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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der AG kümmert sich tatsächlich um die Belange seiner Mitarbeiter. Probleme, Überlastung, etc. werden ernst genommen und es wird mit dem Mitarbeiter nach einer Lösung gesucht.
Wir sind ein skandinavisches Unternehmen, denken wie diese und leben diesen Flair
nichts
Mehr Eigenwerbung, um weitere gute Mitarbeiter zu finden
Teamarbeit steht an vorderster Stelle
Der Wettbewerb beneidet uns
Kann jeder für sich entscheiden
wird weiter ausgebaut
überdurchschnittlich
Der CO2 Abdruck wird groß geschrieben und gelebt
Teamarbeit, absolut offene Kommunikation
kein Unterschied
Es gibt keine direkten Vorgesetzte, Teamentscheidungen
Top
täglicher Abgleich
Es gibt keinen Unterschied, egal welches Geschlecht, welcher Religion usw
Neue Wege im Vertrieb
seid der Fusion laufen Prozesse sehr langsam, Kommunikation hapert an vielen stellen & fehlende Wertschätzung der Chef's
die Weiterentwicklung und Perspektiven in einem sehr spannenden Markt
Vorbildlich
immer offen und sehr gute operative Unterstützung
sehr offen
Firmenwerte werden gelebt
Arbeitsatmosphäre ist getragen von gegenseitiger Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis - auch intersdisziplinär.
Kaum Fluktuation bei den Mitarbeitern.
Es herrscht auf allen Ebenen Verständnis dafür, wie wichtig Privatleben ist. Es gibt sogar bei den Beratern Teilzeitkräfte, was für eine Unternehmensberatung eher exotisch ist. Überstunden fallen häufiger mal an und werden dann auch nicht extra vergütet, was allerdings in der Branche üblich ist.
Weiterbildungsmaßnahmen laufen meistens intern durch Kollegen. IPMA Zertifizierung wird angeboten. Sonst kaum Weiterbildungen, die zu relevanten Zertifizierungen führen würden.
Gehalt wird individuell verhandelt und dank variablem Anteil und vierteljährlicher Provisionsausschüttung meistens auch leistungsgerecht. In meinem Fall branchenüblich.
Bewusstsein ist vorhanden, Initiativen sind geplant, aber noch nicht bzw. nur teilweise umgesetzt.
Kollegen stehen auch in brenzligen Projektsiuationen für einander ein, ohne Fingerpoiting zu betreiben.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, sowohl im operativen Geschäft als auch in der Verwaltung
Häufige Einbeziehung der MA in Entscheidungsprozesse und Transparente Entscheidungen auf Abteilungsebene.
Home Office, Laptop auf dem neusten Stand der Technik, Firmenhandy, Dienstwagen und Dienstfahrrad - noch Fragen?!
Kommunikation ist gut. Es wird einem sowohl von den Kollegen als auch von den Führungskräften nie das Gefühl vermmittelt, dass Informationen, die einen mittel-/unmittelbar betreffen zurückgehalten werden.
Benachteiligung und Ressentiments aufgrund des Geschlechts, der Herkunft oder der Weltanschauung weder erlebt noch beobachtet.
Vielfalt an Aufgaben und Verantwortlichkeiten intren und in Kundenprojekten - natürlich in Abhängigkeit von Kundenanforderungen.
Im Bekanntenkreis kenne ich kein Unternehmen was früher reagiert hat. Als Teilzeitkraft mit genügend Arbeit auf dem Tisch wurde ich auch von der Kurzarbeit verschont.
Zuhause ein Traum. Im Büro nicht ganz ablenkungsfrei, dafür aber überaus freundlich und kollegial.
Nirgendwoanders wurde mir so viel Vertrauen entgegengebracht wie bei NET. Ich kann meine Arbeit weitesgehend selbst einteilen und ich weiß, dass beim Vorstand der Grundsatz gilt: "Familie geht immer vor."
Geschäftsreisen mit der Bahn, eBike-Leasing, Vermeidung von Verpackungsmüll beim Mitagessen durch Bereitstellung von Mehrfachdosen, Vermeidung von Arbeitswegen durch Home-Office etc. NET bewegt sich in die richtige Richtung.
siehe "Kommunikation"
In meiner Abteilung kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Aus anderen bekomme ich aber manchmal Unstimmigkeiten mit.
Alles rundum gut, außer der Temperaturen im Sommer. Da wird's im Büro recht heiß. Hier kann man sich aber wiederum mit Home-Office behelfen.
