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PEAC 
Solutions
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score34 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
IT Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PEAC Solutions
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PEAC Solutions
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PEAC Solutions – sprich [pi:k] – bedeutet Pan-European Americas Capital Solutions. PEAC Solutions ist ein weltweiter unabhängiger Anbieter von Finanzierungslösungen. Spezialisiert auf Investitions- und Absatzfinanzierungen für verschiedene Assetklassen und Industrien unterstützt PEAC Solutions ihre Kunden bei der Erreichung ihrer Ziele seit über 50 Jahren. Seit Dezember 2020 ist PEAC mit einer Banklizenz der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ausgestattet.

Derzeit unterhält PEAC Solutions Standorte in elf Ländern mit über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Umfassende Marktkenntnis, internationales Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung machen PEAC Solutions zum starken und verlässlichen Partner ihrer Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

PEAC: Pan-European Americas Capital Solutions

Unsere Expertise im Finanzierungsgeschäft

Europaweit vertrauen mittelständische Unternehmen und Konzerne auf unsere Erfahrungen, um ihre Investitionsgüter permanent auf dem neuesten Stand zu halten. Wir verbinden ganzheitliche Finanzierungslösungen mit außergewöhnlicher Objektexpertise und unterstützen damit unsere Kunden und Geschäftspartner bei Eigeninvestitionen oder Absatzfinanzierungsprogrammen.

Unsere Geschäftsstrategie basiert auf folgenden Segmenten:

  • Transport & Logistik
  • Firmenkunden
  • Absatzfinanzierung

Alle drei Segmente nutzen die Vorteile der gruppenweit eingesetzten IT-Plattform LISA und ermöglichen einen hohen Individualisierungsgrad, um die Bedürfnisse unserer Kunden und Geschäftspartner zu erfüllen. Zudem profitieren unsere Kunden und Geschäftspartner gruppenweit von einer hohen Servicequalität aufgrund von einheitlichen und effizienten Prozessen.

Im Januar 2021 haben wir mit der PEAC Bank unser Angebot erweitert und sind in das Einlagengeschäft mit Privatkunden eingestiegen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben eine klare Wachstumsstrategie, die wir konsequent verfolgen.

Daher gibt es in verschiedenen Positionen immer wieder Möglichkeiten, hierbei aktiv mitzuwirken.

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • KantineKantine
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • RabatteRabatte
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was PEAC Solutions über Benefits sagt

  • Ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Innenstadt-Lage nahe der Binnenalster
  • Eine attraktive Vergütung
  • Jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen
  • Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Verschiedene Sozialleistungen, wie HVV-ProfiCard, Kantinenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, Firmenfitness

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Chance, ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten.

Wir haben flache Hierarchien, dadurch kurze und schnelle Entscheidungsweg.

Zudem arbeiten wir in kleinen und kompetenten Teams.

Standorte

In Hamburg befindet sich unsere Zentrale, dazu sind wir in Deutschland an einer Reihe von Standorten mit (Vertriebs-) Geschäftsstellen vertreten.

Unser Netzwerk – International erfolgreich

Mit über 400 Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden und Geschäftspartnern ein professionelles Netzwerk mit internationalem Service und Produkten auf lokaler Ebene. Der UK-Markt wird von unserer Schwestergesellschaft PEAC (UK) Ltd. abgedeckt.

Grenzüberschreitende Zusammenarbeit verbunden mit regionalem Know-how ist unsere Stärke, damit die Projekte unserer Kunden überall zum Erfolg wird.

Unser kundenorientierter Geschäftsansatz ist integraler Bestandteil von PEAC, der Pan European Asset Company. Hierdurch wird unsere europäische Marktpräsenz sukzessive weiter ausgebaut, um weitere Finanzierungsmöglichkeiten zu eröffnen.

Unsere Auslandsexpertise:

  • Länderspezifisches Know-how, auch zur Einbindung von Fördermitteln
  • Beratung in Deutschland und am Investitionsstandort durch einen festen Ansprechpartner
  • Individuelle Finanzierungslösungen wahlweise in verschiedenen Währungen und nach lokalem Recht
  • Schnelle Entscheidungen, transparente Prozesse und einheitliche Standards

Standorte Inland

Geschäftsstelle Hamburg

Gertrudenstraße 2
20095 Hamburg

PEAC (Germany) GmbH
Tel.: +49 (0) 40 23626 0
Fax: +49 (0) 40 23626 3825
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de

PEAC Mobility GmbH
Tel.: +49 (0) 40 23626 5560
Fax: +49 (0) 40 23626 5760
E-Mail: info@peacmobility.de

Geschäftsstelle Frankfurt
Frankfurter Straße 181a
63263 Neu-Isenburg

PEAC (Germany) GmbH
Tel.: +49 (0) 6102 882 6202
Fax: +49 (0) 6102 882 6502
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de

PEAC Mobility GmbH
Tel.: +49 (0) 6102 882 6300
Fax: +49 (0) 6102 882 6199
E-Mail: info@peacmobility.de

Geschäftsstelle München
PEAC (Germany) GmbH

REGUS Business Center
Putzbrunnerstraße 71-73
81739 München

Tel.: +49 (0) 89 20606 6522
Fax: +49 (0) 89 20606 6521
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de

