2 von 59 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Klima und das Vorgesetztenverhalten, man ist nicht nur eine Nummer.
Mangelnde Honorierung von Leistungsträgern im Sinne des Friedens im Team.
Entscheidungswege sind auf Grund vieler Stakeholder zum Teil recht lang, da würde mehr Struktur klare Abgrenzung der Befugnisse weiterhelfen
- gute Atmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Platz für private und berufliche Gespräche
- meist mehr Planung, Organisation und Abstimmung als wirkliches Doing
- lieber erst eierlegende Wollmilchsau statt Machen
Führungskräfte müssen auch Teams führen können und organisatorisches sowie wirtschaftliches Know-How mitbringen. Nur weil jemand seine Job im Team gut macht, ist es noch lange keine gute Führungsperson.
Die Fluktuation hat in den letzten Jahren spürbar zugenommen, es muss dringend daran gearbeitet werden, wie sehr gute und gute Mitarbeiter gehalten werden.
Es ist eine gute Atmosphäre innerhalb der Firma, man vertraut einander und es ist meist ein Wir-Feeling mit dem Ansatz einer großen Familie.
Die pdv hat ein gutes Standing in der Kundenlandschaft. Es gibt in jedem Unternehmen auch Kunden die nicht zufrieden sind. Jeder kann jedoch seinen Beitrag leisten, um die bestehenden Kunden bestmöglich zu betreuen.
Corona hat gezeigt wie man das Thema Office und Home-Office gut verbinden kann. Ständige Kommunikation und reger Austausch hilft bei Projekten auch immer am Ball zu sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und über Budgets der Mitarbeiter oder Teams gedeckelt. Meist sind 1 bis 3 Weiterbildungen im Jahr möglich. Bei einigen Vorgesetzten sind Weiterbildungen aber nicht gerne gesehen, weil Schulungen internen Aufwand bedeuten. Hier muss an der Denkweise gearbeitet werden.
Je nach Position (Vertrieb, Administration, Technik) gibt es andere Vergütungsmodelle. Ein geringeres Festgehalt (gegenüber dem Durchschnitt) wird über Bonusmodelle erweitert. Gehaltsanpassungen sind eher gering und müssen aktiv verhandelt werden.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge für jeden Mitarbeiter und auch weitere Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Tankgutschein und ÖPNV-Ticket bietet die pdv.
Positiv:
- Trinkwasserspender
- bald verfügbare Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge
- hybride Firmenwagen
- nachhaltiges Bewusstsein bei vielen Mitarbeitern, vermutlich besser als in anderen Unternehmen
Negativ:
- Mülltrennung kann besser sein
Die Teams untereinander halten gut zusammen und tauschen sich bei den Themen auch übergreifend aus. Es werden Team-Events veranstaltet und auch private Zusammentreffen gibt es.
Ältere Kollegen bleiben gerne bei der pdv, manchmal wünscht man sich jedoch als Angestellter einen Wechsel, da die Anforderungen an eine Führungskraft nicht optimal erfüllt werden.
Das Verhalten, das Organisationstalent hat stark nachgelassen. Es kann ein Punkt sein, warum die Fluktuation gegenüber früher zugenommen hat
Positiv:
- moderne Technik
- aufgeräumte Firmenumgebung
- helle Arbeitsplatzumgebungen
- höhenverstellbare Tische
Negativ:
- Arbeitsgeräte werden nach 3 oder 4 Jahren nicht ersetzt, erst wenn Geräte kaputt sind und die Akkus aufgeben (Arbeitsgeräte mit über 5 Jahren sind keine Seltenheit)
- aber etwas außerhalb vom Stadtzentrum gelegen
Die Kommunikation ist offen und fair, alles wird oft transparent kommuniziert. An einigen Stellen, gerade bei den Vorgesetzten ist noch einiges an Spielraum vorhanden.
egal ob M/F/D, jeder ist Willkommen
Kleine Projekte, große Projekte und auch Projekte mit Externen bestimmen das Tagesgeschäft. Jeder kann seine Entwicklungswünsche äußern und Sie einbringen, sofern es für die Position passend ist. Ein interner Aufgaben- / Positionswechsel ist durchaus möglich.