Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen
kann man nicht alles aufzählen
Man sollte was am Verhalten der Vorgesetzten ändern
Hätte die letzten Jahre besser sein können
Was ist das
unter Durchschnitt
trotz aller Widrigkeiten immer geschafft zusammenzuhalten
Verdammt schlecht geworden, mach vieles kaputt uns schlechte Stimmung
es wird immer mehr verlangt
geht so
geht so
Gute Verkehrsanbindung
Fehlende Ehrlichkeit
Die Geschäftsführer austausen.
In den Abteilungen gut
Besser als es ist
Work ja
Ist möglich
Besser kann immer
Vorhanden
Unten den Angestellten gut
Auch ok
Optimierung sehr nötig
Nicht aktuell aber ok
Viel aber nicht zielführend
Ist ok
Ja
Interressantes Klientel, Meinungen werden gerne gehört.
junges dynamisches Team, Investition in hauseigene IT ist ausreichend.
Dringend an Führungsschulungen teilnehmen, auch die GF. Sympathie und Lob bringt nichts, wenn man doch abgemahnt oder gegangen wird. Ein Betriebsrat würde gut tun.
Allgemein sehr gute Atmosphäre, "Du" Politik
mehr Schein als sein.
Üblich für die IT-Brange
Möglichkeiten zum Weiterkommen werden gegeben, aber nicht geleitet.
Gehalt marktüblich mit Provisionsmodell
Auch mit anderen Abteilungen wirklich sehr guter Zusammenhalt
Sehr freundlich, aber ich finde nicht Führungstauglich
Je nach Abteilung, im Vertrieb alte Stühle mit festen Tischen und Monitoren
Hierarchisch, mit Stille-Post Effekt
Wirklich hervorragend
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams als positiv empfunden hast.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Dein PCV Team
Engagiertes und kompetentes Team innerhalb der Abteilungen.
Die Lage des Unternehmens. (Autobahnanbindung, Supermarkt in der Nähe, Parkmöglichkeiten etc.)
Die Räumlichkeiten.
Das Vorgesetztenverhalten.
Mitarbeiterfluktuation.
Fehlende Transparenz und Initiative.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass Team zusammen zu halten, anstatt es voneinander zu trennen.
Vorschläge zur dauerhaften Verbesserung von Zuständen sollten ernst genommen werden und nicht anhand der Position bemessen und abgeschmettert werden.
Man könnte sich Gedanken darüber machen, warum Unzufriedenheit entsteht, anstatt sie zu ignorieren und auf Durchzug zu schalten.
An einigen Stellen sollte man mal auf dem Teppich bleiben.
Fleiß wird weder mit Lob, noch anders entlohnt. Hier stellt sich die Frage, ob dieser überhaupt wahrgenommen wird.
Vertrauen existiert leider sehr wenig und es wird viel von einem verlangt.
Überstunden werden erwartet.
Nach außen ist das Image in Ordnung.
Innerhalb der eigenen Reihen besteht hier jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Im Großen und Ganzen ist das Image positiv zu bewerten.
Hier sind einzig die ungeplanten Überstunden zu beanstanden, welche oft nicht zu vermeiden sind. Einige neue oder sich verändernden Prozesse werden teils unterschätzt.
Die Arbeitszeiten sind Branchenüblich und völlig in Ordnung.
Eine Urlaubssperre existiert zu den Feiertagen, womit man sich leicht arrangieren kann.
In meinem Fall wurden trotz guter Bereitschaft und Leistung keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Auf Anfrage, eine Schulung zu besuchen stieß ich auf den Kommentar: "Lern das erstmal Zuhause".
Eine interne Zertifizierung konnte absolviert werden, diese war aber eher ein muss, statt kann und diente spezifischen Zwecken.
Die Entlohnung lag unter dem Branchendurchschnitt.
Es wurden 2 weitere Leistungen für alle, inklusive meiner, Positionen versprochen. Nachdem ich dann erneut fragte, wann ich diese in Anspruch nehmen kann wurde mir erklärt, dass ich "nicht inkludiert" bin.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut.
Zwischen den Abteilungen gibt es aber noch viel Luft nach oben, da hier oft nur auf den eigenen Schreibtisch geschaut wird.
