28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bei PEAG Transfer zu arbeiten ist eine gute Wahl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PEAG Transfer GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagiert und zuverlässig - mit Mut zu Veränderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind in Bewegung und Entwicklung - das ist wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Das gehört hier nicht hin.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe seit Jahren jeden Morgen gerne zur Arbeit bei PEAG Transfer, sehr sicher auch wegen der guten, kollegialen und freundlichen Atmosphäre.
Über die hier vorausgegangenen sehr negativen Kommentare bin ich erschrocken. Da ich von unseren Arbeitssuchenden weiß, dass die Bewertungen auf diesem Portal ein Kriterium für die Stellenauswahl sind, möchte ich meine Erfahrungen und Sichtweise schildern.
Ich kann alle Kollegen, Vorgesetzte eingeschlossen, auf verschiedenen Wegen kontaktieren oder direkt ansprechen, auch wenn es nur ein Small Talk ist. Der Umgang miteinander ist allgemein freundlich und freundschaftlich. Konflikte treten natürlich mal auf, bestimmen aber nicht den Arbeitsalltag und gehen nur die Betroffenen etwas an. Das Unternehmen sorgt durch sehr sorgfältig und engagiert vorbereitete Belegschaftstage, Transfertage und andere Veranstaltungen für Austausch. Es fördert, dass trotz der vielen Standorte und somit weiten Entfernungen voneinander ein WIR Gefühl entsteht.
Image
Widersprüche sehe ich kaum. Wir sind bestrebt, unseren Kunden den besten Service zu bieten und gleichzeitig alle Regularien und Vorgaben sehr gewissenhaft zu erfüllen.
Work-Life-Balance
Bei der PEAG Transfer ist es zu 99,9 % möglich den gewünschten Urlaub nehmen zu können. Wir arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit. Es fallen durchaus mal Überstunden an und es gibt lange Arbeitstage, auch an anderen Einsatzorten, so dass Flexilbilität für unsere Arbeit unabdingbar ist. Im Gegenzug ist man weitgehends frei im Überstundenabbau und die meisten Termine können selbst gemacht und eingeteilt werden. Bei privaten Belangen bekommt man gute Unterstützung. Für mich ein Geben und Nehmen.
Karriere/Weiterbildung
PEAG Transfer ist nichts zum Durchstarten - die flache Hierachie lässt es kaum zu. Der Kern ist eine gute Beratung und die Begleitung von Menschen in Umbrüchen. Natürlich kann man sich zu bestimmten Themen einbringen und sich persönlich weiterentwickeln. Als Weiterbildungsjunkie erwarte ich nicht von meinem Arbeitgeber, dass er es sponsert - bekomme jedoch zu arbeitsrelevanten Inhalten Zuschüsse. Auf das, was notwendig ist oder nicht, gibt es verschiedene Sichtweisen. Kleinere, meist interne Angebote gibt es immer wieder.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist o.k., manchmal gibt es was obendrauf. Die Zahlungen sind immer pünktlich. Es gibt so viele Sozialleistungen, dass ich sie nicht alle nutze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Winter wird für wohnungslose Menschen gesammelt und eine Geldspende gibt es obendrauf.
Kollegenzusammenhalt
Durch den regelmäßigen Austausch ist ein kollegiales Miteinander die Basis unserer Arbeit. Wir unterstützen uns, soweit es möglich ist. Natürlich hängt es von jedem selbst ab, inwieweit man von seinen Kollegen profitieren, aber auch selbt etwas geben kann. Firmenevents, Marathon usw. stärken den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Menschen aller Altersklassen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns gibt es keine Chefs-Chefs-Chefs-Chefs. Die Vorgesetzten sind gut erreichbar und offen für persönliche Belange. Entscheidungen werden nicht demokratisch getroffen, Feedback und Meinungen werden aber eingeholt - Einwände, manchmal nach einigen Schleifen, einbezogen. Vielleicht bin ich zu alt, um einen komplett anderen Führungsstil zu erwarten. Das Fällen von unternehmerischen Entscheidungen ist halt auch nicht mein Job.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zum Bildungswesen ein Paradies! Verbesserungsvorschläge hier und da hätte ich, doch zu 98 % vom Arbeitshandy, Tablet, zwei Bildschirmen, einem tollen Drucker, freien Getränken bis hin zu sehr gut ausgestatteten Seminarräumen top.
