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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es lief insgesamt sehr gut, besonders die Einarbeitung und zusätzliche Prämien, bei freiwilliger Unterstützung haben mich vom Unternehmen überzeugt. Aus meiner Sicht eine sehr faire Behandlung der Mitarbeiter :)
nette Kollegen, zentrale Standorte, gute Kommunikation
Bewerbung Problemlos. Freundliche Mitarbeiter
Es wird nicht geredet sondern auch gehandelt
Die Peepz GmbH schafft es, ein innovatives Arbeitsumfeld mit einer sehr angenehmen und respektvollen Unternehmenskultur zu verbinden. Der Teamgeist ist außergewöhnlich stark, und es fühlt sich an, als würde man in einer Familie arbeiten. Die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass jede Meinung zählt, und neue Ideen werden geschätzt und gefördert. Die Aufgaben sind spannend, abwechslungsreich und herausfordernd – perfekt, um sich weiterzuentwickeln!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts - bin’s froh für peepz arbeiten zu dürfen
Das Thema Kommunikation weiterhin: Wenig läuft über das Telefon und viel über E-Mails, welche dann oft länger nicht beantwortet werden. Zudem wurde mir große Flexibilität bei den Zeiten zugesagt und nicht kommuniziert, dass man sich an einer bestimmten Anzahl an Tagen im Office befinden muss. Unabhängig davon, ob man seine Stunden auch anders füllen kann. Leider wurde dieser Umstand dann so dargestellt, dass ich nicht mitgeteilt hätte, dass ich diese Flexibilität benötige, was in keinem Fall und nachweisbar nicht so ...
Onboarding Prozess war schwierig
Mangelnde Kommunikation
Keine Transparenz
Die vielen falschen Versprechungen, schlechte Kommunikation, fehlende Führungskompetenz von Führungskräften, respektloser Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag, die unter anderem verbieten sollen den Arbeitgeber schlecht zu bewerten.
Um so wichtiger ist es das hier ehrlich zu tun!
Peepz- people make the difference. - schon klar !!!
Verbesserungsvorschläge
Schichten und Arbeitsorte werden Zentral festgelegt. Besser wäre es durch einen Teamlead
Bessere Kommunikation
Transparenz
Reflektierter Umgang
Ein paar zusätzliche Benefits wie mehr Homeoffice-Tage oder eine bessere Altersvorsorge könnten das Paket noch abrunden, aber insgesamt gibt es hier wenig zu meckern.
Ein Einheitliches kommunikationssystem wäre von sehr sehr großem Vorteil.
Es wäre schön, wenn es noch mehr Benefits gäbe, wie z.B. ein bezuschusstes Mittagessen oder ein Jobticket. Solche Zusatzleistungen würden den Arbeitsalltag noch weiter aufwerten und den Zusammenhalt im Team zusätzlich stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von peepz ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top - alle Altersklassen
Wird sichtbar gelebt.
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Alle sind willkommen und werden respektiert.
Hier wird Diversität gelebt
Da überwiegend Frauen dort arbeiten gibt es in diesem Fall keine Probleme. Wiedereinsteigerinnen sollten bevorzugt eingestellt werden. Sie sind flexibel und teamfähig und passen sich sehr gut an.
Aber auch hier… viele Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von peepz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Noch keine Erfahrung
Tolle digitales lernen
Keine interne Weiterbildungen sind vorgesehen.
Welche Weiterbildung?
Eine Karriere oder Weiterbildung gibt es nicht. Ist man erstmal länger als 2 Jahre dabei interessiert sich keiner mehr für dich…..Es gibt alle paar Wochen eine „Fachliche Abfrage“ oder einen online Kurs….. das wars…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- peepz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet peepz besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen peepz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei peepz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
peepz
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
peepz
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung