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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenNa immerhin: 1-2x im Monat wird Obst bereitgestellt
Das Arbeitszeitmodell muss unbedingt überdacht werden.
Zudem ist es nicht mehr zeitgemäß, neue Mitarbeiter mit Zeitverträgen einzustellen, die 3x verlängert werden.
2 Jahre mit halbjährlichen Zeitverträgen zu arbeiten, heißt:
Keine Möglichkeit, eine Wohnung zu bekommen
Keine Möglichkeit, einen Kredit zu bekommen
Keine Sicherheit auf einen festen Arbeitsplatz für 2 Jahre
Unglaublich, dass man sich das heute noch so leisten kann, mit (guten) Arbeitskräften umzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine Tätigkeit, die man sich leisten können muss! Vorwiegend Mindestlohn, auch für ältere Mitarbeitende und die Möglichkeit, sich das Gehalt selbst zu erhöhen durch die Provision. Das allerdings klingt besser als es ist (am Ende sind es 7€ Provision bei 1000€ Umsatz), es gibt Tage, da sind 1000€ Umsatz kein Problem, an anderen schafft man gerade mal die Hälfte. Und in manchen Abteilungen ist es einfacher als bei anderen.
Zudem ist es oft sehr unwürdig und verletzend, wenn Kunden glauben, ...
