29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
PEAC Solutions Bewertungen
PEAC
Solutions
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter*innen empfinden aktuelle Veränderungen als schwierig. Diese habe ich bei vorherigen Arbeitgebern jedoch genauso erlebt - so ist das Arbeitsleben derzeit. Mit den Einflüssen von Shareholdern/Mutterkonzern/Eigner wird man heute (fast) überall kontinuierlich konfrontiert, auch wenn man nicht im Management ist, und muss damit umgehen können.
Arbeitsatmosphäre
Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, selbstständiges Handeln und Verlässlichkeit werden erwartet
Image
PEAC (ehemals IKB Leasing) ist nicht sehr bekannt, bei der Arbeit selber empfinde ich das nicht als Nachteil
Work-Life-Balance
flexibles Arbeiten, wie beispielsweise Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
jährliche Mitarbeitergespräche, in denen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzte über Fortbildung reden
Kollegenzusammenhalt
guter fachlicher Austausch, konstruktive Kritik geben ist möglich/erwünscht, einige sind auch privat miteinander befreundet
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme keinen Unterschied in der Behandlung jüngerer und älterer Kollegen wahr.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt überall gute und wenige gute Führungskräfte, da unterscheidet sich PEAC nicht von anderen Arbeitgebern.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsumgebung und -ausstattung, zentrale City-Lage, Flexible Arbeitszeitmodelle sind etabliert;
Arbeitspensum/-zeiten variieren nach Abteilung
Gleichberechtigung
Zu wenig weibliche Führungskräfte. Aber es gibt sie! ;-))
Interessante Aufgaben
anspruchsvolle, spannende Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Gute Adresse: fairer Umgang, flache Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen/innen sind im Umgang miteinander freundlich, offen, unkompliziert.
Work-Life-Balance
Durchschnittliche Arbeitszeiten, gute Home Office-Regelung
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft ist heterogen: viele Neue im Zuge der Expansion, aber auch viele mir langer Betriebszugehörigkeit, die schon bei der IKB gearbeitet haben.
Kommunikation
Town Hall mit Infos vom Management, Intranet, offene Türen bei den Führungskräften
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team ist unheimlich spitze! Und die Freiheit wie gearbeitet werden darf z.B Homeoffice sind hier auch sehr flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die höhere Führungsebene vergreift sich oft im Ton und ist somit weit weg von den Mitarbeitern. Das ist konservatives Denken, welches heute einfach nicht mehr gefragt ist
Verbesserungsvorschläge
Alte Führungsstruktur aus den 90er müssen abgeschafft werden, das Klima unter den Abteilungen muss besser werden und das alte,graue und konservatives Bankdenken muss geändert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind jederzeit gewünscht und werden auch gefördert
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung lässt in manchen Punkte zu wünschen übrig
Kommunikation
Unter den Abteilung leider sehr schlecht und ausbaufähig
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen hauptsächlich männliche Kollegen…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Immer nachdenken!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen sind etwas für sich....
Vorgesetztenverhalten
Sie lügen...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskultur aber nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzenderen Umgang der Führungskraft mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Top Down Führung, keine angenehme Arbeitsatmosphäre durch die Führungskraft
Vorgesetztenverhalten
Leider in meiner Abteilung sehr schlecht, war mit ein Grund für die Kündigung
Kommunikation
Im Intranet werden regelmäßig Infos veröffentlicht, ansonsten wenig Informationsquellen
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Möglichkeiten das einmal verhandelte Gehalt signifikant zu steigern.
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber ever!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts!
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein tolles Team! Arbeiten Hand in Hand und haben viel Spaß bei der Arbeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Muss nicht sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuletzt nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regularien, die es unmöglich machen, Geschäfte abzuschließen und erfolgreich zu sein. Vorgesetzte die groß aufsprechen, ab mit wenig Ahnung.
Verbesserungsvorschläge
Sich über die die Führungsebene einmal Gedanken machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ständig im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
HVV-Proficard
Duzkultur (in vielen Bereichen)
Interessante Aufgaben
Kantine sowie Kaffeeküche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt aus meiner Sicht nicht genug Wertschätzung von Leistungen.
Verlässlichkeit zu getätigten Aussagen lässt oft zu wünschen übrig.
Es sollte mehr Entscheidungsgewalt ins mittlere Management gegeben werden.
Verbesserungsvorschläge
Verlässlichkeit wäre schön. Egal ob Arbeitszeitregelung, Gehalt oder Businessbike.
Wertschätzung in jedweder Form ob Geschenk, Geldbonus, eine kleine Feier oder auch nur als Dankeskarte und nicht nur als schnöde Intranetmeldung. In den letzen Jahren wurde viel tolle Dinge erreicht und viele Mitarbeiter*innen waren beteiligt, Lob und Anerkennung gab es für einige und nur aus dem Intranet.
