kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte und Projekte waren technisch interessant. Man konnte viel lernen, wenn man selbst motiviert war.
Zu viel Druck, zu wenig Wertschätzung. Nach der Übernahme durch Juniper wurde alles auf Profit ausgerichtet. Gute Mitarbeiter wurden entlassen, und die restlichen mussten deutlich mehr Arbeit übernehmen. Kommunikation und Fairness haben stark gelitten.
Mehr Respekt und Unterstützung für Mitarbeitende. Führungskräfte sollten lernen, fair zu kommunizieren und Probleme ernst zu nehmen. Außerdem sollte die Arbeitslast gleichmäßig verteilt und die Leistung gerecht bezahlt werden.
Nach der Übernahme herrschte viel Unsicherheit. Die Stimmung im Team war oft angespannt, weil immer mehr Arbeit auf weniger Leute verteilt wurde.
Nach außen wirkt die Firma modern und innovativ, aber intern herrschen Chaos, Druck und fehlende Wertschätzung. Viele gute Mitarbeiter haben deshalb gekündigt oder wurden entlassen.
Es gab ständig hohen Druck und viele Überstunden. Freizeit oder Erholung waren kaum möglich, weil die Aufgaben nie weniger wurden.
Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder fachlichen Entwicklung. Nach der Übernahme wurden interne Schulungen gestrichen und Karrierechancen deutlich schlechter.
Das Gehalt war im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitslast sehr niedrig. Gehaltserhöhungen gab es selten, und meist nur minimale Beträge mit der Begründung „kein Budget“.
Es gab einige interne Initiativen zu Umwelt und sozialem Bewusstsein, aber das spielte im Alltag kaum eine Rolle. Der Fokus lag klar auf Profit.
Der Zusammenhalt im Team war schwach. Einige Kollegen waren unfreundlich und respektlos, besonders gegenüber neuen Mitarbeitenden.
Ältere Kollegen hatten oft eine herablassende Art gegenüber jüngeren oder neuen Mitarbeitern. Respektvolle Zusammenarbeit war selten.
Führungskräfte zeigten wenig Verständnis und Unterstützung. Kritik oder Probleme wurden oft ignoriert, statt gemeinsam Lösungen zu finden.
Die technische Ausstattung war in Ordnung und Homeoffice war möglich. Leider machte der hohe Druck die guten Arbeitsbedingungen oft bedeutungslos.
Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben. Viele Entscheidungen kamen überraschend, und Feedback wurde selten ernst genommen.
In der Firma gab es keine offensichtliche Ungleichbehandlung, aber man merkte deutlich, dass bestimmte Kollegen mehr gehört wurden als andere.
Die Aufgaben waren technisch interessant und boten viele Lernmöglichkeiten. Leider wurde das Potenzial durch den Druck und fehlende Teamarbeit überschattet.
Die tolle Atmosphäre, das Work-Life-Balance und die Orientierung zur Mitarbeiterzufriedenheit.
Dass man sich zu sehr einsetzen muss um ein passendes Gehalt zu erreichen.
Einige interne Prozesse wie zum Beispiel das Onboarding oder das Anforderungsmanagement könnten etwas professioneller organisiert werden.
Die Kollegen duzen sich, es wird gekickert, schon mal das ein oder andere Bier getrunken und auch viel gelacht. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Das Image ist definitiv schlechter als es sein sollte.
Gleitzeit, 6 Wochen Urlaub, Kickern/Darten/Playstaytion, Partys und Vertrauensarbeitszeit sorgen für eine top Work-Life-Balance.
Da es bei Peakwork recht flache Hierarchien gibt, gibt es eher weniger Aufstiegsmöglichkeiten. Das soll sich wohl ab nächstem Jahr ändern (ohne die flachen Hierarchien abzuschaffen). Man lernt allerdings sehr viel hier und bekommt viele Möglichkeiten zur kostenlosen Weiterbildung, wie zum Beispiel Konferenzen, Udemy Kurse oder interne Talks und Schulungen.
Das Gehalt ist schon in Ordnung, allerdings muss man sich da selbst stark für einsetzen, damit es stimmt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man findet immer sofort Hilfe und Aufgaben werden als Team gelöst, da wird niemand alleine gelassen.
Es gibt manchmal schon unterschiedliche Ansichten und Diskussionen zwischen jung und alt, aber das läuft sehr sachlich ab.
Nichts zu meckern. Manchmal kommen Kundenwünsche spontan rein und werden dann von den Vorgesetzen durchgedrückt gegen die Empfehlung der Entwickler sich mehr Zeit zu nehmen, aber generell habe ich das Gefühl, dass man schon gehört wird.
