Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kooperieren.
Die 2009 gegründete Peakwork GmbH ist der Dynamic-Packaging- und Distribution-Software-Spezialist für die Reiseindustrie. Mit der weltweit einzigartigen Player Hub Technologie hat Peakwork ein dynamisches Produktions- und Vertriebsnetzwerk für die Touristik geschaffen, das globales Angebot und Nachfrage verbindet.
Führende internationale Reiseveranstalter und Leistungsträger setzen bei der dynamischen Reiseproduktion auf die Peakwork Lösungen mit Anbindung an weltweite Hotel- und Flug-Anbieter. Die Technologie für flexiblen und international skalierbaren Reisevertrieb ist für massiven Traffic konzipiert und profitiert insbesondere durch die Anbindung an die globalen Metasearcher und Distributions-Netzwerke.
Als Pionier der Traveltech-Dezentralisierung und mit Zugang zu zahlreichen großen Reisemarktteilnehmern ist Peakwork der First Mover und führende Anbieter von Blockchain-basierten Web3-Anwendungen für die Reiseindustrie.
Seit 2023 ist Peakwork Teil von Constellation Software (TSX:CSU), einem der weltgrößten Softwareunternehmen für VMS (Vertical Market Software).
Player Hub Technologie – für effizienten und modernen Reiseverkauf
Die einzigartige Player Hub Technologie von Peakwork ist die innovative Hochleistungslösung für die Produktion von Reisen und deren Vertrieb.
Reiseveranstalter und Leistungsträger wie Hotels, Airlines oder Destinationen nutzen zur Bereitstellung ihrer Reiseangebote den innovativen Peakwork Player. Hier werden alle Angebotsdaten gebündelt und aktuell für den Zugriff des Vertriebs bereitgestellt. Der gesamte Angebotsbestand verbleibt auf den Systemen der Reiseanbieter und wird mit Angebotsmerkmalen in bisher unerreichter Detailtiefe aktuell gehalten.
Der Vertrieb greift zum Zeitpunkt der Kundenanfrage in Echtzeit über einen eigenen Hub auf die Angebote in den Playern verschiedener Reiseanbieter zu. Mithilfe standardisierter Formate und Schnittstellen können in Sekundenschnelle genau die gewünschten Reisen mit detailliert definierten Parametern abgefragt werden. Führende internationale Reiseveranstalter, Fluggesellschaften und Hotelanbieter setzen auf die Peakwork Lösungen beim Vertrieb ihrer Urlaubsangebote.
Für den Endkunden bedeutet das: eine minimale Responsedauer und eine maximale Flexibilität bei der Definition und Berücksichtigung der Suchparameter.
Die weitere Internationalisierung und der Eintritt in neue Märkte sind ebenso strategische Ziele wie die Gewinnung neuer strategischer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten
Bei uns gibt es Vertrauensarbeitszeit, bei der niemand stempeln muss. Persönliche Termine lassen sich somit in unsere flexiblen Arbeitszeiten sehr gut integrieren.
Mobile Arbeit
Es gibt einen Mix aus Office-Tagen sowie mobiler Arbeit von zu Hause.
Workation
Wir bieten dir die Möglichkeit, bis zu 4 Woche im Jahr von woanders zu arbeiten.
Kostenlose Mahlzeiten & Getränke
Wir bieten verschiedene kostenfreie Kalt- und Heißgetränke ebenso wie frische und abwechslungsreiche Mahlzeiten morgens und mittags an. Mitarbeiter haben darüber hinaus noch die Möglichkeit, sich an unserem vielfältigen Salatbuffet zu bedienen.
Betr. Altersvorsorge
Peakwork bezuschusst die betriebliche Altersvorsorge mit 20 %.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir nehmen einmal jährlich am Firmenlauf teil und bieten einen jährlichen Gesundheitstag an. Zudem gibt es Firmenkonditionen bei Fitnessstudois. Und zu guter letzt steht Obst für den richtigen Vitaminhaushalt zur Verfügung.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt bietet neben der G37 Augenuntersuchung und der Untersuchung des Arbeitsplatzes im Hinblick auf Ergonomie auch eine Grippe-Impfung an. Des Weiteren ist er ein guter Ansprechpartner hinsichtlich grundsätzlicher medizinischer Fragen - vor allem auch bei Auslandsreisen.
Parkplatz
Parkplätze stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Alle unsere Standorte sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Neben Angeboten aus der Touristik gibt es zahlreiche weitere Angebote, die unsere Mitarbeiter nutzen können.
Deutschlandticket
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, das Deutschlandticket vergünstigt über uns zu erhalten.
Jobrad
Peakwork bietet die Möglichkeit des Jobrad Leasings über die Firma. Der Mitarbeiter spart bei MwSt, Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträgen und kann aus einer großen Vielzahl unterschiedlicher Räder wählen.
Firmenwagen
Je nach Position.
Firmenhandys
Je nach Position.
Mitarbeiterevents
Unseren Erfolg feiern wir gerne gemeinsam. Deswegen gibt es zahlreiche Events pro Jahr, die sich unsere Mitarbeiter gerne vormerken.
Teamevents
Da das "Miteinander" bei Peakwork sehr wichtig ist, haben die Abteilungen zur Stärkung des "Wir-Gefühls" die Möglichkeit Teamevents durchzuführen.
Internetnutzung
Natürlich dürfen unsere Mitarbeiter das Internet und unser WLAN nutzen.
Weiterbildung
Es gibt eine interne Bibliothek, bei der sich die Mitarbeiter Bücher ausleihen und Vorschläge zur Anschaffung machen können. Zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen wie Sprachkurse, Trainings oder Konferenzbesuche können individuell vereinbart werden.