Kommunikation
Für mein operatives Geschäft bekomme ich alle notwendigen Informationen, wenn ich an Meetings teilnehme, zu denen regelmäßig eingeladen wird. Wenn man nicht teilnehmen kann, ist alles nachzulesen oder durch Videoaufzeichnungen anzusehen. Bei sehr wichtigen Dingen wird man persönlich informiert. Außerdem gibt es Chats, bei denen man spontan Fragen loswerden kann. Kollegen mit unterschiedlichen Funktionen sind direkt erreichbar. Da wir oft in Präsenz arbeiten, ist ein persönlicher Austausch auf kurzem Wegen möglich. Bei uns funktioniert auch noch der Flurfunk.
Ich persönlich bin sehr froh, dass PEAG Transfer, bis auf einen Tag Home Office, die Arbeit in Präsenz fordert - sowohl für unsere Kunden, als auch unter Kollegen fördert es eine direkte, authentische und vertrauensvolle Kommunikation.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag nehme ich keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern wahr. Frauen und Männer können natürlich gleichermaßen ihre Rechte in Anspruch nehmen.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit, sich Arbeitsgruppen anzuschließen, um sich einem Themenbereich besonders zuzuwenden. Das Arbeitspensum ist insgesamt allerdings so hoch, dass es hier keine Spielwiese gibt. Da die Beratungszeiten zum Glück noch gut ausreichend sind und man sich die Arbeit selbst aufteilen kann, gibt es Nischen, inhaltliche Interessensgebiete für Kunden und Kollgen auszubauen. Zudem ist durch Veränderungen, von außen und intern, ständiges Dazu - Lernen gefordert und sorgt für Abwechslung.
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Mehrfachbewertung
Hier ist schon alles gesagt worden und genauso schlecht ist es!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei PEAG Transfer GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Kann man sich sparen! Es wird eh nicht beachtet!
Gehalt/Benefits
Gehen auch minus Sterne?
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es kaum
Kommunikation
Gibt es erst gar nicht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sicherlich in den Top Ten … der schlechtesten Arbeitgeber Deutschlands
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PEAG Transfer GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, fehlende Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Führungsstab austauschen und das Unternehmen ins neue Jahrtausend führen. Die leben noch im Jahr 1960
Work-Life-Balance
Nicht vorhaben. Arbeiten ja, Leben außerhalb nein
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhaben, außer es ist eine kostenfreie Fortbildung.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Das ist fair
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Höchst antiquierte genanntes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PEAG Transfer GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, ständige Kontrolle. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, keine Weiterentwicklung möglich.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter haben und mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unternehmen das sukzessive Potentiale vergrault!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PEAG Transfer GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spontan fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Führung aus, vertraut euren Mitarbeitern und denkt mal darüber nach, auch Mitarbeiter haben ein Leben und sind nicht ausschließlich bei PEAG!
Arbeitsatmosphäre
In misstrauischer Umgebung kann keine gute Atmosphäre entstehen. Und ist auch scheinbar nicht gewollt, sonst würde man es ändern.
Image
Außen hui, innen pfui!
Work-Life-Balance
Mehr Work, als life.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es was kostenfreies irgendwo gibt, dann darf man sich auch fortbilden. Aber bitte in der Freizeit!
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind gut, aber unterscheiden sich nicht vom Durchschnitt auf dem Markt. Das Gehalt ist ein Witz. Man kann sich für das Unternehmen vierteilen und sich die Beine ausreißen, man bleibt schlecht bezahlt!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ganz okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon gesagt: Alle sitzen in einem Boot und werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!
Arbeitsbedingungen
Man hat sich im Hauptsitz einen Prunkbau hingestellt, mit allen Annehmlichkeiten, die Außenbüros, haben kaputte Stühle, kaputte Schreibtische und bekommen den Müll aus Dortmund, der nicht ganz zusammenfällt.
Kommunikation
Die Obrigkeit befielt, die Mitarbeiter müssen hüpfen.
Gleichberechtigung
Alle sitzen in einem Boot und werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer Abarbeiten interessant findet, ist hier gut aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Ritt durch die PT - Ein ehrlicher Blick auf das Beratungs-Abenteuer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PEAG Transfer GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Campfeuer: Während meiner Rodeo-Zeit bei der PEAG Transfer habe ich mit wackeren Kollegen geritten, und in Kaffee-Runden hab' ich so manche Schätze gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Staubige Straßen: Aber da sind auch Schlaglöcher auf diesem Pfad – organisatorisch, strukturell, und im Kommunikations-Saloon gibt's so manchen Ärger. Besonders pikant ist die Art und Weise, wie das Unternehmen sich hier auf Kununu präsentiert.
Verbesserungsvorschläge
Nichts für schwache Nerven, doch muss es raus wie ein wilder Tornado: Die Grundpfeiler wie Ehrlichkeit, Wertschätzung und Kommunikation sind hier rar wie ein weißer Büffel. Das Rodeo-Image und die Showtime sind nicht alles - wir brauchen auch einen gemeinsamen Lagerfeuer-Gesang und eine Bande, die härter hält als Lederriemen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Lagerfeuer: Das Feedback-Lagerfeuer brennt kaum, stattdessen wird mehr über Schwächen gesprochen als über unsere Stärken. Da mischt sich eine Prise Arroganz und Misstrauen in die Luft.
Image
Die Stadtlegende: Die Stadt erzählt von Modernisierung und Technik, doch innen drin ist's staubig und altmodisch.
Work-Life-Balance
Ritt durch Sonne und Mond: Arbeitsstunden, die wie Sonne und Mond nie enden wollen. Das Abenteuer der Vertrauenszeit endet schneller als der Klang einer fliegenden Kugel.
Karriere/Weiterbildung
Wege im Wilden Westen: Die Wege sind gewunden im Wilden Westen der Karriere und Weiterbildung. Manchmal wird dir 'ne Karte gegeben, dann ist sie am nächsten Tag schon wieder im Wind verweht.
Gehalt/Benefits
Geldsack und Wohlstand: Für die Kohle, die wir verdienen und das, was wir leisten, ist die Belohnung dürftig. Doch einen Extra-Dollar gibt's jedes Jahr und beim Bonus halten alle den gleichen Sack in der Hand. Doch Vorsicht, Verträge sind so verschieden wie der Sonnenuntergang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Trapper-Werte: Umweltschutz und Trapper-Werte? Je nach Lager gibt's Unterschiede. Doch der Papierverbrauch ist wilder als ein Pferd ohne Zügel.
Kollegenzusammenhalt
Gefährten im Sattel: Unsere Revolverhelden-Truppe war stark, aber da gibt es auch welche, die ständig in der ersten Reihe reiten wollen - als wären sie die Sheriffs von der PEAG Transfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Revolverhelden: Einige unserer älteren Revolverhelden ziehen umher, während andere in schießwütige Revierkämpfe verwickelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sheriff-Verhalten: Die Sheriff-Etage hat ihre eigenen Gesetze - lange Wege für Entscheidungen, schiefe Sprüche und verdrehte Arme gehören dazu. Man fühlt sich wie ein Hirsch im Scheinwerferlicht.
Arbeitsbedingungen
Harte Arbeitsbedingungen: Die Geschäftsführung hat den Draht zu den Leuten und zur Wirklichkeit verloren. Unsere Arbeitsbedingungen waren nicht gerade das Blaue vom Himmel.
Kommunikation
Die Kommunikations-Postkutsche: Die Nachrichten-Postkutsche ist wild unterwegs - Entscheidungen erreichen uns per Brieftaube, auf Reiterboten und bei Lagerfeuertreffen. Das sorgt oft für Verwirrung.
Gleichberechtigung
Gleichheit im Saloon: Schon im Oktober '21 wurde hier im Saloon diskutiert: Gleichheit ist so selten wie ein seltenes Pferd.
Interessante Aufgaben
Spannende Herausforderungen: Das Beste an diesem Abenteuer sind die kniffligen Aufgaben, die jeder allein bewältigen soll. Doch der Ober-Sheriff scheint das kaum zu würdigen.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Antiquierter Arbeitgeber ohne Führungsqualitäten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PEAG Transfer GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung und VWL, sonst fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene dringend auswechseln! Moderne Führungsstrukturen einführen. Nicht nur auf die Außendarstellung achten, sondern auch einmal nach innen schauen. Die Zentrale in Dortmund ist super und toll, alle andern Niederlassungen sind uralt und nicht ergonomisch.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch, keiner bleibt sehr lange, bis auf die alten Hasen, kurz vor der Rente.
Work-Life-Balance
Moderne Unternehmen bieten Flex Office Tage an, auch in der Beratung. Über Teams und Skype wollen die meisten beraten werden und nur wenige vor Ort. Die Beratung vor Ort kann man auch so timen, dass man nur zwei oder max. dreimal in der Woche ins Büro fahren muss. Das könnten die Transferberater eigentlich selbst planen und entscheiden, aber das wird von der Geschäftsführung nicht geduldet, da nur ein Mitarbeiter, der im Büro ist auch arbeitet, absolutes Misstrauen herrscht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Traineeprogramm, da werden aber nur wenige, ganz junge Leute genommen und werden dazu missbraucht, zusätzliche Arbeit zu leisten i.R. von sinnlosen Zusatzaufgaben, da die Geschäftsführung keine Ahnung von einem modernen Programm hat und es auch bis auf die Leitung eines Projekts keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen gibt.
