Guter Arbeitgeber der stärker darauf achten sollte Leistungsträger zu honorieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima und das Vorgesetztenverhalten, man ist nicht nur eine Nummer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Honorierung von Leistungsträgern im Sinne des Friedens im Team.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungswege sind auf Grund vieler Stakeholder zum Teil recht lang, da würde mehr Struktur klare Abgrenzung der Befugnisse weiterhelfen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für das Feedback genommen hast. Insbesondere freut mich, dass Du das Arbeitsklima sowie das Vorgesetztenverhalten in Deinem Kommentar als "Gut am Arbeitgeber" hervorgehoben hast.
Unsere Teamleiter und auch die Geschäftsführung arbeiten jeden Tag intensiv daran, jeden Einzelnen gut im Blick zu haben und unseren Mitarbeitern mit Wertschätzung zu begegnen. Wenn Du schreibst, dass man deshalb nicht nur irgendeine Personalnummer ist – passt das ja schon einmal gut zusammen.
Dabei erleben wir, dass das Empfinden über Motivation und Anerkennung von Leistung durchaus sehr individuell ist – jeder von Euch hat hier andere Ansprüche und z.T. Prioritäten. Daher ist unser Benefit- und Vergütungsmodell auch aus verschiedene Bestandteilen zusammengesetzt, um flexibel agieren zu können. In unseren Mitarbeitergesprächen versuchen wir immer wieder, diese Punkte genau zu hinterfragen und miteinander in den Austausch zu kommen, um ein gutes Gleichgewicht aus „Geben und Nehmen“ zu schaffen.
Dein Kommentar unter „Schlecht am Arbeitgeber“ lässt mich vermuten, dass dieser Austausch zuletzt eher nicht so gelungen ist und Du eine für Dich eher negative Erfahrung gemacht hast, die Dich nicht zufrieden stellt oder mindestens Missverständnisse birgt. Das tut mir leid und ist nicht unser Anspruch bei PDV.
Ich möchte gern mit Dir dazu persönlich ins Gespräch kommen, um besser zu verstehen, wie wir Deine Leistung so wertschätzen können, dass Du Dich angemessen gewürdigt fühlst. Weiterhin möchte ich auch gern verstehen, welche Entscheidungswege Dir besonders lang und hinderlich bei der Arbeit und welche Befugnisse unklar geregelt erscheinen.
Besser werden können wir nur gemeinsam, ich bin gespannt.
Melde Dich gern unter den bekannten internen Kanälen. (Ich verzichte hier auf die Angabe meiner persönlichen E-Mail-Adresse, die solltest Du kennen :-))
Sollte ich nicht erreichbar sein, kannst Du Dich gern auch an Kai-Uwe wenden.