Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pdv-systeme Sachsen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann und darf alles sagen und es wird konstruktiv damit umgegangen. Dass manchmal zu wenig Kommunikation stattfindet, liegt nicht am Umgang mit der Kommunikation.
Teamübergreifend könnte der Austausch besser funktionieren, wozu es jedoch ob der verschiedenen Themen und der Auslastung nicht immer genügend Gelegenheit gibt. Geht es jedoch ums Eingemachte, passt kein Blatt Papier zwischen die Mitarbeitenden.
Gibt es Vorgesetzte? Die Frage meint: aufgrund der fast nicht spürbaren Hierarchien und absoluter Augenhöhe im gegenseitigen Miteinander sind die Vorgesetzten mehr Miteinanderarbeiter als Vorgesetzte.
Die pdv vermittelt den Wunsch nach einem langfristigen Miteinander, lebt ein ausgewogenes Geben und Nehmen, sieht jeden einzelnen Mitarbeiter und sorgt insgesamt dafür, dass man dieses Unternehmen als einen ganz besonderen Arbeitgeber schätzen lernt.