Gehalt/Benefits
Nicht zeitgemäß, für die Arbeit unterbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in die Belegschaft. Ständige Kontrolle.
Arbeitsbedingungen
Antiquierte Einrichtung, am schlimmsten sind die alten, defekten Stühle. Dies wurde mehrfach kommuniziert, aber von oben abgeschmettert. Keine Chance.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, da kann man sich wenigstens mal austauschen, von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern einfach nur schlecht. Selbst wenn man ausscheidet, wird man nicht mal verabschiedet.
Interessante Aufgaben
Die Beratung der Transfer Mitarbeiter ist zu 10% herausfordernd und macht Spaß, aber da zum größten Teil Rentner im Transfer sind, hat dies mit Beratung wenig zu tun.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Jeder kann, aber sollte nicht....!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PEAG Transfer GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nichts ein. Das Geld kommt pünktlich, aber das sollte man auch erwarten können!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles!
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen! Gehälter mal marktüblich machen. Die Gewinnbeteiligung die jetzt 2 mal gezahlt wurde, gibt es ja für gewöhnlich nicht, da es keinen so hohen Gewinn gibt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat Angst was sich die Führungsebene nun mal wieder einfallen lässt um die Mitarbeiter zu vergraulen. Misstrauen und fehlende Wertschätzung bestimmen den Tag.
Image
Die Außenwirkung ist das aller wichtigste.
Work-Life-Balance
Man führt einen Flex-Office-Tag ein, knüpft diesen jedoch an hunderte von Bedingungen. Man merkt sofort, den Tag hat man nur auf Druck eingeführt, will das eigentlich nicht und hier zeigt sich das große Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. "Keinen Montag und keinen Freitag Flex, man will ja niemandem ein verlängertes Wochenende geben". Na da zeigt sich wie die Herrschaften ihr Flex-Office an den Mon- und Freitagen nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht, Sozialleistungen auch nicht besser als in anderen Unternehmen, jedoch ganz gut. Heben das überirdisch schlechte Gehalt jedoch nicht auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowas gibt es?
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen guten Dinge an diesem Unternehmen. Super liebe, nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Jedoch sind alle sehr frustriert über das Führungsgebaren und dementsprechend schlecht ist die Stimmung oftmals.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch! Der Wahlspruch der Führungsspitze: "Jeder kann aber muss nicht für die Peag arbeiten" zeigt den Umgang mit den Mitarbeitern. Das was sie wirklich gut können ist Druck ausüben. Traurig!
Arbeitsbedingungen
Am Hauptsitz alles vom Feinsten, aber alle anderen Standorte gehen gar nicht!
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Männlein, genau wie Weiblein werden nicht gut behandelt. Da spielt die Geschlechterwelt keine Rolle!
Interessante Aufgaben
War es mal, ist es nicht mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team PEAG
Vielen Dank für die Rückmeldung. Wir werden sie zum Anlass nehmen,
unsere internen Prozesse zu überprüfen. Schade, dass Sie nicht die Möglichkeit
nutzen, mit uns zu sprechen. Gemeinsam hätten wir sicher eine gute Lösung gefunden.
Einfach schade!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PEAG Transfer GmbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen sollte sich die Wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiterinnen anhören, sie ernst nehmen und darauf reagieren! Leider entscheidet die die PEAG dazu weiter Druck auszuüben, selbst unter den Kommentaren hier auf den Bewertungsplattformen die für die "Arbeitnehmer" geschafft worden sind....das ist schwach!
Arbeitsatmosphäre
Jemand der sich wirklich objektiv ein Bild über die Arbeitsatmosphäre machen will, der brauch eigentlich nur die Kommentare hier lesen, die der Arbeitgeber auf dieser Plattform auf konstruktive Kritik gibt. Es ist eigentlich beschämend, dass wenn Arbeitnehmer auf einer Bewertungsplattform ihre Meinung zum Ausdruck bringen und dann hier von ihrem Arbeitgeber unter Druck gesetzt und diffamiert werden. Es ist wirklich sehr schade, das die PEAG anstatt sich um die offensichtlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter*innen zu kümmern, hier auf der Bewertungsplattform weiter den Finger in die Wunde legt. Ich glaube nicht das direkte Schuldzuweisungen wie es hier in den Kommentaren geschieht irgendjemandem helfen. Vielleicht sollte man lieber mal die Gründe Ernst nehmen, wirklich versuchen etwas verbessern zu wollen, sich auch mal selbst hinterfragen, anstatt immer wieder mit den gleichen Argumenten um sich zu schießen und die Schuld bei der Belegschaft suchen.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, keine Flexibilität, kein Wille zur Veränderung!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder der Verweis in die Kommentare...da darf sich jetzt jeder selbst ein Bild machen.
