Peakwork als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die 2009 gegründete Peakwork GmbH ist der Dynamic-Packaging- und Distribution-Software-Spezialist für die Reiseindustrie. Mit der weltweit einzigartigen Player Hub Technologie hat Peakwork ein dynamisches Produktions- und Vertriebsnetzwerk für die Touristik geschaffen, das globales Angebot und Nachfrage verbindet.
Führende internationale Reiseveranstalter und Leistungsträger setzen bei der dynamischen Reiseproduktion auf die Peakwork Lösungen mit Anbindung an weltweite Hotel- und Flug-Anbieter. Die Technologie für flexiblen und international skalierbaren Reisevertrieb ist für massiven Traffic konzipiert und profitiert insbesondere durch die Anbindung an die globalen Metasearcher und Distributions-Netzwerke.
Als Pionier der Traveltech-Dezentralisierung und mit Zugang zu zahlreichen großen Reisemarktteilnehmern ist Peakwork der First Mover und führende Anbieter von Blockchain-basierten Web3-Anwendungen für die Reiseindustrie.
Seit 2023 ist Peakwork Teil von Constellation Software (TSX:CSU), einem der weltgrößten Softwareunternehmen für VMS (Vertical Market Software).
Produkte, Services, Leistungen
Player Hub Technologie – für effizienten und modernen Reiseverkauf
Die einzigartige Player Hub Technologie von Peakwork ist die innovative Hochleistungslösung für die Produktion von Reisen und deren Vertrieb.
Reiseveranstalter und Leistungsträger wie Hotels, Airlines oder Destinationen nutzen zur Bereitstellung ihrer Reiseangebote den innovativen Peakwork Player. Hier werden alle Angebotsdaten gebündelt und aktuell für den Zugriff des Vertriebs bereitgestellt. Der gesamte Angebotsbestand verbleibt auf den Systemen der Reiseanbieter und wird mit Angebotsmerkmalen in bisher unerreichter Detailtiefe aktuell gehalten.
Der Vertrieb greift zum Zeitpunkt der Kundenanfrage in Echtzeit über einen eigenen Hub auf die Angebote in den Playern verschiedener Reiseanbieter zu. Mithilfe standardisierter Formate und Schnittstellen können in Sekundenschnelle genau die gewünschten Reisen mit detailliert definierten Parametern abgefragt werden. Führende internationale Reiseveranstalter, Fluggesellschaften und Hotelanbieter setzen auf die Peakwork Lösungen beim Vertrieb ihrer Urlaubsangebote.
Für den Endkunden bedeutet das: eine minimale Responsedauer und eine maximale Flexibilität bei der Definition und Berücksichtigung der Suchparameter.
Perspektiven für die Zukunft
Die weitere Internationalisierung und der Eintritt in neue Märkte sind ebenso strategische Ziele wie die Gewinnung neuer strategischer Kunden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Was Peakwork über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gibt es Vertrauensarbeitszeit, bei der niemand stempeln muss. Persönliche Termine lassen sich somit in unsere flexiblen Arbeitszeiten sehr gut integrieren.
Mobile Arbeit
Es gibt einen Mix aus Office-Tagen sowie mobiler Arbeit von zu Hause.
Workation
Wir bieten dir die Möglichkeit, bis zu 4 Woche im Jahr von woanders zu arbeiten.
Kostenlose Mahlzeiten & Getränke
Wir bieten verschiedene kostenfreie Kalt- und Heißgetränke ebenso wie frische und abwechslungsreiche Mahlzeiten morgens und mittags an. Mitarbeiter haben darüber hinaus noch die Möglichkeit, sich an unserem vielfältigen Salatbuffet zu bedienen.
Betr. Altersvorsorge
Peakwork bezuschusst die betriebliche Altersvorsorge mit 20 %.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir nehmen einmal jährlich am Firmenlauf teil und bieten einen jährlichen Gesundheitstag an. Zudem gibt es Firmenkonditionen bei Fitnessstudois. Und zu guter letzt steht Obst für den richtigen Vitaminhaushalt zur Verfügung.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt bietet neben der G37 Augenuntersuchung und der Untersuchung des Arbeitsplatzes im Hinblick auf Ergonomie auch eine Grippe-Impfung an. Des Weiteren ist er ein guter Ansprechpartner hinsichtlich grundsätzlicher medizinischer Fragen - vor allem auch bei Auslandsreisen.
Parkplatz
Parkplätze stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Alle unsere Standorte sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Neben Angeboten aus der Touristik gibt es zahlreiche weitere Angebote, die unsere Mitarbeiter nutzen können.