Es kann schon manchmal recht laut werden in den Büros, und auch beim Equipment sehe ich noch Verbesserungsbedarf (z.B. gibt es nur einfache Logitec Mäuse ohne Vor-/Zurück-Buttons).
Man kann immer gut mit allen reden und auch die Führungskräfte bemühen sich um viel Transparenz, das merkt man. Manchmal fehlt da vielleicht etwas das Feingefühl, aber ich habe es lieber so als wenn ich alles über eine Pressestelle erfahre.
Die Führungskräfte sind überwiegend männlich, was in einer Tech-Firma aber auch nicht allzu ungewöhnlich ist. Ansonsten sehe ich einen sehr aufgeschlossenen Umgang untereinander. Disclaimer: ich bin selbst männlich, kann es also weniger gut beurteilen.
Als Entwickler sehe ich hier viele spannende Aufgaben mit verteilten System, neuen Technologien (viel Google Cloud). Dafür kann man auch selbst sorgen, da man als Team viel Freiheit bekommt die Lösungen zu entwerfen und zu verbessern.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback und Deine Bewertung.
Es ist schön zu hören, dass Du zufrieden bist und die Atmosphäre, die Work-Life-Balance sowie den Kollegenzusammenhalt sehr schätzt. Für uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter zufrieden ist und wir nehmen uns jedes Feedback zu Herzen. Daher freuen wir uns über jede konstruktive Bewertung und nehmen diese intern auf, um uns noch weiter zu verbessern.
Wie Du weißt, steht unsere Tür für einen persönlichen Austausch jederzeit offen und Du kannst immer gerne das HR Team kontaktieren, um z.B. über interne Prozesse wie das Onboarding oder dem Anforderungsmanagement zu sprechen.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist! Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Liebe Grüße
Wiebke Günther
Das familiäre Miteinander und der Spaß bei der Arbeit
leider hauptsächlich Männer in Führungspositionen und nicht wirklich aufgeschlossen gegenüber nicht männlichen Eigenschaften
Es kann definitiv noch an der Kommunikation gearbeitet werden, außerdem sollte an manchen Stellen eine klarere Struktur erschaffen werden.
Wirklich tolle Arbeitsatmosphäre. Es wird gescherzt, man kann mit den Kollegen locker und auch mal privat sprechen und jeder ist immer hilfsbereit. Einer der Gründe, warum ich seit Jahren für Peakwork arbeite.
Die Work-Life-Balance ist mal so mal so. Wenn wirklich viel los ist, kann es durchaus mal sein, dass man länger bleibt als man eigentlich wollte. Dafür ergeben sich an anderen Tagen aber eben auch Lücken, in denen mal vielleicht früher Schluss machen kann. Alles in allem ok würde ich sagen.
Mir gefällt, dass viele Mitarbeiter kollegial miteinander umgehen und auch privat oft befreundet sind. Es gibt natürlich immer ein paar, die sich da raus tun, das ist meiner Meinung nach aber vollkommen normal.
kann ich nur von außen beurteilen und ist glaube ich normal.
Hier kommt es immer auf die Vorgesetzten an. Einige sind hier wirklich vorbildlich und kümmern sich um ihre Mitarbeiter, wie es sein sollte. Bei anderen ist der Wille da, der Weg manchmal fragwürdig. Prinzipiell Mitarbeiterfreundlich eingestellt sind jedoch all Vorgesetzten, die mir bekannt sind.
Nachteil: Großraumbüros
Vorteil: alles, was getan werden kann um den Aufenthalt im Büro schöner zu gestalten wird auch getan
Es gibt einige Dinge, die noch verbesserungswürdig sind im Bereich der Kommunikation aber alles in allem bekommt man die Infos, die man benötigt eigentlich immer. Zur Not eben mal auf Nachfrage.
In den meisten Führungspositionen (alle aus dem oberen Management) sind hauptsächlich Männer. Das ist schade und für Frauen leider auch nicht immer einfach sich hier durchzusetzen. Da kommt schon mal ein derber Scherz, den man sich vielleicht besser verkneifen sollte.
Bei Peakwork ist es immer ein Auf- und Ab. Langweilig wird es zwar nie, aber mal sind sehr interessante Aufgaben zu bewältigen, mal ist es eher ein Abarbeiten von Tasks.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ein ausführliches und ehrliches Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns, dass Du Dich weitgehend wohlfühlst und seit einigen Jahren schon für Peakwork arbeitest. Uns ist es wichtig, dass eine gute Atmosphäre und ein kollegiales Miteinander herrscht.
