peepz 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Niedrige Einstiegsschwelle da Personal aufgrund häufiger Wechsel /Austritte gesucht wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Geschäftsführung
Bezahlung
Kritik wird nicht konstruktiv bewertet und aufgenommen

Verbesserungsvorschläge

Realistische Bezahlung und bessere Kommunikation von Änderungen.
Keine Bevorzugung von Mitarbeitern deren Qualifikation nicht zur Stellenauschreibung passt.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Umfeld gut.

Image

Wird durch Löschung negativer Bewertungen kaschiert.

Work-Life-Balance

Ständiges Einspringen an anderen Einsatzorten.
Urlaub muss verschoben werden weil die Personaldecke zu dünn geplant ist

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

15€ pro Stunde für einen hohen Anspruch an Leistung und Flexibilität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen am Einsatzort halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein nenneswerter Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung gibt sich freundlich und nahbar hat aber überzogene Vorstellung welche Leistungen und welche Flexibilität für den knapp bemessenen Lohn zumutbar sind.
Klare Bevorzung und 2 Klassen Gesellschaft .

Arbeitsbedingungen

Zu hohe Erwartung, Druck bei Krankheit oder wenn man Weisungen hinterfragt.

Kommunikation

Zu kurzfristig nicht klar definiert. Das Aufgabenfeld wächst stetig ohne ausreichende Einarbeitung.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen erfahren ähnliche Behandlung es gibt aber klare Bevorzugung einzelner Mitarbeiter die mehr Freiheiten und Benefits geniessen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bewerbung Problemlos. Freundliche Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Onboarding Prozess war schwierig

Verbesserungsvorschläge

Schichten und Arbeitsorte werden Zentral festgelegt. Besser wäre es durch einen Teamlead

Arbeitsatmosphäre

Freundlich KollegInnen

Image

Gut

Work-Life-Balance

Die Rotation durch die verschiedenen Gebäude verursacht Unsicherheit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach meinem Wissen keine VL oder Beitrag zu Job Ticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Erfahrung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen versuchen immer zu helfen

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Bis lang immer freundlich

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Die Schichten werden ohne Absprache geplant

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Bis jetzt wenig Erfahrung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Dienstleistung, Tolle Kunden und Zusammenarbeit mit diesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Thema Kommunikation weiterhin: Wenig läuft über das Telefon und viel über E-Mails, welche dann oft länger nicht beantwortet werden. Zudem wurde mir große Flexibilität bei den Zeiten zugesagt und nicht kommuniziert, dass man sich an einer bestimmten Anzahl an Tagen im Office befinden muss. Unabhängig davon, ob man seine Stunden auch anders füllen kann. Leider wurde dieser Umstand dann so dargestellt, dass ich nicht mitgeteilt hätte, dass ich diese Flexibilität benötige, was in keinem Fall und nachweisbar nicht so ist.

Verbesserungsvorschläge

Ein Einheitliches kommunikationssystem wäre von sehr sehr großem Vorteil.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist stets freundlich und professionell

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll in jeder Altersklasse.

Kommunikation

An den Teams vor Ort wird super kommuniziert, leider mangelt es absolut an vernünftiger Kommunikation zwischen den einzelnen Organen des Unternehmens. Informationen und Absprachen gehen unter und man muss sicher gehen, dass die Informationen korrekt und nicht als Halbwahrheiten ankommen, was einen mentalen Mehraufwand und gelegentlich Ungeduld schafft.

Gehalt/Benefits

Zu dem Gehalt gibt es keine Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge.

Gleichberechtigung

Wird sichtbar gelebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar nichts nach meinen Erfahrungen !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vielen falschen Versprechungen, schlechte Kommunikation, fehlende Führungskompetenz von Führungskräften, respektloser Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag, die unter anderem verbieten sollen den Arbeitgeber schlecht zu bewerten.

Um so wichtiger ist es das hier ehrlich zu tun!

Peepz- people make the difference. - schon klar !!!

