attraktiver Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die Werte des Unternehmens und die Führungskultur transparent kommunizieren, z.B. mit Führungsleitlinien
Arbeitsatmosphäre
Ermutigendes Betriebsklima; eigenverantwortliches Handeln und Selbständigkeit werden gefördert; gute Leistungen werden gewürdigt; Möglichkeit zur Mitgestaltung
Kommunikation
Unternehmensziele werden verständlich und transparent vermittelt; einmal jährlich finden Mitarbeitergespräche statt; wöchentliche Meetings in der Abteilung
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team passt alles. Wenn es mal unterschiedliche Ansichten gibt, wird offen und konsensorientiert darüber diskutiert.
Work-Life-Balance
Man kann eigene Ideen einbringen (Entwicklungsspielräume); gute Arbeitszeitregelungen / Gleitzeit; Homeoffice-Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Sicher in jeder Abteilung unterschiedlich, aber man hat schon den Eindruck, dass die Vorgesetzten erkennen, dass das Team der Motor für den Erfolg ist. Meine persönliche Erfahrung: Dialog auf Augenhöhe, Erwartungen werden klar formuliert, gute Fehlerkultur, offen für konstruktive Kritik
Interessante Aufgaben
Der Unternehmen ist in Bewerbung, deshalb gibt es immer neue Herausforderungen und spannende Aufgaben. "Das haben wir schon immer so gemacht", hört man hier nicht (oder sehr selten).
Gleichberechtigung
Ein Spiegel der Gesellschaft: zu wenig Frauen in Führungspositionen; aber im Team keine Probleme/keine Differenzierung zwischen weiblichen und männlichen Kollegen*innen
Umgang mit älteren Kollegen
alles von ganz jung bis uralt vertreten ;-))
Arbeitsbedingungen
guter Standort, super Verkehrsanbindung; moderne Büroausstattung und IT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutschlandticket € 25.-, Team-Events
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache (keine Tarifbindung), jährliche Prüfung, Weihnachtsgeld, variabler Teil on top. Ansonsten viele Sozialleistungen wie betriebl. Altersvorsorge, Zuschüsse für Deutschlandticket, Fitness-Center, Kantine, Unfallversicherung
Image
PEAC ist noch jung (Gründung 2018), daher nicht sehr bekannt. In der Branche kennen viele den Vorgänger, die IKB Leasing. Im Deep-Employer Branding gibt es noch Luft nach oben. Beiträge auf Google ("Ist die PEAC Bank seriös?"), sind z.T. irreführend. Schließlich ist PEAC seit 2020 mit einer Bankenlizenz von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ausgestattet.
Karriere/Weiterbildung
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen findet ein Austausch über individuelle Fortbildungsmaßnahmen statt. Es gibt ein Bewusstsein dafür, dass sich Investitionen in das Wissen und die Fähigkeiten der Fachkräfte immer lohnen. Es gibt allerdings aufgrund der Größe der Belegschaft in Deutschland (ca. 300 in Hmb.) keine Standardprogramme oder einen Trainings-Katalog - analog der großem Konzerne.