11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Was bewegen, schon als Werkstudent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist als Student*in nicht für unliebsame Aufgaben verantwortlich, sondern bekommt eigene Aufgaben die einen Impact haben und an denen man sich persönlich weiterentwickelt. Das ist bei vielen anderen Unternehmen nicht so
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzungen neuer Ideen sind teilweise von externen Stakeholdern abhängig, die zusätzlichen Kommunikationsaufwand benötigen und Innovationen teilweise verzögern.
Verbesserungsvorschläge
Schlüsselpersonen sind durch die aktuelle Transformation sehr eingespannt, weshalb Approvals und Feedback länger dauern kann. Hier wären zusätzliches Admin-Personal oder Tools für gewisse Prozesse sicher sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Im Inno-Bereich ist viel Raum für Kreativität und Entwicklung neuer Lösungen, das Office bietet einen produktiven Arbeitsbereich
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Ausgleich von Überstunden und viele Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung
Studenten wird bei guter Leistung eine Übernahme in Festanstellung ermöglicht
Gehalt/Benefits
Faire und pünktliche Bezahlung, Überstunden werden bezahlt und es gibt gute Boni mit erreichbarer Zeilsetzung
Kollegenzusammenhalt
Team-Events, guter Vibe im Office - viele pdm Kollegen verstehen sich auch außerhalb der Arbeit sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Super zugänglich und offen für neue Ideen
Gleichberechtigung
pdm wirbt nirgendwo mit der eigenen Diversität - aber sie wird gelebt. Unterschiedliche Hintergründe, internationale Kollegen, Frauen in den wichtigsten Positionen und jeder kann so sein wie er ist. Man muss sich nicht verstellen und das ist angenehm.
Interessante Aufgaben
Arbeit an neuen Konzepten, MVPs und eigenen Projekten. Viele Aufgaben mit Eigenverantwortung, auch schon als Student.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wertschätzendes Arbeitsumfeld, gute Arbeitsbedingungen und Potenzial für individuelle Entfaltung und Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung auf allen Ebenen
Ob im Alltag, im Mitarbeitergespräch oder bei besonderen Anlässen – Anerkennung wird hier wirklich gelebt. Kleine Gesten wie Pokale zeigen, dass Leistung gesehen und geschätzt wird.
Image
Positives Unternehmensimage
Ich denke, das Unternehmen wird insgesamt gut wahrgenommen. Aus meiner Sicht sind auch meine Kollegen zufrieden, und ich selbst kann definitiv ein positives Bild von der Firma vermitteln.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität und familienfreundlich
Die Arbeitsweise ist sehr flexibel und durch Homeoffice gut mit dem Familienalltag vereinbar. Auch wenn administrative Abläufe manchmal Grenzen setzen, ziehen alle an einem Strang – inklusive der Führungskräfte. Es ist ein faires Geben und Nehmen, das gut funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung
Es gibt definitiv Möglichkeiten, Karriere zu machen. Große Führungspositionen sind aufgrund der Unternehmensstruktur nicht immer direkt verfügbar, aber in Bezug auf Aufgaben und Verantwortung gibt es immer Chancen, zu wachsen und im Job voranzukommen. Wenn es passt und sinnvoll ist, wird einem auch der Aufstieg nicht verwehrt.
Gehalt/Benefits
Faires und pünktliches Gehalt
Das Gehalt wird immer fair und pünktlich gezahlt. Dabei ist zu beachten, dass es je nach Wachstum des Unternehmens angepasst wird.
Kollegenzusammenhalt
Angenehmes Miteinander
Die Stimmung im Team ist durchweg positiv und die Kommunikation offen. Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen – ganz normal und menschlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung und Entwicklung in Fortschritt
Mitarbeitende werden unabhängig vom Alter nach ihrer Qualifikation gefördert. Es gibt bereits verschiedene Fördermöglichkeiten, auch wenn die Strukturen noch weiter ausgebaut werden. Es wird viel Wert auf Eigeninitiative gelegt, und Mitarbeitende können ihre eigenen Vorschläge einbringen. Die Unternehmensführung arbeitet kontinuierlich daran, die Angebote weiter zu entwickeln und noch klarere Förderstrukturen zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Faires und mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten
In meinem Arbeitsverhältnis erlebe ich das Vorgesetztenverhalten als durchweg fair und respektvoll. Es wird individuell auf Mitarbeitende eingegangen, und die Personalabteilung zeigt großes Engagement, passende Lösungen für jede Person zu finden. Entscheidungen werden – wenn es administrativ machbar ist – gemeinsam abgestimmt.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro und gute Ausstattung
Unser Büro ist super. Ab und zu fehlen zwar Räume für Meetings. Getränke wie Kaffee stehen jedoch jederzeit zur Verfügung. Arbeitsmittel kann man nach Bedarf anfragen und in den meisten Fällen bekommt man sie, solange sie praktisch sind.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings und Zwischengespräche sorgen für Transparenz. Durch das schnelle Wachstum geht zwar mal etwas unter, aber der Wille, alle mitzunehmen, ist klar spürbar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt
Bei uns spielt es keine Rolle, welches Geschlecht oder wer Elternzeit genommen hat. Entscheidend ist die Leistung – nicht das Geschlecht oder familiäre Auszeiten. Wer gute Arbeit macht, wird geschätzt, und jeder hat die Chance, das zu zeigen.
