Peak One GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Spezialisierte Personalberatung & Recruitingpartner im MINT-Bereich
Wer wir sind
Als dynamische Personalberatung haben wir uns schon nach kurzer Zeit einen Namen im Markt gemacht und sind fest an der Seite unserer Stammkunden etabliert. Die spürbare Flexibilität für alle Beteiligten zeichnet sich u.a. darin aus, dass wir Vermittlungen auf Basis Festanstellung (Perm), Freelancing (Contract) und auch Expertenüberlassung (Temp) anbieten. Mit modernen Offices in Frankfurt am Main und der Hansestadt Hamburg sind wir stolz darauf, sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Expertise erstreckt sich über die Bereiche SAP, IT, Finance, Healthcare sowie Property & Construction. In unseren Prozessen legen wir größten Wert auf maßgeschneiderte Lösungen und höchste Transparenz für alle Parteien. Das realisieren wir, indem ein spezialisierter Berater als Bindeglied zwischen Kandidat und Kunde den kompletten Prozess steuert und beide Seiten eng betreut.
Mit diesem Maßstab schaffen wir es immer wieder aufs Neue, Menschen mit fachlicher Passgenauigkeit und vor allem einem positiven Gefühl in Bezug auf zwischenmenschliche Faktoren zusammenzubringen.
Perspektiven für die Zukunft
Sei dabei und bringe Menschen zusammen! Bei uns kannst du nicht nur die Karriere von anderen voranbringen, sondern auch deine eigene!
Wenn du einen Job suchst, in dem du im Team agierst, mitgestalten und deinen eigenen Erfolg steuern kannst, dann bist du bei uns richtig. Egal ob mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger: Als Personalberater bieten wir dir die Möglichkeit, deinen eigenen Bereich aufzubauen und dich mit Ideen aktiv am Unternehmenswachstum zu beteiligen. Auch Kollegen, die sich für unsere internen Rollen wie HR, Marketing oder Backoffice (Projektmanagement, Buchhaltung, IT, ...) interessieren, sind immer willkommen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Was Peak One GmbH über Benefits sagt
Deine Optionen bei uns sind vielseitig und hängen von deinem Einstiegslevel ab. Ein kleiner Einblick: Dich erwarten u.a. überdurchschnittlich attraktive Provisionen, das Deutschland-Ticket, ein deutschlandweites Netzwerk für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, betriebliche Altersvorsorge oder ein JobRad. Dazu kommen regelmäßige Teamevents, moderne Räumlichkeiten in Top-Lage mit hochwertiger Ausstattung, neueste IT-Strukturen sowie jederzeit kostenlose Getränke und Obst in einer besonderen Wohlfühlatmosphäre.
Mehr Infos zu unseren Benefits findest du auf unserer Website.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind fest davon überzeugt, dass die individuellen Stärken und die Begeisterung jedes Einzelnen den Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg bilden. Bei Peak One zählt nicht, woher du kommst – sondern wohin du willst. Wer sich einbringen möchte, erhält bei uns die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Entscheidungen mitzuwirken.
Als junge, ambitionierte Personalberatung ist es vor allem unsere gesunde Performance-Kultur, die uns voranbringt und gemeinsam erfolgreich macht. Leistung steht bei uns im Mittelpunkt – und wir honorieren sie entsprechend.
Peak One bietet dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in Karriere, Fachwissen, Vertrieb und persönlichem Wachstum – egal, ob du als Quereinsteiger durchstarten oder als erfahrener Profi den nächsten Schritt gehen möchtest. Wir fördern zudem duale Studenten und bieten eine fundierte Ausbildung zum Personalberater.
Unsere Unternehmenskultur lebt von regelmäßigem Austausch, spannenden Events und echtem Teamgeist. Das Fundament dafür sind unsere Unternehmenswerte – sie prägen unser Denken, unser Handeln und die Zusammenarbeit mit Kunden, Kandidaten und vor allem mit unseren Kollegen. Mehr noch: Sie spiegeln unsere Überzeugungen wider, die uns als Team antreiben und unsere Arbeitsweise einzigartig machen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach ambitionierten Vertriebstalenten und Quereinsteigern mit Erfahrung im Dienstleistungssektor oder Freude an Kommunikation. Erfahrene Berater aus der Personaldienstleistungsbranche sind bei uns ebenso willkommen wie Abiturienten, die einen Praxispartner im Bereich Vertrieb oder Recruiting suchen. Auch Personen mit Erfahrung im Office Management, der Buchhaltung oder IT finden bei uns spannende Aufgaben. Wir schätzen Menschen, die Lust haben, aktiv mitzugestalten und sich in unserer lebendigen Office-Kultur vor Ort zu vernetzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peak One GmbH.