Deutschlandticket
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, das Deutschlandticket vergünstigt über uns zu erhalten.
Jobrad
Peakwork bietet die Möglichkeit des Jobrad Leasings über die Firma. Der Mitarbeiter spart bei MwSt, Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträgen und kann aus einer großen Vielzahl unterschiedlicher Räder wählen.
Firmenwagen
Je nach Position.
Firmenhandys
Je nach Position.
Mitarbeiterevents
Unseren Erfolg feiern wir gerne gemeinsam. Deswegen gibt es zahlreiche Events pro Jahr, die sich unsere Mitarbeiter gerne vormerken.
Teamevents
Da das "Miteinander" bei Peakwork sehr wichtig ist, haben die Abteilungen zur Stärkung des "Wir-Gefühls" die Möglichkeit Teamevents durchzuführen.
Internetnutzung
Natürlich dürfen unsere Mitarbeiter das Internet und unser WLAN nutzen.
Weiterbildung
Es gibt eine interne Bibliothek, bei der sich die Mitarbeiter Bücher ausleihen und Vorschläge zur Anschaffung machen können. Zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen wie Sprachkurse, Trainings oder Konferenzbesuche können individuell vereinbart werden.
Hunde geduldet
Die Hunde unserer Mitarbeiter sind immer herzlich willkommen. Hast du ein anderes Haustier, dann sprich uns einfach an!
Spiel & Spaß
An unseren Kickertischen, Dartautomaten oder an der Playstation 5 können unsere Mitarbeiter wieder neue kreative Ansätze entwickeln und mit Kollegen anderer Abteilungen in Kontakt kommen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben einen großen Mix an Mitarbeitern aus unterschiedlichen Ländern, die die verschiedensten Sprachen sprechen und damit eine einzigartige Unternehmenskultur entwickeln. Bei Peakwork wartet auf Dich nicht nur ein spannendes Aufgabengebiet, sondern auch ein kommunikatives, gemeinschaftlich geprägtes Unternehmenskonzept sowie ein tolles und unternehmungslustiges Team.
Unsere Mitarbeiter starten ihren Tag bei einem leckeren und kostenfreien Frühstück und einer Tasse Kaffee mit den Kollegen. Wie klingt ein Rührei zu deinem frisch und liebevoll zubereiteten Brötchen? Wenn du kein Frühstücksmensch bist, ist dies kein Problem. Dann hast du die Möglichkeit dich mit deinen Kollegen bei einem abwechslungsreichen und ebenfalls kostenfreien Mittagessen auszutauschen.
Unser hoch qualifiziertes und motiviertes Team arbeitet jederzeit an spannenden und herausfordernden Aufgaben in unseren modern eingerichteten Büros. Um neue Energie zu tanken, kannst du eine kreative Pause bei einem unserer Kickertische, Dartscheiben oder unserer Playstation einlegen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als dynamisches Unternehmen, das innovative IT-Lösungen bereitstellt, bieten wir in den unterschiedlichen Abteilungen interessante und herausfordernde Aufgaben.
Für die Bewältigung dieser Aufgaben suchen wir laufend Unterstützung in den folgenden Bereichen:
- Sales & Key Account Management
- Software Development (Java, JavaScript)
- IT & Administration (Linux)
- Customer Success Management
- Support
Gesuchte Qualifikationen
In den Stellenausschreibungen findest Du jeweils die entsprechenden Fachkenntnisse. Aber da bei Peakwork vor allem das "Miteinander" zählt, sind folgende Fähigkeiten für uns ebenfalls wichtig:
- Teamfähigkeit
- Motivation
- Initiative und Engagement
- Aufgeschlossenheit
- Flexibilität
- Gute kommunikative Fähigkeiten
- Lern- und Leistungsbereitschaft
- Dynamik
- Kreativität
- "Macher-Qualität"
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Erfahrungen in der Tourismusbranche sind ein Plus
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peakwork.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr schönes und funktionales Büro, höhenverstellbare Schreibtische, nette und faire Leute, flexible Homeoffice Reglung. Frühstück, Mittagsessen und Getränke inkl. , Jobbike, Benefits.
Die Produkte und Projekte waren technisch interessant. Man konnte viel lernen, wenn man selbst motiviert war.
Verpflichtend (und das auch nicht 100%) sind nur zwei festgelegte Office-Tage in der Woche, die restlichen Tage kann man entscheiden, ob man im Office oder Homeoffice arbeiten will.
Es gibt kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.