Dein Kritikpunkt hinsichtlich einer noch besseren Kommunikation werden wir intern hinterlegen. Wir sind immer gewillt eine offene Kommunikation anzubieten. So gibt es beispielsweise unseren monatlichen Austausch (Coffee Party) für alle Mitarbeiter.
Wie Du weißt, steht unsere Tür für einen persönlichen Austausch jederzeit offen und wir würden uns freuen, wenn wir gemeinsam Lösungen zu Deinen Kritikpunkten finden.
Gerne kannst Du jederzeit das HR Team kontaktieren.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist! Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Liebe Grüße
Wiebke Günther
Einfach gar nichts.
Hoher Erfolgsdruck.
Viele Projekte müssen in Lichtgeschwindigkeit umgesetzt werden.
Umgang mit Mitarbeitern ist unter der Gürtellinie.
Eine gutes Business, wird aber von den falschen Leuten betrieben.
Peakwork sucht junge Leute die viel und lange arbeiten für wenig Geld. Der Unternehmenserfolg steht an erster Stelle. Das Wohlbefinden der Belegschaft wird vernachlässigt.
Das Wort "Katastrophe" beschreibt es ganz gut.
Hier hat man Glück oder Pech.
Ständig neue Vorgesetzte. Jeder möchte gerne einen Head-of-Titel im Lebenslauf haben.
Viele verschiedene Aussagen.
Hire & Fire Mentalität
Mitarbeiter Wertschätzen!
Ein frischer Wind seit Mitte 2020, aussichtsreiche Position nach Corona, solides Kundenumfeld mit viel Potential
Die generellen Karriere-Chancen im klassischen Sinn, vielleicht kann man hier noch eine andere Art von Karriere einziehen, sonst ist man schnell am Ende der Möglichkeiten
Wie können Mitarbeiter be-/entlohnt werden für gute Arbeit, wie kann man Karrierepfade außerhalb der Titel / Fachkarriere öffnen
Natürlich ist die Atmosphäre in der Krise aktuell etwas angespannt, aber ingesamt positiv - soweit es halt Situation und Markt zulassen. Es mussten einige Kollegen gehen, was schade ist.
Es war mal besser, es war mal schlechter, gerade in den letzten Monaten geht es konstant bergauf, auch durch sehr kulanten Umgang mit Kunden in der Krise
Naja in Kurzarbeit und Corona und gutem Homeoffice ist die sicherlich besser als unter Volldampf mit 1000 neuen Themen. Letzteres wäre trotzdem besser, dann wären es aber maximal 3 Sterne...
Hier ist sicherlich mit am meisten Potential. Man tritt schnell auf der Stelle, wenn man nicht in eine andere Abteilung wechselt. In der Entwicklung / IT scheint es da besser zu gehen, allerdings sind das auch deutlich größere Teams.
Absolutes Plus - sehr guter Spirit, in einzelnen Teams mehr, in anderen minimal weniger, aber generell sehr guter Zusammenhalt - man merkt wieder einen neuen Spirit trotz Krise
Langjährige Kollegen haben ein hohes Standing unabhängig von ihrem Alter, älteren Kollegen wurde Altersteilzeit angeboten, Alter spielt generell keine Rolle (trotz relativ jungem Altersschnitt)
Natürlich ist da Luft nach oben, immer... Aber nach dem Management Wechsel wurden viele Themen simpler angegangen, und man hat das Gefühl besser einbezogen zu werden. Kommunikation und Wertschätzung top!
IT Ausstattung im Office könnte besser sein, Meeting Räume sind mit verschiedenster mal guter mal schlechter Technik ausgestattet. Office ist im Großraum etwas laut, da unter Denkmalschutz im Sommer warm und im Winter manchmal kalt. Ansonsten aber durch die Kantine aufgewogen - schnelle Einführung von Homeoffice und Unterstützung (inkl Stuhl, Monitor etc wenn benötigt) war ein Plus.
Hat sich deutlich verbessert, es gibt wöchentlichen Austausch mit Fragerunden, ansonsten werden Fragen unbürokratisch beantwortet und man kann jeden ansprechen. Transparenz wird versucht maximal zu erreichen, ist aber noch Luft nach oben.
Gerade im kommerziellen Bereich sollten mehr Möglichkeiten bestehen, mit zu partizipieren, das ist aktuell aufgrund von Corona aber schwierig... Gehalt basis ok, viele Zusatzleistungen bzw Benefits (wovon die meisten im Homeoffice natürlich nicht existent sind)...
