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PeDiMa Süd 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 155 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 155 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fühle mich gut aufgehoben und werde super unterstützt.
Wenn man fragen hat und Anruft wird man direkt von einer sehr tollen Stimme Empfangen und es wird direkt einem weiter geholfen
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fairer, menschlicher Umgang, offenes Ohr, Berrechenbarkeit, Zuverlässigkeit, versprochene Sachen werden eingehalten
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Immer ein offenes Ohr auch für Neuvorschläge, fundierte Kritik aber auch Lob, Projektunterstützung durch Geschäftsführung, Vorgesetzte und Kollegen, super Arbeitsklima, toller Kollegenzusammenhalt
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das Geschäftsklima, die offene Kommunikation, Teamgeist, und abwechslungsreiche Arbeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftszeiten. Ich möchte bis spät im Büro länger arbeiten.
Respektlosigkeit
Schlechter Führungsstil
0 Work-Life-Balance
keine Zusatzleistungen vorhanden
Bedrückende Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsbedingungen
-Unfaires- Verhalten der Vorgesetzten
Kontrolle
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Ich suche noch
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Wohlfühlfaktor ist schlichtweg nicht vorhanden! Work-Life-Balance ebenfalls nicht! Personalentscheidungen werden teilweise völlig unverständlich getroffen. Bezahlung verglichen mit dem Wettbewerb mehr als grenzwertig!
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Es ist mir nichts Negatives aufgefallen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine! Macht weiter so!
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An manchen ´Tagen sind 3 Chefs im Haus, dann wirds sportlich
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Etwas mehr Absprache in der GL, noch etwas mehr Konzentration auf das Wesentliche
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Kompetenzen fördernde Weiterbildungsmöglichkeiten einführen
Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen
Entscheidungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitgestaltung und -modelle
Inspirierendes Arbeitsumfeld
Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit des Unternehmens
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Modernisierung des Büros und der Website.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von PeDiMa Süd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ü50 bei uns kein Problem. Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt.
5
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Kann ich beurteilen, da selber Ü50
5
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Zwei Ü50 Kollegen, ist eine gute Mischung
5
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super, eine Kollegin setzt sich ständig dafür ein
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PeDiMa Süd ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Mitarbeiter bekommen zu spüren, wie die Zahlen aktuell stehen.
Schlechte Zahlen liegen grundsätzlich an der schlechten Leistung der Mitarbeiter.
1
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3 Geschäftsführer und 3 verschiedene Anweisungen/Meinungen.
1
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Selten in angemessenem Ton, teilweise unverschämt! Unrealistische Ziele werden vorgegeben. Entscheidungen werden getroffen ohne den Mitarbeitern Gehör zu schenken!
1
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Launenabhängig, teilweise gebrülle wegen Nichtigkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Berücksichtigung der individuellen Stärken der Mitarbeiter
5
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Vorschläge zu Weiterbildungen werden gerne gehört. Die Möglichkeit "Karriere zu machen" ebenfalls gegeben.
5
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Permanente Schulungen zu relevanten Themen, nächste Woche ist die nächste.
4
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Webinare, Seminare auswärts
5
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Regelmäßige Workshops und Schulungen zu aktuellen Themen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PeDiMa Süd
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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