11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen ohne definierte Prozesse und einem Management, das nicht auf dem Stand heutigen Management-Knowhows ist
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pearson Deutschland GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Image
Aussen hui, innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Hohe, unerreichbare Ziele, verbunden mit Incentive Plänen, die völlig abstrus und unrealistisch sind und das gekoppelt mit Gehältern, die so richtig abgehängt unterirdisch sind vom Markt. Man will im Prinzip die Eiermilchlegende Wollmilchsau für ein geringes Gehalt. Dabei wird auch noch nicht einmal unterschieden zwischen Senior- und Junior-Erfahrung!!!!! Genau so läuft es mit Karriere-Aussichten: man schaut darauf, den besten 'Deal' im preiswertesten Land zu machen für die Führungspositionen, völlig unabhängig von bisher Geleistetem und Knowhow, das mitgebracht wird.
Vorgesetztenverhalten
Wo sämtliche Manager nach Old School Methoden managen, wo auf Old School auch beharrt wird, im Gegenteil: neue Methoden und auch gängige, übliche Methoden gar nicht gewusst werden, werden Entscheidungen, Prozesse und Digitalisierungsaufgaben sowie Führung und Lenkung zur Farce und somit lediglich zur Besetzung einer Rolle. Der Vorbildfunktion kommt eine ähnliche Stellung zu: sie lebt alte Rollen vor und setzt auf Hamsterrad- und Dauerfunktionierens-Tätigkeiten anstatt auf smarte Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe, da jeder macht, was er will, Leadership-Qualitäten gibt es nicht. Die Leader meinen, sie seien Top, kennen aber nicht die Prinzipien von Führung. Im Prinzip lauter zahnlose Tiger, die sich gar nicht trauen, sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Prinzip Ego und immer selbst darauf bedacht seiend, die eigene Position vor der gängigen Hire & Fire-Kultur zu schützen.
Interessante Aufgaben
Ein Laissez-Faire Prinzip, wo man weder definierte Aufgabenbeschreibungen kennt, noch sinn-machende Unterstützung. Das Prinzip Freiheit wird mit Steuerungs- und Unterstützungslosigkeit verwechselt, das soweit führt, dass gut erledigte Aufgaben weder richtig bewertet und wertgeschätzt werden, weil Management-Ebene ganz offensichtlich keine Ahnung von den Tätigkeiten der einzelnen Rollen hat. Man wurschtelt jenseits der Kenntnisnahme von Rollen und Tätigkeiten laut Arbeitsvertrag vor sich hin, findet immer neue Tätigkeiten jenseits der Rollen (man muss sich also gut abgrenzen können), um das Hamsterrrad noch mehr zu fördern. Anstatt Tätigkeiten durch Automatisierungstools zu vereinfachen, wird auf ein Weiter-So beharrt, in der Meinung, man wäre ein Top Leader.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wenn es nicht um Talent sondern Zahlen geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pearson Deutschland GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und flexible Arbeitsbedingungen im Moment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und völlig unrealistische Ziele
Verbesserungsvorschläge
Kultur nicht nur vorgeben sondern leben und nicht Ziele vereinbaren die am Jahresende obsolet sind
Vorgesetztenverhalten
Gilt für die Führung des Unternehmens
Kommunikation
Vor allem mit Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit einer Mission
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pearson Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung und den Umgang mit Mitarbeitern, auch die Kommunikation und den Umgang in der Krise.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Entwicklungsbahnen ermöglichen, interne Potentiale erkennen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro, oder aktuell in der Krise im Home Office-
Image
Recht unbekannt dafür das Pearson ein weltweit agierender Konzern mit einem riesigen Netzwerk ist.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich immer viel zu tun mit vielen verschiedenen Aufgaben. Verhältnismäßig mehr Arbeit für weniger Mitarbeiter, hier muss aber jeder selbst für sich Grenzen ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Aufstieg eher schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man unterstützt sich wo man kann
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt ist ausgewogen.
Vorgesetztenverhalten
Hatte bislang immer das Gefühl mi Problemen aber auch mit Lob mit meinen Vorgesetzten kommunizieren zu können.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ein fairer Umgang mit Mitarbeitern, faire Arbeitszeiten, Rücksicht auf Familien, Rücksicht auf Urlaubswünsche, gute technische Ausstattung, modernes Büro, Gehalt kann immer besser sein ist aber im Durchschnitt.
Kommunikation
Gute und schnelle Kommunikation mit den Mitarbeitern. Grundsätzlich Top-Down aber ohne lange Warteschleifen zwischen den Gradings.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Gleichberechtigung
Ich habe von Gehaltsunterschieden gehört, kann aber kein finales Urteil treffen.
Interessante Aufgaben
Pearson unterstützt die Mission des lebenslangen Lernens. Die Aufgabenfelder ändern sich fortlaufend, man muss mit Sicherheit anpassungsfähig sein, aber wenn man neugierig ist und bereit sich in Bereiche einzulernen hat man einen spannenden und abwechslungsreichen Job.
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Heute gefeiert, morgen ignoriert. Unerreichbar Ziele, um Gehalt niedrig zu halten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pearson Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre und teamführung in der Filiale waren top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sehr auf den Abschluss von Verträgen mit allen Mitteln konzentriert, dadurch ruf zerstört
Verbesserungsvorschläge
Die Kunden mehr wertzuschätzen, nachhaltiger denken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Standortnachteil und nervende Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pearson Deutschland GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Matrix-Organisation. Führt dazu, dass einem 5 Leute Arbeit draufpacken können ohne, dass dies irgendwie gefiltert wird.
Da die z.T. alle in anderen Ländern oder Niederlassungen sitzen, weiß keiner was von den anderen Aufgaben und jeder will seines zuerst.
Katastrophaler Standort für Münchner. Es gibt neben der S-Bahn keine Ausweichmöglichkeit, wenn sie mal wieder nicht pünktlich (oder gar nicht) fährt. Und das kommt öfter vor, als man das für möglich hält.
Auto ist auch keine gute Idee - kann 1,5 bis 2h kosten.
Verbesserungsvorschläge
Standort näher an München
Arbeitsatmosphäre
Man sitzt z.T. mit drei, vier oder fünf Kollegen im Zimmer.
Ist der Arbeitsleistung sehr abträglich, wenn welche dabei sind, die täglich stundenlang telefonieren müssen.
Image
Weltweit ein riesen Unternehmen, aber in Deutschland kaum bekannt
Work-Life-Balance
Manche Vorgesetzte können keinen 1/2 Tag planen. Wenn ihnen dann einfällt, dass sie was brauchen muss alles schnell-schnell sein.
Kommen mit Anfragen 10 Minuten vor Feierabend. Und plötzlich sitzt man 1,5 Stunden länger im Büro als man wollte - und der Feierabend ist futsch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung - ja 1x - vor 10 Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden und stellen Kollegen für Projekte frei. Das wird dann hochgejubelt.
Demgegenüber steht aber, daß jede Woche dutzende Manager hin- und herjetten, da die Chefs meist für mehrere Niederlassungen zuständig sind.
Kollegenzusammenhalt
War früher viel besser.
Fluktuation ist deutlich gestiegen. Liegt sicher auch am weiten Arbeitsweg von München.
Umgang mit älteren Kollegen
80% der über 45-jährigen hat es bei der letzten Entlassungswelle erwischt - noch Fragen
Vorgesetztenverhalten
Schreiben Mails, obwohl sie im gleichen Raum sitzen.
Email wird inzwischen wie ein Chat angesehen - wenn man nicht in 20 Minuten geantwortet hat, wird man schon angemahnt.
Arbeitsbedingungen
EDV Backbone ist uralt und null selbsterklärend, und man kann sich nie darauf verlassen.
Wenn die Haustechnik mal wieder spinnt hat es im Sommer 30 Grad im Büro und im Winter nur 15 !
Kommunikation
Es werden immer die gleichen Phrasen gedroschen. Damit motiviert man vielleicht einen Praktikanten, aber echte Infos, was passieren wird, erhält man nie.
Interessante Aufgaben
Ich sage nur GoogleDrive - tolle Neuerung - man darf alles abtippen, damit irgendein Heinz im Ausland das sehen kann - das ist also die Zukunft - dauernd alles per Hand abzutippen - und dann wundern sich die Bosse, daß es regelmäßig zu Fehlern kommt :-(
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Katastrophenmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Pearson Deutschland GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-Management sollte komplett ausgetauscht werden
Vorgesetztenverhalten
Zweifelhafte Führungsqualitäten, keine echten Ziele, keine Visionen, Treten nach unten, Kuschen nach oben, Strategielos, einfach nur unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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schlechtes People Management, schlechte...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pearson Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes People Management, schlechte Führung, nicht transparente Strategien, auch nicht für die Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
schlecht auf Managementebene, da alles international bestimmt und gesteuert, auf lokaler Ebene abhängig von dem Bereich
Kollegenzusammenhalt
gutes Team, aber orientierungslos
Umgang mit älteren Kollegen
abhängig von der Leistung nicht vom Alter
Vorgesetztenverhalten
keine Leadership Kompetenz
Kommunikation
auf Teamebene ok, nicht aus der Führung heraus
Gleichberechtigung
Frauen an wichtigen Positionen, kein Thema, hier ganz angloamerikanisch
Interessante Aufgaben
spannend, vielseitig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Globales Unternehmen mit internationalem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Pearson Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
durch globale Zusammenarbeit die Möglichkeit neue Wege und Techniken ausprobieren und nutzen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren zu häufig Führungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wenig Entwicklungsmöglichkeit, wenig...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pearson Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Entwicklungsmöglichkeit, wenig Jobsicherheit - Verlag lebt nach "Punkteprogramm", in jeder Beziehung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut eigentlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pearson Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pearson Deutschland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Pearson Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pearson Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.