10 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pdv-systeme Sachsen GmbH Bewertungen
pdv-systeme
Sachsen
GmbH
10 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Mehrfachbewertung
Ein ganz besonderer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pdv-systeme Sachsen GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die pdv vermittelt den Wunsch nach einem langfristigen Miteinander, lebt ein ausgewogenes Geben und Nehmen, sieht jeden einzelnen Mitarbeiter und sorgt insgesamt dafür, dass man dieses Unternehmen als einen ganz besonderen Arbeitgeber schätzen lernt.
Image
Das Image der pdv wird bisher durchgehend als sehr gut gespiegelt.
Work-Life-Balance
Lässt keine Wünsche übrig.
Karriere/Weiterbildung
Die flachen Hierarchien und die Unternehmensgröße bieten wenig Aufstiegsmöglichkeiten, was man jedoch von Beginn an weiß (und auch nicht als Ziel haben sollte). Die gebotenen und oft projektbedingt notwendigen Weiterbildungsmöglichkeiten und -anforderungen sorgen mit den resultierenden Qualifikationen unternehmensintern für eine "Karriere".
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist auf einem guten Niveau. Diverse Zusatzleistungen heben es auf ein sehr gutes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein gewinnt derzeit an Bedeutung. Soziales Engagement nach innen und außen wird GROSS geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Teamübergreifend könnte der Austausch besser funktionieren, wozu es jedoch ob der verschiedenen Themen und der Auslastung nicht immer genügend Gelegenheit gibt. Geht es jedoch ums Eingemachte, passt kein Blatt Papier zwischen die Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden mehr geschätzt, als es ihnen oft lieb ist.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es Vorgesetzte? Die Frage meint: aufgrund der fast nicht spürbaren Hierarchien und absoluter Augenhöhe im gegenseitigen Miteinander sind die Vorgesetzten mehr Miteinanderarbeiter als Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Die freie Wahl des Arbeitsplatzes, Technik auf hohem Niveau, Wohlfühlatmosphäre im Firmengebäude, lockeres, symphatisches Miteinander und noch vieles mehr lassen einen gern jeden Tag zu Arbeit gehen.
Kommunikation
Man kann und darf alles sagen und es wird konstruktiv damit umgegangen. Dass manchmal zu wenig Kommunikation stattfindet, liegt nicht am Umgang mit der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Ist kein Thema, da sie in allen Bereichen gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie.
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lokal - familiär - fair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pdv-systeme Sachsen GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute Arbeitsatmosphäre
Image
solides Image
Work-Life-Balance
Ausgleich von Ü-Stunden immer fair, Mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gelebt und gefördert
Gehalt/Benefits
gutes Grundgehalt mit Zuschlägen und Bonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Nachhaltigkeit wird geschaut, E-Auto Ladesäulen sind verfügbar
Kollegenzusammenhalt
jeder unterstützt jeden
Umgang mit älteren Kollegen
sehr fairer Umgang mit der älteren Generation
Vorgesetztenverhalten
gute Kommunikation untereinander, es hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven verändert
Arbeitsbedingungen
aktuelle Hardware, gute Demo-Umgebung, 1 Punkt Abzug - weil nur iPhones als Firmentelefone angeboten werden
Kommunikation
in einigen Bereichen mehr und in anderen weniger Kommunikation, aktives mitwirken hilft
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung vorhanden
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben durch interessante Kunden
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Ein IT-Arbeitgeber mit starker regionaler Verwurzelung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pdv-systeme Sachsen GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, freundlicher Umgang, spannende Projekte. Kompetenz aus der Region für die Region.
Arbeitsatmosphäre
entspanntes, kollegiales Klima, manchmal zu viele Projekte
Image
PDV genießt bei seinen Kunden einen hervorragenden Ruf, geprägt durch Kompetenz und Zuverlässigkeit.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit schafft seit Jahren die Möglichkeit, das Verhältnis von Arbeit und Freizeit zu justieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung spielt eine große Rolle. Jeder hat die Möglichkeit, an Kursen und Zertifizierungen teilzunehmen. Die Firma nimmt dafür vermutlich ordentlich Geld in die Hand.
