kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann diesen Arbeitgeber absolut empfehlen. Hier stimmt das Gesamtpaket aus Flexibilität, Wertschätzung und Produktqualität. Man geht gerne zur Arbeit, weil das Umfeld einfach professionell und gleichzeitig extrem menschlich ist.
Vorgesetztenverhalten & Hierarchien
Die Hierarchien sind erfreulich flach. Entscheidungen werden transparent getroffen und es gibt eine Kommunikation auf Augenhöhe. Ehrlichkeit wird hier großgeschrieben – Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst, statt sie unter den Teppich zu kehren.
Arbeitsbedingungen & Flexibilität
Als Arbeitgeber extrem flexibel. Die Work-Life-Balance wird hier nicht nur auf dem Papier großgeschrieben, sondern im Alltag gelebt. Man bekommt viel Vertrauen geschenkt, was das eigenverantwortliche Arbeiten sehr angenehm macht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist ein absolutes Highlight. Die Kollegen sind fachlich top, unterstützen sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist extrem kollegial und freundschaftlich. Hier zieht jeder am gleichen Strang.
Gehalt & Sozialleistungen
Die Vergütung ist sehr gut und leistungsgerecht. Man merkt, dass die Arbeit und der Einsatz der Mitarbeiter geschätzt und entsprechend fair entlohnt werden. Pünktliche und transparente Abwicklung sind selbstverständlich.
Interessante Aufgaben & Produkt
Wir arbeiten hier an einem wirklich guten, durchdachten Produkt. Das sorgt nicht nur für eine hohe Identifikation mit der eigenen Arbeit, sondern macht die täglichen Aufgaben auch abwechslungsreich und motivierend. Man steht voll und ganz hinter dem, was man tut.
Events
Mehr Kommunikation
Mensch in den Vordergrund
Investieren in Schulung der Führungskräfte
Rein ÜBERLEBEN
Mehr Schein als Sein
Wenig echte Weiterbildung
OK
Welche „älteren Kollegen“?
Überfordert
Sehr begrenzt
Eher weniger
Weiterbildungspotential. Potential neues auszuprobieren
wie oben beschrieben. keine Kommunikation mehr.
Seit beginn der Kurzarbeit habe ich keinen einzigen Kontakt zu meinen Vorgesetzten seinerseits gehabt. Die PEC stellt People Performance Manager (PPM) auf die wie Vorgesetzte den Kontakt zu den MA halten sollen. In guten Zeiten alles super, da fällt sowas auch nicht wirklich auf. Aber in schlechten Zeiten wie jetzt habe ich 0 Kontakt zu meinem AG und damit auch 0 Identifikation. Dabei empfand ich bei Eintritt in die PEC dass sie ein "Super Laden" ist. Mit Great Place to Work auszeichnungen, Top Kununu bewertungen und vielen Aktivitäten um den Kollegenzusammenhalt zu wahren. Das ist jetzt alles weg und übrig bleibt eine Berater Bude die ums überleben kämpft, darauf hofft dass die leute von selbst gehen und ohne wirkliche Expertise versucht in neue Märkte zu kommen. Alles an informationen muss ich mir selbst ziehen. Ein kurzer 15min Anruf oder eine persönliche Email die nach dem Wohlbefinen fragt und ein kurzes persönliches update gibt hätte mich dazu bewegt diese Bewertung erst gar nicht zu schreiben. So sieht jedenfalls keine gute AG AN Beziehung aus. Der PEC helfen würde mehr Push, weniger Pull Faktoren zu nutzen um kontakt aufrecht zu halten und sorgen der MA ernst zu nehmen.
In guten Zeiten entspannt. In krisen ist absolute Funkstille und Intransparenz sowie unehrliches Verhalten der GF
weiterbildung ist möglich und indivduell anpassbar.
In guten Zeiten sehr gut. in schlechten zeiten sehr schlecht. jetzt scheint sich jeder selbst sein nächster.
INtransparent in krisen.
Oberflächliche Berichterstattung der GF auf Moantsebene. vor allem jetzt in krise ist keine echte Kommunikation nach Unten.
ok
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich während der Kurzarbeit nicht ausreichend betreut und informiert gefühlt hast. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu begleiten – in deinem Fall ist uns das offenbar nicht gelungen. Das bedauern wir sehr und nehmen das als Hinweis, wo wir uns verbessern müssen.
Unsere People Performance Manager sind genau dafür da, in engem Kontakt zu stehen und als verlässliche Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass diese jederzeit erreichbar sind – bei Fragen, Anliegen oder Unsicherheiten kannst und solltest du dich gerne auch proaktiv an sie wenden.
Wenn du dein Feedback gerne im persönlichen Austausch vertiefen möchtest, melde dich bitte vertraulich unter personal@pec-group.com.
Viele Grüße
Dein Personal-Team der PEC
Hohe Flexibilität und Work Life Balance. Homeoffice stets möglich.
Bessere Kommunikation zw. Vorgesetzter/ Mitarbeiter. Besserer Informationsfluss, um Misstrauen zu verhindern. Mehr auf die Stärken der einzelnen Mitarbeiters achten und entsprechend fördern. Faire und transparente Bezahlung.
Gibt zwar interne Schulungen. Individuelle Weiterentwicklung jedoch eher nicht möglich.