Durch Events und Veranstaltungen wachsen die Kollegen gut zusammen.
Es werden viele fragwürdige und undurchsichtige Entscheidungen getroffen.
Hier wird Schach auf Weltmeisterniveau gespielt. Der eine weiß nicht, was der andere sagt und viele Argumente werden für den eigenen Bedarf gedreht und gewendet.
In einem Mitarbeitergespräch wurde der Direktvergleich zu einem weiteren Mitarbeiter durchgeführt. No-Go
Mit Verbesserungsvorschlägen, Wünschen und Innovationen trifft man auf taube Ohren.
Positiv zu erwähnen ist hier der aktuelle Support.
Das Arbeitsmaterial ist zweckmäßig und ordentlich.
Arbeitskleidung gab es auch nach 2,5 Jahren nicht. Manche Mitarbeiter haben sie, manche nicht.
Strukturierte Kommunikation (Meetings etc.) ist zweitrangig, was mir mündlich bestätigt wurde.
Die Kommunikationswege zur Geschäftsführung sind langwierig und müssen über den Abteilungsleiter gehen.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung wird voller Hoffnung ausgetragen, ist aber einseitig und frei von konkreten Lösungen.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Es existieren sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte und niemand wird benachteiligt.
Interessante Aufgaben existieren zu Hauf.
Leider wird hier nicht genug auf Wünsche, Stärken und Schwächen eingegangen.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass du unser Team, die Räumlichkeiten und die Lage als positiv empfunden hast.
Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Punkten nicht zufrieden warst. Besonders deine Anmerkungen zu den Themen Weiterbildung, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sehen wir als wichtigen Hinweis, um uns weiter zu verbessern.
Alles Gute und viel Erfolg weiterhin!
Dein PCV Team
die notwendigen Veränderungen werden angegangen und die Mitarbeiter einbezogen
manche Dinge gehen zu langsam
den eingeschlagenen Weg weitergehen
hilfsbereites Miteinander, angenehm!
es wird, soweit möglich, für einen Ausgleich gesorgt
individuelle Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
Anpassungen ohne Nachfrage, Wünsche werden berücksichtigt
soweit möglich
super Team
wird besser, die Abteilungsleiter werden aktuell auch weitergebildet
werden permanent verbessert und aktualisiert
Informationen werden geteilt und besprochen
keine Unterschiede
IT und Medizin - Top
Die Kunden haben fast keine andere Wahl. Daher sind die Aufträge relativ sicher.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird die nach Meinung einzelner Personen nicht in die Schublade passen. Sehr schade.
Es ist nicht immer der Mitarbeiter schuld wenn er nicht funktioniert. Und man kann auch mal Bewerbern eine Changs geben auch wenn die Bewerbung nicht perfekt ist. Gerade wenn man dringend Mitarbeiter benötigt.
Man bekommt den Eindruck das eine gute Atmosphäre besteht.
Das Image ist noch gut.
Ja
Ist möglich wenn man es will.
Ist normales Mittelmaß.
Ist ok.
Die direkten Kollegen arbeiten gut zusammen. Leider arbeiten aber die Abteilungen gegeneinander.
ok
Hier besteht Fortbildung & Trainingsbedarf.
Zu viel für zu wenige.
Es wird sehr viel geredet.
ok
Interessante Aufgaben gibt es mehr als Mitarbeiter die sie erledigen können.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die Work-Life-Balance als positiv hervorhebst.
Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Punkten nicht zufrieden warst.
Deine Anmerkungen helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Dein PCV Team
Toleranz steht ganz Groß und dafür möchte ich Danke sagen!
Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Gemeinsame Aktivitäten Weihnachtsfeier-Sommerfest (2021 war dies, durch Impfungen und Test möglich)
Seit Anfang an der Pandemie, wurde für die Sicherheit der Mitarbeiter gesorgt.
Ein (Corona) Bonus wurde ausgezahlt
Impftermine wurden über die Firma für alle Möglich gemacht.
-
Es wird schon daran gearbeitet.
Es wird sehr daran gearbeitet, dass das Team weiter zusammen wächst.
Der Wechsel und die Verstärkung, der Abteilungsleitung, haben Struktur und neue Möglichkeiten ergeben.