Arbeitsatmosphäre
Ist „okay“. Der Arbeitgeber erwartet eine Hohe Leistungsbereitschaft, wer hier bis zur Rente „eine ruhige Kugel schieben will“ ist hier falsch. Wenn es daher mal wieder zu viel zu tun gibt leidet daher auch die oft Atmosphäre.
Image
Durch die diversen Verkäufe und Umfirmierungen haben wir eher kein großes Image. Kann ja noch kommen.
Work-Life-Balance
Außer einer Kooperation mit Qualitrain wird hier nichts geboten. Mitarbeiterleasing von Elektrofahrrädern wurde vor zwei Jahren angekündigt jedoch nie umgesetzt. Überstunden, und die gibt es, sind mit dem Gehalt abgegolten. Anwesenheitspflicht/ Kernzeit ist von 9:00 bis 16:00 Uhr (Fr. 15:00), was man eher nicht als „Flexible Arbeitszeit“ bezeichnen kann. Dennoch ist es unter Rücksprache mit den Vorgesetzt*innen zumeist möglich auch mal später zu kommen, wenn man einen Arztbesuch Plant.
Karriere/Weiterbildung
Habe eine Weiterbildung ohne große Diskussion erhalten. Man sollte jedoch mit einem konkreten Vorschlag in das Gespräch gehen und diese Weiterbildung eventuell auch als Maßnahme in der jährlichen Beurteilung niederschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte bei Einstieg stimmen, große Sprünge sind aufgrund der oben genannten Strukturen eher nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich nichts positives oder negatives sagen. Es gibt jedenfalls kein Projekt, Programm oder ähnliches. Mit dem Sozialbewusstsein könnte es deutlich besser gehen. Ich habe als Mitarbeiter*in nicht das Gefühl, dass ich als Mensch sondern eher als kostenintensive Produktionseinheit gesehen werde. Weihnachtsfeiern waren schon vor COVID-19 recht sparsam. Rentnertreffs gibt es nicht mehr. Und an die Raucherterrasse wurde eine Stechuhr gehängt, damit die Zigarette zwischendurch nicht als Arbeitszeit zählt. Effektivität steht im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Historisch bedingt gut. Einige Kolleg*innen kennen sich noch aus den Jahren der IKB Leasing und haben lange zusammen gearbeitet, daher ist die Wertschätzung untereinander recht hoch dies spüren auch neue Kolleg*innen. In vielen Abteilungen herrscht das „Du“, oft auch mit Vorgesetzten, was das „Wir-Gefühl noch mal etwas hebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich keine Ungerechtigkeit feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzt*innen sind gleich, auch hier nicht. Daher wäre es unfair hier alle über einen Kamm zu schären. Was jedoch in allen Abteilungen zu erkennen ist, ist das der Handlungsspielraum der Vorgesetzt*innen recht eingeschränkt ist. Beispielsweise können gute Leistungen und Entwicklungen von Mitarbeiter*innen oft nicht belohnt werden, da diese Mittel nicht bereit gestellt werden. Diese Mitarbeiter*innen können sich nur durch einen Arbeitgeberwechsel verbessern. Arbeitszeitregelungen bezüglich Home-Office werden trotz vormals anderer getätigter Zusagen mit sehr kurzem Vorlauf für die ganze Belegschaft geändert entgegen der aktuellen COVID-Entwicklungen.
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter*innen haben einen Firmenlaptop. Manche auch ein Telefon. Die Ausstattung ist „solide“. Kein Schischi, einfach aber funktionell. Ausnehmen möchte ich hier nur MS-Teams, da gibt es öfters Probleme.
Kommunikation
Generell ist die Kommunikation gut. Es gibt ein Intranet, in dem eigentlich alles zu finden ist und Neuerungen bekannt gegeben werden. In jeder Abteilung gibt es regelmäßig Abteilungssitzungen. Abteilungsübergreifende Kommunikation gibt es nur sehr Fallbezogen. Da das Unternehmen sich in den letzten Jahren sehr gewandelt hat weiß man bei vielen Abteilungen gar nicht mehr, was diese überhaupt tun.
Gleichberechtigung
Ich kann hier keine Ungerechtigkeit feststellen obwohl es wenig Frauen in Leitender Position gibt.
Interessante Aufgaben
Durch die teilweisen Neuausrichtung des Unternehmens gibt es viel Arbeit zu bewältigen, die wirklich sehr interessant sein kann.
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Spannendes Unternehmen mit Pfiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes und modernes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal könnten Entscheidungen schneller umgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte bekannter werden! Tolles Unternehmen das kaum jemand kennt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang miteinander, gute Gespräche, konstruktiver fachlicher Austausch
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit/-tage
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Aufgabenfelder zu niedrig
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche auf Augenhöhe, sympathische lockere Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Homeoffice perfekt möglich
Interessante Aufgaben
Vorschläge sind gern gesehen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PEAC Solutions durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden PEAC Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PEAC Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.