Das neue Management besteht aus sieben bzw acht Männern... Ob es eine geeignete weibliche Person gegeben hätte ist aus meiner Sicht eher fraglich, aber das geht sicherlich besser. Ansonsten gibt es in allen Abteilungen und Hierarchien zbsp im mittleren Management und Teamleads auch im technischen Bereich ausgewogene Verteilung.
Wiedereinstieg für Kollegen nach Elternzeit wird so einfach und flexibel wie möglich angeboten
Die Herausforderungen und Kunden haben sich lange nicht geändert, es gibt aber jetzt neue spannende Produkte und Kunden - also klare Tendenz nach oben
die Kollegen
die Aufgaben
kostenloses Essen
hire & fire Mentalität auch vor Corona
unsicherer Arbeitsplatz
ständig wechselnde Kollegen
schlechte Führung in den Teams
wenig Transparenz
Mitarbeiter halten
Führung überdenken
sehr gedrückt, da viele Entlassungen, auch vor Corona
es hat sich leider rumgesprochen, wie das Unternehmen intern tickt
24/7, chaotisch
nur über Kontakte zu den richtigen Leuten, Leistung zählt dabei nicht
ist ok
kann ich nicht feststellen
Kollegen in den Teams sind super, sind nur schnell wieder weg, da sie entlassen werden oder sich schnell einen neuen Job suchen
sind eher nicht erwünscht
Muppet Show, sehr unprofessionell
Großraumbüros mit Granitböden, so dass es laut ist
planloses hin und her
kaum Frauen in relevanten Positionen
sind super und anspruchsvoll
Das Team
Der Zusammenhalt
Vor corona - Kantine und die vielen Benefits
Viele Entlassungen langjähriger Mitarbeiter
Kurzarbeit: Arbeitsaufkommen besser einschätzen. Es wird sehr sportlich
Im Team super
Oft zu viel Arbeit
Im Dev Bereich schon
Das ist das was viele hält
Das neue Management bemüht sich sehr und man findet Gehör.
Es gibt wöchentlich eine Q&A Session. Dort wird man informiert über wichtige Dinge und kann Fragen stellen. Davon ab kann man immer Fragen stellen
Faire Gehälter
Events, Atmosphäre, Essen und Getränke sind gratis (gute Auswahl), insgesamt faires Miteinander und super Kollegen.
Die Kommunikation in der Corona Krise war teils nicht konsequent transparent. Aber das ist in einer solchen Krise schwieriges Neuland. Einige langjährige Mitarbeiter wurden aber in meinen Augen undankbar vor die Tür gesetzt.
Bessere Absprache/ Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern um Arbeitsumfang realistischer einschätzen zu können. Hier liegt meiner Meinung nach die größte Lücke.
Das Unternehmen lässt sich sehr Vieles einfallen um eine gute Atomsphäre zu schaffen.
Sehr angenehm zu managen.
Für Programmierer gut
Weniger als bei der Konkurrenz, aber es gibt viele Benefits.
Wird dran gearbeitet.
Insgesamt gut. Je nach Konstellation und Gruppengröße.
Teils auf Augenhöhe, teils herablassend und arrogant. Je nach Person und Stresslevel. Pauschal schwer zu sagen. Die Coronakise hat das wahre Gesicht einiger Personen gezeigt. Naja :-/
Attraktive Inneneinrichtung und Aufteilung. Es gibt genug Möglichkeiten sich in kleinen Teams zu separieren, wenn es nötig ist. Für manche Tätigkeiten ist das Großraumbüro dann in Teilen aber doch zu hellhörig. So langsam machen sich einige Mägel in der Bausubstanz bemerkbar die das arbeiten nicht angenehmer machen.
Teils sehr chaotisch und aktionistisch.
Für die IT als Männerdomäne schein es in diesem Unternehmen recht ausgeglichen zu sein. Es finden/ fanden sich Frauen wie Männer in höheren Positionen.
Es gibt immer langweilige und interessante Aufgaben. Wer spricht dem kann geholfen werden, wenn es dann doch zu einseitig wird.
Zu viele Mitarbeiter kündigen von sich aus oder werden entlassen.
Bei Peakwork geht man mit Kopfschmerzen nach Hause. Hoher Erfolgsdruck.
Mehr Schein als Sein.
Wer bei Peakwork arbeitet kann sein Privatleben vergessen.
zu niedrig.
Jeder kämpft für sich und seine Themen.
Wenn Probleme da sind ist die Hilfe vom Vorgesetzten nicht vorhanden.
So verdient kununu Geld.