PDSVision 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind ein skandinavisches Unternehmen, denken wie diese und leben diesen Flair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr Eigenwerbung, um weitere gute Mitarbeiter zu finden

Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit steht an vorderster Stelle

Image

Der Wettbewerb beneidet uns

Work-Life-Balance

Kann jeder für sich entscheiden

Karriere/Weiterbildung

wird weiter ausgebaut

Gehalt/Benefits

überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der CO2 Abdruck wird groß geschrieben und gelebt

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit, absolut offene Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

kein Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine direkten Vorgesetzte, Teamentscheidungen

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

täglicher Abgleich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Neue Wege im Vertrieb

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenwerte werden gelebt

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist getragen von gegenseitiger Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis - auch intersdisziplinär.

Image

Kaum Fluktuation bei den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Es herrscht auf allen Ebenen Verständnis dafür, wie wichtig Privatleben ist. Es gibt sogar bei den Beratern Teilzeitkräfte, was für eine Unternehmensberatung eher exotisch ist. Überstunden fallen häufiger mal an und werden dann auch nicht extra vergütet, was allerdings in der Branche üblich ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen laufen meistens intern durch Kollegen. IPMA Zertifizierung wird angeboten. Sonst kaum Weiterbildungen, die zu relevanten Zertifizierungen führen würden.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird individuell verhandelt und dank variablem Anteil und vierteljährlicher Provisionsausschüttung meistens auch leistungsgerecht. In meinem Fall branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist vorhanden, Initiativen sind geplant, aber noch nicht bzw. nur teilweise umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen stehen auch in brenzligen Projektsiuationen für einander ein, ohne Fingerpoiting zu betreiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, sowohl im operativen Geschäft als auch in der Verwaltung

Vorgesetztenverhalten

Häufige Einbeziehung der MA in Entscheidungsprozesse und Transparente Entscheidungen auf Abteilungsebene.

Arbeitsbedingungen

Home Office, Laptop auf dem neusten Stand der Technik, Firmenhandy, Dienstwagen und Dienstfahrrad - noch Fragen?!

Kommunikation

Kommunikation ist gut. Es wird einem sowohl von den Kollegen als auch von den Führungskräften nie das Gefühl vermmittelt, dass Informationen, die einen mittel-/unmittelbar betreffen zurückgehalten werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfalt an Aufgaben und Verantwortlichkeiten intren und in Kundenprojekten - natürlich in Abhängigkeit von Kundenanforderungen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Im Bekanntenkreis kenne ich kein Unternehmen was früher reagiert hat. Als Teilzeitkraft mit genügend Arbeit auf dem Tisch wurde ich auch von der Kurzarbeit verschont.

Arbeitsatmosphäre

Zuhause ein Traum. Im Büro nicht ganz ablenkungsfrei, dafür aber überaus freundlich und kollegial.

Work-Life-Balance

Nirgendwoanders wurde mir so viel Vertrauen entgegengebracht wie bei NET. Ich kann meine Arbeit weitesgehend selbst einteilen und ich weiß, dass beim Vorstand der Grundsatz gilt: "Familie geht immer vor."

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäftsreisen mit der Bahn, eBike-Leasing, Vermeidung von Verpackungsmüll beim Mitagessen durch Bereitstellung von Mehrfachdosen, Vermeidung von Arbeitswegen durch Home-Office etc. NET bewegt sich in die richtige Richtung.

Kollegenzusammenhalt

siehe "Kommunikation"

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Aus anderen bekomme ich aber manchmal Unstimmigkeiten mit.

Arbeitsbedingungen

Alles rundum gut, außer der Temperaturen im Sommer. Da wird's im Büro recht heiß. Hier kann man sich aber wiederum mit Home-Office behelfen.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung erste Sahne. Abteilungsübergreifend ein bisschen Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Manchmal zu interessant. Ich muss meistens ordentlich Gehirnschmalz für meine Aufgaben aufwenden und kreative Arbeit leisten. Dabei würde ich auch gerne einfach mal nur Ablage machen. :D

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für die an den Tag gelegte Flexibilität.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifend ist eine gute Arbeitsatmosphäre vorzufinden. In stressigeren Phasen ist man trotz der Anspannung stets bemüht, dies nicht auf Kollegen oder Mitarbeiter zu übertragen.

Image

NET AG wird von Kunden als auch von Partnern als sehr kompetent und professionell wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Gleitzeitregelungen kann man sich zu mindestens z. T. eigenständig strukturieren. Partielle Überstunden kommen vor, sind jedoch meist herausfordernden Kunden und Projektsituationen geschuldet und werden i. d. R. vom Vorgesetzten registriert und honoriert. Am Ende des Tages arbeitet man im Vertrieb auch Stückweit für sich selbst und seinen Bonus, von daher ist alles Tutti;)

Karriere/Weiterbildung

Es wird kontinuierlich in die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter investiert.

Gehalt/Benefits

Wann ist man denn schon 100% zufrieden?!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Vorstand hat die Dringlichkeit des globalen Umdenkens bzgl. Klimawandel und co. wahrgenommen und versucht dies bestmöglich auf das Unternehmen zu transferieren.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend TOP! Aufgrund der hohen Komplexität der zu vertreibenden Produkte stößt man im Regelfall immer auf ein offenes Ohr.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter sind die TRAGENDE und UNVERZICHTBARE Säule eines Unternehmens und von denen gibt es bei der NET AG in vielen Bereichen so einige. In Summe ist man bemüht ein gesundes Gleichgewicht zwischen älteren und erfahrenen sowie jungen wilden Mitarbeitern herzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Das o. s. Unternehmensleitbild wird von den Vorgesetzten gelebt!

