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pdv-systeme Sachsen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score59 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Netzwerk-Ingenieur3 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pdv-systeme Sachsen
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
pdv-systeme Sachsen
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind IT.

Wer wir sind

Seit 1990 gestalten wir die regionale IT-Landschaft aktiv mit. Als eines der größten Systemhäuser in Sachsen mit Firmenstandorten in Dresden und Leipzig betreuen wir heute erfolgreich zahlreiche Branchen wie Industrie & Mittelstand, öffentliche Verwaltungen, Gesundheitswesen sowie Forschung und Lehre.

Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen verfügen wir über gut etablierte Strukturen, um jederzeit schnell, fachlich kompetent und mit der notwendigen Manpower auf die Anforderungen unserer Kunden reagieren zu können. Mit den Technologien unserer starken Systempartner sind wir in der Lage, Ihr Unternehmen zukunftsfähig und performant zu halten.

Unsere beständige Kundenbindung verdanken wir unserem verlässlichen Miteinander und einer auf Vertrauen basierenden Zusammenarbeit. Wir wachsen stetig mit den an uns gerichteten Herausforderungen und entwickeln unsere Kunden und uns selbst hochwertig, qualifiziert und langfristig weiter.

Produkte, Services, Leistungen

Professionelle Betreuung aus einer Hand.

Perspektiven für die Zukunft

Wenn Kompetenz auf Leidenschaft trifft.

professionell –
Das Fachwissen und die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters sind die Grundlage für die zielgerichtete und erfolgsorientierte Arbeitsweise unseres Unternehmens. Mit dem stetigen Bestreben, innovativ und lösungsorientiert zu handeln, untermauern wir unseren Anspruch …

dynamisch –
und offen auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen. Dafür orientieren wir uns sowohl an etablierten als auch neuen Lösungsansätzen, welche flexibel und zukunftssicher auf alle aktuellen und bevorstehenden Anforderungen ausgerichtet sind. Mit dem Blick auf langfristige Geschäftsbeziehungen stehen wir so …

verantwortungsbewusst –
seit über 30 Jahren als kompetenter und zuverlässiger Partner an der Seite unserer Kunden, schützen Werte und schaffen Vertrauen.

Denn Vertrauen ebnet den Weg in die Zukunft, welchen wir mit Ihnen gemeinsam gehen wollen.

Kennzahlen

Mitarbeiter100
Umsatz25,5 MIO. EURO

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • KantineKantine
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was pdv-systeme Sachsen GmbH über Benefits sagt

Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche, interessante Aufgaben, ein faires Gehalt und ein hochqualifiziertes, motiviertes Team. Dazu gibt es zusätzlich noch eine Reihe an „Goodies“ und Zusatzleistungen, die den Job erst richtig „rund machen“.

  • Angenehme & professionelle Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
  • Nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktive Vergütung
  • Möglichkeit zum Homeoffice
  • Teamevents, Firmenfeiern & Familientage
  • Getränkeflatrate
  • Wertschätzendes Miteinander & Duz-Kultur
  • individuelle Weiterbildungsangebote
  • Erfolgsbeteiligung
  • Moderner Dienstwagenfuhrpark
  • Sonnenterasse und große Pausenküche
  • Duschen & Umkleidemöglichkeiten
  • Abwechslungsreiche Projekte im Umfeld neuster Technologien
  • Vertrauensarbeitszeit & flexible Arbeitszeiten
  • Zahlreiche Sozialleistungen
  • Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze
  • Brötchenservice & Obst- und Gemüse-Tage
  • Gesundheitsangebote

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WILLST DU ZU DEN BESTEN? DANN KOMM ZU UNS!

Wir schaffen die elektronische Lebensader von Organisationen und sorgen dafür, dass unsere Kunden sicher, schmerz- sowie störungsfrei arbeiten können. Wir machen sie leistungsfähig und damit erfolgreich.

pdv ist der vertraute Lotse, wenn es um IT-Strategien geht.

ARBEITEN BEI PDV SOLL SPASS MACHEN!

Ein Credo, dem pdv seit nunmehr 30 Jahren folgt und treu geblieben ist.

Fehlerkultur -
Fehler dienen uns als eine Quelle der Erkenntnis.

Weiterentwicklung -
Lernen ist uns ein Bedürfnis, fachlich und persönlich.

Verantwortungsbewusstsein -
Wo pdv drauf steht, ist auch pdv drin. Wir liefern zum versprochenen Zeitpunkt die abgestimmten Leistungen. Problemen nehmen wir uns lösungsorientiert an. Jeder Mitarbeiter ist für seine Aufgaben zu 100% verantwortlich.

Vordenker sein -
Innovation macht uns zukunftsfähig. Wir schauen über den Tellerrand und denken mit. Jeder nutzt proaktiv seine Gestaltungsmöglichkeiten.

