In Guten wie in Schlechten Zeiten... ...nicht mit der PEC
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungspotential. Potential neues auszuprobieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie oben beschrieben. keine Kommunikation mehr.
Verbesserungsvorschläge
Seit beginn der Kurzarbeit habe ich keinen einzigen Kontakt zu meinen Vorgesetzten seinerseits gehabt. Die PEC stellt People Performance Manager (PPM) auf die wie Vorgesetzte den Kontakt zu den MA halten sollen. In guten Zeiten alles super, da fällt sowas auch nicht wirklich auf. Aber in schlechten Zeiten wie jetzt habe ich 0 Kontakt zu meinem AG und damit auch 0 Identifikation. Dabei empfand ich bei Eintritt in die PEC dass sie ein "Super Laden" ist. Mit Great Place to Work auszeichnungen, Top Kununu bewertungen und vielen Aktivitäten um den Kollegenzusammenhalt zu wahren. Das ist jetzt alles weg und übrig bleibt eine Berater Bude die ums überleben kämpft, darauf hofft dass die leute von selbst gehen und ohne wirkliche Expertise versucht in neue Märkte zu kommen. Alles an informationen muss ich mir selbst ziehen. Ein kurzer 15min Anruf oder eine persönliche Email die nach dem Wohlbefinen fragt und ein kurzes persönliches update gibt hätte mich dazu bewegt diese Bewertung erst gar nicht zu schreiben. So sieht jedenfalls keine gute AG AN Beziehung aus. Der PEC helfen würde mehr Push, weniger Pull Faktoren zu nutzen um kontakt aufrecht zu halten und sorgen der MA ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
In guten Zeiten entspannt. In krisen ist absolute Funkstille und Intransparenz sowie unehrliches Verhalten der GF
Karriere/Weiterbildung
weiterbildung ist möglich und indivduell anpassbar.
Kollegenzusammenhalt
In guten Zeiten sehr gut. in schlechten zeiten sehr schlecht. jetzt scheint sich jeder selbst sein nächster.
Vorgesetztenverhalten
INtransparent in krisen.
Kommunikation
Oberflächliche Berichterstattung der GF auf Moantsebene. vor allem jetzt in krise ist keine echte Kommunikation nach Unten.
Gehalt/Benefits
ok
Image
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich während der Kurzarbeit nicht ausreichend betreut und informiert gefühlt hast. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu begleiten – in deinem Fall ist uns das offenbar nicht gelungen. Das bedauern wir sehr und nehmen das als Hinweis, wo wir uns verbessern müssen.
Unsere People Performance Manager sind genau dafür da, in engem Kontakt zu stehen und als verlässliche Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass diese jederzeit erreichbar sind – bei Fragen, Anliegen oder Unsicherheiten kannst und solltest du dich gerne auch proaktiv an sie wenden.
Wenn du dein Feedback gerne im persönlichen Austausch vertiefen möchtest, melde dich bitte vertraulich unter personal@pec-group.com.
Viele Grüße
Dein Personal-Team der PEC