Vor allem die Kommunikation zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter ist sehr schlecht. Mitarbeiter wird bei sensiblen Themen nicht informiert.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Deine Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation und der Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst und möchten die Themen gerne näher ergründen.
Melde dich daher doch gern bei personal@pec-group.com, um dich mit uns darüber im Detail auszutauschen.
Viele Grüße
Dein Personal-Team der PEC
Vorgesetzte sind sehr zuvorkommend. Egal ob jung, alt oder weiblich, männlich, alle werden gleich behandelt.
Das Management sollte sich selbst stärker um die Unternehmensentwicklung kümmern.
Es muss mehr Marketing gemacht werde
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt. Wenn du dennoch weitere Ideen für Verbesserungen hast, dann wende dich gerne an personal@pec-group.com. Wir freuen uns auf einen Austausch.
Viele Grüße
Dein Personal-Team der PEC
Firmenevents
teilweise wenig Transparenz bei Entscheidungen
Keine bezahlten Überstunden bzw. Modelle diese durch Ausgleichstage wieder abzubauen.
persönliche Weiterentwicklung nur bedingt möglich
Gehalt ok, aber keine Sonderzahlungen (wie z.B. Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen), geringer Zuschuss zur bAV
Die einzigartige Firmenkultur.
Es gibt immer Potential sich zu verbessern.
Optimierung der internen Kommunikation.
Super Zusammenarbeit untereinander - so macht das Spaß!
Spannende Projekte, tolle Kollegen und regelmäßige Firmenevents.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Abhängig von Projekten / Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Events und Verpflegung im Office
siehe bereits formulierte Punkte
Konsequente Verfolgung einer Unternehmensstrategie, die mit den Mitarbeitern gemeinsam formuliert worden ist und Einsetzen von erfahrenen Führungskräften
Die Atmosphäre auf Arbeitsebene ist gut und wird durch viele Events gestützt
Das Image der PEC am Standort ist nicht mehr so gut
Durch die freie Home Office- Wahl kann man persönliches und berufliches gut verbinden
Die Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nur in Form von Schulungen und Eigeninitiative.
Branchenüblich
In der persönlichen Bubble ist alles prima
Der Fokus liegt auf Berufsanfänger
Sehr junge und unerfahrene Vorgesetzte. Es fehlt die strategische Komponente und die Vorbildunktion
Home Office und ein gut ausgestattetes Büro in Wolfsburg
Es wird nur sehr ausgewählt kommuniziert. Offenheit gibt es sehr selten
Abhängig vom Projekt. Meistens sind es allerdings sehr langfristige und eintönige Tätigkeiten.
Faire und bodenständige Führungskräfte, nette Kollegen, ständige Bemühungen der Führungskräfte, das Arbeitsumfeld zu verbessern
Je nach Projekt. Überstunden vom Werksvertrag nicht vergütet, als Anü kann man beim Projekt direkt Gleitzeit nehmen. Manchmal werden Kollegen mit 35h-Verträgen dazu gedrängt, den Vertrag beim Kunden auf 40h umzustellen.
Man muss sich um seine eigene berufliche Entwicklung kümmern und um die Richtung, die man langfristig einschlagen will.
Man weiß nie, wann die nächste Rezession kommt, in der man kein langfristiges Projekt haben kann und in scheinbar endloser Kurzarbeit steckt. In solchen Zeiten darf man bei Projekten nicht wählerisch sein und muss alles nehmen, was kommt, auch wenn es ein Projekt ist, das in eine völlig andere Richtung geht als die, die man eigentlich anstrebt.
Okay für den Einstiegsgehalt, natürlich nicht OEM-Niveau, aber die Steigerung ist groß und fair.
Es wird viel versprochen, wird aber oft nicht daran gehalten.
Kollegen mit den Projekten mit höchster Wichtigkeit werden bevorzugt, Kollegen mit nicht so gutem Projekt / ohne Projekt keine Aufmerksamkeit oder Managementtermin werden oft verschoben oder ohne Geschäftsführern durchgeführt.
Hängt davon ab, welche Projekte für jemanden ausgewählt werden sollen.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wir bedauern sehr, dass du uns nicht in durchgehend guter Erinnerung behältst.
Deine Rückmeldungen werde wir aber sehr ernst nehmen und auf Verbesserungspotential prüfen.
Wir wünschen dir für deinen Neustart alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße dein Personal-Team der PEC
Die Events stechen hier besonders heraus ;)
Besserer Umgang mit Überstunden
Abhängig vom Projekt und aktuellen Arbeitsaufwand. Überstunden werden nicht vergütet und man muss selber schauen nicht über seine Stunden zu kommen. Hier armiert das Management jedoch bei Überlastung auszuhelfen und zu entlasten.
Hier hilft jeder jeden
Flache Hierarchie und Kommunikation auf Augenhöhe
Das Office ist Modern und hat Start-up Feeling. Hier kann jedoch zum größten Teil Remote gearbeitet werden.
Regelmäßig finden im Jahr Events statt bei denen über den aktuellen Stand des Unternehmens berichtet werden
Abhängig vom Projekt. Man hat hier jedoch immer die Möglichkeit zwischen unterschiedlichen Projekten zu wechseln.
So verdient kununu Geld.