Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir sind ein skandinavisches Unternehmen, denken wie diese und leben diesen Flair
nichts
Mehr Eigenwerbung, um weitere gute Mitarbeiter zu finden
Teamarbeit steht an vorderster Stelle
Der Wettbewerb beneidet uns
Kann jeder für sich entscheiden
wird weiter ausgebaut
überdurchschnittlich
Der CO2 Abdruck wird groß geschrieben und gelebt
Teamarbeit, absolut offene Kommunikation
kein Unterschied
Es gibt keine direkten Vorgesetzte, Teamentscheidungen
Top
täglicher Abgleich
Es gibt keinen Unterschied, egal welches Geschlecht, welcher Religion usw
Neue Wege im Vertrieb
seid der Fusion laufen Prozesse sehr langsam, Kommunikation hapert an vielen stellen & fehlende Wertschätzung der Chef's
Gute Kommunikation im Intranet und wöchentliche Calls per Videokonferenz. Schneller Umstieg ins Homeoffice, dank hervoragender mobiler Hardware und guter IT-Infrastruktur.
n.a.
Konsolidierung von Collaborations-Tools zu einer All-in-One Lösung.
Je nach Standort und Abteilung verschieden und wie überall abhängig vom Vorgesetzten und von den einzelnen Mitarbeitern. Initiative ist gewünscht und wird auch dankend angenommen bzw. gefördert.
Die Eigenwahrnehmung stimmt mit der Fremdwahrnehmung überein. Bei manchen Kunden ist das ganze Potential von NET noch nicht angekommen.
Die Arbeit ist in der geplanten Zeit machbar, besondere Situationen gibt es immer, aber ein Ausgleich schafft Abhilfe. Kernarbeitszeiten plus Gleitzeit oder Homeoffice schaffen Freiräume.
Je nach Abteilung ist die Aus- und Weiterbildung sehr gut aufgestellt. Manche Abteilungen haben noch etwas Luft nach oben.
Für eine mittelständisches Unternehmen sind die Gehälter angemessen. Durch Provisionsabhängige Elemente sind auch motivierende Gehaltsanteile sowie Unternehmensgewinnanteile enthalten.
Nachhaltigkeit ist eines der 3 Unternehmenswerte: Integrität + Nachhaltigkeit + Professionalität
Teamwork = Dreamwork, die Verzahnungen sind so stark, da würde es ohne Teamwork nicht funktionieren
Vorbildlich!
Menschlich, und am Ende immer konstruktiv.
Interessant, nicht langweilig, selbstbestimmt, durch Teamwork geprägt, moderne Arbeitsplatzausstattung
wöchentliche Berichtsebene, jährliches Kick-off Event für alle Mitarbeiter
m/w/d steht nicht nur in den Stellenanzeigen
Ein Mix aus Standards, plus Pflichtaufgaben wird durch interessante Projekte ergänzt. Selbstbestimmte Iniativen sind willkommen und runden das 'Angebot' ab.
Home-Office und bereits bestätigter höherer Aufschlag von seiten des Unternehmens bei Kurzarbeit. Reduzierung bei der 1% Besteuerung (Entfernungspauschale fällt weg).
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Home-Office und bereits bestätigter höherer Aufschlag von seiten des Unternehmens bei Kurzarbeit.
Lob wie auch konstruktive Kritik wird ausgesprochen. Bei engen Zeitplänen bzw. unerfahreneren Kollegen kann es auch vermehrt zu Überstunden kommen.
Bei langjährigen Kunden ein gern gesehener Externer! Einladungen zum Mittagessen und offener Austausch.
Kurzfristige Urlaubsanträge sind möglich jedoch sollte bestenfalls mindestens einen Monat vorher bescheid gegeben werden. Flexibler Überstunden-Ausgleich und Gleitzeit runden das Paket ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Produkt-sparte des Amerikanischen Software-Partners. IT-Technische Förderung für nicht Informatiker. Vermittlung von Grundlagen zum effektiveren Arbeiten und Projekte führen. Sammlung von Erfahrung im Agilen Projektmanagement.
