Keinesfalls empfehlenswert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wohlfühlfaktor ist schlichtweg nicht vorhanden! Work-Life-Balance ebenfalls nicht! Personalentscheidungen werden teilweise völlig unverständlich getroffen. Bezahlung verglichen mit dem Wettbewerb mehr als grenzwertig!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophaler Umgang mit den Mitarbeitern, kein Vertrauen, teilweise Unterstellungen die schon Sehr grenzwertig sind bezüglich Krankheit etc.
Work-Life-Balance
Findet nicht statt! Es werden unbezahlte Überstunden regelmäßig eingefordert und bei Terminen wird einem früher gehen verboten! Bei den Arbeitszeiten ist man mehr als unflexibel, Arbeitszeitmodell ist längst überholt und wird vom Wettbewerb längst arbeitnehmerfreundlicher umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Selten in angemessenem Ton, teilweise unverschämt! Unrealistische Ziele werden vorgegeben. Entscheidungen werden getroffen ohne den Mitarbeitern Gehör zu schenken!
Gehalt/Benefits
Interne Mitarbeiter bekommen aus Kostengründen externe Verträge mit den tariflichen Mindestlohn! Provisionen werden keine bezahlt, wenn auch teilweise zugesagt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Bewerter (m/w),
danke für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich offensichtlich bei uns nicht wohlgefühlt haben. Das tut uns natürlich sehr leid.
Anstelle solch einer Beurteilung, hätten wir die direkte Kommunikation und persönliche Ansprache der Themen sehr geschätzt. Vielleicht hätte man so die Aspekte die zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben, detaillierter besprechen und reflektieren können.
Nachfolgende Stellungnahme liegt uns am Herzen:
1. Arbeitsatmosphäre:
Mehr als 50% aller internen Mitarbeiter sind seit über 10 Jahren im Unternehmen und leisten jeden Tag engagierte Personalarbeit.
2. Vorgesetztenverhalten:
PeDiMa pflegt den kooperativen Führungsstil. Daher erarbeiten Geschäftsleitung, Führungskräfte sowie das Team gemeinsam Halbjahres- und Jahresziele.
Bei Nichterreichung dieser Ziele folgen keine negativen Konsequenzen.
Im Gegenteil, bei Erreichen der Zielvereinbarung gibt es Boni und Tantieme – bei Nichterreichung werden interne und/oder externe Schulungsmaßnahmen umgesetzt.
Dafür werden unsere Mitarbeiter freigestellt und die Bildungsmaßnahme bezahlt.
3. Gehalt / Sozialleistungen
Es gibt keine internen Mitarbeiter mit einem externen Arbeitsvertrag.
Alle Mitarbeiter haben unbefristete Arbeitsverträge mit guten Sozialleistungen, wie zum Beispiel Monatsfahrkarte, Parkplatz, Vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge . . . und die Chance auf Provisionen und einer Jahrestantieme.
4. Work-Life-Balance
PeDiMa Süd hat Vertrauensarbeitszeit-Mitarbeiter führen eigenverantwortlich ein Gleitzeitkonto.
Nach Absprache ist es jederzeit möglich Überzeiten abzugleiten oder auch einen Home-Office-Tag einzuplanen. Dafür sind bereits heute die technischen Gegebenheiten eingerichtet (Online-Zugang, iPad, iPhone, . . .)
Unser Arbeitszeitmodell ist, soweit es in der Dienstleistungsbranche möglich ist, auf die Mitarbeiterwünsche abgestimmt.
5. Contra
Wie in Punkt 1 - 4 aufgeführt, eine nicht nachvollziehbare Bewertung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr PediMa Süd Team