Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bewerbung Problemlos. Freundliche Mitarbeiter
Onboarding Prozess war schwierig
Schichten und Arbeitsorte werden Zentral festgelegt. Besser wäre es durch einen Teamlead
Freundlich KollegInnen
Gut
Die Rotation durch die verschiedenen Gebäude verursacht Unsicherheit
Noch keine Erfahrung
Nach meinem Wissen keine VL oder Beitrag zu Job Ticket
keine Erfahrung
Kollegen versuchen immer zu helfen
ok
Bis lang immer freundlich
In Ordnung
Die Schichten werden ohne Absprache geplant
ok
Bis jetzt wenig Erfahrung
Hello,
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess, den Kollegenzusammenhalt und den Umgang im Team so positiv erlebt hast. Vielen Dank auch für deine Hinweise zum Onboarding und zur Dienstplanung. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Liebe Grüße
Dein peepz-Team
Es wird nicht geredet sondern auch gehandelt
Nichts - bin’s froh für peepz arbeiten zu dürfen
Planung meinerseits immer gut
Tolle digitales lernen
Mit dem einem mehr mit dem andern weniger
Verwaltung super Leute
Firma spricht offen Themen an
Top - alle Altersklassen
Man weiß man zu tun hat
Hello,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei peepz wohlfühlst und besonders unsere offene Kommunikation sowie den Umgang miteinander schätzt. Danke für deine ehrliche Rückmeldung sie hilft uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dein peepz-Team
Tolle Dienstleistung, Tolle Kunden und Zusammenarbeit mit diesen.
Das Thema Kommunikation weiterhin: Wenig läuft über das Telefon und viel über E-Mails, welche dann oft länger nicht beantwortet werden. Zudem wurde mir große Flexibilität bei den Zeiten zugesagt und nicht kommuniziert, dass man sich an einer bestimmten Anzahl an Tagen im Office befinden muss. Unabhängig davon, ob man seine Stunden auch anders füllen kann. Leider wurde dieser Umstand dann so dargestellt, dass ich nicht mitgeteilt hätte, dass ich diese Flexibilität benötige, was in keinem Fall und nachweisbar nicht so ist.
Ein Einheitliches kommunikationssystem wäre von sehr sehr großem Vorteil.
Der Umgang ist stets freundlich und professionell
Keine interne Weiterbildungen sind vorgesehen.
Respektvoll in jeder Altersklasse.
An den Teams vor Ort wird super kommuniziert, leider mangelt es absolut an vernünftiger Kommunikation zwischen den einzelnen Organen des Unternehmens. Informationen und Absprachen gehen unter und man muss sicher gehen, dass die Informationen korrekt und nicht als Halbwahrheiten ankommen, was einen mentalen Mehraufwand und gelegentlich Ungeduld schafft.
Zu dem Gehalt gibt es keine Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge.
Wird sichtbar gelebt.
Gehalt
Flexibilität
Mangelnde Kommunikation
Keine Transparenz
Bessere Kommunikation
Transparenz
Reflektierter Umgang
Die Peepz GmbH schafft es, ein innovatives Arbeitsumfeld mit einer sehr angenehmen und respektvollen Unternehmenskultur zu verbinden. Der Teamgeist ist außergewöhnlich stark, und es fühlt sich an, als würde man in einer Familie arbeiten. Die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass jede Meinung zählt, und neue Ideen werden geschätzt und gefördert. Die Aufgaben sind spannend, abwechslungsreich und herausfordernd – perfekt, um sich weiterzuentwickeln!
Manchmal könnten Entscheidungen schneller getroffen werden, da längere Abstimmungsprozesse in manchen Projekten die Dynamik ein wenig bremsen.
Ein paar zusätzliche Benefits wie mehr Homeoffice-Tage oder eine bessere Altersvorsorge könnten das Paket noch abrunden, aber insgesamt gibt es hier wenig zu meckern.
Leider gar nichts nach meinen Erfahrungen !
Die vielen falschen Versprechungen, schlechte Kommunikation, fehlende Führungskompetenz von Führungskräften, respektloser Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag, die unter anderem verbieten sollen den Arbeitgeber schlecht zu bewerten.
Um so wichtiger ist es das hier ehrlich zu tun!
Peepz- people make the difference. - schon klar !!!
