23 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 91%
Praktikum bei Peak One
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und das Verhalten von den Arbeitskollegen untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Die Social Media Präsenz könnte weiter ausgebaut werden, um auch bekannter zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe hier eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der es Spaß macht zu arbeiten. Alle sind offen und nehmen einen direkt auf.
Image
Auf einem sehr gut Weg sich noch zu verbessern.
Work-Life-Balance
Von dem was ich mitbekommen habe, kann die Arbeitszeit auch mal länger sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Essen wird sich viel von zuhause mitgebracht, welches das Umweltbewusstsein zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt ist sehr gut, dennoch gibt es auch Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ein respektvoller Umgang mit allen Kollegen, aber vor allem mit Vorgesetzten. Trotzdem erlebe ich auch eine zwischenmenschliche Atmosphäre, die sehr schön ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Office, mit sehr guter Ausstattung, in guter Umgebung und auch gut zu erreichen.
Kommunikation
Grundsätzlich eine Gute und schnelle Kommunikation. Die Dinge werden schnell angesprochen und geklärt.
Gleichberechtigung
Lange nicht erlebt, dass alle wirklich die gleiche Chance bekommen und auch mit der selben Chance starten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, dennoch meist wiederholend.
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Top Team, klare Strukturen, viel Potenzial – ein wirklich starker Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich den starken und teamübergreifenden Zusammenhalt, das moderne Mindset im gesamten Unternehmen und die klare Leistungsorientierung, die einen wirklich motiviert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich eigentlich nur, dass man manchmal so im eigenen Anspruch aufgeht, dass man sich selbst zu viel Druck macht aber das liegt weniger am Arbeitgeber als am eigenen Ehrgeiz.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist bereits auf einem sehr guten Weg .Die Grundlage passt, jetzt geht es nur noch um die letzten Feinjustierungen.
Arbeitsatmosphäre
Bei PeakOne herrscht eine super angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist, Offenheit und gegenseitige Unterstützung spürbar im Alltag verankert sind.
Image
Das Image des Unternehmens ist durchweg positiv: jung, dynamisch und professionell. Sowohl Kund:innen als auch Bewerber:innen nehmen uns als modernes, leistungsorientiertes Team wahr. Man merkt einfach, dass Anspruch, Qualität und ein frischer Spirit zusammenkommen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut, denn mit einer guten Struktur lässt sich der Job problemlos im klassischen 9‑to‑5-Modell gestalten. Gleichzeitig hat man jederzeit die Freiheit, für den eigenen Erfolg zusätzliche Zeit zu investieren. Besonders motivierend ist, dass viele Kolleg:innen das gleiche Mindset teilen und man abends oft gemeinsam im Büro durchzieht
Karriere/Weiterbildung
Das Beförderungsmodell ist komplett transparent, sodass jeder genau weiß, welche Schritte notwendig sind. Besonders gut gefällt mir, dass man seinen eigenen Weg gehen kann und individuelle Stärken aktiv gefördert werden. Dadurch fühlt sich die Weiterentwicklung ehrlich und nachhaltig an.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist transparent und für alle öffentlich einsehbar, was für absolute Fairness sorgt. Besonders stark ist die einmalige Provisionsstruktur, die klare Anreize setzt und motiviert. Insgesamt ein sehr attraktives und nachvollziehbares Vergütungsmodell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein achtet das Unternehmen spürbar auf Details: Mülltrennung ist fest verankert und durch die klare No‑Paper‑Policy wird unnötiger Verbrauch vermieden. Insgesamt merkt man, dass nachhaltiges Arbeiten hier wirklich gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist echt stark: Man hilft sich, man lacht zusammen, man packt gemeinsam an.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben eigentlich nur junge Leute im Team, unsere 'älteren' Kollegen sind bei uns meist einfach die mit ein paar Jahren mehr Berufserfahrung. Der Umgang ist super easy, weil alle das gleiche frische, moderne Mindset mitbringen. Am Ende fühlt sich niemand wirklich ‚alt‘, höchstens mal nach einem langen Arbeitstag.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut auf Augenhöhe und geprägt von echter Wertschätzung. Führungskräfte nehmen sich Zeit, unterstützen aktiv und geben konstruktives Feedback. Insgesamt entsteht dadurch ein sehr motivierendes und professionelles Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top: ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische und ein prall gefüllter Getränkekühlschrank gehören zum Standard. Das 360‑Grad‑Büro mit der wunderschönen Terrasse ist definitiv ein Highlight. Insgesamt ein moderner Arbeitsplatz, an dem man sich richtig wohlfühlt.
