kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Peak ACE und bin sehr zufrieden. Das Arbeitsklima ist freundlich und respektvoll, und die Zusammenarbeit im Team macht Freude. Die Kommunikation ist offen und transparent, sodass man sich immer gut informiert fühlt. Außerdem wird die Leistung der Mitarbeiter geschätzt und anerkannt. Besonders positiv finde ich die Flexibilität und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Insgesamt ein Arbeitgeber, den ich sehr empfehlen kann.
Der Teamzusammenhalt ist super, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Höhere Gehälter, Bonuszahlungen
Insgesamt bietet das Unternehmen seinen Arbeitnehmern ein unterstützendes und wertschätzendes Umfeld, in dem ihre berufliche und persönliche Entwicklung gefördert wird.
Das Unternehmen pflegt eine positive Arbeitskultur, in der die Mitarbeiter Wertschätzung und Anerkennung erfahren.
Das Unternehmen unterstützt die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer und fördert flexible Arbeitsmodelle.
Es legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer und bietet Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen.
Coole Benefits, super modernes Büro.
Super schickes Office mit ausgefallenen (Meeting-)Räumen, zumeist schöner Innenausstattung. Sehr "Berlin".
Das Office kann leider auch mal zu laut sein (je nachdem wo man sitzt).
Peak Ace ist ein großer und guter Name in der Branche und es schadet auf dem Lebenslauf sicherlich nicht. Diverse Awards (womit man sich in meinen Augen etwas zu viel brüstet).
Die Kunden sind cool. Verschiedene Branchen, netter Umgang. Ich hatte keine dubiosen Kunden, die man nur wegen der Kohle gehalten hat. (Auf angenehme Kunden wurde sehr geachtet.)
War gut. Überstundenkultur wurde nicht gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben (intern). Es werden interne Ziele gesetzt, die man erreichen kann. Alles sehr transparent.
Ein Punkt sind befristete Verträge...
Man muss halt verhandeln. Es gibt regelmäßige Jahresgespräche, wo das dann Thema ist.
Peak Ace ist keine der "lässigeren" Laissez-Faire-Agenturen, wo man rumdümpelt und halbgute Arbeit abliefert. Hier sind die Leute zumeist sehr ehrgeizig, Projekte werden sauber geführt. Die Bezahlung ist entsprechend nicht schlecht. Dafür wird aber auch was erwartet, man muss Verantwortung übernehmen und Professionalität ist vorausgesetzt.
Müll wird getrennt. Es gibt wohl auch Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen wie der Tafel. War ich nie dabei, aber wurde wohl regelmäßig gemacht.
Man kennt sich, alle sind supernett. Auf dem Flur hört man alle möglichen Sprachen und der Umgang ist professionell-nett. Man lernt viele Leute kennen und es baut sich schnell ein freundschaftlicher Umgangston auf. Das kostenlose Mittagessen (sehr lecker!) befördert das Kennenlernen sehr.
Gab keine "älteren Kollegen". Junge Agentur
Abteilungsleitung super. Häufige Feedbackgespräche (für meinen Geschmack etwas zu oft).
Lizenzen und Software wird relativ schnell gestellt. Die hauseigene IT ist superschnell und löst jedes Problem. Es wird alles getan, dass man effizient arbeiten kann.
Wie gesagt Office super schick, teilweise aber zu laut. Meetingräume sind buchbar, allerdings keine Pufferzeit, sodass um Punkt schnell alles auf- und abgebaut werden muss vom Vorgänger. Extrem auf Effizienz getrimmt genauso mit dem Timetracking. Hier gibt es eine APP auf dem Laptop, die alle paar Minuten aufploppt und einen fragt, ob man noch an derselben Aufgabe sitzt. Fehler beim Tracking nur aufwendig durch mehrere Instanzen zu korrigieren. Mich hat das Time Tracking enorm unter Druck gesetzt und ich habe eine schlechtere Arbeit abgeliefert als woanders.
Zudem ist/war remote nicht gerne gesehen und nur durch Gesetzeslage während Covid eingeführt. Man hat den Eindruck, dass man ganz gerne kontrolliert wird.
Arbeitsutensilien für Home Office werden nicht gestellt.
Auf gewisse Entscheidungen hat man keinen Einfluss oder Mitspracherecht, z.B. wenn mal wieder die (Sitz-)Ordnung der Abteilungen im Büro umstrukturiert wird. (Sicherlich auch geschuldet der Größe der Company)
Bei so einer großen Company ist es schwierig, die Kommunikation so zu gestalten, dass alle was mitbekommen. Dennoch fand ich einige Dinge wie z.B. die Unternehmensziele für das nächste Jahr intransparent formuliert. Es wurden gelegentlich Präsentationen herumgeschickt, die zwar schön aussahen, aber nicht den erhofften Mehrwert hatten. Sicherlich grundsätzliches Thema bei größeren Companies...
Allet jut.
