85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Seit 1990 gestalten wir die regionale IT-Landschaft aktiv mit. Als eines der größten Systemhäuser in Sachsen mit Firmenstandorten in Dresden und Leipzig betreuen wir heute erfolgreich zahlreiche Branchen wie Industrie & Mittelstand, öffentliche Verwaltungen, Gesundheitswesen sowie Forschung und Lehre.
Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen verfügen wir über gut etablierte Strukturen, um jederzeit schnell, fachlich kompetent und mit der notwendigen Manpower auf die Anforderungen unserer Kunden reagieren zu können. Mit den Technologien unserer starken Systempartner sind wir in der Lage, Ihr Unternehmen zukunftsfähig und performant zu halten.
Unsere beständige Kundenbindung verdanken wir unserem verlässlichen Miteinander und einer auf Vertrauen basierenden Zusammenarbeit. Wir wachsen stetig mit den an uns gerichteten Herausforderungen und entwickeln unsere Kunden und uns selbst hochwertig, qualifiziert und langfristig weiter.
Professionelle Betreuung aus einer Hand.
Wenn Kompetenz auf Leidenschaft trifft.
professionell –
Das Fachwissen und die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters sind die Grundlage für die zielgerichtete und erfolgsorientierte Arbeitsweise unseres Unternehmens. Mit dem stetigen Bestreben, innovativ und lösungsorientiert zu handeln, untermauern wir unseren Anspruch …
dynamisch –
und offen auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen. Dafür orientieren wir uns sowohl an etablierten als auch neuen Lösungsansätzen, welche flexibel und zukunftssicher auf alle aktuellen und bevorstehenden Anforderungen ausgerichtet sind. Mit dem Blick auf langfristige Geschäftsbeziehungen stehen wir so …
verantwortungsbewusst –
seit über 30 Jahren als kompetenter und zuverlässiger Partner an der Seite unserer Kunden, schützen Werte und schaffen Vertrauen.
Denn Vertrauen ebnet den Weg in die Zukunft, welchen wir mit Ihnen gemeinsam gehen wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Rabatt
Kinderbetreuung
EssenszulageBei uns erwarten Sie abwechslungsreiche, interessante Aufgaben, ein faires Gehalt und ein hochqualifiziertes, motiviertes Team. Dazu gibt es zusätzlich noch eine Reihe an „Goodies“ und Zusatzleistungen, die den Job erst richtig „rund machen“.
WILLST DU ZU DEN BESTEN? DANN KOMM ZU UNS!
Wir schaffen die elektronische Lebensader von Organisationen und sorgen dafür, dass unsere Kunden sicher, schmerz- sowie störungsfrei arbeiten können. Wir machen sie leistungsfähig und damit erfolgreich.
pdv ist der vertraute Lotse, wenn es um IT-Strategien geht.
ARBEITEN BEI PDV SOLL SPASS MACHEN!
Ein Credo, dem pdv seit nunmehr 30 Jahren folgt und treu geblieben ist.
Fehlerkultur -
Fehler dienen uns als eine Quelle der Erkenntnis.
Weiterentwicklung -
Lernen ist uns ein Bedürfnis, fachlich und persönlich.
Verantwortungsbewusstsein -
Wo pdv drauf steht, ist auch pdv drin. Wir liefern zum versprochenen Zeitpunkt die abgestimmten Leistungen. Problemen nehmen wir uns lösungsorientiert an. Jeder Mitarbeiter ist für seine Aufgaben zu 100% verantwortlich.
Vordenker sein -
Innovation macht uns zukunftsfähig. Wir schauen über den Tellerrand und denken mit. Jeder nutzt proaktiv seine Gestaltungsmöglichkeiten.
Individualität und Gemeinschaft -
Jeder Mitarbeiter ist ein bereicherndes Individuum. Alle ziehen an einem Strang.
WIR SIND KEINE EINZELKÄMPFER, WIR SIND EINE STARKE GEMEINSCHAFT.