Kommunikation
eine offene, klare und wertschätzende Kommunikation dafür, dass sich jeder gehört fühlt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelingt.
Gleichberechtigung
"Beim Thema Gleichberechtigung fühlt man sich wirklich ernst genommen. Jeder bekommt die gleichen Chancen, unabhängig von Hintergrund oder Persönlichkeit, und das zeigt sich im täglichen Miteinander. Man merkt einfach, dass Leistung und Teamgeist zählen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich und bieten täglich neue Herausforderungen. Man bekommt früh Verantwortung und die Chance, sich in unterschiedlichen Bereichen weiterzuentwickeln. Durch den starken Praxisbezug bleibt die Arbeit immer spannend und motivierend.
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Viel Potenzial bleibt ungenutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeitende mit Erfahrung bringen frische Perspektiven und tragen zu positiven Veränderungen bei. Das Team ist insgesamt jung, was für eine dynamische Atmosphäre sorgt. Außerdem gibt es regelmäßig Teamevents, die den Zusammenhalt fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Auftreten von Geschäftsführung und Teamleitungen wirkt teilweise wenig professionell. Auf dem Salesfloor kommt es vor, dass Führungskräfte sich sehr locker verhalten und z. B. tanzen oder herumalbern, während gleichzeitig gegenüber Mitarbeitenden darunter ein stark kontrollierender Führungsstil wahrgenommen wird.
Auf Pünktlichkeit wird sehr genau geachtet, obwohl keine transparente Arbeitszeiterfassung existiert. Dadurch entsteht bei einigen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Regeln nicht für alle gleichermaßen gelten.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit im direkten Team, im großen Ganzen jedoch schwache Strukturen.
Image
Das Fixgehalt fällt vergleichsweise niedrig aus. Die Vergütungsstruktur basiert stark auf Provisionen, die in der Außendarstellung sehr attraktiv wirken. In der Praxis ist es jedoch gerade in den ersten Jahren schwierig, diese Zielwerte tatsächlich zu erreichen.
Work-Life-Balance
Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten sind in der Praxis nur begrenzt vorhanden. Termine wie Arztbesuche lassen sich insbesondere für Mitarbeitende ohne Seniorität nur schwer wahrnehmen. Der Arbeitsbeginn ist meist auf etwa 9 Uhr ausgelegt; ein früherer Start am Morgen wird kaum berücksichtigt. Dadurch verschiebt sich der Arbeitstag häufig bis in den Abend. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass Überstunden erwartet werden und Mitarbeitende, die diese nicht leisten, weniger positiv wahrgenommen werde
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt fällt vergleichsweise niedrig aus. Die Vergütungsstruktur basiert stark auf Provisionen, die in der Außendarstellung sehr attraktiv wirken. In der Praxis ist es jedoch gerade in den ersten Jahren schwierig, diese Zielwerte tatsächlich zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung ist stark teamabhängig. In einigen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten gut, in anderen besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Problematische Themen werden aus Mitarbeitersicht nicht immer ausreichend aufgegriffen. Zudem wirkt der HR-Bereich im operativen Alltag wenig präsent. ( head of HR)
Kommunikation
Viele Themen gehen im Alltag unter, gleichzeitig wird erwartet, dass an Meetings auch außerhalb der regulären Arbeitszeit teilgenommen wird. (Nach Feierabend)
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mein Peak One Eindruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Monatliche Challenges
Teamevents
Interne Weiterbildung
Gutes Onbarding
Klare Stukturen
Schöne Büros
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl an HO Tagen für Mitarbeiter in niedrigen Position vielleicht etwas erhöhen.
externe Weiterbildung
Kleiderregelung Lockern
Arbeitsatmosphäre
Wolf of Wallstreet Atmosphäre.
Image
Jung / Modern / aber trotzdem sehr professionell
Work-Life-Balance
zwischen Montag bis Donnerstag ist man schon etwas länger gebunden.
Freitags Kurzer Tag
Karriere/Weiterbildung
Intern sehr viele Karriere Möglichkeiten von Manager bis Teamleitung alles möglich.
Gute Leistung wird belohnt.
Gehalt/Benefits
Normales Fixum, Darüber hinaus muss man erwähnen das jeder für sein glück selbst verantwortlich ist.
Wenn man gas gibt kann man sehr viel Geld verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Papier, Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
kollegialer Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Offene Feedback Kultur
Teamleiter und Kollegen unterstützen einen immer und geben Tipps
Kommunikation
Flache Hierachien
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Atmosphäre zum Arbeiten, guter Zusammenhalt und viel Spaß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seht motivierende Umgebung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein bisschen freundlicher für Mitarbeiter mit Kindern
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Top
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Ja
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Peak One wirbt als junges und flexibles Unternehmen, aber leider ist die Dynamik im Unternehmen absolut nicht so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents, Ende des Monats Konferenzen mit allen Mitarbeitern, moderne Büros
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken, flexibler bzgl. Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Jeder spricht über jeden, besonders über die Menschen die das Unternehmen verlassen haben oder gehen mussten.
Es wird genau geschaut, wer um wie viel Uhr kommt und wie viel Umsatz die Person macht bzw. wie gearbeitet wird.
Mehr Konkurrenten, als Kollegen.
Es gibt immer viel Drama, warum ein stetiger Wechsel an Kollegen herrscht, bis auf die Teamleader.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man sich diesem Job zu 100% hingibt, ein Privatleben wird nur selten gerne gesehen. Das wird auch ganz klar so formuliert von Geschäftsebene.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büroräume
Gleichberechtigung
In der Kleiderordnung herrscht nicht wirklich eine Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Man hat täglich den gleichen Tagesablauf.
Lediglich der Nachmittag variiert, je nachdem wie viele Kandis/Kunden man gerade betreut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Es war mir ein innerliches Blumenpflücken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Peak One ist mehr als nur ein Unternehmen. Peak One vereinigt die unterschiedlichsten Persönlichkeiten unter einem Dach und gibt jeder davon die Möglichkeit, ganz in dieser aufzugehen. Man kommt hier schnell in Kontakt, wird herzlich aufgenommen und auch die persönlichen Interessen werden gehört und sind wichtig. Spaß bei der Arbeit ist für Peak One genauso elementar, wie das Amen in der Kirche. Entsprechend ist die Atmosphäre natürlich professionell, aber auch persönlich und garantiert alles andere als Humorlos.
Image
Peak One wird in der Branche wahrgenommen und ist mittlerweile bei weitem nicht mehr unbekannt.
Work-Life-Balance
Peak One ist ein sehr schnell wachsendes Start-up - schon weit gekommen, aber immer noch in den Kinderschuhen. Das schnelle Wachstum lässt sich nicht realisieren, wenn jeder Dienst nach Vorschrift leistet. Entsprechend sollte die Bereitschaft für die Extra-Meile schon gegeben sein. Diejenigen, die Spaß an ihrer Arbeit in der Personalberatung haben, gerne Träume und Visionen jagen und Arbeit außerhalb regulärer Arbeitszeiten nicht als Laster ansehen, die werden Peak One perfekt in ihr Privatleben integrieren können und eine gute Balance zum Job finden.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte die Möglichkeit drei verschiedene Rollen und Tätigkeiten bei Peak One zu haben, zu allen wurde ich ausgebildet und gefördert. Ich würde behaupten, dass jeder, der ambitioniert ist, bei Peak One auf der Karriereleiter klettern kann. Besonders hervorzuheben ist, wie viele Quereinsteiger bei Peak One zu hervorragenden Personalberatern und Top-Billern (auch im Vergleich zum Wettbewerb) ausgebildet wurden.