Arbeitsbedingungen

- Hardware
- Software
- Büro
- Auto
- Handy
- ....
... ist alles UpToDate!

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist absolut i. O. Es herrscht eine Duz-Kultur mit flachen Hierarchien, was u. a. in einer deutlich schnelleren und effizienteren Einarbeitungsphase resultiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man wird "täglich" mit neuen Kunden-, Projekt- und Produktsituationen konfroniert. Von daher wird einem sicherlich nicht langweilig.
Weiterhin ist der breite und vor allem branchenübergreifende Kundenstamm hervorzuheben. Hierbei muss man sich kontinuierlich den jeweiligen Rahmenbedingungen und Strukturen fügen und sich selbst als auch seine Arbeitsweise hinterfragen und neu erfinden.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute Kommunikation im Intranet und wöchentliche Calls per Videokonferenz. Schneller Umstieg ins Homeoffice, dank hervoragender mobiler Hardware und guter IT-Infrastruktur.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

n.a.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Konsolidierung von Collaborations-Tools zu einer All-in-One Lösung.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Standort und Abteilung verschieden und wie überall abhängig vom Vorgesetzten und von den einzelnen Mitarbeitern. Initiative ist gewünscht und wird auch dankend angenommen bzw. gefördert.

Image

Die Eigenwahrnehmung stimmt mit der Fremdwahrnehmung überein. Bei manchen Kunden ist das ganze Potential von NET noch nicht angekommen.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist in der geplanten Zeit machbar, besondere Situationen gibt es immer, aber ein Ausgleich schafft Abhilfe. Kernarbeitszeiten plus Gleitzeit oder Homeoffice schaffen Freiräume.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Abteilung ist die Aus- und Weiterbildung sehr gut aufgestellt. Manche Abteilungen haben noch etwas Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Für eine mittelständisches Unternehmen sind die Gehälter angemessen. Durch Provisionsabhängige Elemente sind auch motivierende Gehaltsanteile sowie Unternehmensgewinnanteile enthalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist eines der 3 Unternehmenswerte: Integrität + Nachhaltigkeit + Professionalität

Kollegenzusammenhalt

Teamwork = Dreamwork, die Verzahnungen sind so stark, da würde es ohne Teamwork nicht funktionieren

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich!

Vorgesetztenverhalten

Menschlich, und am Ende immer konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Interessant, nicht langweilig, selbstbestimmt, durch Teamwork geprägt, moderne Arbeitsplatzausstattung

Kommunikation

wöchentliche Berichtsebene, jährliches Kick-off Event für alle Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein Mix aus Standards, plus Pflichtaufgaben wird durch interessante Projekte ergänzt. Selbstbestimmte Iniativen sind willkommen und runden das 'Angebot' ab.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home-Office und bereits bestätigter höherer Aufschlag von seiten des Unternehmens bei Kurzarbeit. Reduzierung bei der 1% Besteuerung (Entfernungspauschale fällt weg).

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

./.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Home-Office und bereits bestätigter höherer Aufschlag von seiten des Unternehmens bei Kurzarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Lob wie auch konstruktive Kritik wird ausgesprochen. Bei engen Zeitplänen bzw. unerfahreneren Kollegen kann es auch vermehrt zu Überstunden kommen.

Image

Bei langjährigen Kunden ein gern gesehener Externer! Einladungen zum Mittagessen und offener Austausch.

Work-Life-Balance

Kurzfristige Urlaubsanträge sind möglich jedoch sollte bestenfalls mindestens einen Monat vorher bescheid gegeben werden. Flexibler Überstunden-Ausgleich und Gleitzeit runden das Paket ab.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Produkt-sparte des Amerikanischen Software-Partners. IT-Technische Förderung für nicht Informatiker. Vermittlung von Grundlagen zum effektiveren Arbeiten und Projekte führen. Sammlung von Erfahrung im Agilen Projektmanagement.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr gut, Firmenfahrzeug (deutsches Fabrikat, mittlere Oberklasse), Provision quartalsweise anhand der Auslastung und Unternehmenserfolg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Angebot des Unternehmens teil der Leasing-Rate für ein E-Bike zu übernehmen. // Büros mit großen Fensterfronten sodass kein Licht benötigt wird. Energiesparende Kühlschränke. Möglichkeit auf Home-Office. Geschäftsreisen nur wenn notwendig. Bevorzugt wird mit der Bahn gefahren.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem. Es findet sich immer ein passender Ansprechpartner. Jeder nimmt sich Zeit für Fragen und versucht wenn es zeitlich noch passt auch tiefer zu erklären. Wissen wird geteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Gleichbehandlung was Trainings und Weiterbildung angeht!

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, da regelmäßig und offen miteinander über Arbeit, Projekte und private Themen (Hobbys, Autos, Interessen, Urlaub) kommuniziert wird.

Arbeitsbedingungen

Büros hell und einfach eingerichtet. Alles was man benötigt kriegt man (Headsets, Laptop-Taschen, Mietwagen usw.). Computer auf neustem Stand und regelmäßiger Austausch dieser (alle 2-3 Jahre).

Kommunikation

Offene Kommunikation der Erfolge und Misserfolge. Reger Austausch zwischen direkten Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind meist fundamental identisch, jedoch hängen die spezifischen Aufgaben vom Kunden ab. Daher abwechslungsreich und lehrreich, weil jedes Kundenunternehmen unterschiedlich ist. Vom Ein-Mann-Unternehmen bis zum weltweit agierenden Konzern ist alles dabei.