Interessante Aufgaben
Dynamisches Umfeld mit Gestaltungsfreiheit
Die Arbeitsbelastung variiert, was vor allem an der stetigen Weiterentwicklung des Unternehmens liegt. Das bringt nicht nur Abwechslung, sondern eröffnet auch laufend neue Chancen. Wer eigene Ideen einbringen möchte – sei es bei Prozessen, Materialien oder der Umsetzung – bekommt hier die Möglichkeit dazu. Kreativität und Eigeninitiative werden gefördert, statt ausgebremst. Natürlich immer im Rahmen dessen, was dem Unternehmen und seinen Zielen dient oder sinnvoll erscheinen kann. Wird Potenzial erkannt, unterstützt man auch durch zusätzliche personelle Ressourcen, um gute Ansätze wirklich umzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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OK Boomer, oder warum das hier "nicht" passt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Offenheit...Hilfsbereitschaft und Teamgefühl...offene Kommunikationskultur und Unterstützung. Alles in allem bin ich sehr zufrieden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts, außer man sieht das Thema "Eigenverantwortung" und "Selbstmotivation" als einen Punkt an, der einen stört. Weil dies sind beides Punkte die relevant bei der pdm sind. Zu denken man setzt sich hier hin und bekommt jeden Tag seine Aufgaben genannt - das ist nicht der Fall und könnte für den ein oder andere als negativ ansehen werden - ich tue es nicht! Insofern muss eigentlich die Antwort hier lauten: NICHTS
Verbesserungsvorschläge
Man wird es nicht immer jedem Recht machen können...zumal das aktuelle Wachstum eben auch Geduld und Verständnis einfordert. Und dann wird sich sicher auch die Thematik persönliche Entwicklung/Weiterbildung noch weiter etablieren. Aber auch mal ehrlich: Ihr macht das gut!
Arbeitsatmosphäre
Locker, aber immer auch fokussiert. Agil und kreativ, Miteinander statt stille Post, Verantwortungsbewusst und trotzdem Spaß dabei
Image
Es wird einiges dafür getan, ein positives Umfeld / Image zu schaffen, gerade auch in der gesamten Start-Up Szene
Work-Life-Balance
Es zählt das Projektziel, nicht die Anwesenheit in einer was auch immer "Kernarbeitszeit".
Karriere/Weiterbildung
Wie schon hier an anderer Stelle geschrieben...Frage nicht was das Unternehmen für Dich tun kann, sondern frage dich, was Du brauchst um für das Unternehmen noch besser zu werden! Und dann sehe ich ich da keine Hindernisse!
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden und man kommt auch proaktiv auf Mitarbeiter zu...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht keinen grünen Daumen, sind ja auch keine Gärtner, aber grünes Bewusstsein im Alltag!
Kollegenzusammenhalt
Bestens...Jung und alt, verschiedene Kulturen, alle arbeiten für ein Ziel und helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin knapp 60...damit wäre eigentlich alles gesagt! Es ist gerade der dieser Mix aus sehr jungen und älteren Kollegen/innen, welcher eine Symbiose von Erfahrung und Machen-wollen gut zusammen bringt. Also passt hier!
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind keine namenlosen Ressourcen, sondern wertvolle Menschen, mit denen man nur gemeinsam voran kommt! Und genau das wird vorgelebt, aber auch einfordert!
Arbeitsbedingungen
Büro, Zuhause oder auch Mobil - am Ende zählt, dass das Projektziel erreicht wird!
Kommunikation
Wachstum und Veränderung bedeutet eben auch Flexibilität jedes einzelnen, aber es wird immer versucht alle mitzunehmen - von daher alles gut!
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede, kein Vorbehalte und jeder wird gleichwertig betrachtet!
Interessante Aufgaben
Wenn Du bereit ist eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst zu arbeiten...ja! Wer das nicht möchte, wird ggf. enttäuscht sein...
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Großartiger Start und tolle Unterstützung durch wirklich ALLE!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachie, Teambuilding Maßnahmen, Firmenevents, Unterstützung in jeglicher Form, Spontane/Kurzfristige Urlaubsplanung möglich, Offene und transparente Kommunikation, Persönliche Feedbackgespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Wüsste aktuell keine!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und geprägt von einem tollen miteinander. In Abstimmung und je nach Wohnort in Deutschland ist 100% Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Arbeiten in hippen Büros möglich.
z.B. das Hauptstadt Büro in Berlin ist groß und modern. Die Arbeitsplatzausstattung in Berlin geht von klassisch (Tisch, Monitor mit Stuhl) bis hin zu gemütlichen Arbeitsecken. So wie jeder es möchte.
Getränke und Kaffee & Tee werden selbstverständlich gestellt.
Image
Modernes Unternehmen, dass alte Denkweisen gerne über den Haufen schmeißt und neue Gedanken und Denkweisen zulässt!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und wöchentliche Stundenanzahl wird flexibel vereinbart.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung und Zusammenhalt unter uns Kollegen und Führungskräften ist mega. Man wird als die Neue sprichwörtlich mit offenen Armen empfangen und wird aktiv unterstützt. Jeder steht mit Rat und Tat zur Seite und Hilfe wird aktiv angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Einfach vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Die gestellte Ausstattung kann nach eigen Wünschen zusammengestellt werden. Handy etc. ist alles selbstverständlich!
Kommunikation
Die Abstimmung und Kommunikation wird groß geschrieben. Unternehmens Ziele werden gemeinsam verfolgt, die notwendigen Maßnahmen kann man direkt mit beeinflussen. Eigeninitiative darf zu 100% eingebracht werden. Regelmäßige Hybrid Treffen werden nicht nur vereinbart, sondern auch gelebt.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Meine Stärken kann ich voll und ganz einbringen und das nach nur wenigen Monaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Ein Arbeitgeber, der Teamgeist, Flexibilität und Entwicklung großschreibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung und Netzwerken: Der Standort Berlin bietet eine ideale Umgebung für Veranstaltungen zu Startups und Digitalisierung. Das Unternehmen unterstützt die Teilnahme an diesen Events, wodurch Mitarbeitende sich weiterbilden und wertvolle Kontakte knüpfen können.
Moderne Ausstattung: Die technische Ausstattung ist hervorragend. Ich habe immer am besten mit Apple-Geräten gearbeitet – und genau diese, in den neuesten Versionen, wurden mir zur Verfügung gestellt. Es mag auf den ersten Blick wie ein kleines Detail erscheinen, doch für mich zeigte es die Wertschätzung, die das Unternehmen seinen Mitarbeitenden entgegenbringt. Die Ausstattung wurde nicht nur auf die Bedürfnisse der einzelnen Kolleg:innen abgestimmt, sondern auch darauf geachtet, dass jeder mit den besten Tools arbeitet, um seine Arbeit effizient und erfolgreich zu gestalten.
Mitgestaltung und Wertschätzung: Mitarbeitende haben eine aktive Rolle bei der Weiterentwicklung des Unternehmens. Jede Meinung wird geschätzt, und wer mitgestalten möchte, wird dazu ermutigt. Besonders in einer derzeitigen Phase des Wachstums und der Umstrukturierung ergeben sich viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen oder Karriereaufstiege zu verfolgen – es ist aber kein Muss.
Individuelle Förderung und Rückkehrmöglichkeiten: Das Unternehmen versteht es, die individuellen Stärken seiner Mitarbeitenden zu erkennen und gezielt zu fördern. Meine Entscheidung, Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern zu sammeln, wurde nicht nur respektiert, sondern aktiv unterstützt – verbunden mit dem Versprechen, dass ich jederzeit zurückkommen könnte. Diese Wertschätzung meiner Arbeit und meiner Rolle als Teammitglied hat mich tief beeindruckt und zeigt, wie wichtig jedem Mitarbeitenden hier Respekt und Anerkennung entgegengebracht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausforderungen durch Umstrukturierungen: Durch das Wachstum und die damit verbundenen Veränderungen fehlen an manchen Stellen feste Strukturen. Beispielsweise ist das Onboarding nicht immer standardisiert und Prozesse können aufgrund von Ressourcenengpässen etwas länger dauern. Man muss bereit sein, Eigeninitiative zu zeigen und sich teilweise selbstständig zurechtzufinden.