= Ein Bild, dem man immer ähnlicher werden muß.
Ich Persönlich sehe die Entwicklung unserer Firma sehr Positiv.
Pause ist wichtig und gegeben, es ist auch die Eigenverantwortung gefragt.
Intern werden die Zeiten im Team selbständig Organisiert und täglich besprochen.
Geregelte Arbeitszeiten im Innendienst. Jedoch können auch hier, je nach Fall oder Bedarf mehr Stunden anfallen. In der Regel werden diese vorab besprochen und ausgeglichen.
Ausgenommen Notfälle!
Wasser, Tee, Kaffee ist immer reichlich da.
Wenn ein Mitarbeiter aus Gesundheitlichen Gründen, oder einfach Begründet bestimmtes Arbeitsmaterial benötigt, wird dieses beantragt und beschafft.
Seit Anfang der Pandemie, wurden die Arbeitsplätze so eingerichtet, dass Homeoffice, unterwegs und in der Firma mit einem Gerät gearbeitet werden kann.
Familie wird sehr Groß geschrieben.
Es wird daran gearbeitet, das jeder seine Weiterbildungen erhält, hier trägt auch die Dokumentation bei.
Bei neuen Mitarbeitern wird sehr darauf geachtet und Strukturiert Wissen übermittelt.
Das war mal anders!
Mehr geht immer.
Mülltrennung
Auf Papier kann noch nicht ganz verzichtet werden.
Senior und Junior Techniker wachsen zusammen.
Durch Erneuerungen und gewonnene Strukturen, wird dies stetig besser.
Ich fühle mich wohl in unserem Team.
Respektvoll. Änderungen sind in einer Modernen Firmen Umstrukturierung, nicht zu vermeiden.
Ich bin beeindruckt, es hat sich vieles zum positiven verbessert.
Die Kommunikation hat sich vorallem verbessert. Spielraum nach oben geht immer.
Es werden auch hier, Änderungen durchgeführt. Durch die Pandemie, kann sich dies auch verzögern.
Der Wille und die Planung, ist vorhanden und spürbar.
Einmal in der Woche gibt es ein Meeting. Es ist eher die Ausnahme wenn es mal ausfällt, eher dann wenn keine Großen Themen Aktuell sind.
Jeder hat hier auch neben der Meetings die Gelegenheit, Themen anzusprechen. Natürlich ist die Erreichbarkeit per Mail immer Sinnvoller. Jedoch gibt es auch weitere Interne Möglichkeiten, der Erreichbarkeit.
Neue und wichtige Aktuelle Themen, werden besser und gut weiter kommuniziert. Technisches wissen wird dokumentiert und ist für jeden einzusehen. Das war in den letzten Jahren anders.
Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht definitiv vorhanden.
z. B. Weibliche wie Männliche Führungskräfte!
Es gibt immer neue Themen.
Es wird nie langweilig.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es ist schön zu hören, dass Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt werden.
Wir freuen uns ebenfalls, dass Du Aspekte wie die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen und das Vorgesetztenverhalten positiv wahrnimmst. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und bestätigen, dass wir auf einem guten Weg sind.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Dein PCV Team
Der Arbeitgeber ist offen für neue Ideen und anderen Herangehensweisen. Dadurch kann man hier viel bewirken wenn man will.
Habe ich noch keine Punkte gefunden.
Ich denke durch die geplanten ERP-System Änderung wird an der Arbeitsstruktur einiges verbessern.
Trotz hohem Arbeitsaufkommen wird hier immer Respektvoll miteinander umgegangen!
Das Ansehen ist schon recht gut kann aber hier und da noch etwas verbessert werden.
Anfallende Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Weiterbildungen sind gerade in der IT ein ständiges Thema! Es werden regelmäßig Mitarbeiter Schulungen durchgeführt. Anders können die vielen Themen auch nicht vermittelt werden.
Die Gehälter werden Pünktlich ausgezahlt und es gibt Sonderzahlungen für Außerordentliche Leistungen. Verschiedene Sozialleistungen werden auch angeboten.
Müll wird getrennt und soweit es geht minimiert, auf Papier wird immer mehr verzichtet.
Fast alle Kollegen kann man zu fast jeder Tages und Nacht Zeit um Hilfe bitten.