Gehalt/Benefits
Die variable bei Peak One ist deutlich über dem Markt. Wer also Gas geben will, wird sich hier langfristig eine goldene Nase Verdienen. Das Fixum ist Marktüblich und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Peak One achtet auf die Umwelt und einen niedrigen Carbon Footprint - der größte Teil der Belegschaft reist mit dem Zug an, was aufgrund der zentralen Lage des Büros problemlos machbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist perfekt! Ich war mit den Kollegen unzählige Male auch außerhalb des Office unterwegs, einmal sogar im Ausland (private Veranstaltung). Es haben sich Freundschaften entwickelt, die ich für mein Leben nicht missen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind herzlich willkommen, Altersdiskriminierung gibt es hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zwei Vorgesetzte in meiner Zeit bei Peak One und auch nach meiner Kündigung kann ich nur Gutes von Ihnen berichten. Mein Vorgesetzten, waren inspirierend, emphatisch, fördernd und fordernd. Eines der Haupt-Argumente für Peak One ist die Management Ebene. Viele kluge Köpfe, die bereits viele Personalberater erfolgreich gemacht haben - wer ein guter Personalberater werden möchte, der sollte eine Beschäftigung bei Peak One definitiv in Betracht ziehen. Zu meinen ehemaligen Vorgesetzten habe ich nach wie vor ein gutes Verhältnis und bin nach wie vor dankbar für die tolle Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, funktionierende IT, Softgetränke zur freien Verfügung und ein top modernes Office. Mehr kann man nicht erwarten
Kommunikation
Peak One ist ein sehr schnell wachsendes Start-up - schon weit gekommen, aber immer noch in den Kinderschuhen. In der Kommunikation wird viel Wert auf Transparenz gelegt, aber natürlich
Gleichberechtigung
Bei Peak One ist jeder gleich, ungeachtet von Herkunft, Religion, Alter oder Sexualität. Grade diese Diversität macht Peak One aus.
Interessante Aufgaben
Personalberatung ist Geschmacksache. Ich für meinen Teil kann nur sagen, dass mein Herz für die Personalberatung und den Vertrieb schlägt. Wer also Lust hat täglich im intensiven Kundenkontakt zu stehen und den Telefonhörer zu schwingen, der ist hier genau richtig. Durch die hohe Spezialisierung von Peak One ist es übrigens möglich sich intensiv mit der eigenen fachlichen Spezialisierung auseinanderzusetzen und ein Experte für seinen Markt zu werden - also auch für Menschen die ein fachliches Interesse mitbringen ist Peak One genau der richtige Arbeitgeber.
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cooles Unternehmen - aber kein 9 to 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr dynamisches Umfeld, wer sich hier zurechtfindet wird gefördert und kann sehr viel Geld verdienen - man bekommt von seinem TL oder anderen Senioren alles gezeigt, für seinen Erfolg ist man selber verantwortlich.
Es wird sehr viel auf Digitalisierung gesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man kann immer viel Meckern, all in all ist man für sein Glück selbst verantwortlich und hier wird Leuten die sich im vertrieb oder Bereich Personal weiterentwickeln wollen alles an die Hand gegeben
Verbesserungsvorschläge
Es bräuchte meiner Meinung nach mehr Personen im Management des UN
Parkplätze für alle
Arbeitsatmosphäre
top
Work-Life-Balance
ab einer gewissen Stufe hat man alle Freiheiten - man muss eben erstmal dahin kommen - es gibt Leute die sind extrem erfolgreich mit einer 40h Woche
Wenn es mal nicht läuft muss man selber entscheiden wie viel man reinsteckt
Karriere/Weiterbildung
intern wird sehr viel geschult - extern ab und an
Gehalt/Benefits
Das Fixum könnte besser sein (könnte es immer) - durch die sehr hohe Provision aber verkraftbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
top
Kollegenzusammenhalt
super cooles Umfeld, wenn es bei dem ein oder anderen nicht läuft, bringt die Person aber auch mal schlechte Laune mit auf die Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
top
Arbeitsbedingungen
alles was man braucht - wer mal nicht mit Großraum klarkommt kann ins HO oder sich ein Einzelbüro buchen
Kommunikation
durch das schnelle Wachstum und viele Änderungen bekommt man nicht immer alles mit, am Monatsende gibt es aber immer eine Präsentation mit aktuellen Themen
Gleichberechtigung
top
Interessante Aufgaben
Sales - wenn man will kann man es sich spannend gestalten
Image
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Wer was bewegen möchte und einen langfristigen AG sucht ist hier richtig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Durch das freundschaftliche Verhältnis im Unternehmen geht man jeden Tag gerne zur Arbeit und das auch noch nach Jahren.
Image
Starker Konkurrent am Markt trotz des jungen Alters des Unternehmens. Sehr sehr wenige Kunden die negativ reagieren sobald man anruft und das Unternehmen nennt. So bringt Vertrieb Spaß!
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten sind für viele schwer da diese wenig Raum und Zeit für privates unter der Woche lassen. Ab Senior Ebene hat man Gleitzeit und dann ist es sehr entspannt bzw. Flexibel.
Ein Gympass als benefit trägt ebenso zur Balance bei, zumal dadurch das halbe Unternehmen angefangen hat zum Sport zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier etwas erreichen möchte hat jederzeit die Möglichkeit und das ohne Grenzen. Wenn gute Mitarbeiter sich intern umorientieren möchten wird Unternehmensseitig alles getan um dies zu ermöglichen und den Mitarbeiter zu halten.
Gehalt/Benefits
Fixum relativ gering, daran könnte man arbeiten. Wer sich reinhängt kann sich allerdings eine goldene Nase verdienen aufgrund des erstklassigen Provisionsmodells
Umwelt-/Sozialbewusstsein
95% papierloses Arbeiten, wird auch klar von der Geschäftsführung so gewünscht. Der ein oder andere macht sich auch
Kollegenzusammenhalt
In den Teams 1a
Manchmal gibt es Reibereien zwischen einzelnen Personen, das gehört aber dazu und vor allem wird es nicht offen ausgetragen oder sonstiges
Vorgesetztenverhalten
Viele junge Führungskräfte was seine Vorteile und Nachteile hat. Alles in allem kann man aber sagen das die Führungsebene immer auf Augenhöhe kommuniziert und Hand in Hand arbeitet mit dem Team, ohne von oben herab zu sprechen oder bspw jemandem seine Art des Vertriebs aufzuzwingen oder Ähnliches - hier zählt Authentizität
Die Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter und unterstützen wo sie können
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, höhenverstellbare Tische, Thinktanks etc. alles vorhanden
Kommunikation
Transparenz wird hier groß geschrieben
Gleichberechtigung
Egal welches Alter oder Herkunft - hier ist jeder willkommen und das spiegelt sich auch wieder wenn man sich das Team anschaut
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher geht es wohl kaum
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Team, Vertrieb - Erfolge kommen durch Einsatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr junges Team, 1x im Quartal gibt es Events wie zb Lasetag, Bashroom uvm
Image
Bis jetzt noch am Aufbauen, aber Kandidaten sind happy über die Spezialisierung. Klar Kunden sind manchmal genervt, aber wir sind halt im Vertrieb da muss man manchmal mit dem Kopf durch die Wand.
Work-Life-Balance
Wir sind hier halt ganz klar im Vertrieb, vor allem der Anfang ist hat. Man muss schnell lernen Prioritäten zu setzen, nur so kommt man in dem Job vorran.
Karriere/Weiterbildung
Liegt an deinem eigenen Erfolg.
Gehalt/Benefits
Provision macht den Großteil vom Gehalt aus, dafür kann man sein eigenes Gehalt auch verdoppeln.
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Es wird alles sehr offen kommuniziert, und hier auch wieder der Punkt Kommunikation, man kann alles ansprechen und schauen wie man hier weiterkommt
Arbeitsbedingungen
es ist kein 9-to-5-Job, aber wer den sucht ist in der Branche eh falsch.
Kommunikation
Jeder hat einen sich zugeordneten Teamleiter, mit dem es oft genug Feedbackgespräche gibt. Es liegt ein einem selber wie man Kommunizieren will, aber es werden einem genug Möglichkeiten gegeben Dinge offen anzusprechen
Interessante Aufgaben
360 Grad Modell - Kunden und Kandidaten werden von einem Berater betreut. Es gibt auf jeden Fall genug zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.