Gehalt/Benefits
PDV zahlt branchenüblich, teilweise sogar darüber. Mitarbeiter sind über einen variablen Anteil am Betriebserfolg beteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PDV achtet auf die Einhaltung von Umweltschutzvorgaben und engagiert sich auch außerhalb des Geschäftes für gesellschaftliche Belange.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam schaffen wir alle Herausforderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Einige der "Helden der ersten Stunde" sind inzwischen in Pension gegangen - sie wurden bis zum letzten Tag für ihre Erfahrung und ihr Engagement geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter-Runde wurde verjüngt und wird immer besser darin, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit Top-Ausstattung, mobiles Arbeiten jederzeit möglich, gute Erreichbarkeit des Standortes mit Auto, Bus, Bahn.
Kommunikation
Offene Kommunikation ohne sichtbare Hierarchien
Gleichberechtigung
Frauen spielen bei PDV eine wichtige Rolle - seit einiger Zeit haben wir eine Chefin!
Interessante Aufgaben
IT ist sehr vielfältig. Die namhaften Kunden der PDV und die Projektgrößen bieten viel Spielraum für spannende Betätigung.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
PDV Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pdv-systeme Sachsen GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele Benefits die ich nicht alle aufzählen kann. Allerdings kann ich sagen, dass es die die wohl besten Brötchen in Dresden in der PDV am Morgen gibt! (Der liebevoll aufbereitete Obst und Gemüseteller darf hier nicht unerwähnt bleiben).
Der Umgang im Miteinander ist für mich persönlich eine Oase der Ruhe, eine Insel unter vielen Unternehmen wo wirklich freundlich kommuniziert wird und die Herausforderungen gehör bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind so freundlich und offen, es gibt von einem netten Small Talk bis hin zu Fachgesprächen jegliche Kommunikationen. Besonders möchte ich hervorheben das alle Kollegen auf Augenhöhe miteinander sprechen.
Image
Die Partner und Kunden haben in meinem empfinden eine sehr gute Meinung von der PDV.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Möglichkeiten sind gegeben, Weiterbildungen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bewusst entschieden und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung empfinde ich das Miteinander als sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind immer greifbar und stetig im Austausch mit jedem Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, durch den Eigenbedarf ist es möglich zugeschnittene Hardware auf die eigenen Bedürfnisse zu bekommen, ohne viel Diskussion.
Kommunikation
Wie oben erwähnt.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Aufgaben, es gibt immer die Möglichkeit unmittelbar neues Wissen zu erschließen. Die angewandte Arbeit ist herausfordernd und abwechslungsreich.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pdv-systeme Sachsen GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz in allen Bereichen, starke Mitarbeiterorientierung und Respekt lassen wenig Raum, sich unwohl zu fühlen.
Image
Bisher ist mir nichts wirklich negatives zu Ohren gekommen.
Work-Life-Balance
Läuft.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße stehen nicht allzu viele Leitern zwischen den Büros. Jedoch wird sehr viel in die Qualifikation der Kollegen investiert.
Gehalt/Benefits
Wer bekommt schon so viel Geld, wie er verdient?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: 3 Sterne
Sozial: 5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Solange man bereit ist, sich auf Persönlichkeiten einzustellen, kommt man mit allen Kollegen gut klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Fair, respektvoll und auf Augenhöhe. Mit etwas Luft nach oben in Sachen Feedback - gleich welcher Art.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Kommuniziert wird transparent und unverfälscht - vor allem aus Richtung der GF. Der Vertrieb könnte hierbei noch etwas mehr aus sich herauskommen.
Gleichberechtigung
Ist gefühlt gar kein Thema.
Interessante Aufgaben
Bisher immer.
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Ein sehr guter, familienfreundlicher, regionaler und vertrauenswürdiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei pdv-systeme Sachsen GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und das entgegengebrachte Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Jeder Kollege nimmt den neuen Kollegen gut auf und man bekommt Hilfe von allen Seiten. Man muss nur den Mund aufmachen. Projekte die gut gemacht werden, werden von den Teamleitern und der Geschäftsleitung gelobt.
Image
Nicht jede Firma ist zu 100 % perfekt. Die PDV tut alles in ihrer Macht stehende, damit der MA sich wohl fühlt
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist flexibel. Die Mitarbeiter können auch mal einen Termin am Tag machen und arbeiten anschließend weiter. Jeder kann sich seine Zeiten so gestalten, wie es für sich, die PDV und die Projekte passt
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen ist die PDV sehr offen und freut sich, sobald ein MA auch gern eigene Initiative zeigt und sich eine zur PDV passende Weiterbildung aussucht. Das Bestehen der Prüfungen wird ebenso honoriert.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich und nach Fähigkeiten gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es setzt natürlich immer die eigene Kommunikation voraus.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team funktioniert die klare Kommunikation sehr gut. Entscheidungen sind nachvollziehbar, aber nicht in Stein gemeißelt. Es besteht immer die Möglichkeit ein Argument nachzutragen und somit Einfluss auf eine Entscheidung zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. Ich kann mir meine Arbeitsmittel so aussuchen, wie ich sie benötige (Stuhl, höhenverstellbarer Tisch etc.) Es wird stets mit der neusten Technik gearbeitet.
Kommunikation
Offene, ehrliche uns Transparente Kommunikation, welche ich sehr gern mag.
Interessante Aufgaben
Es besteht ein hohes Maß an Vertrauen und Freiheit gegenüber dem MA für Projekte, die dem MA wichtig sind und die für die PDV einen Mehrwert darstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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pdv-systeme Sachsen als Arbeitsgeber in der Region Sachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pdv-systeme Sachsen GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Atmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Platz für private und berufliche Gespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- meist mehr Planung, Organisation und Abstimmung als wirkliches Doing
- lieber erst eierlegende Wollmilchsau statt Machen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen auch Teams führen können und organisatorisches sowie wirtschaftliches Know-How mitbringen. Nur weil jemand seine Job im Team gut macht, ist es noch lange keine gute Führungsperson.
Die Fluktuation hat in den letzten Jahren spürbar zugenommen, es muss dringend daran gearbeitet werden, wie sehr gute und gute Mitarbeiter gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine gute Atmosphäre innerhalb der Firma, man vertraut einander und es ist meist ein Wir-Feeling mit dem Ansatz einer großen Familie.
Image
Die pdv hat ein gutes Standing in der Kundenlandschaft. Es gibt in jedem Unternehmen auch Kunden die nicht zufrieden sind. Jeder kann jedoch seinen Beitrag leisten, um die bestehenden Kunden bestmöglich zu betreuen.
Work-Life-Balance
Corona hat gezeigt wie man das Thema Office und Home-Office gut verbinden kann. Ständige Kommunikation und reger Austausch hilft bei Projekten auch immer am Ball zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und über Budgets der Mitarbeiter oder Teams gedeckelt. Meist sind 1 bis 3 Weiterbildungen im Jahr möglich. Bei einigen Vorgesetzten sind Weiterbildungen aber nicht gerne gesehen, weil Schulungen internen Aufwand bedeuten. Hier muss an der Denkweise gearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Je nach Position (Vertrieb, Administration, Technik) gibt es andere Vergütungsmodelle. Ein geringeres Festgehalt (gegenüber dem Durchschnitt) wird über Bonusmodelle erweitert. Gehaltsanpassungen sind eher gering und müssen aktiv verhandelt werden.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge für jeden Mitarbeiter und auch weitere Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Tankgutschein und ÖPNV-Ticket bietet die pdv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv:
- Trinkwasserspender
- bald verfügbare Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge
- hybride Firmenwagen
- nachhaltiges Bewusstsein bei vielen Mitarbeitern, vermutlich besser als in anderen Unternehmen
Negativ:
- Mülltrennung kann besser sein
Kollegenzusammenhalt
Die Teams untereinander halten gut zusammen und tauschen sich bei den Themen auch übergreifend aus. Es werden Team-Events veranstaltet und auch private Zusammentreffen gibt es.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bleiben gerne bei der pdv, manchmal wünscht man sich jedoch als Angestellter einen Wechsel, da die Anforderungen an eine Führungskraft nicht optimal erfüllt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten, das Organisationstalent hat stark nachgelassen. Es kann ein Punkt sein, warum die Fluktuation gegenüber früher zugenommen hat
Arbeitsbedingungen
Positiv:
- moderne Technik
- aufgeräumte Firmenumgebung
- helle Arbeitsplatzumgebungen
- höhenverstellbare Tische
Negativ:
- Arbeitsgeräte werden nach 3 oder 4 Jahren nicht ersetzt, erst wenn Geräte kaputt sind und die Akkus aufgeben (Arbeitsgeräte mit über 5 Jahren sind keine Seltenheit)
- aber etwas außerhalb vom Stadtzentrum gelegen
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und fair, alles wird oft transparent kommuniziert. An einigen Stellen, gerade bei den Vorgesetzten ist noch einiges an Spielraum vorhanden.
Gleichberechtigung
egal ob M/F/D, jeder ist Willkommen
Interessante Aufgaben
Kleine Projekte, große Projekte und auch Projekte mit Externen bestimmen das Tagesgeschäft. Jeder kann seine Entwicklungswünsche äußern und Sie einbringen, sofern es für die Position passend ist. Ein interner Aufgaben- / Positionswechsel ist durchaus möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina GruhlGeschäftsführerin
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dieses ausführliche Feedback – dafür hast Du Dir sicher eine Menge Zeit genommen.
Ich finde es klasse, dass Du so differenziert auf die verschiedenen Punkte eingegangen bist.
Ich möchte Dich gern ermuntern, das persönliche Gespräch mit Kai-Uwe oder mir zu suchen, um einige Sachverhalte näher zu beleuchten. Konstruktive Kritik ist schließlich immer ein Anlass, um zu Lernen und sich zu verbessern – diese Chance nehmen wir damit gern wahr.
Unser Unternehmen ist gerade tatsächlich von Veränderungen geprägt, die einige Mitarbeiter mehr und andere weniger betreffen und sich auch in Deiner Bewertung widerspiegeln. Da dies für die potentielle Leserschaft von Interesse sein könnten, möchte ich auf einige dieser Punkte auch hier näher eingehen:
Fluktuation | Da bei PDV bisher ca. nur ein bis zwei Kollegen pro Jahr das Unternehmen verlassen haben, werden die nun sich jüngst ereigneten Austritte in der Belegschaft mit großer Aufmerksamkeit verfolgt. Das ist uns bewusst und lässt auch mich nicht kalt.
Es waren übrigens 5 arbeitnehmerveranlasste Austritte in den letzten 6 Monaten bei durchschnittl. 96 Mitarbeitern – das entspricht einer Fluktuationsquote von ca. 5% - damit liegen wir weit unter dem Durchschnitt der IT-Branche (ca. 13,5%-25%).
Mit jedem dieser (ehemaligen) Kollegen führen wir strukturierte Austrittsgespräche („Exit-Interviews“), um die Gründe nachzuvollziehen und Kritikpunkte in unsere tägliche Arbeit aufzunehmen. Denn trotz vergleichweise geringer Quote beschäftigt uns jeder Weggang sehr – und unser Bestreben ist weiterhin, die Quote so gering wie mögilch zu halten.
Arbeitsmittel | Seit 2 Jahren planen wir IT-Investitionen und Ersatzbeschaffungen etwas langfristiger voraus. Dabei gibt es in allen Teams mindestens einmal im Jahr die Abfrage, wer ein neues Notebook oder sonstige Ausstattung benötigt – in der Regel wird diesem Wunsch dann auch nachgekommen. Die weltweiten Lieferverzögerungen haben allerdings leider Ihren Teil dazu beigetragen, dass zuletzt in Einzelfällen Wartezeiten entstanden sind. Falls das in Deinem Fall so war, tut mir das sehr leid.
Von einem standardmäßigen Tausch ohne Anlass (d.h. explizite Nachfrage im Rahmen der oben erwähnten Planung oder Defekt) sehen wir aus Nachhaltigkeitsgründen ab.
