Antiquierter Arbeitgeber ohne Führungsqualitäten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung und VWL, sonst fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene dringend auswechseln! Moderne Führungsstrukturen einführen. Nicht nur auf die Außendarstellung achten, sondern auch einmal nach innen schauen. Die Zentrale in Dortmund ist super und toll, alle andern Niederlassungen sind uralt und nicht ergonomisch.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch, keiner bleibt sehr lange, bis auf die alten Hasen, kurz vor der Rente.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, da kann man sich wenigstens mal austauschen, von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern einfach nur schlecht. Selbst wenn man ausscheidet, wird man nicht mal verabschiedet.
Work-Life-Balance
Moderne Unternehmen bieten Flex Office Tage an, auch in der Beratung. Über Teams und Skype wollen die meisten beraten werden und nur wenige vor Ort. Die Beratung vor Ort kann man auch so timen, dass man nur zwei oder max. dreimal in der Woche ins Büro fahren muss. Das könnten die Transferberater eigentlich selbst planen und entscheiden, aber das wird von der Geschäftsführung nicht geduldet, da nur ein Mitarbeiter, der im Büro ist auch arbeitet, absolutes Misstrauen herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in die Belegschaft. Ständige Kontrolle.
Interessante Aufgaben
Die Beratung der Transfer Mitarbeiter ist zu 10% herausfordernd und macht Spaß, aber da zum größten Teil Rentner im Transfer sind, hat dies mit Beratung wenig zu tun.
Arbeitsbedingungen
Antiquierte Einrichtung, am schlimmsten sind die alten, defekten Stühle. Dies wurde mehrfach kommuniziert, aber von oben abgeschmettert. Keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht zeitgemäß, für die Arbeit unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Traineeprogramm, da werden aber nur wenige, ganz junge Leute genommen und werden dazu missbraucht, zusätzliche Arbeit zu leisten i.R. von sinnlosen Zusatzaufgaben, da die Geschäftsführung keine Ahnung von einem modernen Programm hat und es auch bis auf die Leitung eines Projekts keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen gibt.