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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, vertragliche Vereinbarung werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt ist in vielen Teams sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und springt füreinander ein.
Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist überwiegend respektvoll und freundlich. Der Job bietet eine klare Strukturen im Arbeitsalltag.
Kundenkontakt und Beratung machen grundsätzlich Spaß, besonders wenn man eigenständig arbeiten kann.
Wer es versteht das System zu nutzen, kann einen hohen Anteil an Work-Life-Balance erwirken.
Je nach direktem Vorgesetzten eine gute Fehlerpolitik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft keine Lösung bei Probleme auf kurzgefasst
Wenig Mut. Gute Vorschläge von der Basis werden oft erst nach Jahren aufgegriffen, wenn andere es schon tun.
Verbesserungsvorschläge
- Finanzielle Mittel sollten sinnvoller eingesetzt werden z.B. für Personal, moderne Systeme und funktionierende Prozesse statt für unnötigen Papierkram und überholte Abläufe.
- Die Kleberei mit Verkäufernummern sollte abgeschafft werden. Sie ist altmodisch, stört die Kunden und dient primär der Mitarbeiterkontrolle.
Stattdessen wäre ein modernes System sinnvoll, bei dem Mitarbeitende beraten und direkt kassieren können. Das verbessert den Service und reduziert Personalkosten sowie Provisionskosten.
- Die Vergütung von Führungskräften sollte deutlich verbessert werden, da zunehmend mehrere Aufgaben übernommen werden müssen, ...
Weniger starres (Vertrags)System - einfach mal mutiger die gegebenen rechtlichen Möglichkeiten nicht nur für den Arbeitgeber nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Peel & Cloppenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einflüsse ist möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peel & Cloppenburg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meistens wissen einschlägige Fachzeitschriften mehr oder genauso viel, wie das Personal auf offiziellen Wege erfährt
Zwischen Zentrale und Verkauf eine totale Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer jung ist und bereit ist, weit über die vertraglichen Vereinbarung zu leisten, der hat gute Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peel & Cloppenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Peel & Cloppenburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peel & Cloppenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peel & Cloppenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Peel & Cloppenburg
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Anweisungen genau befolgen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peel & Cloppenburg
Branchendurchschnitt: Textil