Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peerigon die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden offen geteilt. Man bekommt Kontext und Hintergründe, sodass Entscheidungen nachvollziehbar sind. Austausch und Beteiligung sind im Alltag fest verankert und sorgen für Vertrauen.
Der Zusammenhalt ist stark. Das Team passt fachlich und menschlich gut zusammen. Hilfe kommt schnell, der Umgang ist respektvoll und Zusammenarbeit funktioniert auch mit unterschiedlichen Hintergründen sehr gut.
Grenzen werden respektiert. Es wird nicht erwartet, dass man ständig erreichbar ist. Nach der Arbeit bleibt Zeit für das eigene Leben, und das wird ernst genommen.
Führung ist nahbar und gut ansprechbar. Entscheidungen werden erklärt, Diskussion ist möglich und Beiträge von Mitarbeitenden werden ernst genommen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Es gibt anspruchsvolle Kundenthemen und interne Initiativen, bei denen man mitgestalten kann. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Chancen und Unterstützung.
Die Atmosphäre ist ruhig und professionell. Rückmeldungen werden regelmäßig gegeben, ohne Druck. Es geht eher darum, gemeinsam zu schauen, was gut läuft, was besser werden kann und was man dafür braucht.