Individualität und Gemeinschaft -
Jeder Mitarbeiter ist ein bereicherndes Individuum. Alle ziehen an einem Strang.

WIR SIND KEINE EINZELKÄMPFER, WIR SIND EINE STARKE GEMEINSCHAFT.

Als Teil der Dachmarke pdv-Gruppe arbeiten wir an 5 Standorten innerhalb Deutschlands für Sie. Die Mitgliedschaft im iTeam-Netzwerk ermöglicht es uns immer die besten Lösungen für jede Aufgabenstellung zu finden und mit zahlreichen Partnern einen transparenten Austausch zu führen. Wir selbst, sind ein eigenständiges Unternehmen mit den beiden Standorten Dresden (Hauptsitz) und Leipzig und starker regionaler Verwurzelung, die uns ausgesprochen wichtig ist.

MITARBEITERQUALIFIZIERUNG

Man lernt nie aus! Bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter achten wir auf ein hohes Niveau der beruflichen oder akademischen Grundqualifikationen. Wir organisieren regelmäßige fachliche Weiterbildung und Zertifizierung unserer Mitarbeiter. Das spiegelt wider, welch hohe Bedeutung wir der Qualität und dem fachlichen Fundament unserer Arbeit beimessen. Unser Fachwissen geben wir gern bei der Ausbildung von Azubis und Studenten weiter.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pdv-systeme Sachsen GmbH.

  • Andrea Hesse

    +49 341 49613932

    Bewerbung@pdv-sachsen.net

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist keine Nummer im System, sondern ein vollwertiges Mitglied der pdv-Familie und hat immer wieder aufs Neue die Möglichkeit, die pdv mitzugestalten und voranzubringen.
- gute Atmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Platz für private und berufliche Gespräche
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Das Klima und das Vorgesetztenverhalten, man ist nicht nur eine Nummer.
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Jeder hat immer ein Ohr für den anderen. Im Unternehmen ist eine Kultur gewachsen, die ein enges Miteinander möglich macht.
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Als Praktikant hatte ich einige Freiheiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- meist mehr Planung, Organisation und Abstimmung als wirkliches Doing
- lieber erst eierlegende Wollmilchsau statt Machen
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Mangelnde Honorierung von Leistungsträgern im Sinne des Friedens im Team.
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Weis ich nicht mehr genau, habe nur gute Erinnerungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte müssen auch Teams führen können und organisatorisches sowie wirtschaftliches Know-How mitbringen. Nur weil jemand seine Job im Team gut macht, ist es noch lange keine gute Führungsperson.
Die Fluktuation hat in den letzten Jahren spürbar zugenommen, es muss dringend daran gearbeitet werden, wie sehr gute und gute Mitarbeiter gehalten werden.
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Entscheidungswege sind auf Grund vieler Stakeholder zum Teil recht lang, da würde mehr Struktur klare Abgrenzung der Befugnisse weiterhelfen
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Ich wünsche mir eine klare Strategie und definierte Firmenziele – spüre aber auch hier bereits (positive) Veränderungen.
Klare Zielstellungen die an die gesamte Firma deutlich kommuniziert und dann auch gelebt werden.
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Als Praktikant wäre ich gern noch mehr gecoacht worden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von pdv-systeme Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ältere Kollegen bleiben gerne bei der pdv, manchmal wünscht man sich jedoch als Angestellter einen Wechsel, da die Anforderungen an eine Führungskraft nicht optimal erfüllt werden.
4
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Die pdv gibt es nun bereits 31 Jahr - ebenso gibt es Kollegen, die seit 31 Jahren im Unternehmen sind. Das Wissen und die Erfahrungen der Kollegen werden sehr geschätzt.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt. Die Altersstruktur ist gut durchmischt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pdv-systeme Sachsen ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


ist verbessungsfähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und über Budgets der Mitarbeiter oder Teams gedeckelt. Meist sind 1 bis 3 Weiterbildungen im Jahr möglich. Bei einigen Vorgesetzten sind Weiterbildungen aber nicht gerne gesehen, weil Schulungen internen Aufwand bedeuten. Hier muss an der Denkweise gearbeitet werden.
3
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Wenn man will, bekommt man auch Möglichkeiten geboten, sich weiterzuentwickeln und fortzubilden. Allerdings kann man in einem mittelständigen Unternehmen keine Karriere-Leitern eines Großkonzernes erwarten.
In einer eher kleinen Firma gibts eine Karriereleitern mit zig Stufen, vermissen tut man aber nix.
5
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Persönliche Weiterbildung wird regelmäßig gefördert. Neue Technologien werden geschult und zertifiziert.
5
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IT Fachleute sind gefragt, auch bei pdv-systeme, deswegen ist die Chance der Übernahme hoch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen