Nicht mehr zeitgemäß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfassbar, dass uns noch nicht mal ein Tag Homeoffice pro Woche gewährt wird, da man nicht jeden Tag persönliche Termine hat/haben muss. Die Geschäftsführung will einfach kein Homeoffice, ein sachliches Argument dagegen gibt es nicht!
Bei anderen Transfergesellschaften geht das, nur hier wird das rigoros abgeblockt.
Dazu noch die starre Anwesenheitspflicht bis 15:30 bzw. 17:00, Freitags bis 16:30-völlig unnötig, da kein Transfermitarbeiter nach 15 Uhr vorbei kommen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiterinnen Vertrauen schenken und sie bei Veränderungen mit einbeziehen statt Druck auszuüben, Einwände der Mitarbeiter ernst nehmen, 1 Tag Homeoffice pro Woche gewähren!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, allerdings sind viele mit den Rahmenbedingungen unzufrieden.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Die PEAG Transfer GmbH nimmt Rückmeldungen über dieses Portal ernst, um sich als Arbeitgeber zu verbessern. Deshalb sind auch Ihre Anmerkungen wichtig. Das betrifft vor allem Ihren Hinweis, den Mitarbeitenden Vertrauen zu schenken, sie bei Veränderungen einzubeziehen und Einwände ernst zu nehmen.
Wir leben aktuell in einer sich rasant ändernden Welt und Arbeitswelt, Flexibilität ist gefordert. Das geht auch an der PEAG Unternehmensgruppe nicht vorbei. Wir starten deshalb viele interne Prozesse, um gemeinsam auf Veränderungen zu reagieren. Wo wir nicht viel ändern können, das ist im operativen Geschäft der PEAG Transfer – das ist durch gesetzliche Vorgaben stark reguliert, deshalb müssen wir hier an einem Strang ziehen.
Sie kritisieren, dass es nicht nachzuvollziehen sei, dass unserem beratenden Personal im Transfer nicht einmal ein Tag Homeoffice in der Woche gewährt wird. Bei anderen Transfergesellschaften ginge das, argumentieren Sie. Richtig ist, dass wir auf der Basis einer betrieblichen Vereinbarung zum mobilen Arbeiten dies nach Absprache ermöglichen. Ein fest vereinbarter Tag zu Hause ist in unserem Beratungsgeschäft aber nicht möglich. Das ist übrigens bei anderen Arbeitgebern, die Beratungspersonal fest einstellen, auch so. Dazu muss man wissen, dass in der Branche – im Gegensatz zur PEAG – weit verbreitet freie Beratende arbeiten. Diese können selbstredend flexiblere Arbeitsbedingungen mit ihren Auftraggebern vereinbaren.
Ist das, was Sie schließlich als „starre Anwesenheitspflicht“ beschreiben, nicht die weithin bekannte „Servicementalität“? Vor Ort verlässlich erreichbar zu sein für Menschen, die auf unsere Beratung angewiesen sind? Wir selber erwarten das doch auch, wenn wir zum Beispiel Behördengänge machen. Fest steht: Die individuelle und persönliche Betreuung von Menschen, die wir bei der Jobsuche beraten, ist neben den digitalen Möglichkeiten ein Qualitätsmerkmal guter Transferberatung.