Da ich mich schon zu den älteren zählen muss kann ich nur gutes berichten!
Hier wird sich über alle Positionen in Augenhöhe begegnet und unterhalten!
Gerade in der letzten Zeit wurde auch viel erneuert. Es gibt hier keinen Anlass zur Klage. Wenn etwas nicht ok ist wird es getauscht oder repariert.
Bei der Kommunikation zwischen den Fachabteilungen ist noch etwas nach oben. Wird aber aktiv dran gearbeitet!
Frauen und Männer werden gleichwertig behandelt und das sieht man auch in allen Bereichen.
Im IT Bereich gibt es fast nie langweilige Aufgaben. Aber auch das ist eine individuelle Wahrnehmung.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Die gute Work-Life-Balance, die wertschätzenden Vorgesetzten und die positive Zusammenarbeit im Team sind uns besonders wichtig, und es freut uns sehr, dass du diese Aspekte zu schätzen weißt.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein solches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Alles Gute und viel Erfolg weiterhin!
Dein PCV Team
Der aktuelle Umgang mit dem Corona finde ich super! Wir werden durchgehen auf dem Laufenden gehalten und es wird alles dafür getan, dass wir verschont bleiben! Wirklich gut und beruhigend!
Es wird aber eigentlich immer versucht auf die Probleme des Arbeitgebers einzugehen - nicht nur in "schweren" Zeiten
Nicht wirklich schlecht, aber manchmal könnten Dinge auch etwas schneller gehen - hier würde ich mir vielleicht manchmal etwas mehr "Mut" wünschen.
Es gibt bestimmt immer Dinge die besser gehen, aber bis auf Kleinigkeiten fällt mir nichts ein!
Es ist aktuell ein wenig gedrückt auf Grund von Corona, aber der anderen Seite gibt es einen echt guten Zusammenhalt - auch wenn wir nun Alle im Homeoffice stecken
Auch hier merkt man, jedem ist der Job oder das Unternehmen wichtig!
Persönlich finde ich es Top! Auf Grund des Coronas ist gerade ein Handeln gefragt und Dinge, die eigentlich auf lange Zeit geplant wurden gehen jetzt wirklich flott! Wie zum Beispiel die Homeofficelösung
Wirklich gut was hier vom Unternehmen auf die Beine gestellt wurde. Binnen einer Woche wurden alle mit Heimplätzen ausgestattet! Kommunikation erfolgt so auf allen Wegen: Telefon, Mail, Chat usw.
Auch Software-Seitig wird gerade aufgestockt!
Ich hab hier ein gutes Gefühl, dass unsere Chefs und hier gut durch die Krise bekommen!
Interessante Aufgabenbereiche und Kundenkonstrukte.
Kein Einfühlungsvermögen.
Mit den Mitarbeitern sprechen und die Wünsche berücksichtigen.
Leider ist nur teilweise ein guter Kollegenzusammenhalt gegeben, was die Arbeitsatmosphäre sehr trübt.
Die Darstellung des Unternehmens wird vor die Mitarbeiter gestellt. So wie es für die Kunden und Lieferanten von außen wirkt ist es auch firmenintern.
Überstunden sind laut AG mit dem Gehalt abgegolten (evtl. Stundenabbau durch Freizeitausgleich nicht umsetzbar). Diese lassen sich auch aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens nicht vermeiden.
Mittlerweile wird versucht Schulungen durch die eigenen Mitarbeiter anzubieten, deutlich Luft nach oben.
Unter Einbeziehung von Überstunden, versprochenen, nicht umgesetzten Gehaltsanpassungen und dem Vergleich der Gehälter anderer Lieblings-Mitarbeiter starke Abweichungen.
IKEA-Ausstattung die selbst durch die Technik aufgebaut werden darf?
s. o.
Nichts nachteiliges mitbekommen.
Der Wechsel in der Führungsposition sollte stark überdacht werden.
Leider firmenintern nicht ganz einfach, allerdings zu zu den Kunden einen guten Kontakt.
Durch die Vorgesetzten werden einige Person deutlich besser einbezogen und behandelt als andere.
Interessante, ständig wechselnde Produkte.
So verdient kununu Geld.