Bitte setzt doch Leute an die Schlüsselpositionen, die dafür auch ausgebildet sind. Vor allem wenn sie Personalverantwortung übergeben bekommen, sollte ein Mindestmaß an Kommunikation und Struktur vorhanden sein.
Hochglanz Internetauftritt/ „tolle“ Stellenangebote…..alles Fassade, die sehr schnell bröckelt…hier wird u.a. mit einem sicheren Arbeitsplatz, übertariflicher Gage und Remote work geworben.
In Wahrheit stimmt nichts davon. Fragt man nach, herrscht großes Schweigen und man wird schnell „entsorgt“.
Führsorgepflichten + faires Verhalten = Fehlanzeige.
Hier wird viel vertuscht was dem Image schadet.
Kritik wird sogar vertraglich verboten!
Respektlos und unseriöser Umgang mit Mitarbeitern sind die Folge der eigenen Blase…abgesegnet von ganz oben!
welches Bewusstsein?
Welche Weiterbildung?
Führungskraft ohne jegliche Führungskompetenz!
respektlos und unehrlich…Mitarbeiter sind eher Gegenstände die man nach Belieben auszutauschen scheint…wozu reden oder gar einarbeiten wenn man seine Macht jederzeit gelten machen kann.
Das Verhalten wird auch vom Management nicht hinterfragt, scheint also probates Mittel. Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden !
viel versprochen, nichts gehalten! …nichtmal die Technik hat funktioniert.
schlecht bis nicht vorhanden…je nach Abteilung auch sehr freundlich dafür sind die Aussagen dann stets unkonkret in halben Sätzen und zum Teil widersprüchlich. Eine Wochenplanung, oder wichtige Kontaktlisten existieren nicht.
Team Meetings finden lieber gar nicht erst statt…könnte ja helfen.
welche Sozialleistungen ?
Immer ein offenes Ohr.
Egal um welche Probleme es sich handelt. Man setzt sich zusammen, um die Dinge zu klären.
Zu wenig Urlaubstage und keine Sozialleistungen ….
Keine Förderung für langjährige MA.
MA die schon länger dabei sind mehr fördern. Dann bleiben sie vielleicht auch länger, und es gibt nicht ständig einen Wechsel.
Lobe gab es selten. Anfangs gab es einen Bonus für Pünktlichkeit / Anwesenheit / Dienstkleidung …. Wenn man eine Zahlung bekommen hat war es auch eine Art Lob. Leider wurde er letztes Jahr abgeschafft was die Motivation runter zog.
Die meisten ehemaligen reden nicht besonders gut über die Firma
Auf Wünsche wurde fast immer Rücksicht genommen. Auch bei Urlaub gab es selten Probleme da wir uns untereinander abgesprochen haben. Allerdings gab es da auch Kollegen die dachten es muss sich immer um sie drehen und wenn sie frei brauchten, wurde nicht auf andere Rücksicht genommen.
Eine Karriere oder Weiterbildung gibt es nicht. Ist man erstmal länger als 2 Jahre dabei interessiert sich keiner mehr für dich…..Es gibt alle paar Wochen eine „Fachliche Abfrage“ oder einen online Kurs….. das wars…
Gehalt könnte besser sein….Sozialleistungen? Was für Sozialleistungen??
Man muss flexibel sein…. Am Besten mit eigenem Auto ….
Kam natürlich auf die einzelnen Teams an. Ich war fast immer in einem tollen Team, aber es gab immer ein Kollege der aus der Reihe tanzte.
-Wenn es Probleme gab, hat man sich zusammengesetzt, um das Problem aus der Welt zu schaffen.
-Leider gab es sehr viele Entscheidungen die nicht nachvollziehbar waren.
Je nach Empfang und Veranstaltung kann es auch mal sehr laut und quaotisch sein. Aber im Normalfall ganz okay.
Es gab sehr selten Meetings …. Auch eine offene Kommunikation zwischen Reilingen / Teamleads und Empfangskräften sollte ausgebaut werden.
Da überwiegend Frauen dort arbeiten gibt es in diesem Fall keine Probleme. Wiedereinsteigerinnen sollten bevorzugt eingestellt werden. Sie sind flexibel und teamfähig und passen sich sehr gut an.
Aber auch hier… viele Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen.
