Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pebb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer der Punkte, die sich nur bedingt (bzw. für mich nicht wirklich) realisieren haben lassen. Arbeiten in Teilzeit erfordert sehr viel persönliche und zeitliche Flexibilität und geht nicht immer mit dem Familienkalender konform. Mir persönlich ist es nicht gelungen feste Teilzeit-Arbeitszeiten einzuhalten. Überstunden gehörten zum Alltag. Z. T. auf Grund des Systems, z. T. ein persönliches Problem.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer 1 A. Auch hierfür sorgten regelmäßige persönliche Treffen und viel Austausch via Videokonferenzen. Wer Unterstützung benötigt, bekommt diese auch - egal wann und von welchem Kollegen / welcher Kollegin benötigt.
Flache Hierarchien, ein offenes, respektvolles und ehrliches Miteinander, sowie wertschätzende Kommunikation und faire Behandlung zeichnen die Zusammenarbeit zwischen GF und MA aus. Die Leistung jedes Einzelnen wird gesehen und wertgeschätzt. Jeder im Team ist gleich viel Wert - egal ob neu oder erfahren. Die GF bietet ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen geprägt ist und in dem sich alle Mitarbeiter sicher fühlen können. Fehler dürfen passieren und es wird gemeinsam nach pragmatischen Lösungen gesucht.
I. d. R. wurden wichtige Entscheidungen zeitnah und transparent kommuniziert.
Die Tätigkeit der BEM-Koordinatoren ist ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabenfeld. Kein Tag ist gleich, kein Fall gleicht dem Anderen. Hinzu kommen noch unterschiedliche Kunden - ob Konzerne, kleine- und mittelständische Unternehmen oder kommunale Institutionen.
Im Rahmen der Tätigkeit lernt man jeden Tag neu dazu - egal wie lange man den Job schon macht.
Es herrscht ein super Betriebsklima und das obwohl es viele unterschiedliche Standorte in Dtl. gibt. Regelmäßige Treffen und regelmäßiger Austausch sorgen dafür, dass man sich sehr wohl fühlt.