Man kann in unterschiedliche Abteilungen reinschnuppern und das Wissen erhöhen. Mitarbeiteraustausch zwar in der Theorie gegeben, aber praktisch hat da keiner Zeit zu. Es wäre cool, wenn man mehr wüsste, was gerade in anderen Abteilungen los ist sodass das zu mehr Projekten untereinander führt (mehr andere Abteilungen hinzuziehen für gemeinsame Projekte).
Vielen Dank für deine Bewertung und dein super offenes Feedback! Wir freuen uns über die vielen positiven Punkte und nehmen auch deine Verbesserungsvorschläge gern als Grundlage für Veränderungen (:
Ich freue mich sehr, dass du gerade die Themen Office, Remote Work & Zeiterfassung angebracht hast. Das sind genau die Themen, an denen wir in unserem aktuellen OKR Zyklus aktiv arbeiten möchten.
Nachdem wir schon vor Covid regelmäßig Home Office angeboten haben und die letzten 3 Jahre genutzt haben, um verschiedene Arbeitsmodelle für uns auszutesten, werden wir bei Peak Ace dank dieser Erfahrungen und des Feedbacks unserer Peak Acer zukünftig noch flexibler arbeiten. In unserem neuen Remote Modell kann jeder Peak Acer frei wählen, ob er in unserem Berliner Office oder mobil innerhalb Deutschlands arbeiten möchte. So kann jeder das beste Arbeitsmodell für sich finden. Unser Office werden wir in diesem Zuge für die Kolleg:innen, die sich entscheiden als Residents regelmäßig vor Ort zu arbeiten, weiter optimieren (Meetingboxen & virtuelle Meetingräume, verbesserter Schallschutz).
Ab November wird es außerdem ein neues Tool zur Zeiterfassung geben. Ganz verzichten können wir darauf aus gesetzlicher und Agentur-wirtschaftlicher Sicht nicht, es wird allerdings wesentlich flexibler und nicht mehr live getracked!
Wir freuen uns auf diese Veränderungen und sind sehr dankbar für dein Feedback, dass nochmal zeigt, dass wir die Themen angehen, die unsere Peak Acer bewegen.
Wir wünschen dir weiter alles Gute auf deinem Weg!
Viele Grüße
Isabel
Wie man sich reinhängt für jeden einzelnen Mitarbeiter und stets versucht alle Bedürfnisse irgendwie gemeinsam abzudecken.
Man sollte bei all den benefits und dem was man für die Mitarbeiter macht mehr darüber sprechen. Ich hab manches erst mitbekommen als es zu spät war.
Passt von vorne bis hinten. Klare Zielvorgaben. OKRs als Basis. Tolles Office. Top ausgestattet
Peak Ace ist weltweit bekannt.
Homeoffice. 6 Wochen pro Jahr von egal wo arbeiten. Keine Überstunden. Externe Berater für eine bessere work life balance.....ich weiß gar nicht wo ich anfangen sollte
Wer sich reinhängt kann es weit bringen.
Gehalt ist fair. Ist halt ne Agentur. Sozialleistungen sind abgefahren:
- eigener Koch
- ständige Events
- Unterstützung bei fast allem
Man ist sehr bemüht. Es wird müll getrennt, gibt jährliche social days und man arbeitet viel mit lokalen Unternehmen
Peak Ace zu sein bedeutet was. Man ist Teil einer Gemeinschaft. Alle stehe füreinander ein. Vorgesetzte Verhalten sich Top und die Tür zur Geschäftsführung steht wirklich immer offen.
So wie es sein muss. Man respektiert lernt und ist super nett zueinander.
Top. Inklusive Aufstiegschancen und regelmäßigen Feedback Gesprächen. transparent und jederzeit fair.
Krass cooles Office. Aufzug nervt ein wenig aber dafür kann die Agentur wenig. Parkplatzsituation ist fürchterlich
Ehrliche und faire Kommunikation. Sehr bedacht und freundlich. Herzlich. Ich mag es sehr
Alt. Jung. Frau. Mann. Jede/r ist willkommen und wird gleich fair behandelt. HR Team ist hier immer dabei und die Vorgesetzten sind einfach großartig
Agentur leben halt. Natürlich ist manches repetetiv aber im großen und ganzen super Abwechslungsreich auch dank der Vielfalt an hochklassigen Kunden.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung (:
Company culture, Professional Structure (HR, IT, Office Management), Interesting Tasks.
Enable 100% remote working for those who wish to do so.
Sometimes I was not sure whether I was at a cool party or at an office :D (When it comes to open mindedness and interpersonal attitude. Although of course people take their work serious which is reflected in the tons of professional awards the company holds)
Especially on the Friday evening beer there is no more distinction between those two worlds. Same on the Christmas events.
Lots of awards, nice office design, some of the best talents of each marketing discipline are leading the departments.
Currently 2 Homeoffice days per week. And I never was asked to do over hours so far.
Open for department switching and easy to climb in ranks.
Typical agency level (at least for Juniors), slightly above if you negotiate.
Very good.
I haven't seen many, but those that I have seen seemed to be well integrated. Generally very young like most agencies.
