Vernünftiger Arbeitgeber mit verkrusteten Strukturen, welcher unter neuer Führung auch nur die alten Dinge wiederholt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde und intransparente Führung
Verbesserungsvorschläge
Der Jugend im Unternehmen mehr Vorrang zugestehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback.
Es ist nie schön zu lesen, wenn (ehemalige) Mitarbeitende uns eher kritisch wahrnehmen, und gerade pauschale Aussagen lassen oft vieles im Dunkeln, was konkrete Verbesserungen angeht. Besonders wenn man – wie ich – jeden Tag mit Herzblut und Einsatz für das Unternehmen und unsere Mitarbeitenden arbeitet, lässt einen das nicht kalt. Als Geschäftsführerin trage ich eine große Verantwortung, die über rein unternehmerische Entscheidungen hinausgeht: Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihre Potenziale entfalten können. Daher trifft es mich persönlich, wenn diese Bemühungen nicht gesehen oder sogar missverstanden werden.
Der Vorschlag, jungen Talenten im Unternehmen "mehr Vorrang" einzuräumen, ist durchaus nachvollziehbar, und ich verstehe den Wunsch dahinter. Doch als Führungskraft muss ich stets abwägen, denn das Bevorzugen einer Gruppe kann leicht dazu führen, dass sich andere übergangen oder benachteiligt fühlen. Mein Ziel ist es, eine faire und ausgewogene Kultur zu fördern, in der jeder – unabhängig vom Alter oder der Erfahrung – Gehör findet und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Tatsächlich habe ich bisher auch viel positives Feedback dazu bekommen. Gerade in den letzten Monaten haben wir auch im Zusammenarbeit mit einer systemischen Beraterin viel an unseren Führungsleitlinien und am Umgang miteinander gearbeitet.
Natürlich bin auch ich nicht perfekt, und ich versuche Kritik stets als Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu sehen. Gleiches gilt auch für unsere Organisation an sich. Gerade deshalb wäre es hilfreich, wenn Feedback konkreter und konstruktiver, am besten persönlich (also dahin, wo es hingehört) formuliert würde. Nur so kann ich gezielt an den Aspekten arbeiten, die für unsere Mitarbeitenden wichtig sind. Sollten Sie als Autor das noch nachholen wollen, stehe ich gern für ein Gespräch zur Verfügung.
Mir liegt es am Herzen, dass alle, die diesen Post lesen, verstehen, wie ernst ich meine Aufgabe nehme und dass ich tagtäglich daran arbeite, ein respektvolles, faires und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen. Das tue ich nicht nur aus beruflicher Pflicht, sondern weil mir die Menschen in diesem Unternehmen wirklich am Herzen liegen.
Viele Grüße
Tina Gruhl