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PEAC 
Finance
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PEAC Finance steht seit rund 40 Jahren für ganzheitliche Finanzierungslösungen in den Bereichen Maschinen- und Anlagenleasing sowie Absatzfinanzierung. Wir gehören zu den führenden Leasinganbietern in diesem Bereich und sind mit ca. 400 Mitarbeitern in acht Ländern aktiv.

Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit, Loyalität und Professionalität – diese Werte werden uns von unseren Kunden immer wieder bescheinigt. Unsere Philosophie „Shared Ambition“ steht für den Anspruch, den Erfolg unserer Kunden mit lösungsorientierten und individuellen Finanzierungen jeden Tag ein Stück weiter voran zu bringen. Sowohl für unsere persönliche, beratungsstarke Betreuung als auch für unsere transparenten Prozesse und Vertragsabwicklungen sind wir im In- und Ausland bekannt.

Produkte, Services, Leistungen

PEAC: Pan-European Asset Company

Unsere Expertise im Finanzierungsgeschäft

Europaweit vertrauen mittelständische Unternehmen und Konzerne auf unsere Erfahrungen, um ihre Investitionsgüter permanent auf dem neuesten Stand zu halten. Wir verbinden ganzheitliche Finanzierungslösungen mit außergewöhnlicher Objektexpertise und unterstützen damit unsere Kunden und Geschäftspartner bei Eigeninvestitionen oder Absatzfinanzierungsprogrammen.

Unsere Geschäftsstrategie basiert auf folgenden Segmenten:

  • Transport & Logistik
  • Firmenkunden
  • Absatzfinanzierung

Alle drei Segmente nutzen die Vorteile der gruppenweit eingesetzten IT-Plattform LISA und ermöglichen einen hohen Individualisierungsgrad, um die Bedürfnisse unserer Kunden und Geschäftspartner zu erfüllen. Zudem profitieren unsere Kunden und Geschäftspartner gruppenweit von einer hohen Servicequalität aufgrund von einheitlichen und effizienten Prozessen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben eine klare Wachstumsstrategie, die wir konsequent verfolgen.

Daher gibt es in verschiedenen Positionen immer wieder Möglichkeiten, hierbei aktiv mitzuwirken.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was PEAC Finance über Benefits sagt

  • Ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Innenstadt-Lage nahe der Binnenalster
  • Eine attraktive Vergütung
  • Jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen
  • Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Verschiedene Sozialleistungen, wie HVV-ProfiCard, Kantinenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, Firmenfitness

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Chance, ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten.

Wir haben flache Hierarchien, dadurch kurze und schnelle Entscheidungsweg.

Zudem arbeiten wir in kleinen und kompetenten Teams.

Standorte

In Hamburg befindet sich unsere Zentrale, dazu sind wir in Deutschland an einer Reihe von Standorten mit (Vertriebs-) Geschäftsstellen vertreten.

Unser Netzwerk – International erfolgreich

Mit über 400 Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden und Geschäftspartnern ein professionelles Netzwerk mit internationalem Service und Produkten auf lokaler Ebene. Der UK-Markt wird von unserer Schwestergesellschaft PEAC (UK) Ltd. abgedeckt.

Grenzüberschreitende Zusammenarbeit verbunden mit regionalem Know-how ist unsere Stärke, damit die Projekte unserer Kunden überall zum Erfolg wird.

Unser kundenorientierter Geschäftsansatz ist integraler Bestandteil von PEAC, der Pan European Asset Company. Hierdurch wird unsere europäische Marktpräsenz sukzessive weiter ausgebaut, um weitere Finanzierungsmöglichkeiten zu eröffnen.

Unsere Auslandsexpertise:

  • Länderspezifisches Know-how, auch zur Einbindung von Fördermitteln
  • Beratung in Deutschland und am Investitionsstandort durch einen festen Ansprechpartner
  • Individuelle Finanzierungslösungen wahlweise in verschiedenen Währungen und nach lokalem Recht
  • Schnelle Entscheidungen, transparente Prozesse und einheitliche Standards

Standorte Inland

Geschäftsstelle Hamburg

Gertrudenstraße 2
20095 Hamburg

PEAC (Germany) GmbH
Tel.: +49 (0) 40 23626 0
Fax: +49 (0) 40 23626 3825
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de

PEAC Mobility GmbH
Tel.: +49 (0) 40 23626 5560
Fax: +49 (0) 40 23626 5760
E-Mail: info@peacmobility.de

Geschäftsstelle Frankfurt
Frankfurter Straße 181a
63263 Neu-Isenburg

PEAC (Germany) GmbH
Tel.: +49 (0) 6102 882 6202
Fax: +49 (0) 6102 882 6502
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de

PEAC Mobility GmbH
Tel.: +49 (0) 6102 882 6300
Fax: +49 (0) 6102 882 6199
E-Mail: info@peacmobility.de

Geschäftsstelle München
PEAC (Germany) GmbH

REGUS Business Center
Putzbrunnerstraße 71-73
81739 München

Tel.: +49 (0) 89 20606 6522
Fax: +49 (0) 89 20606 6521
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de

