24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kollegen und der Vorgesetzte
Top
Ich hatte schon einige Stationen hinter mir, aber der Vorgesetzte übertrifft meine Erwartungen
Man lernt nie aus
die Freiheit
Sitze im Homeoffice und bin nur 2 Mal im Monat mit den Kollegen vor Ort
super Zeitnahe neue Infos
Hohe Fluktuation
Mangelnde Kommunikation / Erreichbarkeit
Fehlende Souveränität / Ernsthaftigkeit
Spaß am Arbeitsplatz ist grundsätzlich nicht verkehrt, allerdings sollte die Ernsthaftigkeit nicht darunter leiden.
Mehr Fokus auf eine vernünftige Einarbeitung.
Team, Flexibilität, Selbstständige Arbeit
Gehalt
Mehr Spielraum für Gehaltsverhandlungen
Arbeitsplatzaustattung
Fehlende Motivation das Unternehmen dauerhaft mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre aufrecht erhalten zu können
Eine Unternehmensberatung beauftragen, eine Altersvorsorge anbieten, mehr Mitarbeiter einstellen und Abteilungen schaffen
Keinerlei Förderungsangebote und Möglichkeiten
hohe Personalfluktuation
In meinem Fall Glück gehabt, in anderen Bereichen andere weniger
Schon aber zu viele auf viel zu wenige Mitarbeiter
Unternehmensphilosophie
Flache Hierarchien, tolles junges Team, modernes Arbeitsumfeld.
Teamevents und co bestärken das ganze noch
kurze Entscheidungswege, moderne Kommunikation
Super Atmosphäre, hohe Wertschätzung von allen Mitarbeitern, es macht einfach nur jeden Tag Spaß!
Unternehmenspolitik, Umgang mit Mitarbeitern
Eventuell eine Zeiterfassung
Sehr entspannt und offen
Arbeitnehmer werden unterstützt, individuelle Absprachen für Weiterbildung ohne Probleme möglich
Super Team, toller Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung
- Die Fehlerkultur
- Das Team
Die Punkte kann man aus den einzelnen Bewertungen rauslesen.
- Mehr Mitarbeiter in der Abteilung
- Leistung der Mitarbeiter mehr wertschätzen
- Einführung einer Zeiterfassung
- Motivation fördern
Die Vorgesetzten loben und danken einem für die erbrachte Leistung. Jedoch zeitweise nicht persönlich und leider nicht glaubwürdig, sodass man die Dankes-rede bereits vorher sinngemäß halten kann, wenn man diese Prozedur schon einmal durchgemacht hat.
Nicht wirklich vorhanden. Umschrieben wird dies gerne mit "in Abschlusszeiten gibt es Peaks..."
Dies kann auch mal bedeuten, dass Beginn und Ende eines Arbeitstags nicht auf den gleichen Kalendertag fällt. Aufgrund der Arbeitsbelastung sind in diesen Zeiten auch Wochenendarbeiten keine Seltenheit. Überstundenregelung noch nicht offiziell vorhanden.
Die Arbeitskollegen waren mega. Das Team war dafür verantwortlich, dass ich nicht früher gegangen bin, da man sich sehr gut verstanden hat und auch privat gelegentlich was unternommen hat.
Innerhalb der Abteilung hat man sich gegenseitig in arbeitsreichen Zeiten motiviert, unterstützt und durch etwas rum albern hat man auch Spaß und gute Laune versprühen können.
Ältere Kollegen werden genau so ins Team aufgenommen, wie junge.
Mangelhafte Wertschätzung. Danksagungen, die man als Arbeitnehmer nicht ernst nehmen kann und geleistete Überstunden werden nicht voll umfänglich ausgeglichen. Verhalten gegenüber der Abteilung leider zu oft nicht korrekt.
Die Leitung des Konzern-Rewes ist in 99% der Fälle sehr authentisch; hart aber fair und extrem kompetent.
Die Fehlerkultur ist sehr gut. Keinem wird der Kopf abgerissen, wenn man einen Fehler gemacht hat. Es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet.
Meetings, bei denen man auf dem Laufenden gehalten wurde oder um sich auszutauschen, fanden regelmäßig statt. Jedoch wurde man über essentielle Dinge häufig nicht frühzeitig informiert, wodurch die Arbeit auch mal ins Stocken gerieten oder zu spät erledigt werden konnte.
Das Gehalt ist okay, jedoch für die erbrachten Leistungen und Verantwortung deutlich zu wenig. Zudem nicht wirklich marktüblich. Jedoch ist es vom Verhandlungsgeschick abhängig.
Ein Jobticket kann mit einem Zuschuss erhalten werden, Parkkarte für die Tiefgarage möglich.
Stets vorhanden.
Der Job könnte, wenn die negativen Dinge nicht überwiegen würden, sehr spannend sein. Die Aufgaben sind komplex, fordernd und sehr interessant.
Vom direkten Vorgesetzten bis hin zu den Vorständen wurde jeder von jedem Geduzt. Flache Hierachien wurden ebenfalls vorgelebt. Guter Zusammenhalt im Unternehmen war auch vorhanden.
Man war noch mit dem Imagewechsel vom Projektentwickler von Luxuswohnungen hin zum Bestandshalter von Wohnportfolien in B & C-Lagen.
Dank flexibler Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Home-Office sowie der Cloud basierten Unternehmensstrucktur konnte man die Arbeitszeit sehr gut mit dem privat Leben strukturieren.
Aufstiegsmöglichkeiten mir Fleiß sind möglich auch Fortbildung & Weiterbildungen waren möglich.
Gutes Gehalt + bezahlter Stellplatz in der Tiefgarage + Leistungsabhängiger Bonuszahlung
E-Autos als Dienstwagen in Portfolien.
Der Kollegenzusammenhalt war groß und ließ einen auch mal Arbeitsintensivere Zeit überstehen.
War Tadellos und immer auf Augenhöhe. Es gab sehr gute Möglichkeit selbstständig zu Arbeiten. Die drei Chefs in Köln hatten immer ein offenes Ohr für Ihre Kollegen/Angestellten.
Diensthandy, Dienstlaptop, Dienst-IPad etc alles vorhanden. Lediglich ei. ERP-System fehlte, war jedoch bereits in Planung. Offene Büro Struktur passend zur WIR-Kultur. Sehr gute & exklusive Lage (Kranhaus Süd). Geräumige Küche mit viel Platz für den Aufenthalt.
Innerhalb der Teams wurde gut und viel kommuniziert. Team übergreifend bzw. Standort übergreifend könnte die Kommunikation hier und da noch verbessert werden (Nobody is perfect)
So interessant wie die Verwaltung von Bestandsimmobilien sein kann (nicht negativ gemeint). Die Chefs haben einem viel freie Hand gelassen und so hat man die Möglichkeit sich an Interessante Aufgaben zu beteiligen. Es mussten noch einige Workflows und neue Prozesse aufgesetzten und erarbeitet werden, an diesen konnte man jedoch immer mitwirken.
So verdient kununu Geld.