Standort | Stimmt, wir arbeiten nicht im Stadtzentrum – dafür können wir eine bunte Dachterrasse mit Grillerchen unter Kiefern und die Nähe zur Heide für Mittagsspaziergänge bieten. Auch die Autobahn sowie der Flughafen ist in wenigen Minuten erreichbar.
Führungskräfte und Organisationstalent | Diesen Punkte würde ich wirklich gern persönlich mit Dir diskutieren. Unser Anspruch ist es, dass Führungskräfte Ihre Mitarbeiter bestmöglich unterstützen, damit diese Ihren Job gut erledigen können und über sich hinauswachsen. Gleichzeitig ist uns die Einbeziehung unseres Teams wichtig, um tragfähige Entscheidungen zu erzeugen. Das ist oft eine Gratwanderung sondergleichen. Weiterhin haben wir im letzten Halbjahr einige personelle Veränderungen auf Führungskraftebene umgesetzt. Mich würde daher auch interessieren, wie Du die Qualität unserer Führungsarbeit jetzt und in 6 Monaten wahrnimmst, wenn sich alles wieder etwas mehr eingeschwungen hat. Das schließt auch mich selbst explizit mit ein – ich habe die Weisheit ja auch nicht mit Löffeln gefressen
Wenn Du Muße hast, melde Dich gern auf den bekannten, internen Kanälen.
Ich bin gespannt auf die weiteren Gespräche und die Lessons Learned
Sollte ich nicht erreichbar sein, kannst Du Dich gern auch an Kai-Uwe wenden.
Workplace to be!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pdv-systeme Sachsen GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist keine Nummer im System, sondern ein vollwertiges Mitglied der pdv-Familie und hat immer wieder aufs Neue die Möglichkeit, die pdv mitzugestalten und voranzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine klare Strategie und definierte Firmenziele – spüre aber auch hier bereits (positive) Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Sowohl im Kollegenkreis als auch im Kontakt mit dem Führungspersonal trifft man sich auf Augenhöhe. Es findet ein guter Austausch statt. Ebenso werden Ideen werden gehört und wenn es sinnvoll ist, auch umgesetzt.
Image
Nach Außen sowie Innen tritt die pdv als sehr kompetenter, professioneller und zuverlässiger Partner auf. Ebenso spürt man einen frischen Wind, durch die Büros "ziehen".
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und HomeOffice, eine Arbeitswoche von Montag bis Freitag - ich denke, hier lässt sich die Work-Life-Balance gut im Gleichgewicht halten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, bekommt man auch Möglichkeiten geboten, sich weiterzuentwickeln und fortzubilden. Allerdings kann man in einem mittelständigen Unternehmen keine Karriere-Leitern eines Großkonzernes erwarten.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer - klar, dennoch empfinde ich meine Vergütung als sehr fair. Ebenso gibt es einiges an sozialen Leistungen, Unterstützung bei Kita-Beträgen, Zuschüsse zum Jobticket bzw. Tankgutscheine, Erfolgsbeteiligung, Altersversorge, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E- sowie hybride PKWs im Fuhrpark, paperless Office und Trinkwasseraufbereitungsanlage - das sind schon sehr gute Ansätze. Ich denke, dass da noch etwas mehr geht!
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es auch hier Grüppchenbildung - aber mit 90 Kollegen zum Mittag gehen ist ja nun auch nicht zielführend. Am Ende unterstützt jeder jeden und das auch teamübergreifend!
Umgang mit älteren Kollegen
Die pdv gibt es nun bereits 31 Jahr - ebenso gibt es Kollegen, die seit 31 Jahren im Unternehmen sind. Das Wissen und die Erfahrungen der Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine offene Kommunikation gelebt. Neben Zielen und Erwartungen, werden auch die Möglichkeiten, wie man diese gemeinsam erreichen kann, besprochen. Das Ohr und die Tür der Vorgesetzten sind immer offen.
Arbeitsbedingungen
Moderne, helle Büroräume mit aktueller IT-Technik und für die Pause und das gemeinsame Zusammenkommen: eine große Küche für gemeinsame Mittagessen (inkl. Kochgelegenheit), große Sonnen-Terrasse, Kicker-Tisch, Tischtennisplatte und Billard - was will man mehr?