Geschäftsstelle Stuttgart
PEAC (Germany) GmbH

ROCK Business Center
Humboldtstraße 30
70771 Leinfelden-Echterdingen

Tel.: +49 (0) 711 49031 895
Fax: +49 (0) 711 49031 899
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man für eine bestimmte Zeit im Unternehmen tätig ist, lernt man die Kollegen im ganzen Haus kennen. Man entwickelt zunehmend ein Gefühl, dazuzugehören. Das Unternehmen ist stetig dabei, sich weiterzuentwickeln. Ich habe keine Ellenbogen-Politik wahrgenommen - ganz im Gegenteil. Die jungen Kollegen bringen frischen Wind im Umgang mit der Digitalisierung und moderner Arbeitsweise, die älteren Kollegen kennen die Entwicklung der Branche und können mit der Diversität der Prozesse selbstbewusst umgehen.
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Die spannenden Aufgaben aufgrund der Transformation der Firma. Die Location im Stadtzentrum nahe der Binnenalster und die flexible Arbeitsgestaltung.
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, dynamisches Umfeld
Abwechslungsreiche und spannender Aufgaben in einem sehr dynamischen Umfeld. Förderung von Fortbildungen, Angebot von Englisch-Sprachkursen und Firmenfitness.
Kollegiale und freundliche Unternehmenskultur. Gute Mischung von erfahrenen und jungen Kollegen. Hohe Innovationskraft und Flexibilität.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten, geringe Wertschätzung von Mitarbeitern, die einen Vertriebspartner langjährig erfolgreich betreut haben. Aus Angst diesen zu verlieren, werden Aufgabenbereiche und Verantwortung beschnitten. Straining. Es gab keine Pausenräume, kein Obst, kein Wasserspender.
Hohe Fluktuation ist. Aus diesem Grund hat das Unternehmen auch keine Unternehmenskultur.
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Wirklich schlecht finde ich nichts, sonst würde ich hier nicht mehr arbeiten.
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Leider keine eigene Kantine und die Möglichkeit das eigene Mittagessen aufzuwärmen ist verbesserungswürdig. Es gibt eine Kantine im direkt benachbarten Unternehmen. Durch die Corona-Pandemie sind jedoch z.Z. Einschränkungen.
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Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen nicht schnell genug auf Bewerber reagiert. Ansonsten habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Imageverbesserung, dieses scheint mir unterbewertet zu sein. Hier kann vor allem über eine Verbesserung des Internetauftritts Potenzial gehoben werden. Dies kann auch durch Mund-zu-Mund-Propaganda erfolgen. Kleine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter wie z.B. kostenlose Wasserlieferungen, kostenloses Obst / Müsli.
Weiterhin an der Auflösung alter Strukturen arbeiten und das Arbeitsmodell mehr an die agile Arbeitsweise anpassen. Events und Veranstaltungen mit allen Kollegen sollten wieder etabliert werden. Das ist sehr wichtig für die Vernetzung und die Unternehmenskultur!
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Mitarbeitersensibilisierung. Viele Mitarbeiter haben ein verkehrtes Selbstbildnis und nehmen sich sehr viel raus, das geht bis lästern und mobbing.
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Die Firma könnte an Ihrem Image arbeiten und eine bessere sowie offenere Kommunikation im Unternehmen fördern (gerade zwischen den Abteilungen).
Verbesserung der internen Kommunikation über alle Ebenen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von PEAC Finance ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es geht hauptsächlich nach Qualifikation, Frauen in der Führung sind zwar in der Unterzahl, aber es gibt einige.
4
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Mir sind keine Ungleichberechtigungen aufgefallen. Es gibt zwar keinen Betriebsrat, der scheint mir allerdings auch nicht notwendig. Eine Gleichstellungsbeauftrage steht als Ansprechpartnerin bereit.
4
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es gibt wenig Frauen in der IT. Im Unternehmen aber mehr und mehr weibliche sehr gute Führungskräfte. Hier ist innerhalb des letzten Jahres viel passiert.
5
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Aus meiner Perspektive spielt das Geschlecht keine Rolle im Hinblick auf Aufgaben/Positionen
4
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Wer gut arbeitet und und leistungsorientiert ist, wird gesehen und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAC Finance ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gab´s mal zu IKB-Zeiten. Mittlerweile schlecht.
1
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Als IKB wars besser.
1
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Das Image ist meiner Meinung nach unterbewertet. Vor kurzem hat es einen Namenswechsel gegeben und die neue Brand "PEAC" muss sich erst noch durchsetzen, sowohl extern als auch intern.
3
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Die Marke PEAC ist neu und muss sich erst etablieren (Firma ist aus der IKB Leasing entstanden). Hier muss sicherlich mehr gemacht werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


PEAC hat die vollen Kosten für eine Wunsch-Weiterbildung von mir übernommen. Bei anderen Kollegen und Kolleginnen übernimmt PEAC zur Zeit ebenfalls Weiterbildungskosten für Masterstudiengänge. Es werden aber auch Fahrtkosten und Eintrittskarten zu Events, die dem Aufgabenbereich dienlich sind, übernommen.
5
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Alle meine vereinbarten Weiterbildungen konnte ich machen (die Firma bezahlt).
Bezüglich der Karriereaussichten muss man sich geschickt in der Firma positionieren und bewegen. Die Geschäftsführung zu kennen hilft ungemein.
4
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Das Unternehmen bildet aus und fördert die neuen Mitarbeiter durch Schulungen und interner Veranstaltungen. Wer im Hause ein gutes Image hat, wird auch weiterempfohlen und kann sich beruflich weiterentwickeln.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Meine Fortbildungen wurden bisher von PEAC unterstützt und voll bezahlt.
4
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Wer gute Leistungen zeigt und bereit ist sich einzubringen bekommt spannende und verantwortungsvolle Aufgaben
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP FI/CO Berater2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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