Unfaires Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensweite Regelung für Homeoffice, die wirklich für jeden gilt. Es geht nicht, dass sich Führungskräfte herausnehmen dürfen, wesentlich mehr Homeoffice zu machen als ihre Mitarbeiter.
Dafür sorgen, dass die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter gehört werden, was Aus- und Weiterbildungen angeht.
Veraltete Strukturen ernsthaft aufbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Lange Meetings ohne Ziel, nach denen jeder nur noch verwirrter ist als vorher schon.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen wirklich gut.
Work-Life-Balance
Es ist abteilungs und positionsabhängig. Einige arbeiten zu viel - Wochenenden und Urlaub gibt es nicht oder nur sehr begrenzt. Andere arbeiten stur ihre 8 Stunden ab und gehen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gut, bei mir persönlich unmöglich. Unfaires Verhalten, vor allem beim Thema Homeoffice. Viele Mitarbeiter müssen ins Büro, während die Vorgesetzten dauernd Homeoffice haben. Es gibt keine einheitliche Regelung, die auch die Führungskräfte betrifft - und wenn es sie gibt, wird sie nicht durchgesetzt und nicht kontrolliert.
Interessante Aufgaben
Da es viele veraltete Strukturen gibt, sind die Aufgaben eher weniger interessant.
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Arbeiten hier seit Jahren.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich: Manche haben normale Büros, andere sitzen in Großraumbüros oder in Mini-Büros ohne Frischluftzufuhr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierhandtücher, wenig Grün auf dem Firmengelände, Büros ohne Fenster benötigen natürlich eine Lüftung...
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ok bei mir.
Karriere/Weiterbildung
Offiziell ist hier Eigeninitiative gefragt - aber auch die bringt nichts. Man hört monatelang nichts und Rückfragen sind unerwünscht. Könnte ja was kosten.