Innerhalb der Abteilung erste Sahne. Abteilungsübergreifend ein bisschen Luft nach oben.
Ich fühle mich als Mitarbeiterin sehr wertgeschätzt und habe nicht das Gefühl aufgrund meines Geschlechts anders behandelt zu werden. Ich weiß außerdem, dass sich die Vorgesetzten der männerdominierten Abteilungen mehr Vielfalt wünschen. Darüber hinaus spielt Migrationshintergrund auch keine Rolle bei NET. Das Thema wird auch nicht hervorgehoben, weil es für jeden selbstverständlich ist, dass hier jeder arbeiten darf, der qualifiziert für die Arbeit ist.
Manchmal zu interessant. Ich muss meistens ordentlich Gehirnschmalz für meine Aufgaben aufwenden und kreative Arbeit leisten. Dabei würde ich auch gerne einfach mal nur Ablage machen. :D
Für die an den Tag gelegte Flexibilität.
Abteilungsübergreifend ist eine gute Arbeitsatmosphäre vorzufinden. In stressigeren Phasen ist man trotz der Anspannung stets bemüht, dies nicht auf Kollegen oder Mitarbeiter zu übertragen.
NET AG wird von Kunden als auch von Partnern als sehr kompetent und professionell wahrgenommen.
Aufgrund von Gleitzeitregelungen kann man sich zu mindestens z. T. eigenständig strukturieren. Partielle Überstunden kommen vor, sind jedoch meist herausfordernden Kunden und Projektsituationen geschuldet und werden i. d. R. vom Vorgesetzten registriert und honoriert. Am Ende des Tages arbeitet man im Vertrieb auch Stückweit für sich selbst und seinen Bonus, von daher ist alles Tutti;)
Es wird kontinuierlich in die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter investiert.
Wann ist man denn schon 100% zufrieden?!
Der Vorstand hat die Dringlichkeit des globalen Umdenkens bzgl. Klimawandel und co. wahrgenommen und versucht dies bestmöglich auf das Unternehmen zu transferieren.
Abteilungsübergreifend TOP! Aufgrund der hohen Komplexität der zu vertreibenden Produkte stößt man im Regelfall immer auf ein offenes Ohr.
Langjährige Mitarbeiter sind die TRAGENDE und UNVERZICHTBARE Säule eines Unternehmens und von denen gibt es bei der NET AG in vielen Bereichen so einige. In Summe ist man bemüht ein gesundes Gleichgewicht zwischen älteren und erfahrenen sowie jungen wilden Mitarbeitern herzustellen.
Das o. s. Unternehmensleitbild wird von den Vorgesetzten gelebt!
- Hardware
- Software
- Büro
- Auto
- Handy
- ....
... ist alles UpToDate!
Die interne Kommunikation ist absolut i. O. Es herrscht eine Duz-Kultur mit flachen Hierarchien, was u. a. in einer deutlich schnelleren und effizienteren Einarbeitungsphase resultiert.
Mir ist nichts aufgefallen, was der Geleichberechtigung widersprechen würde...
Man wird "täglich" mit neuen Kunden-, Projekt- und Produktsituationen konfroniert. Von daher wird einem sicherlich nicht langweilig.
Weiterhin ist der breite und vor allem branchenübergreifende Kundenstamm hervorzuheben. Hierbei muss man sich kontinuierlich den jeweiligen Rahmenbedingungen und Strukturen fügen und sich selbst als auch seine Arbeitsweise hinterfragen und neu erfinden.
Gute Kommunikation im Intranet und wöchentliche Calls per Videokonferenz. Schneller Umstieg ins Homeoffice, dank hervoragender mobiler Hardware und guter IT-Infrastruktur.
n.a.
Konsolidierung von Collaborations-Tools zu einer All-in-One Lösung.
Je nach Standort und Abteilung verschieden und wie überall abhängig vom Vorgesetzten und von den einzelnen Mitarbeitern. Initiative ist gewünscht und wird auch dankend angenommen bzw. gefördert.
Die Eigenwahrnehmung stimmt mit der Fremdwahrnehmung überein. Bei manchen Kunden ist das ganze Potential von NET noch nicht angekommen.
Die Arbeit ist in der geplanten Zeit machbar, besondere Situationen gibt es immer, aber ein Ausgleich schafft Abhilfe. Kernarbeitszeiten plus Gleitzeit oder Homeoffice schaffen Freiräume.
Je nach Abteilung ist die Aus- und Weiterbildung sehr gut aufgestellt. Manche Abteilungen haben noch etwas Luft nach oben.