Unklare Prozesse: Einige Arbeitsabläufe sind noch nicht vollständig etabliert, was zu Verwirrung oder Verzögerungen führen kann. Hier ist Geduld gefragt – allerdings sind Kolleg:innen immer hilfsbereit, wenn man proaktiv um Unterstützung bittet.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung des Onboarding-Prozesses: Obwohl das Unternehmen bei der Integration neuer Mitarbeiter:innen hilfsbereit ist, könnte der Onboarding-Prozess noch strukturierter gestaltet werden. Eine klarere Einführung in Arbeitsabläufe, Ressourcen und die Unternehmenskultur würde neuen Teammitgliedern helfen, sich schneller und effektiver einzuarbeiten.
Weiterer Ausbau der Ressourcen: Um die Herausforderungen des Unternehmenswachstums besser zu meistern, könnten zusätzliche Ressourcen bereitgestellt werden, um Prozesse zu beschleunigen und Mitarbeitende zu entlasten. Ein stärkerer Fokus auf Mono- statt Multitasking in der Aufgabengestaltung der Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, Prioritäten klarer zu setzen und Verzögerungen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamatmosphäre ist von Respekt, Offenheit und echter Freundschaft geprägt. Es gibt regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt fördern, und das Büro wird als Ort geschätzt, an dem man gerne arbeitet - auch weil die Präsenz im Büro selbst zum größten Teil freiwillig ist. Wer da war , war gern da, und das hat man gespürt. Einige Kolleg:innen wurden für mich sogar zu engen Freunden, mit denen ich auch privat viel Zeit verbringe.
Work-Life-Balance
Als jemand, der gerne lange Reisen unternimmt und sich regelmäßig persönliche Auszeiten nimmt, war es für mich entscheidend, einen Arbeitgeber zu finden, der diese Lebensweise unterstützt. Das Unternehmen bietet maximale Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. Der Fokus liegt auf den Ergebnissen, nicht auf starren Arbeitszeiten oder Strukturen. Besonders positiv ist die Möglichkeit, Sabbaticals oder längere Reisen einzuplanen. Diese Flexibilität ist nicht nur ein praktischer Vorteil, sondern war auch für junge Kolleg:innen besonders attraktiv
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind auf jeden Fall möglich und werden im Unternehmen aktiv unterstützt. Es wird gerne gesehen, wenn Mitarbeiter:innen Interesse an einem beruflichen Aufstieg oder an Weiterbildungen haben, und es gibt zahlreiche Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln. Besonders in der aktuellen Phase des Wachstums und der Umstrukturierung sind viele neue Chancen entstanden, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Allerdings gibt es noch keine festen Strukturen im Talentmanagement, sodass der Weg zur Weiterentwicklung eher individuell gestaltet werden muss. Wer proaktiv an seiner Karriere arbeiten möchte, findet hier ein Umfeld, das dies fördert, aber noch etwas mehr Klarheit und Struktur in Bezug auf langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bieten könnte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt fair und das Unternehmen zeigt eine Bereitschaft, Sonderwege zu gehen, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche wird meiner Erfahrung nach ein durchschnittlich gutes Gehalt gezahlt. Es wird viel Wert auf eine faire Vergütung gelegt, und das Unternehmen ist offen für konstruktive Gespräche, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist aktuell dabei, eine klare Strategie in Bezug auf Umwelt- und Sozialthemen zu entwickeln. Es gibt einen starken Willen, nachhaltige Praktiken zu implementieren und Verantwortung zu übernehmen. Dieser Prozess ist noch in den Anfangsphasen, aber die Intention, in Zukunft verstärkt in diesen Bereichen aktiv zu werden, ist eindeutig.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine starke Unterstützung unter den Kolleg:innen, die sich gegenseitig bei Herausforderungen zur Seite stehen und gemeinsam Lösungen finden. Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten zusätzlich gestärkt, was den Teamgeist weiter fördert. Der starke Zusammenhalt sorgt nicht nur für ein positives Arbeitsumfeld, sondern auch für ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt sehr gut. Sie sind stets offen, unterstützend und bemüht, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Allerdings befinden sich die Teams derzeit noch in einer Phase der Umstrukturierung, was gelegentlich zu Kommunikationsstörungen geführt hat. Trotz dieser Herausforderungen zeigen die Vorgesetzten ein hohes Maß an Verständnis und sind bemüht, diese Probleme schnell zu lösen und die Kommunikation zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen insgesamt ist offen, transparent und wertschätzend. Die Kommunikation zwischen den Teams befindet sich derzeit im Aufbau, was teilweise zu kleinen Herausforderungen führt. Aufgrund des Wachstums und der fortlaufenden Umstrukturierung kann es hin und wieder vorkommen, dass die Kommunikation zwischen den Teams noch nicht ganz reibungslos funktioniert.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist ein zentrales Thema, das tief in der DNA des Unternehmens verankert ist. Es wird großen Wert darauf gelegt, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen, wertgeschätzt und gefördert werden. In letzter Zeit ist auch die internationale Ausrichtung des Unternehmens gewachsen, und immer mehr Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und Kulturen bereichern das Team.
