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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der AG kümmert sich tatsächlich um die Belange seiner Mitarbeiter. Probleme, Überlastung, etc. werden ernst genommen und es wird mit dem Mitarbeiter nach einer Lösung gesucht.
Wir sind ein skandinavisches Unternehmen, denken wie diese und leben diesen Flair
die Weiterentwicklung und Perspektiven in einem sehr spannenden Markt
Firmenwerte werden gelebt
es wird auf die persönlichen Bedürfnisse, so gut wie es geht, Rücksicht genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
seid der Fusion laufen Prozesse sehr langsam, Kommunikation hapert an vielen stellen & fehlende Wertschätzung der Chef's
Umgang mit ängstlichen Mitarbeitern (nicht auf eigene Person bezogen), Art der Kommunikation und künstlicher Stress. Strategievorgaben von der "Mutter" aus den USA sind / waren nicht motivierend.
Zeitdruck, viele parallele Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenwerbung, um weitere gute Mitarbeiter zu finden
Hinterfragen, ob man so - in der Art und Weise - in dem Moment auch adressiert werden möchte. Alternativen prüfen.
Kommunikation könnte noch ausgebaut werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PDSVision ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied, egal welches Geschlecht, welcher Religion usw
Ich fühle mich als Mitarbeiterin sehr wertgeschätzt und habe nicht das Gefühl aufgrund meines Geschlechts anders behandelt zu werden. Ich weiß außerdem, dass sich die Vorgesetzten der männerdominierten Abteilungen mehr Vielfalt wünschen. Darüber hinaus spielt Migrationshintergrund auch keine Rolle bei NET. Das Thema wird auch nicht hervorgehoben, weil es für jeden selbstverständlich ist, dass hier jeder arbeiten darf, der qualifiziert für die Arbeit ist.
Eher Männer dominierendes Unternehmen jedoch werden die weiblichen Mitarbeiterinnen sehr geschätzt aufgrund des großen Know-Hows!
Benachteiligung und Ressentiments aufgrund des Geschlechts, der Herkunft oder der Weltanschauung weder erlebt noch beobachtet.
Mir ist nichts aufgefallen, was der Geleichberechtigung widersprechen würde...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PDSVision ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Regel OK.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wird weiter ausgebaut
Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Produkt-sparte des Amerikanischen Software-Partners. IT-Technische Förderung für nicht Informatiker. Vermittlung von Grundlagen zum effektiveren Arbeiten und Projekte führen. Sammlung von Erfahrung im Agilen Projektmanagement.
Weiterbildungsmaßnahmen laufen meistens intern durch Kollegen. IPMA Zertifizierung wird angeboten. Sonst kaum Weiterbildungen, die zu relevanten Zertifizierungen führen würden.
Je nach Abteilung ist die Aus- und Weiterbildung sehr gut aufgestellt. Manche Abteilungen haben noch etwas Luft nach oben.
Es wird kontinuierlich in die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PDSVision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PDSVision besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PDSVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PDSVision als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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PDSVision
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PDSVision
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting