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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt und flexible Arbeitsbedingungen im Moment
Die Einstellung und den Umgang mit Mitarbeitern, auch die Kommunikation und den Umgang in der Krise.
Atmosphäre und teamführung in der Filiale waren top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil und völlig unrealistische Ziele
Zu sehr auf den Abschluss von Verträgen mit allen Mitteln konzentriert, dadurch ruf zerstört
Matrix-Organisation. Führt dazu, dass einem 5 Leute Arbeit draufpacken können ohne, dass dies irgendwie gefiltert wird.
Da die z.T. alle in anderen Ländern oder Niederlassungen sitzen, weiß keiner was von den anderen Aufgaben und jeder will seines zuerst.
Katastrophaler Standort für Münchner. Es gibt neben der S-Bahn keine Ausweichmöglichkeit, wenn sie mal wieder nicht pünktlich (oder gar nicht) fährt. Und das kommt öfter vor, als man das für möglich hält.
Auto ist auch keine gute Idee - kann 1,5 bis ...
Verbesserungsvorschläge
Kultur nicht nur vorgeben sondern leben und nicht Ziele vereinbaren die am Jahresende obsolet sind
Konkrete Entwicklungsbahnen ermöglichen, interne Potentiale erkennen und fördern.
Die Kunden mehr wertzuschätzen, nachhaltiger denken
Standort näher an München
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Pearson Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man unterstützt sich wo man kann
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pearson Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hohe, unerreichbare Ziele, verbunden mit Incentive Plänen, die völlig abstrus und unrealistisch sind und das gekoppelt mit Gehältern, die so richtig abgehängt unterirdisch sind vom Markt. Man will im Prinzip die Eiermilchlegende Wollmilchsau für ein geringes Gehalt. Dabei wird auch noch nicht einmal unterschieden zwischen Senior- und Junior-Erfahrung!!!!! Genau so läuft es mit Karriere-Aussichten: man schaut darauf, den besten 'Deal' im preiswertesten Land zu machen für die Führungspositionen, völlig unabhängig von bisher Geleistetem und Knowhow, das mitgebracht wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Aufstieg eher schwierig.
Weiterbildung - ja 1x - vor 10 Jahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pearson Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Pearson Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pearson Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pearson Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Pearson Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pearson Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien