kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die interne Kommunikation sollte regelmäßiger und frühzeitiger erfolgen
In einigen Bereichen könnten Prozesse optimiert werden
Offen, respektvoll
Starker Zusammenhalt im Team
Fair, motivierend
Fair und zeitgemäß
Luft nach oben
Eigenverantwortung wird gefördert
Die Werte des Unternehmens und die Führungskultur transparent kommunizieren, z.B. mit Führungsleitlinien
Ermutigendes Betriebsklima; eigenverantwortliches Handeln und Selbständigkeit werden gefördert; gute Leistungen werden gewürdigt; Möglichkeit zur Mitgestaltung
PEAC ist noch jung (Gründung 2018), daher nicht sehr bekannt. In der Branche kennen viele den Vorgänger, die IKB Leasing. Im Deep-Employer Branding gibt es noch Luft nach oben. Beiträge auf Google ("Ist die PEAC Bank seriös?"), sind z.T. irreführend. Schließlich ist PEAC seit 2020 mit einer Bankenlizenz von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ausgestattet.
Man kann eigene Ideen einbringen (Entwicklungsspielräume); gute Arbeitszeitregelungen / Gleitzeit; Homeoffice-Möglichkeit
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen findet ein Austausch über individuelle Fortbildungsmaßnahmen statt. Es gibt ein Bewusstsein dafür, dass sich Investitionen in das Wissen und die Fähigkeiten der Fachkräfte immer lohnen. Es gibt allerdings aufgrund der Größe der Belegschaft in Deutschland (ca. 300 in Hmb.) keine Standardprogramme oder einen Trainings-Katalog - analog der großem Konzerne.
Gehalt ist Verhandlungssache (keine Tarifbindung), jährliche Prüfung, Weihnachtsgeld, variabler Teil on top. Ansonsten viele Sozialleistungen wie betriebl. Altersvorsorge, Zuschüsse für Deutschlandticket, Fitness-Center, Kantine, Unfallversicherung
Deutschlandticket € 29,90.-, Team-Events
In meinem Team passt alles. Wenn es mal unterschiedliche Ansichten gibt, wird offen und konsensorientiert darüber diskutiert.
alles von ganz jung bis uralt vertreten ;-))
Sicher in jeder Abteilung unterschiedlich, aber man hat schon den Eindruck, dass die Vorgesetzten erkennen, dass das Team der Motor für den Erfolg ist. Meine persönliche Erfahrung: Dialog auf Augenhöhe, Erwartungen werden klar formuliert, gute Fehlerkultur, offen für konstruktive Kritik
guter Standort, super Verkehrsanbindung; moderne Büroausstattung und IT
Unternehmensziele werden verständlich und transparent vermittelt; einmal jährlich finden Mitarbeitergespräche statt; wöchentliche Meetings in der Abteilung
Ein Spiegel der Gesellschaft: zu wenig Frauen in Führungspositionen; aber im Team keine Probleme/keine Differenzierung zwischen weiblichen und männlichen Kollegen*innen
Der Unternehmen ist in Bewerbung, deshalb gibt es immer neue Herausforderungen und spannende Aufgaben. "Das haben wir schon immer so gemacht", hört man hier nicht (oder sehr selten).
Dass man in der täglichen Arbeit komplett in Ruhe gelassen wird. Die obere Führungsebene interessiert sich schlicht nicht für den Einzelnen.
Dazu reicht das Textfeld nicht aus...
Beim kompletten Unternehmen auf Reset drücken und neu aufsetzen.
In kleineren Teams im Tagesgeschäft gut; in der Gesamtheit unerträglich.
Gerade im Vertrieb wird man oft mit dem Ruf des Unternehmens konfrontiert.
Man kann sich seine Arbeitszeit frei und flexibel einteilen. Man hat größtenteils den Eindruck, dass es die Führungsebene null interessiert, was der Einzelne tut und leistet. Es wird zwar alles kleinlich im Aktivitätenmanagement eingefordert; dann aber null Feedback.
???? Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
In kleineren Teams im Tagesgeschäft gut; gesamtheitlich so gut wie nicht vorhanden.
siehe Kommentar zur Gleichberechtigung
Das Verhalten des oberen Managements kann nicht beurteilt werden, da es schlicht kein Verhalten gibt. Als Mitarbeiter an der Basis - mit der sich die obere Führungsebene augenscheinlich nicht beschäftigt - ist man maximal eine Nummer. Weder Mails werden beantwortet, noch Rückrufe werden getätigt. Man ist ausschließlich mit dem großen Ganzen beschäftigt. Die mittlere Führungsebene ist aufopferungsvoll damit zugange, Schäden aus der Organisation und den damit verbundenen Prozessen zu vermeiden bzw. zu "richten". An dieser ein sehr großes Lob an die "direkten" Vorgesetzten.