Gehalt sehr gut, Firmenfahrzeug (deutsches Fabrikat, mittlere Oberklasse), Provision quartalsweise anhand der Auslastung und Unternehmenserfolg.
Angebot des Unternehmens teil der Leasing-Rate für ein E-Bike zu übernehmen. // Büros mit großen Fensterfronten sodass kein Licht benötigt wird. Energiesparende Kühlschränke. Möglichkeit auf Home-Office. Geschäftsreisen nur wenn notwendig. Bevorzugt wird mit der Bahn gefahren.
Jeder hilft jedem. Es findet sich immer ein passender Ansprechpartner. Jeder nimmt sich Zeit für Fragen und versucht wenn es zeitlich noch passt auch tiefer zu erklären. Wissen wird geteilt.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Gleichbehandlung was Trainings und Weiterbildung angeht!
Sehr gut, da regelmäßig und offen miteinander über Arbeit, Projekte und private Themen (Hobbys, Autos, Interessen, Urlaub) kommuniziert wird.
Büros hell und einfach eingerichtet. Alles was man benötigt kriegt man (Headsets, Laptop-Taschen, Mietwagen usw.). Computer auf neustem Stand und regelmäßiger Austausch dieser (alle 2-3 Jahre).
Offene Kommunikation der Erfolge und Misserfolge. Reger Austausch zwischen direkten Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Eher Männer dominierendes Unternehmen jedoch werden die weiblichen Mitarbeiterinnen sehr geschätzt aufgrund des großen Know-Hows!
Aufgaben sind meist fundamental identisch, jedoch hängen die spezifischen Aufgaben vom Kunden ab. Daher abwechslungsreich und lehrreich, weil jedes Kundenunternehmen unterschiedlich ist. Vom Ein-Mann-Unternehmen bis zum weltweit agierenden Konzern ist alles dabei.
Konzept mit Vertrieb / Beratung und eigenem Netzwerk ist recht zukunftsfähig
Umgang mit ängstlichen Mitarbeitern (nicht auf eigene Person bezogen), Art der Kommunikation und künstlicher Stress. Strategievorgaben von der "Mutter" aus den USA sind / waren nicht motivierend.
Hinterfragen, ob man so - in der Art und Weise - in dem Moment auch adressiert werden möchte. Alternativen prüfen.
Zum Teil cholerische Anfälle des Vorgesetzten, künstliche erzeugte Anspannung, inszenierte Auflockerung
Vertrieb und Beratung im hart umkämpften Markt mit intensiven Methoden und amerkanischer Menthalität
In der Regel OK.
Je nach Situation OK.
Stark abhängig von Personen. Auch sehr angenehme Vorgesetzte im Unternehmen.
Mit Vorgesetzten und US-Partner zum Teil sehr anstrengend
Bewusstsein für kontinuierliche Verbesserung der eigenen Arbeitsweise, Kundennähe, Freiheiten in der Lösungsfindung (Softwareentwicklung)
Zeitdruck, viele parallele Aufgaben.
Interessante Aufgaben, professionelles Auftreten, guter Umgang miteinander, richtiges Maß an Freiheiten bzgl. der Verantwortlichkeiten, faire Bezahlung.
Kommunikation könnte zeitweise optimiert werden.
Kommunikation optimieren.
- Hilfsbereitschaft der Kollegen
- min. Karrieremöglichkeiten
- Mitarbeiter zuhören
Verbesserungswürdig
Das Arbeitsverhältnis und die Kommunikation auf der Mitarbeiterebene ist hervorragend. K.-Nutzenorientierte Arbeitsweise.
Blockaden der Führungskräfte, unnötiges Mehrfach-Reporting, hohe Überstundenzahl
kaum Wasserkopf, alle arbeiten mit
manchmal zu pragmatisch. man hält sich nicht an die eigenen richtlinien
reaktivierung der personalabteilung
So verdient kununu Geld.