Für eine mittelständisches Unternehmen sind die Gehälter angemessen. Durch Provisionsabhängige Elemente sind auch motivierende Gehaltsanteile sowie Unternehmensgewinnanteile enthalten.
Nachhaltigkeit ist eines der 3 Unternehmenswerte: Integrität + Nachhaltigkeit + Professionalität
Teamwork = Dreamwork, die Verzahnungen sind so stark, da würde es ohne Teamwork nicht funktionieren
Vorbildlich!
Menschlich, und am Ende immer konstruktiv.
Interessant, nicht langweilig, selbstbestimmt, durch Teamwork geprägt, moderne Arbeitsplatzausstattung
wöchentliche Berichtsebene, jährliches Kick-off Event für alle Mitarbeiter
m/w/d steht nicht nur in den Stellenanzeigen
Ein Mix aus Standards, plus Pflichtaufgaben wird durch interessante Projekte ergänzt. Selbstbestimmte Iniativen sind willkommen und runden das 'Angebot' ab.
Home-Office und bereits bestätigter höherer Aufschlag von seiten des Unternehmens bei Kurzarbeit. Reduzierung bei der 1% Besteuerung (Entfernungspauschale fällt weg).
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Home-Office und bereits bestätigter höherer Aufschlag von seiten des Unternehmens bei Kurzarbeit.
Lob wie auch konstruktive Kritik wird ausgesprochen. Bei engen Zeitplänen bzw. unerfahreneren Kollegen kann es auch vermehrt zu Überstunden kommen.
Bei langjährigen Kunden ein gern gesehener Externer! Einladungen zum Mittagessen und offener Austausch.
Kurzfristige Urlaubsanträge sind möglich jedoch sollte bestenfalls mindestens einen Monat vorher bescheid gegeben werden. Flexibler Überstunden-Ausgleich und Gleitzeit runden das Paket ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Produkt-sparte des Amerikanischen Software-Partners. IT-Technische Förderung für nicht Informatiker. Vermittlung von Grundlagen zum effektiveren Arbeiten und Projekte führen. Sammlung von Erfahrung im Agilen Projektmanagement.
Gehalt sehr gut, Firmenfahrzeug (deutsches Fabrikat, mittlere Oberklasse), Provision quartalsweise anhand der Auslastung und Unternehmenserfolg.
Angebot des Unternehmens teil der Leasing-Rate für ein E-Bike zu übernehmen. // Büros mit großen Fensterfronten sodass kein Licht benötigt wird. Energiesparende Kühlschränke. Möglichkeit auf Home-Office. Geschäftsreisen nur wenn notwendig. Bevorzugt wird mit der Bahn gefahren.
Jeder hilft jedem. Es findet sich immer ein passender Ansprechpartner. Jeder nimmt sich Zeit für Fragen und versucht wenn es zeitlich noch passt auch tiefer zu erklären. Wissen wird geteilt.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Gleichbehandlung was Trainings und Weiterbildung angeht!
Sehr gut, da regelmäßig und offen miteinander über Arbeit, Projekte und private Themen (Hobbys, Autos, Interessen, Urlaub) kommuniziert wird.
Büros hell und einfach eingerichtet. Alles was man benötigt kriegt man (Headsets, Laptop-Taschen, Mietwagen usw.). Computer auf neustem Stand und regelmäßiger Austausch dieser (alle 2-3 Jahre).
Offene Kommunikation der Erfolge und Misserfolge. Reger Austausch zwischen direkten Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Eher Männer dominierendes Unternehmen jedoch werden die weiblichen Mitarbeiterinnen sehr geschätzt aufgrund des großen Know-Hows!
Aufgaben sind meist fundamental identisch, jedoch hängen die spezifischen Aufgaben vom Kunden ab. Daher abwechslungsreich und lehrreich, weil jedes Kundenunternehmen unterschiedlich ist. Vom Ein-Mann-Unternehmen bis zum weltweit agierenden Konzern ist alles dabei.
Er hat von Anfang an drauf reagiert und geht mit der Situation sehr gut und rücksichtsvoll um.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt. Die Entlohnung ist in der Ausbildung fair.
Ich bin super zufrieden mit meinem Ausbilder, da er auf Augenhöhe mit mir kommuniziert. Mir anspruchsvolle Aufgaben gibt, mir diese aber auch ausführlich erklärt und ausreichend Zeit zur Bearbeitung gibt.
Sehr sehr abwechslungsreich
Jeder wird hier auf Augenhöhe behandelt.
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