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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peak One die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peak One
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Peak One
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    59%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikatives, offenes, ehrliches Umfeld - tolles Team, kein Konkurrenzverhalten oder ähnliches, alle arbeiten Hand in Hand.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits geschrieben; sehr ehrlich und offen. Der Geschäftsführer sitzt mit im Großraumbüro und ist jederzeit greifbar, genau wie alle Kollegen und Führungskräfte. Wenn man Hilfe braucht bekommt man diese zu jeder Zeit. Feedback wird stetig gegeben auf konstruktive Weise - sowohl Verbesserungsvorschläge als auch Stärken werden angesprochen und besonders die Stärken werden hervorgehoben!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz einer Größe von mittlerweile 45/50 Personen sitzt man immer mit anderen Kollegen am Mittagstisch weil man sich mit jedem wohl fühlt. Keiner fühlt sich von anderen „bedroht“ oder hat das Gefühl es würde ihnen die Butter vom Brot geklaut werden ;) der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents (durchschnittlich mind. 1 mal im Monat) gefördert und sorgt dafür das die Stimmung im Office eigentlich IMMER gut ist. Jeder ist höflich und respektvoll zu den Kollegen und man verbringt gerne auch Zeit außerhalb der Arbeit zusammen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeiten wurden gerade vor kurzem flexibel für jeden gestaltet und angepasst - auch hier nochmal wichtig hervorzuheben; es gibt eine „Feedback“ Box die anonym im Büro steht und regelmäßig vom Geschäftsführer ausgewertet wird. Jedes Feedback wird angenommen und meistens auch direkt umgesetzt wenn sinnvoll.

Motto für die Arbeitszeiten; alles kann, nichts muss. Es ist völlig in Ordnung 8 Stunden am Tag zu arbeiten, einen steht es aber auch frei länger zu bleiben und mehr zu arbeiten - erwartet wird es aber nicht! Freitags ist schon um 16 Uhr Feierabend!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben beschrieben. Alles auf Augenhöhe

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreicher geht es eigentlich kaum - jeder Tag birgt neue Aufgaben, Herausforderungen und challenges. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich auf das was ansteht!

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