Diplomatic, regular feedback, encouraging (in MarTech department. But I had the impression that this is the overall culture. You may find older comments saying something else, but the company structure has changed a lot and has become very professional and well structured with well selected superiors for each department)
Berlin office: Large office rooms with multiple tables. Height adjustable table tops, ergonomic chairs. Two Monitors. Themed meeting rooms. Food (meat. veggie, vegan and also any other diet on request) everyday for free.
Diplomatic and appreciating the value of each person.
I have the impression that this is the case, especially since there are several females leaders.
In the MarTech Department definitely yes :)
Tolle Arbeitsatmosphäre, kompetente Kollegen, kreative Projekte und eine besondere Aufmerksamkeit der Führungskräfte für den Einzelpersonen.
Manchmal kann es sehr lange dauern, bis etwas erledigt ist, weil manche Prozesse noch optimiert werden müssen.
Klarere Prozesse. In einer großen Realität sind Standardprozesse notwendig, aber wenn die Prozesse und Regeln uns zu sehr einschränken, können wir sie auch weglassen.
Company Culture, Führungsstil, Modernität, Flexibilität
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Sehr supportive, fordernd, fördernd - top. Modernes super cooles Büro.
Top Regelung mit Kernarbeitszeit von 11 bis um 4, flexibel gestaltbar in Absprache mit dem jeweiligen Team.
Es ist immer jemand da der helfen kann, fair und freundschaftlicher Umgang.
Einer der Gründe warum ich diesen Review schreibe - top!
Mega modernes Büro in sehr guter Lage, auf Equipment und IT Team ist Verlass.
A-Level Kunden und damit verbunden große Herausforderungen. Man kann enorm viel lernen & sich weiterentwickeln. Es gibt einen starken Fokus auf das Wohlergehen der Mitarbeiter/innen.
Dass Aktionen wie das Pool-Office in Zypern angeboten werden, ist cool, aber das hat natürlich auch seinen Preis. Ich würde es lieber sehen, wenn solche Mittel in höhere Gehälter fließen würden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und angenehm, was auch durch regelmäßige Team-Events sichergestellt wird. Auch in besonderen Situationen, wie der aktuellen Pandemie, wird sehr stark auf das Wohlergehen der Mitarbeiter/innen geachtet. Das ist vorbildlich und nur ein Grund, warum ich mich hier seit 2+ Jahren wohl fühle.
Die Aufgaben sind oft herausfordernd, aber das hohe Maß an Flexibilität, die sich u.a. an den Office Hours (11:00 - 16:00) zeigt, hilft bei der Bewältigung ;)
Vielleicht das größtes Plus. Hier kann man sich weiterentwickeln!
Top.
Das habe ich immer als professionell wahrgenommen. Flache Hierarchien werden hier gelebt.
Absolut vorbildlich. Es gibt regelmäßige Allstaffs, in denen man Einsicht ins "große Ganze" erhält und in denen auf Mitarbeiter/innen-Feedback eingegangen wird.
Definitiv. Bin als Trainee hier angefangen und habe auch 2 1/2 Jahre später noch viele Möglichkeiten zur Entwicklung vor mir.
Overall I personally believe the measures they took were fair and clever. Priority was given to health of course and to avoid any lay-offs. Now they are also focusing on flexibility. As of the current situation (just after 1st lockdown was lifted) we are given the opportunity to go back to the office if we wish to do so but it is not a must-do at all. Remote work has been working really well for the agency I believe and implemented/managed in a great fashion. Congrats.
Definitely something managed very well by Peak Ace. I have always felt treated fairly, I have always felt trusted and was given a great level of independence.
They do a lot of effort to improve their image and be on top of minds when it comes to performance marketing agencies and performance marketing best practices in general.
It is an agency so obviously there will be some days when you have to stay a bit longer to deal with a last-minute customer request. But this is definitely not the norm. You are not encouraged to work extra hours, but if you do, you get paid for that.
I believe you will have opportunities after you proved yourself and showcased your interest in new responsibilities.
I was satisfied with my salary. I think it was fair.
There is one opportunity per year to participate in a social effort and take a day to help the local community. More can always be done regarding sustainability.
Great minds and great humans at Peak Ace. They don't hire only brains. They also hire personalities that fit together and that match the company's value. I have no clue how they do that, but they just do.
A very young team overall. And no problem at all with the older staff.
Feedback is given regularly. Communication is always respectful and transparent. Well done.
Amazing office, restaurant and meeting rooms. Hardware is fine as well but some laptops could have been replaced earlier. The IT was very well managed during the 1st lockdown for Coronavirus though. The IT team helped to set-up our home offices.
You can see that the management is making a lot of effort to always communicate things on time and in the most human/respectful manner. The same goes for every employee as they are led by example and trained to communicate in a similar fashion. The hierarchy is also pretty flat which always helps for spontaneous and transparent communication.
No problem at all regarding that. A great mix of men and women leaders at the agency. And 50/50% overall men and women employee ratio by the look of it.
It all depends on your client portfolio and your level of seniority I believe. I personally didn't really feel challenged during my time at the company. And I would have been ready to step out of my comfort zone on a more regular basis.
So verdient kununu Geld.