Interessante Aufgaben
Besonders in der aktuellen Wachstumsphase gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Die Aufgaben sind vielfältig und fördern sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und an Projekten zu arbeiten, die sowohl innovativ als auch zukunftsorientiert sind.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Erwünscht ist die Mitarbeit statt die reine Abarbeitung von definierten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsweisen sind nicht in Stein gemeißelt, es wird auch immer wieder etwas neues ausprobiert. Engagement und Kompetenz wird honoriert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nur sehr selten nötig und können immer zügig ausgeglichen werden. 3 Wochen Urlaub am Stück sind geplant kein Problem und kurzer Urlaub ist auch spontan möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mit eigenem Engagement kann man mehr Verantwortung für Projekte und Themen übernehmen. Hinsichtlich Weiterbildung ist auch Eigeninitiative hinsichtlich sinnvollen Maßnahmen wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Durch verteilte Standorte und Home-Office vieles nur noch digital, aber Austausch und gute Zusammenarbeit immer möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen sind zum Team dazugestoßen und werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die Abstimmung ist immer unkompliziert möglich und fachliches Feedback ist erwünscht
Arbeitsbedingungen
Ausstattung kann man selbst mitbestimmen (Notebook (PC oder Mac), Smartphone, Kopfhörer). Im Großraum in Berlin läuft Musik, aber durch flexibles Home-Office, nutzbare Meetingräume oder ANC-Kopfhörer kein großes Problem. Im Winter wird gut geheizt.
Kommunikation
Viele interne Teammeetings mit hoher Transparenz
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich erhalten, der Arbeitgeber passt Gehälter Marktgerecht an
Gleichberechtigung
Kompetenz steht im Vordergrund
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und ich kann die Herangehensweise und Lösungen selbst mitgestalten
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Ein Ort voller Möglichkeiten zum Lernen und Entwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei der Arbeit. Von den Zeitplänen für die Arbeit und das Home-Office bis hin zu den Aufgaben, die man erledigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um ein schnell wachsendes Unternehmen, doch viele der Kollegen sind nicht in Berlin ansässig. Das macht manchmal
Arbeitsatmosphäre
Ruhiger Arbeitsplatz mit bequemen Stühlen und Tischen.
Image
Das Unternehmen muss mehr daran arbeiten, die Marke in der Denkweise der Menschen zu etablieren. Wir sind nicht so bekannt.
Work-Life-Balance
Jederzeitige Flexibilität und Möglichkeiten, die Arbeitszeit entsprechend dem täglichen Leben jedes Arbeitnehmers zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert meinen Deutschkurs und ermutigt mich, meine Berufsausbildung fortzusetzen. Nehmen Sie zum Beispiel an Kursen bei Google zum Thema Data Science teil.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und passt sich aus meiner Sicht dem Markt an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen sind wir stets bestrebt, uns in gesellschaftlichen Belangen aktiv zu engagieren. Zum Beispiel: Spenden und ehrenamtliche Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Sprachbarriere (Englisch, Deutsch) ist manchmal ein Problem bei der Kommunikation. Aber alle Kollegen sind großartig und wir finden immer einen Weg, optimal zu kommunizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher waren alle Kollegen jederzeit freundlich und respektvoll.Really good
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Möglichkeit, einen Vorgesetzten zu haben, der mich nicht nur zu meiner Weiterentwicklung inspiriert, sondern sich auch um mein Wohlergehen innerhalb und außerhalb des Unternehmens kümmert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind recht gut und spiegeln Ruhe wider.
