Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWeiterbildung und Netzwerken: Der Standort Berlin bietet eine ideale Umgebung für Veranstaltungen zu Startups und Digitalisierung. Das Unternehmen unterstützt die Teilnahme an diesen Events, wodurch Mitarbeitende sich weiterbilden und wertvolle Kontakte knüpfen können.
Moderne Ausstattung: Die technische Ausstattung ist hervorragend. Ich habe immer am besten mit Apple-Geräten gearbeitet – und genau diese, in den neuesten Versionen, wurden mir zur Verfügung gestellt. Es mag auf den ersten Blick wie ein kleines Detail erscheinen, doch für mich zeigte es die Wertschätzung, die ...
Man ist als Student*in nicht für unliebsame Aufgaben verantwortlich, sondern bekommt eigene Aufgaben die einen Impact haben und an denen man sich persönlich weiterentwickelt. Das ist bei vielen anderen Unternehmen nicht so
Flache Hierachie, Teambuilding Maßnahmen, Firmenevents, Unterstützung in jeglicher Form, Spontane/Kurzfristige Urlaubsplanung möglich, Offene und transparente Kommunikation, Persönliche Feedbackgespräche
Arbeitsweisen sind nicht in Stein gemeißelt, es wird auch immer wieder etwas neues ausprobiert. Engagement und Kompetenz wird honoriert.
Flexibilität bei der Arbeit. Von den Zeitplänen für die Arbeit und das Home-Office bis hin zu den Aufgaben, die man erledigt.
Eigentlich nichts, außer man sieht das Thema "Eigenverantwortung" und "Selbstmotivation" als einen Punkt an, der einen stört. Weil dies sind beides Punkte die relevant bei der pdm sind. Zu denken man setzt sich hier hin und bekommt jeden Tag seine Aufgaben genannt - das ist nicht der Fall und könnte für den ein oder andere als negativ ansehen werden - ich tue es nicht! Insofern muss eigentlich die Antwort hier lauten: NICHTS
Es handelt sich um ein schnell wachsendes Unternehmen, doch viele der Kollegen sind nicht in Berlin ansässig. Das macht manchmal
Herausforderungen durch Umstrukturierungen: Durch das Wachstum und die damit verbundenen Veränderungen fehlen an manchen Stellen feste Strukturen. Beispielsweise ist das Onboarding nicht immer standardisiert und Prozesse können aufgrund von Ressourcenengpässen etwas länger dauern. Man muss bereit sein, Eigeninitiative zu zeigen und sich teilweise selbstständig zurechtzufinden.
Unklare Prozesse: Einige Arbeitsabläufe sind noch nicht vollständig etabliert, was zu Verwirrung oder Verzögerungen führen kann. Hier ist Geduld gefragt – allerdings sind Kolleg:innen immer hilfsbereit, wenn man proaktiv um Unterstützung bittet.
Neue Mitarbeiter*innen ohne Arbeitserfahrung und ohne Eigeninitiative sind hier etwas verloren, da sie ihre eigenen Arbeitsprozesse stark selbst gestalten müssen. Generell würde ich mir weitere Kompetenzen im Unternehmen wünschen.
Umsetzungen neuer Ideen sind teilweise von externen Stakeholdern abhängig, die zusätzlichen Kommunikationsaufwand benötigen und Innovationen teilweise verzögern.
Optimierung des Onboarding-Prozesses: Obwohl das Unternehmen bei der Integration neuer Mitarbeiter:innen hilfsbereit ist, könnte der Onboarding-Prozess noch strukturierter gestaltet werden. Eine klarere Einführung in Arbeitsabläufe, Ressourcen und die Unternehmenskultur würde neuen Teammitgliedern helfen, sich schneller und effektiver einzuarbeiten.
Weiterer Ausbau der Ressourcen: Um die Herausforderungen des Unternehmenswachstums besser zu meistern, könnten zusätzliche Ressourcen bereitgestellt werden, um Prozesse zu beschleunigen und Mitarbeitende zu entlasten. Ein stärkerer Fokus auf Mono- statt Multitasking in der Aufgabengestaltung der Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, Prioritäten klarer ...
Man wird es nicht immer jedem Recht machen können...zumal das aktuelle Wachstum eben auch Geduld und Verständnis einfordert. Und dann wird sich sicher auch die Thematik persönliche Entwicklung/Weiterbildung noch weiter etablieren. Aber auch mal ehrlich: Ihr macht das gut!
Schlüsselpersonen sind durch die aktuelle Transformation sehr eingespannt, weshalb Approvals und Feedback länger dauern kann. Hier wären zusätzliches Admin-Personal oder Tools für gewisse Prozesse sicher sinnvoll.
Wüsste aktuell keine!
Stärkere Mitarbeiterentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von pdm solutions ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Büro und gute Ausstattung
Unser Büro ist super. Ab und zu fehlen zwar Räume für Meetings. Getränke wie Kaffee stehen jedoch jederzeit zur Verfügung. Arbeitsmittel kann man nach Bedarf anfragen und in den meisten Fällen bekommt man sie, solange sie praktisch sind.
Ausstattung kann man selbst mitbestimmen (Notebook (PC oder Mac), Smartphone, Kopfhörer). Im Großraum in Berlin läuft Musik, aber durch flexibles Home-Office, nutzbare Meetingräume oder ANC-Kopfhörer kein großes Problem. Im Winter wird gut geheizt.
Die gestellte Ausstattung kann nach eigen Wünschen zusammengestellt werden. Handy etc. ist alles selbstverständlich!
Die Arbeitsbedingungen sind recht gut und spiegeln Ruhe wider.
Büro, Zuhause oder auch Mobil - am Ende zählt, dass das Projektziel erreicht wird!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pdm solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie schon hier an anderer Stelle geschrieben...Frage nicht was das Unternehmen für Dich tun kann, sondern frage dich, was Du brauchst um für das Unternehmen noch besser zu werden! Und dann sehe ich ich da keine Hindernisse!
Klare Karriereperspektiven oder Weiterbildungswege fehlen. Vlt. auch aufgrund der Unternehmensgröße. Für die eigene Weiterbildung oder Vorschläge ist jede(r) weitestgehend selbst verantwortlich.
Ich finde, dass es keine sinnvollen Vorschläge zur Weiterbildung gibt. Seminare, die etwas bewirken, sind zu teuer.