- Flexible Arbeitszeiten
- Verständnis für Familie mit Kindern
- Flache Hierarchie
Das ganze Team
Verwendete Technologien
Zusammenhalt
Firmenevents
Kostenlose Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Druck, zu wenig Wertschätzung. Nach der Übernahme durch Juniper wurde alles auf Profit ausgerichtet. Gute Mitarbeiter wurden entlassen, und die restlichen mussten deutlich mehr Arbeit übernehmen. Kommunikation und Fairness haben stark gelitten.
Dass man sich zu sehr einsetzen muss um ein passendes Gehalt zu erreichen.
leider hauptsächlich Männer in Führungspositionen und nicht wirklich aufgeschlossen gegenüber nicht männlichen Eigenschaften
Die Kommunikation in der Corona Krise war teils nicht konsequent transparent. Aber das ist in einer solchen Krise schwieriges Neuland. Einige langjährige Mitarbeiter wurden aber in meinen Augen undankbar vor die Tür gesetzt.
Die generellen Karriere-Chancen im klassischen Sinn, vielleicht kann man hier noch eine andere Art von Karriere einziehen, sonst ist man schnell am Ende der Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt und Unterstützung für Mitarbeitende. Führungskräfte sollten lernen, fair zu kommunizieren und Probleme ernst zu nehmen. Außerdem sollte die Arbeitslast gleichmäßig verteilt und die Leistung gerecht bezahlt werden.
Mehr interne Karrieremöglichkeiten schaffen
Es kann definitiv noch an der Kommunikation gearbeitet werden, außerdem sollte an manchen Stellen eine klarere Struktur erschaffen werden.
Einige interne Prozesse wie zum Beispiel das Onboarding oder das Anforderungsmanagement könnten etwas professioneller organisiert werden.
Bessere Absprache/ Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern um Arbeitsumfang realistischer einschätzen zu können. Hier liegt meiner Meinung nach die größte Lücke.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Peakwork ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Aufgaben waren technisch interessant und boten viele Lernmöglichkeiten. Leider wurde das Potenzial durch den Druck und fehlende Teamarbeit überschattet.
Als Entwickler sehe ich hier viele spannende Aufgaben mit verteilten System, neuen Technologien (viel Google Cloud). Dafür kann man auch selbst sorgen, da man als Team viel Freiheit bekommt die Lösungen zu entwerfen und zu verbessern.
Bei Peakwork ist es immer ein Auf- und Ab. Langweilig wird es zwar nie, aber mal sind sehr interessante Aufgaben zu bewältigen, mal ist es eher ein Abarbeiten von Tasks.
Sehr divers, viel spannendes Neues aber auch (noch) viel ungeliebtes Altes.
absolut. die Firma ist überall unterwegs und geht gerne neue wege. ja, es gibt auch welche die nicht gut waren, aber die alternative ist keine alternative sondern stillstand.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peakwork ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt war im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitslast sehr niedrig. Gehaltserhöhungen gab es selten, und meist nur minimale Beträge mit der Begründung „kein Budget“.
Das Gehalt ist schon in Ordnung, allerdings muss man sich da selbst stark für einsetzen, damit es stimmt.
Gerade im kommerziellen Bereich sollten mehr Möglichkeiten bestehen, mit zu partizipieren, das ist aktuell aufgrund von Corona aber schwierig... Gehalt basis ok, viele Zusatzleistungen bzw Benefits (wovon die meisten im Homeoffice natürlich nicht existent sind)...
Weniger als bei der Konkurrenz, aber es gibt viele Benefits.
Sehr ungerecht! Nur „Lieblingskollegen“ werden bevorzugt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder fachlichen Entwicklung. Nach der Übernahme wurden interne Schulungen gestrichen und Karrierechancen deutlich schlechter.
Da es bei Peakwork recht flache Hierarchien gibt, gibt es eher weniger Aufstiegsmöglichkeiten. Das soll sich wohl ab nächstem Jahr ändern (ohne die flachen Hierarchien abzuschaffen). Man lernt allerdings sehr viel hier und bekommt viele Möglichkeiten zur kostenlosen Weiterbildung, wie zum Beispiel Konferenzen, Udemy Kurse oder interne Talks und Schulungen.
Hier ist sicherlich mit am meisten Potential. Man tritt schnell auf der Stelle, wenn man nicht in eine andere Abteilung wechselt. In der Entwicklung / IT scheint es da besser zu gehen, allerdings sind das auch deutlich größere Teams.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern und extern. Es gibt immer wieder die Möglichkeiten auf Konferenzen zu fahren oder an Schulungen teilzunehmen. Dazu Englischkurse und Webinare.
nur über Kontakte zu den richtigen Leuten, Leistung zählt dabei nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peakwork wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Peakwork schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peakwork als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peakwork als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.