Als Teil der Dachmarke pdv-Gruppe arbeiten wir an 5 Standorten innerhalb Deutschlands für Sie. Die Mitgliedschaft im iTeam-Netzwerk ermöglicht es uns immer die besten Lösungen für jede Aufgabenstellung zu finden und mit zahlreichen Partnern einen transparenten Austausch zu führen. Wir selbst, sind ein eigenständiges Unternehmen mit den beiden Standorten Dresden (Hauptsitz) und Leipzig und starker regionaler Verwurzelung, die uns ausgesprochen wichtig ist.
MITARBEITERQUALIFIZIERUNG
Man lernt nie aus! Bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter achten wir auf ein hohes Niveau der beruflichen oder akademischen Grundqualifikationen. Wir organisieren regelmäßige fachliche Weiterbildung und Zertifizierung unserer Mitarbeiter. Das spiegelt wider, welch hohe Bedeutung wir der Qualität und dem fachlichen Fundament unserer Arbeit beimessen. Unser Fachwissen geben wir gern bei der Ausbildung von Azubis und Studenten weiter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pdv-systeme Sachsen GmbH.
Man ist keine Nummer im System, sondern ein vollwertiges Mitglied der pdv-Familie und hat immer wieder aufs Neue die Möglichkeit, die pdv mitzugestalten und voranzubringen.
- gute Atmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Platz für private und berufliche Gespräche
Das Klima und das Vorgesetztenverhalten, man ist nicht nur eine Nummer.
Jeder hat immer ein Ohr für den anderen. Im Unternehmen ist eine Kultur gewachsen, die ein enges Miteinander möglich macht.
Als Praktikant hatte ich einige Freiheiten
- meist mehr Planung, Organisation und Abstimmung als wirkliches Doing
- lieber erst eierlegende Wollmilchsau statt Machen
Mangelnde Honorierung von Leistungsträgern im Sinne des Friedens im Team.
Weis ich nicht mehr genau, habe nur gute Erinnerungen
Führungskräfte müssen auch Teams führen können und organisatorisches sowie wirtschaftliches Know-How mitbringen. Nur weil jemand seine Job im Team gut macht, ist es noch lange keine gute Führungsperson.
Die Fluktuation hat in den letzten Jahren spürbar zugenommen, es muss dringend daran gearbeitet werden, wie sehr gute und gute Mitarbeiter gehalten werden.
Entscheidungswege sind auf Grund vieler Stakeholder zum Teil recht lang, da würde mehr Struktur klare Abgrenzung der Befugnisse weiterhelfen
Ich wünsche mir eine klare Strategie und definierte Firmenziele – spüre aber auch hier bereits (positive) Veränderungen.
Klare Zielstellungen die an die gesamte Firma deutlich kommuniziert und dann auch gelebt werden.
Als Praktikant wäre ich gern noch mehr gecoacht worden.
Der am besten bewertete Faktor von pdv-systeme Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen bleiben gerne bei der pdv, manchmal wünscht man sich jedoch als Angestellter einen Wechsel, da die Anforderungen an eine Führungskraft nicht optimal erfüllt werden.
Die pdv gibt es nun bereits 31 Jahr - ebenso gibt es Kollegen, die seit 31 Jahren im Unternehmen sind. Das Wissen und die Erfahrungen der Kollegen werden sehr geschätzt.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt. Die Altersstruktur ist gut durchmischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pdv-systeme Sachsen ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist verbessungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und über Budgets der Mitarbeiter oder Teams gedeckelt. Meist sind 1 bis 3 Weiterbildungen im Jahr möglich. Bei einigen Vorgesetzten sind Weiterbildungen aber nicht gerne gesehen, weil Schulungen internen Aufwand bedeuten. Hier muss an der Denkweise gearbeitet werden.
Wenn man will, bekommt man auch Möglichkeiten geboten, sich weiterzuentwickeln und fortzubilden. Allerdings kann man in einem mittelständigen Unternehmen keine Karriere-Leitern eines Großkonzernes erwarten.
In einer eher kleinen Firma gibts eine Karriereleitern mit zig Stufen, vermissen tut man aber nix.
Persönliche Weiterbildung wird regelmäßig gefördert. Neue Technologien werden geschult und zertifiziert.
IT Fachleute sind gefragt, auch bei pdv-systeme, deswegen ist die Chance der Übernahme hoch.