Hunde geduldet
Die Hunde unserer Mitarbeiter sind immer herzlich willkommen. Hast du ein anderes Haustier, dann sprich uns einfach an!
Spiel & Spaß
An unseren Kickertischen, Dartautomaten oder an der Playstation 5 können unsere Mitarbeiter wieder neue kreative Ansätze entwickeln und mit Kollegen anderer Abteilungen in Kontakt kommen.
Wir haben einen großen Mix an Mitarbeitern aus unterschiedlichen Ländern, die die verschiedensten Sprachen sprechen und damit eine einzigartige Unternehmenskultur entwickeln. Bei Peakwork wartet auf Dich nicht nur ein spannendes Aufgabengebiet, sondern auch ein kommunikatives, gemeinschaftlich geprägtes Unternehmenskonzept sowie ein tolles und unternehmungslustiges Team.
Unsere Mitarbeiter starten ihren Tag bei einem leckeren und kostenfreien Frühstück und einer Tasse Kaffee mit den Kollegen. Wie klingt ein Rührei zu deinem frisch und liebevoll zubereiteten Brötchen? Wenn du kein Frühstücksmensch bist, ist dies kein Problem. Dann hast du die Möglichkeit dich mit deinen Kollegen bei einem abwechslungsreichen und ebenfalls kostenfreien Mittagessen auszutauschen.
Unser hoch qualifiziertes und motiviertes Team arbeitet jederzeit an spannenden und herausfordernden Aufgaben in unseren modern eingerichteten Büros. Um neue Energie zu tanken, kannst du eine kreative Pause bei einem unserer Kickertische, Dartscheiben oder unserer Playstation einlegen.
Als dynamisches Unternehmen, das innovative IT-Lösungen bereitstellt, bieten wir in den unterschiedlichen Abteilungen interessante und herausfordernde Aufgaben.
Für die Bewältigung dieser Aufgaben suchen wir laufend Unterstützung in den folgenden Bereichen:
In den Stellenausschreibungen findest Du jeweils die entsprechenden Fachkenntnisse. Aber da bei Peakwork vor allem das "Miteinander" zählt, sind folgende Fähigkeiten für uns ebenfalls wichtig:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peakwork.
Verpflichtend (und das auch nicht 100%) sind nur zwei festgelegte Office-Tage in der Woche, die restlichen Tage kann man entscheiden, ob man im Office oder Homeoffice arbeiten will.
Es gibt kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.
- Flexible Arbeitszeiten
- Verständnis für Familie mit Kindern
- Flache Hierarchie
Das ganze Team
Verwendete Technologien
Zusammenhalt
Firmenevents
Kostenlose Getränke
Die tolle Atmosphäre, das Work-Life-Balance und die Orientierung zur Mitarbeiterzufriedenheit.
offenheit, füreinander dasein, office lage, kostenloses essen, teamstrukturen. daily ice-cream ; )
leider hauptsächlich Männer in Führungspositionen und nicht wirklich aufgeschlossen gegenüber nicht männlichen Eigenschaften
Die Kommunikation in der Corona Krise war teils nicht konsequent transparent. Aber das ist in einer solchen Krise schwieriges Neuland. Einige langjährige Mitarbeiter wurden aber in meinen Augen undankbar vor die Tür gesetzt.
hire & fire Mentalität auch vor Corona
unsicherer Arbeitsplatz
ständig wechselnde Kollegen
schlechte Führung in den Teams
wenig Transparenz
Hoher Erfolgsdruck.
Viele Projekte müssen in Lichtgeschwindigkeit umgesetzt werden.
Umgang mit Mitarbeitern ist unter der Gürtellinie.
Dass man sich zu sehr einsetzen muss um ein passendes Gehalt zu erreichen.
Es kann definitiv noch an der Kommunikation gearbeitet werden, außerdem sollte an manchen Stellen eine klarere Struktur erschaffen werden.
Einige interne Prozesse wie zum Beispiel das Onboarding oder das Anforderungsmanagement könnten etwas professioneller organisiert werden.
Wie können Mitarbeiter be-/entlohnt werden für gute Arbeit, wie kann man Karrierepfade außerhalb der Titel / Fachkarriere öffnen
Den Umgang mit Mitarbeitern verbessern.
"Hire and Fire"-Mentalität abschaffen.
Kurzarbeit: Arbeitsaufkommen besser einschätzen. Es wird sehr sportlich
Der am besten bewertete Faktor von Peakwork ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mir gefällt, dass viele Mitarbeiter kollegial miteinander umgehen und auch privat oft befreundet sind. Es gibt natürlich immer ein paar, die sich da raus tun, das ist meiner Meinung nach aber vollkommen normal.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man findet immer sofort Hilfe und Aufgaben werden als Team gelöst, da wird niemand alleine gelassen.
Toller Zusammenhalt, jeder hat ein offenes Jahr, Unterstützung kommt von allen KollegenInnen
Guter Zusammenhalt im Team. Niemand lässt einem im Stich. Alle ziehen mit.
Von dem was ich mitbekomme gut bis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peakwork ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier ist sicherlich mit am meisten Potential. Man tritt schnell auf der Stelle, wenn man nicht in eine andere Abteilung wechselt. In der Entwicklung / IT scheint es da besser zu gehen, allerdings sind das auch deutlich größere Teams.
nur über Kontakte zu den richtigen Leuten, Leistung zählt dabei nicht
Wenn man den richtigen Vorgesetzten erwischt, hat man Chancen.
Für Programmierer gut
Im Dev Bereich schon