Geschäftsstelle Stuttgart
PEAC (Germany) GmbH

ROCK Business Center
Humboldtstraße 30
70771 Leinfelden-Echterdingen

Tel.: +49 (0) 711 49031 895
Fax: +49 (0) 711 49031 899
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Team ist unheimlich spitze! Und die Freiheit wie gearbeitet werden darf z.B Homeoffice sind hier auch sehr flexibel
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Nette Kollegen im Team
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- offen für Verbesserungsschläge
- zahlt Vermögenswirksame Leistungen
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Zuletzt nicht viel
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Wenn man für eine bestimmte Zeit im Unternehmen tätig ist, lernt man die Kollegen im ganzen Haus kennen. Man entwickelt zunehmend ein Gefühl, dazuzugehören. Das Unternehmen ist stetig dabei, sich weiterzuentwickeln. Ich habe keine Ellenbogen-Politik wahrgenommen - ganz im Gegenteil. Die jungen Kollegen bringen frischen Wind im Umgang mit der Digitalisierung und moderner Arbeitsweise, die älteren Kollegen kennen die Entwicklung der Branche und können mit der Diversität der Prozesse selbstbewusst umgehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die höhere Führungsebene vergreift sich oft im Ton und ist somit weit weg von den Mitarbeitern. Das ist konservatives Denken, welches heute einfach nicht mehr gefragt ist
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Regularien, die es unmöglich machen, Geschäfte abzuschließen und erfolgreich zu sein. Vorgesetzte die groß aufsprechen, ab mit wenig Ahnung.
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Manchmal könnten Entscheidungen schneller umgesetzt werden
Es gibt aus meiner Sicht nicht genug Wertschätzung von Leistungen.
Verlässlichkeit zu getätigten Aussagen lässt oft zu wünschen übrig.
Es sollte mehr Entscheidungsgewalt ins mittlere Management gegeben werden.
Die führungskultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alte Führungsstruktur aus den 90er müssen abgeschafft werden, das Klima unter den Abteilungen muss besser werden und das alte,graue und konservatives Bankdenken muss geändert werden.
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Die Werte des Unternehmens und die Führungskultur transparent kommunizieren, z.B. mit Führungsleitlinien
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Wertschätzenderen Umgang der Führungskraft mit den Mitarbeitern
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Sich über die die Führungsebene einmal Gedanken machen
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Verlässlichkeit wäre schön. Egal ob Arbeitszeitregelung, Gehalt oder Businessbike.
Wertschätzung in jedweder Form ob Geschenk, Geldbonus, eine kleine Feier oder auch nur als Dankeskarte und nicht nur als schnöde Intranetmeldung. In den letzen Jahren wurde viel tolle Dinge erreicht und viele Mitarbeiter*innen waren beteiligt, Lob und Anerkennung gab es für einige und nur aus dem Intranet.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PEAC Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


alles von ganz jung bis uralt vertreten ;-))
5
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Auch hier kann ich keine Ungerechtigkeit feststellen.
4
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Alles super! Bei Peac Finance gibt es "alte Hasen" und "junges Gemüse". Die Generationen lernen voneinander.
5
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Ältere und jüngere Kollegen werden gleich behandelt. In der IT gibt es viele altgediente Kollegen, die aufgrund Ihrer Erfahrung zu den Leistungs- und Wissensträgern gehören.
5
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Mir ist kein Unterschied im Umgang mit Kollegen unterschiedlichen Alters aufgefallen. Gerade im Bereich der IT sind die älteren Kollegen Gold wert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAC Solutions ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


PEAC ist noch jung (Gründung 2018), daher nicht sehr bekannt. In der Branche kennen viele den Vorgänger, die IKB Leasing. Im Deep-Employer Branding gibt es noch Luft nach oben. Beiträge auf Google ("Ist die PEAC Bank seriös?"), sind z.T. irreführend. Schließlich ist PEAC seit 2020 mit einer Bankenlizenz von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ausgestattet.
3
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Durch die diversen Verkäufe und Umfirmierungen haben wir eher kein großes Image. Kann ja noch kommen.
2
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Gab´s mal zu IKB-Zeiten. Mittlerweile schlecht.
1
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Das Image ist meiner Meinung nach unterbewertet. Vor kurzem hat es einen Namenswechsel gegeben und die neue Brand "PEAC" muss sich erst noch durchsetzen, sowohl extern als auch intern.
3
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Die Marke PEAC ist neu und muss sich erst etablieren (Firma ist aus der IKB Leasing entstanden). Hier muss sicherlich mehr gemacht werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


In den jährlichen Mitarbeitergesprächen findet ein Austausch über individuelle Fortbildungsmaßnahmen statt. Es gibt ein Bewusstsein dafür, dass sich Investitionen in das Wissen und die Fähigkeiten der Fachkräfte immer lohnen. Es gibt allerdings aufgrund der Größe der Belegschaft in Deutschland (ca. 300 in Hmb.) keine Standardprogramme oder einen Trainings-Katalog - analog der großem Konzerne.
4
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Weiterbildungsmaßnahmen sind jederzeit gewünscht und werden auch gefördert
3
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Habe eine Weiterbildung ohne große Diskussion erhalten. Man sollte jedoch mit einem konkreten Vorschlag in das Gespräch gehen und diese Weiterbildung eventuell auch als Maßnahme in der jährlichen Beurteilung niederschreiben.
3
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Das Unternehmen bildet aus und fördert die neuen Mitarbeiter durch Schulungen und interner Veranstaltungen. Wer im Hause ein gutes Image hat, wird auch weiterempfohlen und kann sich beruflich weiterentwickeln.
5
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Muss man sich selber drum kümmern oder man schleimt...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PEAC Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet PEAC Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden PEAC Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PEAC Solutions als eher modern.
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