Kommunikation
Die Kommunikation hier auf der Plattform ist das beste Beispiel, wie es sich auch in der Firma abspielt. Man spricht ein Problem an und wird seitens Geschäftsführung bloß gestellt, ausgelacht oder angeprangert.... chapeau! Das kommt hier wirklich zu 100% realistisch rüber.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team PEAG
Vielen Dank für die Rückmeldung. Wir werden sie zum Anlass nehmen,
unsere internen Prozesse zu überprüfen. Schade, dass Sie nicht die Möglichkeit
nutzen, mit uns zu sprechen. Gemeinsam hätten wir sicher eine gute Lösung gefunden.
Nicht mehr zeitgemäß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PEAG Transfer GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfassbar, dass uns noch nicht mal ein Tag Homeoffice pro Woche gewährt wird, da man nicht jeden Tag persönliche Termine hat/haben muss. Die Geschäftsführung will einfach kein Homeoffice, ein sachliches Argument dagegen gibt es nicht!
Bei anderen Transfergesellschaften geht das, nur hier wird das rigoros abgeblockt.
Dazu noch die starre Anwesenheitspflicht bis 15:30 bzw. 17:00, Freitags bis 16:30-völlig unnötig, da kein Transfermitarbeiter nach 15 Uhr vorbei kommen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiterinnen Vertrauen schenken und sie bei Veränderungen mit einbeziehen statt Druck auszuüben, Einwände der Mitarbeiter ernst nehmen, 1 Tag Homeoffice pro Woche gewähren!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, allerdings sind viele mit den Rahmenbedingungen unzufrieden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team PEAG
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Die PEAG Transfer GmbH nimmt Rückmeldungen über dieses Portal ernst, um sich als Arbeitgeber zu verbessern. Deshalb sind auch Ihre Anmerkungen wichtig. Das betrifft vor allem Ihren Hinweis, den Mitarbeitenden Vertrauen zu schenken, sie bei Veränderungen einzubeziehen und Einwände ernst zu nehmen.
Wir leben aktuell in einer sich rasant ändernden Welt und Arbeitswelt, Flexibilität ist gefordert. Das geht auch an der PEAG Unternehmensgruppe nicht vorbei. Wir starten deshalb viele interne Prozesse, um gemeinsam auf Veränderungen zu reagieren. Wo wir nicht viel ändern können, das ist im operativen Geschäft der PEAG Transfer – das ist durch gesetzliche Vorgaben stark reguliert, deshalb müssen wir hier an einem Strang ziehen.
Sie kritisieren, dass es nicht nachzuvollziehen sei, dass unserem beratenden Personal im Transfer nicht einmal ein Tag Homeoffice in der Woche gewährt wird. Bei anderen Transfergesellschaften ginge das, argumentieren Sie. Richtig ist, dass wir auf der Basis einer betrieblichen Vereinbarung zum mobilen Arbeiten dies nach Absprache ermöglichen. Ein fest vereinbarter Tag zu Hause ist in unserem Beratungsgeschäft aber nicht möglich. Das ist übrigens bei anderen Arbeitgebern, die Beratungspersonal fest einstellen, auch so. Dazu muss man wissen, dass in der Branche – im Gegensatz zur PEAG – weit verbreitet freie Beratende arbeiten. Diese können selbstredend flexiblere Arbeitsbedingungen mit ihren Auftraggebern vereinbaren.
Ist das, was Sie schließlich als „starre Anwesenheitspflicht“ beschreiben, nicht die weithin bekannte „Servicementalität“? Vor Ort verlässlich erreichbar zu sein für Menschen, die auf unsere Beratung angewiesen sind? Wir selber erwarten das doch auch, wenn wir zum Beispiel Behördengänge machen. Fest steht: Die individuelle und persönliche Betreuung von Menschen, die wir bei der Jobsuche beraten, ist neben den digitalen Möglichkeiten ein Qualitätsmerkmal guter Transferberatung.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PEAG Transfer durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 40% der Bewertenden würden PEAG Transfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PEAG Transfer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.