeld Ihre Basis hat. Gleichzeitig versuchen wir im Rahmen der Organisation auch Kommunikationswege klarer zu strukturieren und den Austausch zwischen den Abteilungen weiter zu fördern. Wir hoffen, dass Sie uns weiter mit konstruktiver Kritik oder auch mit positivem Feedback auf diesem Weg begleiten.

Sehr geehrter Mitarbeiter(in), vielen Dank für die positive Rückmeldung. Uns ist sehr daran gelegen, die Entwicklung weiter voranzutreiben, daher freut uns Ihr Feedback sehr, Selbstverständlich stehen wir Ihnen aber jederzeit auch gerne für Kritik, Anregungen und Wünsche persönlich zur Verfügung.

Sehr geehrte(r) Ex-Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung auf die ich im Folgenden kurz eingehen möchte. Die Situation, die Sie "sehr stressig" nennen, ist bedingt durch viele Projekte, die aufgrund politischer- oder/und herstellerbasierender Veränderungen Maßnahmen in Praxen erfordern. Natürlich ist in solchen Zeiten der Druck in der Umsetzung sehr hoch, hier sind wir jedoch kein Einzelfall. Wichtig ist hier, dass beide Seiten; Führung wie auch Mitarbeiter, sich der Situation bewusst sind und entsprechende Maßnahmen einleiten. Aus Führungssicht kann ich hier die Einführung eines prozessorientierteren Ticketsystems, Personalaufbau und Optimierung interner Abläufe als Beispiel heranführen. Ebenso engagieren sich viele Mitarbeiter in der Umsetzung und versuchen sich auch aktiv in eine Verbesserung der Prozesse einzubringen. Dadurch, dass die o.g. Veränderungen alle unsere Kunden betreffen, gibt es sicher auch Anwender, sie sich situationsbedingt aktuell nicht gut betreut fühlen; allerdings versuchen wir, u. A. durch optimierte Planung, Aufbau einer individuellen Betreuung und Ausbau der Personalstruktur in allen Bereichen auch diesem Umstand entgegenzuwirken. Wie Sie sehen, gibt es sehr wohl einen Plan und eine aktive Umsetzung; leider ist das nicht immer für jeden Mitarbeiter so präsent wie es sein sollte. Den von Ihnen angesprochenen Punkt der Leistungsbereitschaft kann ich natürlich nicht ausblenden; Leistungsbereitschaft und auch eine gewisse Eigenmotivation sind Grundlage für eine erfolgreiche Umsetzung der Anforderungen und gilt sicher gleichermaßen für alle Beschäftigten eines Unternehmens.

PCV Systemhaus GmbH & Co. KGApril 2025

Vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei PCV nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast und hoffen, dass sich die Situation seitdem für dich verbessert hat.

Wir nehmen deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Work-Life-Balance sehr ernst und wir werden sie bei unseren weiteren Verbesserungsmaßnahmen berücksichtigen.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Dein PCV Team