Verbesserungsvorschläge

Bitte setzt doch Leute an die Schlüsselpositionen, die dafür auch ausgebildet sind. Vor allem wenn sie Personalverantwortung übergeben bekommen, sollte ein Mindestmaß an Kommunikation und Struktur vorhanden sein.

Image

Hochglanz Internetauftritt/ „tolle“ Stellenangebote…..alles Fassade, die sehr schnell bröckelt…hier wird u.a. mit einem sicheren Arbeitsplatz, übertariflicher Gage und Remote work geworben.
In Wahrheit stimmt nichts davon. Fragt man nach, herrscht großes Schweigen und man wird schnell „entsorgt“.
Führsorgepflichten + faires Verhalten = Fehlanzeige.
Hier wird viel vertuscht was dem Image schadet.
Kritik wird sogar vertraglich verboten!
Respektlos und unseriöser Umgang mit Mitarbeitern sind die Folge der eigenen Blase…abgesegnet von ganz oben!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

welches Bewusstsein?

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft ohne jegliche Führungskompetenz!
respektlos und unehrlich…Mitarbeiter sind eher Gegenstände die man nach Belieben auszutauschen scheint…wozu reden oder gar einarbeiten wenn man seine Macht jederzeit gelten machen kann.
Das Verhalten wird auch vom Management nicht hinterfragt, scheint also probates Mittel. Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden !

Arbeitsbedingungen

viel versprochen, nichts gehalten! …nichtmal die Technik hat funktioniert.

Kommunikation

schlecht bis nicht vorhanden…je nach Abteilung auch sehr freundlich dafür sind die Aussagen dann stets unkonkret in halben Sätzen und zum Teil widersprüchlich. Eine Wochenplanung, oder wichtige Kontaktlisten existieren nicht.
Team Meetings finden lieber gar nicht erst statt…könnte ja helfen.

Gehalt/Benefits

welche Sozialleistungen ?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr.
Egal um welche Probleme es sich handelt. Man setzt sich zusammen, um die Dinge zu klären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Urlaubstage und keine Sozialleistungen ….
Keine Förderung für langjährige MA.

Verbesserungsvorschläge

MA die schon länger dabei sind mehr fördern. Dann bleiben sie vielleicht auch länger, und es gibt nicht ständig einen Wechsel.

Arbeitsatmosphäre

Lobe gab es selten. Anfangs gab es einen Bonus für Pünktlichkeit / Anwesenheit / Dienstkleidung …. Wenn man eine Zahlung bekommen hat war es auch eine Art Lob. Leider wurde er letztes Jahr abgeschafft was die Motivation runter zog.

Image

Die meisten ehemaligen reden nicht besonders gut über die Firma

Work-Life-Balance

Auf Wünsche wurde fast immer Rücksicht genommen. Auch bei Urlaub gab es selten Probleme da wir uns untereinander abgesprochen haben. Allerdings gab es da auch Kollegen die dachten es muss sich immer um sie drehen und wenn sie frei brauchten, wurde nicht auf andere Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein….Sozialleistungen? Was für Sozialleistungen??

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man muss flexibel sein…. Am Besten mit eigenem Auto ….

Kollegenzusammenhalt

Kam natürlich auf die einzelnen Teams an. Ich war fast immer in einem tollen Team, aber es gab immer ein Kollege der aus der Reihe tanzte.

Vorgesetztenverhalten

-Wenn es Probleme gab, hat man sich zusammengesetzt, um das Problem aus der Welt zu schaffen.
-Leider gab es sehr viele Entscheidungen die nicht nachvollziehbar waren.

Arbeitsbedingungen

Je nach Empfang und Veranstaltung kann es auch mal sehr laut und quaotisch sein. Aber im Normalfall ganz okay.

Kommunikation

Es gab sehr selten Meetings …. Auch eine offene Kommunikation zwischen Reilingen / Teamleads und Empfangskräften sollte ausgebaut werden.

