Kaum Freiheiten, kaum Lob, viel Kritik, aber glücklich sein sollen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, Lohn ist einigermaßen okay, (für die teilweise Behandlung dennoch eindeutig zu niedrig!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung der Mitarbeiter Zitat:"wenn ihnen das nicht gefällt, müssen sie ihre persönlichen Konsequenzen ziehen"; es wird im Zeitmanagement herumgepfuscht, nur damit keiner auch nur eine Minute mehr gutgeschrieben bekommt Zitat:" wenn sie sich 2 Minuten später ausstechen, haben sie aber nicht 2 Minuten länger gearbeitet"-da braucht man auch kein Zeiterfassung.
Verbesserungsvorschläge
Als aller erstes: Mehr Anerkennung der Leistungen. Das Verhältnis zwischen Lob und Kritik sollte in etwa ausgeglichen sein, denn Lob macht Lust - Kritik macht Frust. Jeder Bereich im Betrieb wird gebraucht. Ohne einen einzigen davon läuft der Betrieb nicht. Nicht der Außendienst ist der wichtigste Part eines Betriebes-ALLE sind wichtig. Keiner kann ohne den anderen. Dieses Bewusstsein sollte bei ALLEN aufkommen. 2. Entscheidungen nicht im stillen Kämmerlein treffen, sondern mit den betreffenden Kollegen reden! Es bringt nichts, wenn sich jemanden was ausdenkt und entscheidet, was nur andere betrifft, und kein einziger ist damit einverstanden. Es wird entschieden, ohne tatsächlicher Voraussetzungen dafür geschaffen zu haben. Kein "man könnte" sondern "man HAT".
Arbeitsatmosphäre
Ohne Gespräch gibt es kein Lob. Kritik kann es jederzeit geben, "öffentlich". Jeder darf wissen, dass man etwas falsch gemacht hat, aber wenn etwas gut läuft, ist es eben standart. Fehler werden einem aufgezeigt, gute Leistungen nicht gewürdigt. Kritik-Lob-Verhältnis subjektiv 70% Kritik 25% Enthaltung 5% "Lob".
Kommunikation
Informationen fließen nur schlecht an betreffende Mitarbeiter. Erst wenn dieser etwas falsch gemacht hat, kommt ausschlag gebende Information.
An Meetings nehmen Mitarbeiter nicht Teil. Ergebnisse aus diesen werden gar nicht weitergeleitet oder nur auf explizite Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Viele meckern über viele. Ehrlichkeit ist für einige ein Fremdwort.
Work-Life-Balance
Urlaub wird Teil zu nahezu 30-40% vom Betrieb vorgegeben (Betriebsferien, Brückentage usw.) Arbeitszeiten Schichttypisch, allerdings müssen Pausenzeiten samstags in der Frühschicht rausgearbeitet werden. Heißt 8h Arbeitszeit, 10minuten Übergabezeit, 20 Minuten "Fehlzeit". Summiert sich pro Woche auf 1h40Min. Im 3-Schicht-System alle 3 Wochen Samstag in die Frühschicht ohne Wochenend-Zuschlag.
Vorgesetztenverhalten
Man muss übertrieben kritikfähig sein, da, wenn sich über Arbeitsleistung und damit verbundene Tätigkeiten geäußert wird, fast nur Kritik kommt, so gut wie kein "gut gemacht" oder "sehr gut".
Wenn man nicht der Meinung der/des Vorgesetzten ist, ist man der Dumme.
Selbstständigkeit ist nicht gewünscht, alles wird vorgeschrieben. Vieles wird in zu kurzer Zeit versucht, umzusetzen, und wenn es Zank zwischen den einzelnen Betriebbereichen kommt.
Interessante Aufgaben
Man jetzt kaum noch Einfluss auf die eigene Arbeitsgestaltung, wie oben erwähnt. Sehr viele Vorschriften (Nicht BG-Vorschriften, sondern Vorgesetzten-Vorschriften). Interessante Aufgaben gibt es so gut wie gar nicht, obwohl (für mich gesprochen) es einige Interessen gäbe, die auch angebracht, aber nicht gehört werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand wird wirklich gefördert, zumindest nicht aus der Produktion/Produktionslogistik. Gut: wenigstens ein älterer Mitarbeiter wurde aus der Produktion in die Logistik umgesiedelt.
Arbeitsbedingungen
Es ist, was Maschinenräume angeht, alles generell sehr eng. Teilweise gerade so genug Platz zum rüsten. Zum Arbeiten am Mischer zu wenig Platz. Rohstoffe müssen teils säckeweise per Hand über eine Treppe zum Mischer getragen werden. Permanentes auf und ab laufen sind dabei obligatorisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn OK... Gut: gezahlt wird pünktlich, es gibt betriebliche Altersvorsorge.
Image
Nach außen hin wird oft besser geredet, als dieselben Kollegen innerhalb der Firma reden, teilweise in Widerspruch zueinander.
Karriere/Weiterbildung
Auf mehrfache Nachfrage bis heute keine Weiterbildung o.ä. erhalten, aufsteigen bisher unmöglich. Man ist regelrecht an der Stufe, auf der man steht, festgetackert.