pdv-systeme 

Sachsen 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsbedingungen

super hergerichtetes Firmengebäude

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird durch Sozialleistungen (wie z.B. anteilige Fahrtkosten zum Arbeitsort) aufgepeppt. Ein schönes "Nice to have" bei den aktuellen Spritpreisen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten als Team und sind auch stets bereit sich neuen Herausforderungen zu stellen. Man arbeitet miteinander und ist in jeder Lage hilfsbereit und teilt gern sein Wissen mit den anderen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. Probleme werden angepackt, statt weggeredet.

Arbeitsbedingungen

Da das Gebäude neu renoviert ist und umgebaut wurde sind die Räumlichkeiten sehr schön und offen. Eventuelles Manko sind ein paar Büros die "Durchgangszimmer" sind. Es wird aber Rücksicht genommen, auf die dort sitzenden Kollegen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Egal ob jung oder alt. Männlich oder weiblich. Hier wird jeder gleich behandelt. Wissentransfer steht im Vordergrund, so dass die Jungen von den Älteren lernen und umgekehrt.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es alles, von kleinen Aufträgen bis hin großen Projekten, die Aufgaben werden schwerpunktmäßig verteilt und werden mit Know How beantwortet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interssante Aufgaben, gutes Klima, gute Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Es wird alles für ein gutes Klima getan

Image

kann ich jederzeit empfehlen

Work-Life-Balance

Arbeitszeit bewegen sich im normalen Rahmen - Mehrarbeit kann "abgesetzt" werden; Zeitkontrolle

Karriere/Weiterbildung

Qualifizierung für alle

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind marktüblich

Kollegenzusammenhalt

sehr gutes kollegiales Klima - gemeinsame Veranstaltungen, gute Zusammenarbeit zwischen den Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle - man greift gern auf die Erfahrungen älterer Kollegen zurück

Vorgesetztenverhalten

GF tun alles, damit es den Mitarbeitern gut geht
manchmal zu viel des Guten, ein gewisses Quantum an Strenge sollten die GF auch mal zeigen

Arbeitsbedingungen

großzügiges neu rekonstruiertes Gebäude

Kommunikation

Gleichberechtigung

volle Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben hochinteressant - das ganze Spektrum der IT

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier zählt wirklich jeder Mitarbeiter und Spaß macht die Arbeit auch nocht - für Stress und Arbeitsdruck sorgen schon die Projekte.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt wirklich gern auf Arbeit. Wo findet man schon noch die Kombination zwischen sehr interessanten Aufgaben, Selbstverwirklichung und Anerkennung. Wobei die Wertschätzung des Einzelnen nachhaltiger sein könnte.

Work-Life-Balance

Der Punkt ist sehr ambivalent. Die ständige Leistungsbereitschaft für die Firma bekommt allgemein eine höhere Bewertung im Team. Am Ende ist jeder Einzelne dafür eigenverantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Die Regelungen sind transperent. Weiterbildung ist Vorrausetzung im Job. Gefördert wird regelmäßig. Der Zeitraum für die Maßname könnte länger sein.

Kollegenzusammenhalt

Man wird nicht im Regen allein gelassen. Hier gilt noch der Leitspruch der Musketiere. Arbeitsdruck und der normale Arbeitsstress schränkt das leider ein. Hier hat das Wort Kollege noch Gültigkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Entscheidend ist hier nur, ob die Person ins Team passt, die Qualifikation und die strategische Ausrichtung des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird nicht gelabert. Hier spricht man "Tacheles". Dabei zählt die Meinung jedes Einzelnen. Gute Vorschläge werden auch umgesetzt. Eben reale Mitentscheidung. Flache Hierarchien machen das möglich. Alte Zöpfe gehören schneller abgeschnitten.

Arbeitsbedingungen

Hier bleibt kaum ein Wunsch offen. In jeder Hinsicht top.

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird ortsüblich und leistungsorientiert gezahlt. Rentenvorsorge, Monatskarte, Benzingutscheine, Firmenwagen sind einige Zusatzleistungen der Firma.

Gleichberechtigung

Diese ist vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gilt, was braucht der Kunde und was nützt dem Unternehmen. Die Förderung des Einzelnen bleibt dabei nicht zu kurz. Eigenständigkeit ist dennoch gefragt.