Gleichberechtigung

Da überwiegend Frauen dort arbeiten gibt es in diesem Fall keine Probleme. Wiedereinsteigerinnen sollten bevorzugt eingestellt werden. Sie sind flexibel und teamfähig und passen sich sehr gut an.
Aber auch hier… viele Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen.

Interessante Aufgaben

Im Großen und ganzen sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Kam allerdings auf den Empfang an…. Es gibt Empfänge da ist viel zu tun und an anderen fühlt man sich unterfordert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Wertschätzung
keine Fairness
Respektlos

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Anerkennung oder Lob gegenüber den Mitarbeitern, Versprechen werden nicht gehalten

Image

'people make the difference!' ist der Firmen Slogan - mag sich schön anhören, wird aber nicht vermittelt

Work-Life-Balance

Wünsche können für die Dienstplanung geäußert werden, dies bedeutet nicht, dass diese auch übernommen werden. Viele kurzfristige Änderungen, da großer Personalmangel. Hier wird man auch gerne außerhalb seiner Arbeitszeiten kontaktiert oder Dienste einfach in job2do umgeändert.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Nutzung der privaten Handy ist notwendig, da für den Check In des Dienstbeginns eine Ortung notwendig ist. Dies ist über den Kunden PC nicht möglich.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation.
Bei Fragen muss man oft mehrfach nachfragen, um eine Rückmeldung zu erhalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Top

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Ordentlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fand mein Team ganz gut. Aber ist ja keiner mehr da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter bekommen in den ersten 6 Monaten KEINE Feiertage bezahlt WARUM?
Ständiger Richtungswechsel und fehlende Struktur.
Hört auf den Leuten Versprechungen zu machen, die ihr nicht halten könnt.

Verbesserungsvorschläge

Bevor ihr an eurem Image arbeitet, arbeitet doch erst mal an eurer Menschlichkeit. Dann kommt das mit dem Image von ganz alleine. Entlohnt eure Leute ordentlich, ist die falsche Stelle an der man sparen sollte.
Gebt euren Mitarbeitern das Gefühl eines sicheren Arbeitsplatzes.
Hört auf mit dem Bonussystem, das hat nichts mit Wertschätzung zu tun und auch nichts mit Motivation.

Arbeitsatmosphäre

Am Kunden, sowie im Office herrscht keine gute Stimmung.

Image

Das Image ist das Wichtigste!
„People make the difference“ kommt erst zum Schluss.

Work-Life-Balance

Es fehlen IMMER Mitarbeiter, deshalb wird es eigentlich Vorausgesetzt IMMER einzuspringen, lange Schichten und lange Fahrten in Kauf zu nehmen.
Ist man nicht bereit einzuspringen oder gar krank, wirkt sich das auf den Bonus aus.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man muss zusammenhalten sonst geht man unter.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viel ältere Kollegen, oder Kollegen die lange bei peepz arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Null sozial Kompetenz. Weder von der direkten Vorgesetzten noch der GF.
Der Claim „people make the difference“ wurde zu keinem Zeitpunkt gelebt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Reilingen ist modern die Räume hell.
Allerdings ist das Gebäude schwer mit den Öffentlichen erreichbar.

Kommunikation

Gibt es eigentlich nicht. Oft bleiben Fragen Wochenlang unbeantwortet und werden erst nach mehrmaligem Fragen beantwortet. Informationen werden nicht weitergegeben. Kommt natürlich auch dadurch, dass es einen ständigen Wechsel sowie in der Führungsebene als auch bei den Mitarbeitern gibt. Desweiteren wird offensichtlich an Personal gespart, was dazu führt das die Arbeitsbelastung viel zu hoch ist und oft keine Zeit ist sich um die Mitarbeiter ect. umfangreich zu kümmern.

Gehalt/Benefits

Wenn man drauf steht viel zu arbeiten und wenig zu verdienen ist man hier an der richtigen Adresse. Oder als Vorgesetzte genauso viel zu verdienen wie seine Mitarbeiter! Quereinsteiger deshalb gerne gesehen, weil Fachpersonal zu teuer.