Kommunikation
Die Sprachbarriere (Englisch, Deutsch) ist manchmal ein Problem bei der Kommunikation. Aber alle Kollegen sind großartig und wir finden immer einen Weg, optimal zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Es gibt eine gute Vertretung von Schwulen, Ausländern, Frauen und mehr.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue und interessante Aufgaben. Das Beste ist, dass Sie immer die Gelegenheit haben und es versuchen, und wenn unterwegs ein Fehler passiert, verurteilt Sie niemand dafür.
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Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Zuverlässigkeit, transparente Kommunikation, Offenheit für Veränderungen, hoher Einsatzwillen bei den Mitarbeitern und dem Chef.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter*innen ohne Arbeitserfahrung und ohne Eigeninitiative sind hier etwas verloren, da sie ihre eigenen Arbeitsprozesse stark selbst gestalten müssen. Generell würde ich mir weitere Kompetenzen im Unternehmen wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Mitarbeiterentwicklung.
Work-Life-Balance
Flexibilität in beide Richtungen und jede(r) nach seinen individuellen Bedürfnissen und nach Verantwortungsgrad. Über die Jahre und durch Corona hat sich der generelle Umgang damit nochmal stark verändert. Meine Bedürfnisse kann ich aber klar äußern und bisher habe ich keine grundsätzliche ablehnende Haltung dagegen erfahren. Es ist ein Geben und Nehmen - mir sagt das eher zu.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karriereperspektiven oder Weiterbildungswege fehlen. Vlt. auch aufgrund der Unternehmensgröße. Für die eigene Weiterbildung oder Vorschläge ist jede(r) weitestgehend selbst verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
Ein Großteil der Kolleg*innen ist bereits sehr lange im Unternehmen, der Umgang ist freundschaftlich und es wird sich gegenseitig bei Arbeitsaufgaben und darüber hinaus unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hier immer viel Veränderung und viel Kommunikationsbegleitung dazu. Gesteckte Ziele sind dann aber auch schnell wieder überholt (also nicht immer sehr nachhaltig). Generell hat sich der Umgang über die ganzen Entwicklungsprozesse verändert, jede(r) hat viel mehr Freiräume - durch mehr Eigenverantwortung. Was ich persönlich posititv finde, nur so können Engstellen auch abgebaut werden.
Arbeitsbedingungen
Der Mix aus Großraum und wenigen Einzelbüros ist unter der Prämisse, dass ein Teil im Home Office ist, in Ordnung. IT Beschaffungsprozesse könnten etwas stringenter in der Durchführung sein. Wlan bisher nicht ausreichend stabil für Video-Calls. Die Lage des Büros ist für Berliner Verhältnisse gut, das erleichtert die Anfahrt.
Kommunikation
Es gibt mehrmals im Jahr Teamansprachen und -dialoge, dazu persönliche Jahresgespräche.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist auch in den gemeinsamen Jahresgesprächen kein Tabuthema. Ich nutze noch die Zuschüsse zur Deutschlandkarte. Insgesamt bin ich zufrieden.
Interessante Aufgaben
Von Startup, zu (Fullservice) Agentur, über technischer Dienstleister - meine inhaltlichen Aufgaben haben sich im Unternehmen stetig verändert. Ich kann mir selbst auch neue Bereiche erschließen und erlebe dadurch viel Abwechslung, zumindest im Rahmen der gegebenen Projekte und Ziele.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele Versprechungen, nichts dahinter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ entspanntes Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden achten
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist ok. Es muss immer auf effektive Arbeit geachtet werden, was etwas nervig aus. Der Austausch mit Kollegen leidet darunter.
Work-Life-Balance
In der Regel ok. Leider wird man oft vom Vorgesetzten nach Feierabend angerufen.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, dass es keine sinnvollen Vorschläge zur Weiterbildung gibt. Seminare, die etwas bewirken, sind zu teuer.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach sehr wenig für Berlin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gespendet wurde einmal. Das ist aber schon lange her. Umweltbewusstsein nicht wirklich vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine älteren Kollegen mehr...
Vorgesetztenverhalten
Anrufe nach Feierabend, kaum Vertrauen und Abgabe von Verantwortlichkeiten. Alles ist abhängig vom Chef
Kommunikation
mit den Kollegen sehr gut, mit den Vorgesetzten eine Katastrophe
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung versucht soweit es möglich ist, auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Personalabteilung und Geschäftsführung sollten besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird pdm solutions durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden pdm solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich pdm solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.