Equimentmäßig ok; führungsmäßig siehe oben
Wenig bis keine Kommunikation sowohl von unten nach oben, als auch vertikal.
Bezahlung ist sehr gut.
Da die einzelnen Mitarbeiter/innen ja kaum wahrgenommen werden, kann man sie natürlich nicht ungleich behandeln. Man behandelt sie gar nicht.
Wenn man Aufgaben zugeteilt bekommt, verlaufen sich diese bereits nach kurzer Zeit wieder im Sande. Man ist im Vertrieb Einzelkämpfer und auf sich alleine gestellt; fast jede Geschäftsanfrage ist eine Zangengeburt.
Die soziale Struktur und die Führungskräfte, welche wissen, worauf es ankommt.
Mehr Transparenz für die Entscheidungswege und Zuständigkeiten schaffen. Es ist manchmal nicht ganz nachvollziehbar, wohin etwas geleitet werden muss.
Die Kolleg*innen, mit denen ich bisher zu tun hatte und habe, sind freundlich, hilfsbereit und angenehm.
Gleitzeit-Modell mit nachvollziehbaren Kernzeiten. Sowohl für führe Vogel als auch späte Eulen lässt sich der Job mit dem Privatleben vereinbaren.
Gutes Gehalt, Sonderzahlungen sowie bAV sind hier möglich.
Das Team hält super zusammen und unterstützt sich gegenseitig, so, Wie es möglich ist.
Das Alter spielt keine Rolle, hier kann jeder mit jedem umgehen und arbeiten.
Die mir Vorgesetzten sind gut erreichbar, transparent und daran interessiert, dafür zu sorgen, dass man sich in seinem Umfeld und im Job wohlfühlt.
Das Büro ist gut ausgestattet. Fehlendes Equipment für Home Office wird zur Verfügung gestellt.
Informationen erreichen uns oftmals zeitnah.
Es herrscht keine Diskriminierung. Jedenfalls ist mir dahingehend noch nichts aufgefallen.
Das Aufgabenfeld variiert und ist spannend.
Nichts
Dienstwagenregelung
Nicht immer nach unten Treten, sondern auch mal das Personal fragen, was nicht funktioniert und Lösungsorientiert an Dinge heran gehen. Aber wer Freitags auf dem Golfplatz mit drei Wörtern eine Email beantwortet hat sein Leben nicht mehr im Griff.
Ziele, die nicht zu erreichen sind
Null nichts keine Optionen.
Fehlende Ideen seites PEAC
Wie gesagt, bei CT&I arbeitet der Vorgesetzte nur 4 Tage Woche und verlangt 130% von dir..
Homeoffice mit viel Kontrolle und Umsatzdruck
Teamgeist Top, aber Vorgesetzte bieten keinerlei hilfreiche Lösungen an
Für unter 60 t € möchte man hier Personal anwerfen..
Keine
Zu sehr durch Investor kontrolliert und geführt
Sollte sich mal Gedanken machen was das Ziel des Unternehmens ist
Das verbaut sich das Unternehmen durch seine destruktive Entscheidungen selbst
Die Kollegen/innen sind im Umgang miteinander freundlich, offen, unkompliziert.
Durchschnittliche Arbeitszeiten, gute Home Office-Regelung
Die Belegschaft ist heterogen: viele Neue im Zuge der Expansion, aber auch viele mir langer Betriebszugehörigkeit, die schon bei der IKB gearbeitet haben.
Town Hall mit Infos vom Management, Intranet, offene Türen bei den Führungskräften
Mein Team ist unheimlich spitze! Und die Freiheit wie gearbeitet werden darf z.B Homeoffice sind hier auch sehr flexibel
Die höhere Führungsebene vergreift sich oft im Ton und ist somit weit weg von den Mitarbeitern. Das ist konservatives Denken, welches heute einfach nicht mehr gefragt ist
Alte Führungsstruktur aus den 90er müssen abgeschafft werden, das Klima unter den Abteilungen muss besser werden und das alte,graue und konservatives Bankdenken muss geändert werden.
Weiterbildungsmaßnahmen sind jederzeit gewünscht und werden auch gefördert
Die IT Ausstattung lässt in manchen Punkte zu wünschen übrig
Unter den Abteilung leider sehr schlecht und ausbaufähig
In den Führungspositionen hauptsächlich männliche Kollegen…
Management
Kolleginnen sind etwas für sich....
Sie lügen...
So verdient kununu Geld.