Berufsbilder
FAQs
Über die Stellenangebote auf unserer Website oder direkt per E-Mail an karriere@peak-one.de
In der Regel 2-3.
Wir betrachten jede Bewerbung individuell und achten auf Faktoren, die darauf hindeuten, dass Du als Personalberater oder in einer internen Rolle erfolgreich sein wirst.
Vertreter aus HR und dem Fachbereich.
Peak One wurde gegründet, um eine Plattform für ambitionierte Menschen zu schaffen, für die ein Job mehr als nur ein Job ist. Durch unser Provisionsmodell partizipieren unsere Mitarbeiter stark am gemeinsamen Erfolg.
Business Dresscode - dieser ist bei uns ohnehin an der Tagesordnung! :)
Standorte
Unsere Standorte in Frankfurt am Main und Hamburg:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit meinem Start bei PEAK ONE habe ich zum ersten Mal den Unterschied zwischen einem „Chef“ und einer echten Führungskraft kennengelernt. Hier wird nicht nur geführt – hier wird begleitet, gefördert und unterstützt. Fehler sind nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich willkommen, weil sie als Lernchance gesehen werden. Diese Haltung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wirklich weiterentwickeln kann.
Das Onboarding war hervorragend strukturiert und persönlich. Vom ersten Tag an fühlte ich mich wertgeschätzt: ein wunderschön vorbereiteter Arbeitsplatz, moderne technische ...
Man hat hier etliche Benefits und Vergünstigungen, vom Jobticket bis zur vergünstigten Fitnessstudiomitgliedschaft + BAV.
Mitarbeiterevents, Ende des Monats Konferenzen mit allen Mitarbeitern, moderne Büros
Neue Mitarbeitende mit Erfahrung bringen frische Perspektiven und tragen zu positiven Veränderungen bei. Das Team ist insgesamt jung, was für eine dynamische Atmosphäre sorgt. Außerdem gibt es regelmäßig Teamevents, die den Zusammenhalt fördern.
Besonders gut finde ich den starken und teamübergreifenden Zusammenhalt, das moderne Mindset im gesamten Unternehmen und die klare Leistungsorientierung, die einen wirklich motiviert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Auftreten von Geschäftsführung und Teamleitungen wirkt teilweise wenig professionell. Auf dem Salesfloor kommt es vor, dass Führungskräfte sich sehr locker verhalten und z. B. tanzen oder herumalbern, während gleichzeitig gegenüber Mitarbeitenden darunter ein stark kontrollierender Führungsstil wahrgenommen wird.
Auf Pünktlichkeit wird sehr genau geachtet, obwohl keine transparente Arbeitszeiterfassung existiert. Dadurch entsteht bei einigen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Regeln nicht für alle gleichermaßen gelten.
Schlecht finde ich eigentlich nur, dass man manchmal so im eigenen Anspruch aufgeht, dass man sich selbst zu viel Druck macht aber das liegt weniger am Arbeitgeber als am eigenen Ehrgeiz.
man kann immer viel Meckern, all in all ist man für sein Glück selbst verantwortlich und hier wird Leuten die sich im vertrieb oder Bereich Personal weiterentwickeln wollen alles an die Hand gegeben
Schlecht finde ich nichts. Wenn man darauf besteht, mit dem Auto anzureisen wird es schwierig aber das ist der Lage im Zentrum von Frankfurt geschuldet. Dafür gibt es wahrscheinlich wenige Orte in Deutschland die besser mit dem ÖPNV erreichbar sind.
- Parkplätze stehen nur bedingt zur Verfügung (bedingt durch die zentrale Lage schwer umzusetzen)
- Ausbau von Benefits wie Essenszulage wäre super
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl an HO Tagen für Mitarbeiter in niedrigen Position vielleicht etwas erhöhen.
externe Weiterbildung
Kleiderregelung Lockern
Die Social Media Präsenz könnte weiter ausgebaut werden, um auch bekannter zu werden.