Kommunikation
Seitdem MS Teams eingeführt wurde, hat sich die Kommunikation sehr verbessert. Es gibt wöchentliche Unternehmens-Updates und regelmäßige Teammeetings (zurzeit Online). Man tauscht sich über aktuelle Belange aus und wird regelmäßig informiert.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Religion, Herkunft, Alter, etc. spielt keine Rolle. Egal, in welcher Position - man ist ein wertvolles Mitglied der pdv-Familie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind vielfältig und schon auf Grund der Branche kommen stetig spannende Aufgaben.
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empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pdv-systeme Sachsen GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interssante Aufgaben, gutes Klima, gute Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles für ein gutes Klima getan
Image
kann ich jederzeit empfehlen
Work-Life-Balance
Arbeitszeit bewegen sich im normalen Rahmen - Mehrarbeit kann "abgesetzt" werden; Zeitkontrolle
Karriere/Weiterbildung
Qualifizierung für alle
Gehalt/Benefits
Gehälter sind marktüblich
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes kollegiales Klima - gemeinsame Veranstaltungen, gute Zusammenarbeit zwischen den Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle - man greift gern auf die Erfahrungen älterer Kollegen zurück
Vorgesetztenverhalten
GF tun alles, damit es den Mitarbeitern gut geht
manchmal zu viel des Guten, ein gewisses Quantum an Strenge sollten die GF auch mal zeigen
Arbeitsbedingungen
großzügiges neu rekonstruiertes Gebäude
Kommunikation
regelmäßige Meetings - Zahlen werden offengelgt nach dem Motto "wir sitzen alle im gleichen Boot"
Gleichberechtigung
volle Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Aufgaben hochinteressant - das ganze Spektrum der IT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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punktgenaue Landung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pdv-systeme Sachsen GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier zählt wirklich jeder Mitarbeiter und Spaß macht die Arbeit auch nocht - für Stress und Arbeitsdruck sorgen schon die Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt wirklich gern auf Arbeit. Wo findet man schon noch die Kombination zwischen sehr interessanten Aufgaben, Selbstverwirklichung und Anerkennung. Wobei die Wertschätzung des Einzelnen nachhaltiger sein könnte.
Work-Life-Balance
Der Punkt ist sehr ambivalent. Die ständige Leistungsbereitschaft für die Firma bekommt allgemein eine höhere Bewertung im Team. Am Ende ist jeder Einzelne dafür eigenverantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Regelungen sind transperent. Weiterbildung ist Vorrausetzung im Job. Gefördert wird regelmäßig. Der Zeitraum für die Maßname könnte länger sein.
Kollegenzusammenhalt
Man wird nicht im Regen allein gelassen. Hier gilt noch der Leitspruch der Musketiere. Arbeitsdruck und der normale Arbeitsstress schränkt das leider ein. Hier hat das Wort Kollege noch Gültigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Entscheidend ist hier nur, ob die Person ins Team passt, die Qualifikation und die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird nicht gelabert. Hier spricht man "Tacheles". Dabei zählt die Meinung jedes Einzelnen. Gute Vorschläge werden auch umgesetzt. Eben reale Mitentscheidung. Flache Hierarchien machen das möglich. Alte Zöpfe gehören schneller abgeschnitten.
Arbeitsbedingungen
Hier bleibt kaum ein Wunsch offen. In jeder Hinsicht top.
Kommunikation
Hier ist man professional unterwegs. wöchentliche Meetings gehören genauso zum Standard, wie jährliche Auswertung der Firmenergebnisse im Detail. Und dennoch ist der Informationsaustausch untereinander verbesserungswürdig.
Gehalt/Benefits
Es wird ortsüblich und leistungsorientiert gezahlt. Rentenvorsorge, Monatskarte, Benzingutscheine, Firmenwagen sind einige Zusatzleistungen der Firma.
Gleichberechtigung
Diese ist vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gilt, was braucht der Kunde und was nützt dem Unternehmen. Die Förderung des Einzelnen bleibt dabei nicht zu kurz. Eigenständigkeit ist dennoch gefragt.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.