3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Klotzen und kleckern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, vertragliche Vereinbarung werden eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte immer freundlich, aber scheinbar oft auch sehr überarbeitet. Nur drei Sterne, weil ein direkter Austausch mit dem Vorgesetzten stattfindet.
Image
Kommt auf die Mitarbeiter an
Work-Life-Balance
Wenn mein Work Life Balance einfordert, wird das meistens kommentarlos akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Wer jung ist und bereit ist, weit über die vertraglichen Vereinbarung zu leisten, der hat gute Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Die Schere zwischen Geringverdienern und Top Management hat sich aber in den letzten Jahren sehr geöffnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des Marktumfeldes durchaus okay
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Kollegen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Situation im Arbeitsmarkt werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, sogar inzwischen Rentner.
Das ist aber keine Motivation des Arbeitgebers, sondern eher der Einfluss des Marktes.
Förderung liegt doch eher auf jungen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt ist wirklich und immer freundlich. Fachlicher Austausch, kommt aber nur bedingt zu Stande.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind soweit okay, haben sich aber in den letzten Jahren eher verschlechtert, zu Großraumbüros und eine im Winter nicht in allen Hausbereichen funktionierende Heizung
Kommunikation
Meistens wissen einschlägige Fachzeitschriften mehr oder genauso viel, wie das Personal auf offiziellen Wege erfährt
Interessante Aufgaben
Einflüsse ist möglich
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großes Potenzial, das aktuell nicht genutzt wird mit Hohe Erwartungen an Mitarbeitende ohne Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt ist in vielen Teams sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und springt füreinander ein.
Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist überwiegend respektvoll und freundlich. Der Job bietet eine klare Strukturen im Arbeitsalltag.
Kundenkontakt und Beratung machen grundsätzlich Spaß, besonders wenn man eigenständig arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft keine Lösung bei Probleme auf kurzgefasst
Verbesserungsvorschläge
- Finanzielle Mittel sollten sinnvoller eingesetzt werden z.B. für Personal, moderne Systeme und funktionierende Prozesse statt für unnötigen Papierkram und überholte Abläufe.
- Die Kleberei mit Verkäufernummern sollte abgeschafft werden. Sie ist altmodisch, stört die Kunden und dient primär der Mitarbeiterkontrolle.
Stattdessen wäre ein modernes System sinnvoll, bei dem Mitarbeitende beraten und direkt kassieren können. Das verbessert den Service und reduziert Personalkosten sowie Provisionskosten.
- Die Vergütung von Führungskräften sollte deutlich verbessert werden, da zunehmend mehrere Aufgaben übernommen werden müssen, die früher auf mehrere Personen verteilt waren.
Die steigenden Anforderungen stehen oft in keinem Verhältnis zu den vorhandenen Ressourcen nachhaltige Lösungen zur Entlastung fehlen bislang sowie allgemeine Lösungen wie z.B. was gerade im gesamten Unternehmen gerade in Besprechung ist mit den ganzen Kürzungen die nicht mehr ausgezahlt werden. Wer soll es jetzt alles übernehmen ? Wie geht es weiter?
Solche Sachen.
Image
Mehr schein als sein aber ansonsten sehe beliebt und angesehen bei den Kunden
Gehalt/Benefits
Dafür dass man ein Job für 2 Personen machen muss ist der Gehalt katastrophal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird viel zu viel verschwändet und Geld wird dafür sinnlos ausgegeben statt wo anders besser und Sinnvoller zu investieren (Schilder werden für eine Aktion ausgedruckt die oft auch garnicht stattfindet oder nur 1 Tag dauert und somit schmeißt man tausende von Euros jedes mal weg und Papier)
Kollegenzusammenhalt
Nur in bestimmte P&C Häusern
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle natürlich
Arbeitsbedingungen
Wird viel zu viel erwartet obwohl Personal gekürzt wird immer mehr
Kommunikation
Zwischen Zentrale und Verkauf eine totale Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Anstrengungen, sich attraktiver für Arbeitnehmer zu machen, sind inzwischen wahrnehmbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer es versteht das System zu nutzen, kann einen hohen Anteil an Work-Life-Balance erwirken.
Je nach direktem Vorgesetzten eine gute Fehlerpolitik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Mut. Gute Vorschläge von der Basis werden oft erst nach Jahren aufgegriffen, wenn andere es schon tun.
Verbesserungsvorschläge
Weniger starres (Vertrags)System - einfach mal mutiger die gegebenen rechtlichen Möglichkeiten nicht nur für den Arbeitgeber nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Peel & Cloppenburg durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Peel & Cloppenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Peel & Cloppenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.