Vielleicht ein bisschen freundlicher für Mitarbeiter mit Kindern
Aus meiner Sicht wäre es wertvoll, nach außen noch stärker zu zeigen, wie offen und herzlich das Unternehmen wirklich ist. Bei PEAK ONE ist jede Person willkommen – unabhängig von Lebenssituation oder familiären Verpflichtungen und auch Mütter. Diese gelebte Offenheit und Flexibilität könnte noch klarer in der Außendarstellung hervorgehoben werden, da sie ein echter Mehrwert ist.
Dem Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken, flexibler bzgl. Homeoffice.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Peak One ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Lange nicht erlebt, dass alle wirklich die gleiche Chance bekommen und auch mit der selben Chance starten.
"Beim Thema Gleichberechtigung fühlt man sich wirklich ernst genommen. Jeder bekommt die gleichen Chancen, unabhängig von Hintergrund oder Persönlichkeit, und das zeigt sich im täglichen Miteinander. Man merkt einfach, dass Leistung und Teamgeist zählen.
Gleichberechtigung und Vielfalt werden im Unternehmen großgeschrieben. Jeder hat die gleichen Chancen und bestimmt durch die eigene Leistung, wie weit er oder sie kommt. Die Kultur ist sehr offen, was den Umgang miteinander angenehm und fair macht.
In der Kleiderordnung herrscht nicht wirklich eine Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peak One ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten sind in der Praxis nur begrenzt vorhanden. Termine wie Arztbesuche lassen sich insbesondere für Mitarbeitende ohne Seniorität nur schwer wahrnehmen. Der Arbeitsbeginn ist meist auf etwa 9 Uhr ausgelegt; ein früherer Start am Morgen wird kaum berücksichtigt. Dadurch verschiebt sich der Arbeitstag häufig bis in den Abend. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass Überstunden erwartet werden und Mitarbeitende, die diese nicht leisten, weniger positiv wahrgenommen werde
Ganz ehrlich: Es ist Vertrieb. Wer erwartet, jeden Tag pünktlich um 17 Uhr Feierabend zu machen und klassisch 9-to-5 zu arbeiten, ist hier definitiv am falschen Ort. Man muss sich bewusst sein, dass man die Extra-Meile geht – nicht für andere, sondern für sich selbst. Wer das versteht, kommt gut klar und kann auch viel erreichen.
Es wird erwartet, dass man sich diesem Job zu 100% hingibt, ein Privatleben wird nur selten gerne gesehen. Das wird auch ganz klar so formuliert von Geschäftsebene.
zwischen Montag bis Donnerstag ist man schon etwas länger gebunden.
Freitags Kurzer Tag
Von dem was ich mitbekommen habe, kann die Arbeitszeit auch mal länger sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Beförderungsmodell ist komplett transparent, sodass jeder genau weiß, welche Schritte notwendig sind. Besonders gut gefällt mir, dass man seinen eigenen Weg gehen kann und individuelle Stärken aktiv gefördert werden. Dadurch fühlt sich die Weiterentwicklung ehrlich und nachhaltig an.
Intern sehr viele Karriere Möglichkeiten von Manager bis Teamleitung alles möglich.
Gute Leistung wird belohnt.
Ich hatte die Möglichkeit drei verschiedene Rollen und Tätigkeiten bei Peak One zu haben, zu allen wurde ich ausgebildet und gefördert. Ich würde behaupten, dass jeder, der ambitioniert ist, bei Peak One auf der Karriereleiter klettern kann. Besonders hervorzuheben ist, wie viele Quereinsteiger bei Peak One zu hervorragenden Personalberatern und Top-Billern (auch im Vergleich zum Wettbewerb) ausgebildet wurden.
Wer hier etwas erreichen möchte hat jederzeit die Möglichkeit und das ohne Grenzen. Wenn gute Mitarbeiter sich intern umorientieren möchten wird Unternehmensseitig alles getan um dies zu ermöglichen und den Mitarbeiter zu halten.
4 Laufbahnen, mehr als 16 Beförderungsstufen. Man hat hier etliche Wege, in die man sich entwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peak One wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Peak One besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peak One als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peak One als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.