Im Großen und ganzen sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Kam allerdings auf den Empfang an…. Es gibt Empfänge da ist viel zu tun und an anderen fühlt man sich unterfordert.
Gehalt als Student gut
Essen kann man sich beim Unternehmen bei welchem man eingestellt ist, jederzeit kaufen. Wasser/Tee/Kaffee gibt es kostenlos.
Grill Event war super
Die oben genannten bitte verbessern
Im Übrigen ist es ziemlich nervig, dass Ihr meine Bewertung wegen unzähligen Gründen runternehmen lassen wollt. Die 1,0 Sterne waren genau richtig so! Ihr müsst nicht nachfragen und mit jedem Mittel versuchen meine Bewertung kurzfristig runterzunehmen. Alles was ich reinschreibe meine ich so.
Mitarbeiter nicht direkt beschuldigen
Privatphäre des Mitarbeiters respektieren und nicht meine PRIVATEN ANGELEGENHEITEN jedem erzählen!
kann ich nur von meinem Team sprechen und da war es auf jeden Fall sehr gut. Natürlich ist es klar, dass es immer Mal wieder Differenzen geben kann und wird, aber an sich ist meist alles klärbar. Womit ich nicht zufrieden bin, ist mein ehemaliges Teamlead. Leider hat sie meine Privatsphäre nicht respektiert und Dinge weitergegeben. Nach einem Gespräch mit der Geschäftsleitung, das ich als positiv empfunden habe, scheint es mir, dass man meine Unzufriedenheit in dem Punkt ernst genommen hat und das gerne in der Zukunft verändern möchte.
Kein gutes Image. Würde ich nicht als Unternehmen empfehlen.
Als Student auf jeden Fall gut. Manchmal hätte man von der Objektleitung mehr Verständnis gewünscht. Im Bewerbungsgespräch erwähnte ich, dass ich Dienstag und Donnerstags nicht spät arbeiten könnte (aufgrund des Studiums). Als ich offziell anfing zu arbeiten, wurde mir leider vorgeworfen dies nie erwähnt zu haben. Eventuell sollte man gerade bei wichtigen Details Notizen machen, damit man sie nicht vergisst. Und ebenso im Rückblick behalten, das ein Student nun mal nicht die Flexibilität mitbringen kann wie ein Vollzeit Angestellter.
?
Geht besser
schlecht.
Hier bewerte ich mit 1 Stern, werde jedoch differenzieren zwischen den Abteilungen.
- Mit HR war die Kommunikation durchweg gut. Ich hatte nie Probleme.
- Mit der Geschäftsleitung war ich auch sehr zufrieden. Leider sind einige Dinge schief gelaufen. Nach meiner Kritik bot man mir direkt einen Gesprächstermin an und ist definitiv offen für Kritik und man geht den Dingen nach. Ich denke, dass gerade die Geschäftsleitung danach bestrebt ist interne Prozesse/Abläufe zu verbessern.
-Objektleitung: mit ihm war ich leider nicht zufrieden. Nicht eindeutige Kommunikation, leider wurden mir Dinge unterstellt ohne diese zu prüfen und auch hier hat er es als in Ordnung hingestellt meine Privatsphäre zu missachten.
- Mit meinem Teamlead war ich am meisten unzufrieden. Leider musste ich miterleben, dass sie eine Kollegin (wissentlich oder unwissentlich) angefeindet hat. Oftmals wurde ich von ihr in meiner freien Zeit angerufen und sie lästerte während einer gemeinsamen Schicht mit ihr über sie. Gab private Dinge von mir an jeden weiter ohne meine vorherige Zustimmung. Leider Inkompetent, Englisch Kenntnisse kaum bis gar nicht vorhanden, Zeichensetzung bei E-Mails schlecht.
Das Unternehmen muss Bewertungen runternehmen lassen, weil scheinbar so wenige Bewerber sich bewerten oder weil die Bewertung der Wahrheit entspricht. :-)
An sich ja. Nur das Teamlead hat das nicht umgesetzt.
Eintönig.
Es werden 25 std Verträge gemacht und tatsächlich sind es meistens 40 die Woche
Stundenlohn erhöhen dann bekommt man auch Personal
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter aber Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Immer auf Abruf
Arbeitgeber könnte Stundenlohn auch mal aufstocken denn der Mindestlohn ist ja auch gestiegen
So verdient kununu Geld.