Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie kommunizieren äußerst transparent; interne Präsentationen, Strategien und Ziele werden regelmäßig ausgetauscht. Diese Transparenz stärkt das Vertrauensverhältnis.
Die Atmosphäre ist ruhig und professionell. Rückmeldungen werden regelmäßig gegeben, ohne Druck. Es geht eher darum, gemeinsam zu schauen, was gut läuft, was besser werden kann und was man dafür braucht.
Die BCorp-Zertifkate wurden von der Unternehmensgründung übernommen und sind in der Lage, ihre Leistungen zu erbringen.
Grenzen werden respektiert. Es wird nicht erwartet, dass man ständig erreichbar ist. Nach der Arbeit bleibt Zeit für das eigene Leben, und das wird ernst genommen.
Es gibt ein klares Budget für Lernen und Trainings, das man sinnvoll und flexibel einsetzen kann. Wer sich technisch weiterentwickeln will, bekommt dafür gute Möglichkeiten.
Das Gehalt könnte je nach Rolle höher sein. Gleichzeitig stimmt das Gesamtpaket aus Benefits, Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten. Trotzdem wäre hier langfristig eine Verbesserung wünschenswert.
Nachhaltigkeit ist Teil der Haltung. Naturverbundenheit spielt eine Rolle, ebenso ein aktives Miteinander.
Der Zusammenhalt ist stark. Das Team passt fachlich und menschlich gut zusammen. Hilfe kommt schnell, der Umgang ist respektvoll und Zusammenarbeit funktioniert auch mit unterschiedlichen Hintergründen sehr gut.
Aus Alterssicht ist es ein junges Unternehmen, und die Altersstruktur der Mitarbeiter ist relativ ausgeglichen. Alle arbeiten harmonisch zusammen.
Führung ist nahbar und gut ansprechbar. Entscheidungen werden erklärt, Diskussion ist möglich und Beiträge von Mitarbeitenden werden ernst genommen.
Das Arbeitsumfeld ist modern und angenehm. Die Ausstattung ist gut, es gibt Räume für Meetings und Bereiche zum konzentrierten Arbeiten. Kleine Extras wie Getränke und Snacks sind verfügbar. Auch die Umgebung eignet sich für kurze Pausen.
Informationen werden offen geteilt. Man bekommt Kontext und Hintergründe, sodass Entscheidungen nachvollziehbar sind. Austausch und Beteiligung sind im Alltag fest verankert und sorgen für Vertrauen.
Gleichberechtigung und Diversität haben sichtbar Gewicht. Der Umgang ist fair, respektvoll und inklusiv, unabhängig von Hintergrund oder Identität.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Es gibt anspruchsvolle Kundenthemen und interne Initiativen, bei denen man mitgestalten kann. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Chancen und Unterstützung.
Mitarbeiterfreundlichkeit
Die sehr kollegiale und faire Umgangsweise miteinander. Peerigon bietet sehr viele Freiheiten wie man sich seinen Arbeitsalltag gestalten will.
Manchmal mahlen die Peerigon-Mühlen etwas langsam. Die Bereitschaft es allen recht machen zu wollen resultiert auch manchmal in etwas langsamen Entscheidungsprozessen.
Hat einen hohen Stellenwert. Das gesamte Team arbeitet daran das eine gute Atmosphäre für alle gegeben ist.
Überstunden werden auf die Minute genau aufgeschrieben und können jederzeit abgefeiert werden. Allgemein gibt es eine hohe Freiheit bei der Wahl Arbeitsortes und den Arbeitszeiten.
Großraumbüro mit Stehtischen, manchmal also etwas laut. Alle drei Jahre gibt es die Möglichkeit auf ein neues Macbook zu wechseln.
Vielen Dank für deine Rückmeldung! Wir legen viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen bei wichtigen Unternehmensentscheidungen miteinbezogen werden und so ihre Meinung und ihr Know-How einbringen können. Das kann manchmal als Konsequenz haben, dass Entscheidungen länger dauern – grade dann, wenn sie das ganze Team betreffen. Auch daher ist Feedback wie deines wichtig für uns, weil es uns drauf aufmerksam macht, wenn etwas noch nicht optimal läuft. Wir arbeiten laufend daran, besser zu werden und unsere Prozesse so effizient wie möglich zu gestalten.
Peerigon versucht immer das beste für's Team herauszuholen.
Ich fand es oft schade, dass man sich nicht sooft gesehen hat und daher manchmal etwas der persönliche / zwischenmenschliche Austausch gefehlt hat.
Klarere Aufgabenverteilung und Priorisierung, va. zwischen Mitarbeiter:innen aus dem selben Tätigkeitsbereich. Interne Fortbildungsmöglichkeiten im IT Bereich für Neueinsteiger/Quereinsteiger.
Wir haben uns alle immer nur 1-2 die Woche gesehen, da überwiegend remote gearbeitet wurde, die Arbeitsatmosphäre war immer gut, alle haben sich aufeinander gefreut
Sehr positives Image für eine IT Firma, wirkt jung, frisch und dynamisch.
Sehr flexibel, jede:r kann/konnte so lange arbeiten wie er/sie wollte. Personen mit mehr Verantwortung haben entsprechend länger gearbeitet.
Sehr faires Gehalt, damals haben alle Mitarbeiter:innen, so wurde es mir kommuniziert, das gleiche Gehalt bekommen.
Es wurde immer versucht, umweltbewusst zu handeln.
Insgesamt gut, da es viele Gründer/Geschäftsführer gibt, gab es oft Unstimmigkeiten was Entscheidungen anging und etwas längere Diskussionen. Da es etwas länger her ist, dass ich dort gearbeitet habe, kenne ich die aktuellen Entscheidungsprozesse nicht.
Sind immer zu offenen und transparenten Gesprächen bereit, flache Hierarchien. Ich hätte mir noch klarere Absprachen gewünscht was Kompetenzen angeht, vor allem im Hinblick auf neue Kollegen.
Sehr gute Ausstattung mit Soft- und Hardware, immer top informiert über alle neuen Entwicklungen auf dem (IT)Markt.
Alle Firmeninhalte wurden immer genaustens besprochen und jede:r hatte Mitspracherecht...manchmal wurde vielleicht etwas zu lange diskutiert.
Insgesamt gute Atmosphäre und viele Möglichkeiten sich einzubringen. Speziell die Aufgaben in meinem Bereich waren oft sehr wenig bzw. der Fokus wurde auf andere Bereich im Unternehmen gelegt.
Vertrauensvolle, wertschätzende Atmosphäre (Man sieht's in den Reviews. My colleagues = own cheer squad), was voranbringen mit Entwicklern und Entwicklerinnen, die richtig was auf dem Kasten haben. Remote first - mega Flexibilität beim Homeoffice, Passion Groups (wer ein Anliegen hat, kann sich auch mit wem zusammentun und das umsetzen)
Kleines Team - flache Hierarchien (es gibt keine Teamlead-Positionen, dafür aber mehrere Senior-Stufen)
Größer werden
Sport darf getrackt werden...
Jeder Mitarbeiter erhält ein festes Stunden- und Geldbudget, das jährlich für Konferenzen, Trainingsmaterial, Workshos etc. ausgegeben werden kann
Die Awareness für dieses Thema ist da. Es wird Wert darauf gelegt, z.B. im Bereich nachhaltige Softwareentwicklung und Officematerialverbrauch mit gutem Beispiel voranzugehen
Bei den letzten Peerigon Days hat jemand gesagt, das Büro sei für ihn so eine Art Wohnzimmer...
Immer ein offenes Ohr, wenn's mal nicht so rund läuft
Stehtische, Siebträgermaschine
kurze Wege, gute Kommunikationsskills von Seiten der Kollegen schafft ein gutes Klima
In der IT-Branche nicht so doll, aber hier gibt's eine Diversity Passion Group
Es wird Wert darauf gelegt, dass man längere Projekte nach einiger Zeit durchwechseln kann
Spezialisierung auf Remote-Work, insofern optimale Voraussetzung
Diversity-Passion-Group
At the risk of revealing who is writing this, the main reason I leaving this review is because I am really appreciative how they were willing to take a chance on an apprentice new to the country with relatively little web development skills and less german language skills. The office is increasingly more English friendly, and it is honestly something I would have never expected out of a small agency in their home country. I have had a great time working for Peerigon since and look forward to improving both my language and development skills here in the years to come.
Weiter so, auch nach den nächsten Mitarbeitern!
Die Arbeitswelt von Morgen wird hier schon gelebt und zwar aus Überzeugung. Eigenverantwortliches Arbeiten wird groß geschrieben, hohes Maß an Vertrauen, Wertschätzung von Leistungen durch das Team.
Nachhaltiges Engagement in der lokalen Community. Das nach Außen getragene Image von technischer Exzellenz, einem sympathischem Team und entspannter Atmosphäre stimmt - hier ist nichts fake. Der Kaffee schmeckt so gut wie man es sich erzählt.
Absolut flexible Arbeitszeitgestaltung, Freiheit bei Arbeitsort, Urlaub und Überstunden können flexibel und unbürokratisch genutzt werden, eine bezahlte Stunde Sport / Woche.
Aufgrund fehlender Hierarchie wenig individuelle Aufstiegschancen. Dafür ist das gemeinsame Weiterkommen sehr viel wichtiger und alle arbeiten zusammen daran. Jährliches Budget für Konferenzen (Tickets/Anfahrt/Unterkunft) und freie Weiterbildung (Kurse/Meetups) etc.
Faire Gewinnbeteiligung.
Bewusstsein für Nachhaltigkeit, Formulierung von Richtlinien, stetige Diskussion für Verbesserung in den unterschiedlichen Bereichen.
Super Team! Jede und jeder haben ein offenes Ohr, (technische) Probleme können immer besprochen werden. Man schaut nacheinander und unternimmt auch so mal etwas ohne Zwang.
Aktuell eher kleine Altersspanne (22 bis 35 +/-) aber dank der Unternehmenskultur sicher offen für Bewerber und Bewerberinnen jeden Alters. Erfahrung wird wertgeschätzt!
Sehr flache Hierarchie, die man kaum wahrnimmt. Die Geschäftsführer machen auch Softwareentwicklung (es gibt kein Middle Management usw.) und sind stets an Feedback interessiert, suchen das Gespräch und sind damit offen für Veränderung.
Schönes Büro, frisches Obst und top Kaffee, ergonomische Stühle und elektrische Stehtische, Arbeitsgerät und weitere Hardware kann gewählt werden. Jobs sind als Remote-Jobs ausgelegt, daher wenig Fahrten zu Kunden. Remote-Kommunikation ist üblich, alle werden über Video-Setup eingebunden, falls sie nicht im Büro sind.
Wöchentliche Team-Meetings zum Review und weiterer Planung, monatliche Brunches zu ausgewählten Themen, ausgewogene Diskussionen, ordentliche Dokumentation von Ergebnissen und damit insgesamt eine große Transparenz.
Fairness ein Hauptbestandteil der Unternehmenskultur, Engagement zum Stärken der Chancengleichheit über etwa GirlsDay.
Das Projekt-Geschäft - wie in einer Agentur üblich - liefert viel Abwechslung, Möglichkeiten zur technischen Weiterbildung. Nah an State of the Art.