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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterschätzte Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Na immerhin: 1-2x im Monat wird Obst bereitgestellt
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitszeitmodell muss unbedingt überdacht werden.
Zudem ist es nicht mehr zeitgemäß, neue Mitarbeiter mit Zeitverträgen einzustellen, die 3x verlängert werden.
2 Jahre mit halbjährlichen Zeitverträgen zu arbeiten, heißt:
Keine Möglichkeit, eine Wohnung zu bekommen
Keine Möglichkeit, einen Kredit zu bekommen
Keine Sicherheit auf einen festen Arbeitsplatz für 2 Jahre
Unglaublich, dass man sich das heute noch so leisten kann, mit (guten) Arbeitskräften umzugehen.
Work-Life-Balance
Eine Vollzeit-Stelle lässt kaum Raum für private Aktivitäten. Die Arbeitszeit ist an die Öffnungszeit des Hauses gekoppelt (10-20)
Positiv zu bewerten ist, dass man nur an 2 Wochenenden im Monat eingesetzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimatisierte Räume - was natürlich Vorteile hat, aber auch Nachteile, wenn man den ganzen Tag im Haus verbringen muss.
Der Geräuschpegel (ohne Unterbrechung) ist sehr hoch - Musik, Durchsagen, Rolltreppen… Nach 8 oder 10 Stunden möchte man einfach gar nichts mehr hören müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Tätigkeit, die man sich leisten können muss! Vorwiegend Mindestlohn, auch für ältere Mitarbeitende und die Möglichkeit, sich das Gehalt selbst zu erhöhen durch die Provision. Das allerdings klingt besser als es ist (am Ende sind es 7€ Provision bei 1000€ Umsatz), es gibt Tage, da sind 1000€ Umsatz kein Problem, an anderen schafft man gerade mal die Hälfte. Und in manchen Abteilungen ist es einfacher als bei anderen.
Zudem ist es oft sehr unwürdig und verletzend, wenn Kunden glauben, dass man sich unberechtigt einen Bonus verschafft, wenn die Mitarbeiter ihre Nummer aufkleben.
Man muss schon sehr viel Leidenschaft für die Tätigkeit mitbringen, wenn man ein guter Berater für wenig Geld und wenig Freizeit sein möchte.
Es gibt zudem kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld, auch staatliche Vergünstigungen wie Inflationsausgleich oder Coronahilfen wurden/werden nicht weitergegeben, obwohl gerade für diese schwach verdienenden Menschen solche Hilfen gedacht und nötig sind.
Hier frage ich mich, wozu es im Unternehmen Betriebsräte gibt.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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